매번 어렵네요. 일단 전 의무적으로 회신받아야 하는거면 계~~속 리마인드를 합니다. 지겨워서 회신주실때까지요... 인트라넷 통해서도, 전사회의 통해서도 노티하고. 각 파트장님 ,팀장님들한테도 리마인드 요청드리구요. 근데 더 어려운건 직원들의 의견이나 참여가 필요한 건입니다. 의무적이지 않은 상황이요. 예를들어 <~~에 대한 내부직원 의견 요청 건>, <~~ 개선을 위한 아이디어 요청 건> 이런거요. (네이밍은 가끔 더 재밌게도 하는데 대략적으로만 이해해주십쇼..) 아이디어나 의견 필요한 어젠다면 소소한 상품을 걸고 독려했는데요. 상품 거는 것도 한 두번이고.. 이렇게 하다보면 취지와 다르게 상품에 관심있는 소수의 의견만 취합되는 단점이 있더라구요. 보통 어떻게 하시나요?

안녕하세요. 백신접종시 공가부여 기준들 어떻게 정하시나요? 저희는 접종당일은 이동시간+휴게시간 포함 3시간 다음날 아프면 1일 부여중인데 타기업들은 어떻게 관리하시나 궁금합니다. 회사에서도 적극 권장하고 있어 연차써서 가라고 하긴 어렵더라구요.

팀 빌딩 및 팀워크를 강화하려는 방안으로 회사 차원에서 노력하고 계신게 있으신가요??

인샹2막 위크&라이프 조언 부탁 드립니다. 참고적으로 저는 00 자동차에서 35년 SHE 경력과 관련 기후환경&안전공학을 전공하고 학위를 취득 했습니다. 경제적 기반한 사회공헌과 자아실현을 위한 라이프스타일로 살고 싶네요.

직원 70명에 매출 200억 정도 하는 중소기업입니다. 회사에 아직 따로 감사팀 같은 건 없는데, 어느 정도 규모가 되면 감사팀 설치하는 것이 좋을까요? 다른 중소중견기업들은 어느 정도 규모부터 감사팀 설치 하셨나요?

다들 추석전에 맞으려고 이번주 다음주에 백신접종 엄청 몰려있네요! 백신 휴가자 체크하는데 정신 없네요

안녕하세요, 코로나가 어언 이년이 다되어 가네요. 회사에서는 초기에는 코로나 감안하여 해외출장을 금지했습니다. 그런데, 이제 슬슬 보내기 시작하고 있습니다. 정부에서도 이리저리 자가격리 완화도 되는거 같구요. 그러나 불안함은 감출 수 없네요. 가서 현지에서 확진되면 어떡하나... 귀국해서 후유증은..등등 혹시 해외 출장 보내시는 회사에선 어떤 부분들을 지원하시나요?

공유오피스 쓰다가 연말에 이사 갈 예정인데요. 정말 정보가 하나도 없어서 무작정 질문 올려봅니다ㅜ (직원 50명 정도) 위치는 대략 선정했구요. 다음주부터 부동산과 매물 투어 가려고 합니다. 예상 면적과 적정예산이라는 전제하에 어떤거 위주로 봐야할지 도움 부탁드립니다! - 주변 교통 (지하철, 버스정류장 위치) - 사무실 채광 - 화장실 개수 등 - 주차장 - 주변 상가건물들 (유흥업소가 많아 시끄럽지는 않은지) 정도 일단 생각했습니다.

법인소유 삼성노트북 대상으로 삼성케어플러스 보험가입하고 싶은데 혹시 법인별도의 절차나 할인혜택이 있는지 궁금합니다 ㅠ 홈페이지 찾아봐도 안나오고 콜센터는 이틀째 전화가 안되네요

금감원에서 내부감사 확대하라고 하는 이유 등으로 자산운용사 감사팀 채용공고가 좀 올라오는 거 같은데 자산운용 프론트에 계시는 분들은 딱히 가고 싶어하는 직무는 아닌 듯 하고 백오피스 스탭 중에서 발령으로 충원하거나 외부 금융권 인재를 채용하는 것 같은데요. 수요는 좀 있는데 공급은 좀 안 되는 직무 맞나요? 그렇다면 이유는 백오피스 공통인 성과급 문제인걸지 아님 업무의 과중함일지 궁금합니다.

스타트업에 다니고 있는 인사쟁이 입니다. 저희는 직급 없이 매니저와 관리자(팀장,본부장,임원)로 나누고 있는데 이번에 급여 테이블을 구상중이고 연차별로 페이밴드를 짜는것보다 grade(시니어,주니어,c+레벨)별로 페이밴드를 만들려고 생각중입니다. 보통 시니어,주니어를 어떻게 구분을 하시나요? 저는 신입~대리급(7년차)까지는 주니어로 하고 차부장(15년)급까지 주니어, 그 이상은 c+레벨로 나눌 생각인데 이렇게 나누는게 맞는지 헷갈리네요..

취업준비가 한창인 20대 후반입니다. 대학에서 경영학을 전공하고 인사관리 대학원을 가고자 했으나 취직준비를 어언 1년 반 정도 했습니다. 그러다가 인턴했던 회사에서 1년정도 러브콜을 보내서 좋은 조건으로 입사했습니다. 커뮤니티 평점이 너무 낮아 면접은 10개 중 3개가 취소되고, 4명은 노쇼, 나머지는 합격포기가 다수인 회사였습니다. 퇴사자가 너무 많아 인사관리를 전담하게 되었으며 채용업무부터 보고체계 등 프로세스를 새로 만들었습니다.(지금 지켜지고 있는지는 모르겠네요.) 30년 정도 되었으나 체계가 없고 직장내괴롭힘/야근수당미지급 등으로 노무이슈가 많아 노무사님을 뵙고 저도 노무사가 되고싶어졌습니다. 하지만 부모님께서는 일반적으로 회사에서 노무사를 많이 쓰지 않고, 긴 수험생활과 건강, 공무원과는 달리 이후 다시 취업을 해야하는 이유 때문에 노무사 시험을 반대하십니다. 1.노무사(노무법인)를 쓰는 회사가 실제로 별로 없나요? 2.인사직무에 취직할 때 노무사 자격증이 큰 메리트가 없나요?

안녕하세요. 재무회계 부서와 인사총무 부서는 땔래야땔수 없는것 같습니다. 하는 일은 다르나 밖에서 보면 staff부서 back office 부서 간접 부서, 지원부서 등으로 싸잡아 보는 경우가 많은것 같습니다. 일반적으로 이들을 사측으로 보기도 하지요. 그런데 제 경험상 인사와 재무도 친해지기 힘든경우가 많았고, 줄곧 다툼도 많았던것 같습니다. 어쩔수 없이 돈 쓰는부서, 돈 아껴야 하는부서의 숙명일까요? 최근에 회사에서 복지 늘려가는데, 과정에서 빈번히 부딭혀서 문득 그런생각이 드네요. 여러분 회사의 인사 vs 재무의 관계는 어떤가요?

안녕하세요. 사내협력사(소사장?) 포함 생산직 다해서 500명은되는 제조업체 입사한지 일주일도 안 되었는데요. 안전관리 공고를 보고 지원을 했었습니다. 그런데 와보니 총무 업무 물세는 거 보수, 기숙사 에어컨 보수 등 영선반에서 할 법한 것들을 제 사수인 다른 사원이 하고 잇더라고요. 그리고 저도 따라다니면서 같이 하고 잇고요 이번 산업안전법 강화로 안전관리자 경력직 한명을 뽑고 안전관리 신입을 저도 뽑은건데 경력직 분이 입사 직전에 입사포기하면서 안전관리 업무를 제대로 부여받고 시작할 수 있는 상황이 아닌 듯 하긴합니다. 경력직이 들어와 봐야 아는거겟지만,,, 관리팀에서 저한테 기대하는게 이런 잡무도 분명잇어보입니다.... 저는 안전관리 커리어 쌓고 싶은데 지금 상황 어덯게 생각하시나요? 원래 이 정도 사업장 규모 안전관리는 잡무까지 사이드로 하는 건가요?

저만 그런가요? 바쁜 실무자들한테 제때 이력서 검토해달라 쪼는 것도 말이 좋아 한 두번이구요. 서류통과도 각 실무자들과 수차례 소통하고 조율하면서 결정하잖아요? 그렇게 잡은 면접인데 캔슬되는게 너무 많네요.. 아예 전화조차 안받는 경우도 많고 메일과 전화론 면접날짜 다 잡아놓고 직전에 취소하는 경우도 있고 취소없이 그냥 노쇼하는 경우도 생각보다 흔합니다. 특히 지금 충원 급한 포지션에서 그러면 힘빠져요. 가끔 스펙좋은 분들 계셔서 타사 면접 가신건지 실업급여 받으려 신청했던건지 가늠도 잘 안되네요 ㅎ 오늘처럼 실무진들이 개별 미팅까지 조정해서 겨우 면접 들어온 날에 취소되면, 진짜 제가 면목 없어집니다. 다들 삼성도 이럴거라고 토닥여주시는데. 기분이 안풀리네요. 위로 좀 받고 싶어 글 남겨봅니다.....