인사팀에서 나름 검증을 맡기고 진행했고, 실무면접도 진행했는데 경력직이 기본적인 것 밖에 못합니다. 대리급 수준인데 문제는 연봉은 과장급테이블에 +15% 올려서 들왔습니다. 되돌리기도 뭐하고, 팀 내 밑에 직원들도 자신보다 일/업무 지식도 아는게 별로 없다고 반발합니다. 이런경우 어떻게 할까요?

제도 도입하려고하는데요. 도움부탁드리겠습니다. 오늘도 수고많으셨습니다. 감사합니다.

시차출퇴근제도를 시행 검토중에 있습니다. 운영시에 고려해야 될 사항들이 무엇이 있을까요? (점심시간 부여 기준, 반차 부여 기준, 지각이나 결근시 처리 기준 등) 운영시에 고려해야 될 사항들 있으면 조언 부탁 드립니다.

블로그 및 책을 써서 내고 싶은데, 회사에서는 겸업금지 조항에 걸릴지도 모르겠습니다. 일단, 인사과에 물어보는 행위 자체가 꽤심죄가 될 수 있는 안드로메다 회사라.. 겸업 금지를 비껴가고 싶은데, 회사는 겸업 행위인지? 아닌지?를 어떻게 알죠? 투자 행위는 막지 않으니... 가족 명의로 출판법인을 내고(본인은 투자자), 인세는 무상으로 처리해서 수입을 없게하고 (수입은 투자한 출판법인에 귀속), 그리고 출판 법인 명의로 책을 내면 괜찮을려나요?

경영지원팀으로 업무를 하다가 더 발전 시킬 수 있다면 어떤 방향으로 접근해서 영역을 넓혀갈 수 있을까요? 내부기장과 외부 기장의 장단점이 뭐가 있을까요? 모든 회사가 내부기장만 있을 순 없는데 외부기장으로 하는 회사일 경우 직원이 챙겨야되는 부분이 어떤것이 있을까요?

작은기업에 근무하고 있습니다. 2월말 팀원중 한사람이 아프다며 휴가를 냈는데, 결국 이번주 퇴사하게 되었습니다. 지난 2월에 급하게 간 병원에서 암이란 얘길 들었고 이틀날이 휴일인데 수술을 했답니다. 약 10일간 입원후 잠깐 들렀길래 앞으로 1차 항암치료를 6개월간 해야 되는데 계속 근무가 어려울것 같다는 얘기를 듣고 안타까운 마음이 먼저 들었습니다. 한달이상 나머지 탬원들이 땜빵했기에 이미 다 지쳐 있는상태라 어쩔수 없었는데도 계속 미안한 마음이 드네요. 에휴~ 이제 이십대 후반인데 잘 이겨 내기를 바래봅니다. 다들 건강 조심하세요. 어차피 해야할일 스트레스 받지 마시고 하세요. 이제 와 생각해보니 좀 더 팀원들이 견디고 나눠서 짏어지고 가는게 맞지 않았었나한 생각이 들어서 남겨봅니다. 수고들 하세요.

지원자격이 정말 간소하네요 예비창업자민 7년 이내 창업기업 대표자 면 누구나 참여할 수 있다고 하네요 리그형식이라 좀 빡세긴 한데 상금이 3억원이니 어느 대회보다 상금이 크네요.... 관심있으신 분들은 한번 해보셔도 좋을 것 같네요 https://www.k-startup.go.kr/common/announcement/announcementDetail.do?searchBuclCd=&searchConsonantAll=A&mid=30004&pageIndex=1&searchPostArganizationListAll=A&searchAppAt=A&searchEduAppl=N&searchMonth=&svsnGovdCodeChk=N&searchEndGovSpam=&searchDetail=N&searchPostSn=130123&searchSvsnGovdKey=&searchBusinessSn=527&searchKeyword=&searchModeInitial2=A&bid=701&CSRF_NONCE=cQgIW0PN0xkVi2Kn4OpD3MGX&searchPrefixCode=BOARD_701_001&searchAncmId=&searchSvsnGovdCodeAll=A&searchTargetTypeCodeAll=A&searchTargetComAgeCodeAll=A&searchSvsnGovdName=&searchPrefMatrCodeAll=A&searchApplMthdCodeAll=A&searchOrganizationName=&searchOrganizationKey=&searchBizMngListAll=A&searchDetailAt=A&searchStartGovSpam=&searchSupportBizTypeCodeAll=A&searchModeInitial=A&searchEndDate=&searchTargetAgeCodeAll=A&searchDtlAncmSn=0&searchStartDate=&searchYears=&searchModeKeword=A&searchBizMngKey=&searchSortOrder=END_DATE&searchBizMngAll=A&userSn=0&searchAreaCodeAll=A&searchBizMngKeyword=#

제목처럼 저는 결정을 못내리는 책임자 밑에서 일하는 중간책임자입니다.. 책임자분과 몇일전에도 경매시장 도착 마감시간을 가지고 의견대립이 있었는데..오늘 결국 사달이 났습니다..20분이상 늦게 도착하셔서 책임자분과 상의해서 2차 경매를 한다고 알렸더니. .. 늦게오신분이 대노해서 최고책임자께 전화해서 뭐라 하시고 저흰도 최고책임자 전화 받아서 민원인께 사과까지 하였습니다.. 요지는 시간에 늦으면 이유없이 2차경매로 넘겨야 한다는 직원들의 의견과 융통성 있게 상황에 맞춰서 하라는 책임자의 의견이 맞지 않는데...시간의 문제에 어떤 융통성을 발휘하라는데 어떻게 해야 할까요? 늦으신분들이 핑계가 차 펑크났다..길을 잘못 들어서 해맸다..상차 시간이 너무 많이 걸렸다 등 너무 많습니다.. 좋은 의견 부탁 드립니다..

안녕하세요, 이번에 이직준비를 하는 직장인입니다. 이직을 원활하게 하고나면 해야할 일들을 여러가지 생각 중에 있는데요... (혹은 이직 과정에서 할 수 있는 것들...) 대학원 MBA 과정을 추천해주시는 분들이 많더라고요. 외국 유학은 당연히 여건이 아니고... 그래서 우리나라 진학 과정이나 자격이라든지 이런 것들을 알아보려면 어떤 것부터 확인하는게 좋을까요? 더불어 대학원 공부와 함께 병행할 자격증이 있다면 어떤게 있을까요? (경영지도사 를 손꼽더라고요. 공인중개사는 뭐 부수적이고요...) 경험 있으신 선배 분들, MBA과정 밟으시거나 준비 중이시라면 조언 부탁 드립니다.

우리회사는 순환직무인데 한 번 바뀔때마다 사람들이 업무적응 시간이 너무 짧음 그래서 담당자들이 업무를 잘 모르고 처리함,,, 시간이 지나가면 좀 괜찮긴한데 이게 뭐랄까 책임회피 하는 단점도 있어요 직무역량 강화측면에서는 좋은데...좋은점이 더 많아야할텐데 딱히 안떠오르네요 순환직무 어떻게 생각하세요? 우리 계열/부서 상관없이 경영팀이였다가 재무로 가고 홍보로 가기도하고 그래요

안녕하세요. 선배님들의 조언 부탁드립니다. 저희 회사 마케팅팀 직원분이 투잡을 한다는 의혹이 있습니다. 항상 야근하고 주말에도 출근하여 열심히 하는 모습을 대표님께서 이뻐하셨는데, 그게 아니였다는게 참 충격적이더군요. 본인 쇼핑몰을 함께 운영 하는것 같은데, 문제는 대표자명이 아닌 개인정보관리책임자에 이름이 명시되어있습니다. 이 부분을 통해 자신은 투잡이 아니라 그냥 명의만 빌려줬다고 우기는데, 이 부분 어떻게 해야할까요? 많은 조언 부탁드립니다. 저희 취업규칙에는 승인되지 않은 겸업 시 해고라고 명시되어있습니다.

회사내 많은 인사제도와 관련 기준들이 있지만, 어느 회사나 그렇듯 모든 내용이 직원들에게 세세히 공개되진 않을거에요. 요즘 MZ세대를 필두로 많은 구성원들이 화사에 각종 제도와 기준에 대한 투명한 공개를 요구하고 있는데, 어느 범위까지 공개해야할지 고민이네요..

저희 회사에서 채용 관련해서 지인추천 제도를 도입예정이고 그에 대한 보상제도도 도입예정입니다. 직원추천시 수당으로 보상을 해줄 예정인데 보통 금액을 어느정도로 책정하셨나요? 저희는 팀원과 팀장급으로 기준을 나눠서 지급할까 생각중인데 다른 사업장들은 어떻게 진행중이신지 조언 부탁드립니다.

IT자산을 구매하는 부서에 있습니다. 구매시 보통 몇 거래처에서 견적서를 받아 가격비딩 및 적정성 검토를 통해 구매진행을 하고있는데요.(B2B) 윗선에서 다나와같은 최저가사이트(B2C)보다 가격이 높은 이유에대해 궁금해하시네요. 이부분에 대해 1. 기업간 거래시 중요한 수급안정성(재고확보) 2. B2B와 다르게 B2C는 각 쇼핑몰의 자체행사 및 카드사할인 등 이 있을 수 있음 3. 이후, 거래계약 등 내용에따른 애프터서비스(수리 및 장애 대응 등) 개략적으로 위와같은 이유로 인식하고있어서 설명하였더니 납득을 못하시는것같습니다. 깊히 생각해보면 위 설명이 부족할 수 있겠다 싶긴해서 찾아봐도 통쾌한 내용 찾기가 어려워 질문글을 남깁니다. 선배님들의 고견 부탁드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.

공유오피스를 쓰다가 올해 오피스를 이전하려고 하는데요, 이번에는 공유오피스 말고 그냥 일반 건물을 임대하고 인테리어 해서 들어가려고 합니당!혹시 오피스 알아볼 때 좋은 업체 있을까요??