이번주에 면접 하나다녀오고 다음주에 다른회사 또 면접 잡혔는데 다음주에 가는 회사가 규모도있고 일도 저랑 맞아보여요 이번주에 다녀온 회사가 일주일 안으로 최종합격여부 알려준다했는데 붙으면 일단 간다고 하고 다음주에 가는회사 붙으면 취소하는게 좋은지 결정할 기간을 달라고하는게 좋은가요? 다음주 면접회사는 면접보고 일주일 후에 최종합격 여부 알려준다고 적혀있어요

안녕하세요. 첫 회사 입사 시 4대보험 가입하지 않고 약 4개월동안 사업소득자로 근무 후 4대보험 가입하였습니다. 이러한 경우 사업소득자 근무기간까지하여 이력서 기입해도 되는걸까요?

안녕하세요 저는 30대 중반, 약 10년 경력보유, 얼마전 환승이직, 현재 수습기간(3개월)까지 근무후 퇴사한 상태 입니다. 이번처럼 짧게 근무하고 퇴사한 적은 처음입니다. 퇴사 사유는 입사당시 기대와 다르게 실무를 해보니, 제 전문 분야의 성장 가능성을 봤을때 전망이 불투명해 보였고 전문성을 강화시킬 수 있는 곳으로 이직하기 위함인데요. 문제는 짧은 경력이라 이력서에 포함을 해야할지 말아야 할지 고민입니다. 경력에 포함시키자니 너무 짧고, 빼자니 공백기간이 늘어나서요. 여러분이라면 어떻게 하시겠나요??

안녕하세요 퇴사후 공백기 두달째에 있습니다.. 경력직 최종합격하고 서류제출 다 하고 처우협의안을 받았는데 썩 만족스럽지 않습니다.. 대부분이 그럴 수 있듯이 저는 제가 할 수 있는 최대금액을 불렀고 그쪽에서는 그들이 해야하는 최대한 깎았습니다 제가 '조건부 인센티브'를 별로 선호하지 않는데 이유는, 지금까지 다닌 직장들이 인센티브가 없거나 박해서 경험이 없다시피해서 좀 무서워요. 그리고 어차피 확정이 아닌 금액인데 표면적으로 제시하는 부분도 있는 것 같아서요.. 그래서 이 기업이 제시하는 인센 부분은 고려대상이 아니고 그외 고정금액이 적다고 판단되고 있습니다 결론은, 경력직 처우협의단계에서 마음에 들지않으면 한번 더 역오퍼를 하시는지 궁금합니다 그리고 그게 보통 핑퐁단계로서 으레 일어나는 절차고 기업이 거기까지 고려해서 저한테 보낸거라면 수용가능성이 있다고 보시는지 인사팀 입장도 궁금합니다.. 빠그러질까 걱정되면서도 좀 찝찝하게 입사할 것 같아 고민입니다ㅜ 도움 주시면 좋겠습니다 감사합니다

안년하세요! 저는 20대 사회초년생인데, 이번에 가고 싶은 회사, 직무로 헤드헌터를 통해 연락이 3건이 왔는데 (3분 다 같은 회사) 2분은 이사 직으로 리멤버로 제안을 주셨고, 다른 한 분은 부사장이신데 제 개인 메일로 직통해서 제안을 주셨어요. 이런 경우 어디로 연락을 해야 좀 더 좋을까요..? (3건에 다 응답하긴 했어요)

무엇일까요? 이번 면접에서 이 부분에 대해 설명을 못한것 같아 신경쓰이네용 직전 회사에서의 경험과 함께 소프트스킬들을 언급하면 그런 협업, 문제해결능력, 설득들은 기본적으로 갖추고 있어야한다. 진짜 강점을 말해달라 해서 프로젝트 경험으로 특정 기술들을 이용해구현 한다거나 아키텍처를 서비스에 녹여보거나 했다 하면 깊게 파고 드시면서 제가 답을 못하면 그제서야 그런건 누구나 배우면 할수있는일이다 하니, 걍 마지막에 특출난 강점이 없을지라도 입사후에 반드시 만들어내겠다하고 끝났거든요?? 분위기는 좋았지만 그런 차별성이 없는것같아서 아쉬웠네요... 개발자로서 차별화된 강점은 무엇일까요?

면접을 자신있게 봤는데, 복기도 하면서 준비했는데도 쉽지 않네요. 대기업은 당연한거지만, 중소기업, 스타트업도 들어가기 어렵네요. 기업들이 눈이 높아져서 그런건가요? 너무 힘드네요.

안녕하세요. 올해 반드시 취뽀하고 싶은 경력직 취준생입니다. 제가 현재 마음속에서 1순위로 가고 싶은 기업이 있는데, 1차는 구글밋으로 합격하였고, 곧 2차 면접이 잡혀있습니다. 다만 그 2차면접이 캐쥬얼챗이라는 형태로 진행된다고 안내 받았는데, 어떤식으로 진행되는 것인지 정말 감이 안옵니다. 반드시 붙고싶은데 어떻게 준비해야할지.. 원래는 면접 전형도 1,2차 통합해서 구글밋으로 끝나는 거였는데 추가로 2차도 보고 싶다고 하시더라구요... 이럴경우 2차인 캐쥬얼챗 에서는 면접자의 어떤 부분을 평가하기 위한 전형인건지 궁금합니다. ㅠㅠ 꼭 합격해서 여기 가고싶어요!!!

제안한 건 아니고 그 회사의 채용담당자가 공고를 보낸 건, 가벼운 추천 정도로 이해하면 되나요?

가슴이 쓰리네요 한 2달 전형이었고 정말 쉽지 않았는데 그래도 최종까지 가서 기대했었거든요 이건 뭐 어떻게 멘탈 극복하고 다시 써야할지 모르겠어요

현재 공백기간이 1년3개월정도 된 상태입니다. 전 직장 퇴사 후 갑작스레 결혼준비를 하게 되어 기존에 살고 있던 거주지도 옮기게 되었고, 결혼 준비동안 정규직보단 아르바이트를 하는게 낫겠다라는 판단이 들어 단기 파트타이머로 아르바이트를 조금씩 하면서 보내왔습니다. 하지만 최근 결혼이 엎어지게 되면서 다시 정규직을 알아봐야하는 상황입니다. 문제는 면접 볼 때 공백기간에 대해 어떻게 설명하면 좋을지 모르겠습니다. 솔직하게 저의 상황을 모두 다 오픈해야할지 아니면 집안일 때문이였다고 두리뭉실하게 얘기해야할지 어떻게 말하는게 최선의 답변일까요?

지난주 수요일 밤에 외국인 인사담당자랑 짧게 콜했고, 다음날인 목요일 오후 4시쯤 1차 면접 보러 오라는 메일을 받았는데요..! 면접 일자 가능한 날을 알려주면 자기가 서울 hq에 있는 채용팀 담당자들이랑 일정 조율해보고 알려주겠다길래 목금 가능하다고 회신했는데, 워킹데이 이틀이 지난 오늘까지도 답장이 없네요..! 채용 담당자들과 스케줄 맞추는데 어려움을 겪고 있는 듯 한데, 가능한 다른 일자들을 알려주면서 리마인더 메일을 보내보는게 좋을까요? 아니면 내일 하루정도는 더 기다려 볼까요?

리멤버 자체적으로 인사담당자들한테 이력서를 보여주면 공고를 개인한테 보내는 시스템이 처음엔 좋았는데 시간 지날 수록.. 내 이력서를 제대로 본건가 싶더라고요 전 국내 물류 경험만 있는데 글로벌 물류 포지션 지원하라고 연락이 왔는데.. 공고 자격을 보면 글로벌 경험 있는 사람만 지원하라는 내용인데.. 최근 이런 경우가 종종 있어서 인사담당자들 대충 훑고 보내는 건지 신뢰도가 떨어지내요 ㅜㅜ 이제 진짜 일을 하고 싶다 지원자들한테 헛된 희망을 주지마라

안녕하세요 다음주에 2차 임원면접을 앞두고 있는 지원자입니다. 제가 임원면접은 처음이라 어떻게 준비해야할지 모르겠어서 리멤버님들의 고견을 여쭈고자 글 남깁니다. 혹시 임원의 입장이라면 어떤 지원자가 눈에 띄셨나요?? 1차 실무 면접과는 다르게 답변을 준비해야할까요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

이직처때문에 면접 다니거나 하고 있는데 계속 떨어지니 살맛 안나네요 근데 느낌상 어느 회사들은 안뽑으려고 하는데 공고만 내놓거나 형식상 면접만 하는 회사들도 있더군요 왜 그런건지 뭐 때문에 그런건지 알고싶습니다.