회사에 계약직 비율이 높은 편이고, 계약직 직원분들이 두 번 세 번 재입사하는 경우가 종종 있는데요. 재입사시 경력을 인정해서 급여를 높여주시나요? 다른 회사들은 어떤지 궁금합니다.
인사/HR
계약직 재입사시 경력인정
21년 04월 02일 | 조회수 968
새
새빛
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열쩡구락부
억대연봉
21년 04월 04일
1. 계약직으로 두 번 세 번 재입사한다는게 일반적이지는 않지만, 아마 퇴사 이후 텀을 두고 다시 입사하는 형태이겠군요. 제가 다녔던 회사에도 이런 재입사 문의가 종종 있었습니다만, 그 포지션은 실적에 따른 인센을 많이 받는 포지션 이었습니다.
2. 일반적으로 회사들은 정규직으로 운용하는 포지션과 계약직으로 운영하는 포지션에 구분을 둡니다. 계약직으로 운용하는 포지션은 업무의 숙련도라던가 능력치보다는, 꾸준한 업무수행에 실적에 따른 인센티브로 보상받는 경우가 많습니다. 즉, 경력이 많다면 실적 잘내서 인센티브를 많이 가져가겠지요. 이런 경우라면 굳이 경력을 인정해서 급여를 높게줄 명분은 없어보입니다.
3. 결론은, 그 사람의 경력에 따른 보상이 어떤형태로든 지급되는게 맞겠고, 급여든 인센티브형태든 중복되지 않게 합리적으로 보상되는게 맞겠습니다.
1. 계약직으로 두 번 세 번 재입사한다는게 일반적이지는 않지만, 아마 퇴사 이후 텀을 두고 다시 입사하는 형태이겠군요. 제가 다녔던 회사에도 이런 재입사 문의가 종종 있었습니다만, 그 포지션은 실적에 따른 인센을 많이 받는 포지션 이었습니다.
2. 일반적으로 회사들은 정규직으로 운용하는 포지션과 계약직으로 운영하는 포지션에 구분을 둡니다. 계약직으로 운용하는 포지션은 업무의 숙련도라던가 능력치보다는, 꾸준한 업무수행에 실적에 따른 인센티브로 보상받는 경우가 많습니다. 즉, 경력이 많다면 실적 잘내서 인센티브를 많이 가져가겠지요. 이런 경우라면 굳이 경력을 인정해서 급여를 높게줄 명분은 없어보입니다.
3. 결론은, 그 사람의 경력에 따른 보상이 어떤형태로든 지급되는게 맞겠고, 급여든 인센티브형태든 중복되지 않게 합리적으로 보상되는게 맞겠습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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