경력직으로 보면 대기업 출신이 중소기업이나 스타트업 출신보다 중간급 직무 퍼포먼스가 상대적으로 떨어지는 편인데, 대기업 특유의 기업 문화에 적응 필요한 멘탈리티 때문에, 대기업의 경우 대기업 출신을 뽑는건 이해가 갑니다. 그런데, IT중견이나 스타트업도 대기업을 우선 검토하는 것 같아서요. 실제로 같이 일해보면 실무 부서에서는 채용을 후회하게 되는 케이스가 많았을텐데, 그냥 스팩상으로 괜찮아 보이니까 올리는 걸까요? 지니어스가 필요하다면 머리를 그렇게 뽑아야지 손발까지 그렇게 뽑아야 할까요? 대기업 출신은 KPI 때문에 실적 부풀리기 다반사고, 점 조직내에서 활동하기 때문에 조직간 커뮤니케이션 능력도 부족합니다. 서류의 어떤 점에서 그렇게 매력이 느껴졌는지 모르겠습니다. HR분들 부디 회사를 위해 일하고 싶다면 인재 채용할 때 실무 의견을 존중해주셨으면 좋겠습니다.

이번에 합격에서 오퍼레터 받았는데 지금 연봉이랑 동결로 오퍼가 왔어요 오퍼레터 온거 보고 그쪽 인사담당자한테 전화로 연봉협상 가능한지 문의해도 되는거죠? 제 자료보고 오퍼보내준건데 내부협의가 끝난건지 물어봐도 의미가 있는건지 모르겠어요.. 메일 문의vs전화 문의(오퍼레터 전에는 계속 통화로 담당자 소통했어요) 1차면접때 지금 연봉보다 하향되어도 괜찮은지 물어봤었는데 그냥 떠보는거라고 생각하고 그렇다고 했는데 이거랑 연관이 있어서 물어봐도 변함이 없을지 고민입니다..

요즘 이직준비중으로 몇 군데 면접을 봤는데 그중 몇 곳은 이후에 아무 연락도 없네요.. 원래 그런게 자연스러운 건가요?

지역수협 면접 대비를 위해 면접학원에 가야할까요? 어떻게 대비하는 게 좋을지 궁금합니다. *개별 수협 항목이 없어서 중앙회 피드백으로 달아봅니다.

이직 슨배님들 이직준비 얼마나걸리셨어요? (회사다니면서 합니다!)

인사담당자가 직접 프로필을 보고 적합하다고 판단해 커리어제안을 보냈습니다. 저도 보고 괜찮을 것 같아 수락했고, 좀 더 욕심나서 잘 보이고 싶어 굳이 제출 안해도되는 자소서도 회사요구에 맞춰 작성하여 제출 했습니다. 근데 이틀뒤에 서류 불합격을 주더라구요. 솔직히 의아했습니다. 뭐 그럴수야 있다고는 생각은 합니다만.. 그래서 드는 생각이 혹시 리멤버로 이젝제의할땐 인사담당자가 연봉을 못보는걸까요?! 찾아보니 제 연봉과 그 회사에서 주고 있는 연봉이 한 천만원 정도 차이가 나길래 그래서 인가 싶기도해서요... 그냥 속상해서 끄적여봅니다

나이 36 학점은행제 학사취득 세무법인 경력 5.5년 일반기업 2년 회계 (K-GAAP) 자격증은 ifrs관리사 재경관리사 전산세무2급 있습니다 IFRS를 경험할수있는 매출 5백억~1천억 규모의 회사로 이직희망합니다 현재 연봉에서 1천만원정도 낮춰서라도 이직을 원하는데 연락오는곳이 없네요 별도 재무제표작성(현금흐름표, 일부주석 포함) 2회 경험했고 세무조정도 위하고 통해서 직접작성해서 세무법인에 draft 전달후 신고했습니다 서류에서조차 광탈하는이유가 뭘까요.. 귀한 한말씀부탁드립니다

이 경우 서류 합격률이 보장 되어 있는게 맞나요?.. 전에 이 알림을 받고 지원했는데 서류 탈락을 해서요

면접에서 퇴직사유가 뭐냐고 해서 나도 잔업은 조금 필요하다고 생각하지만, 맨날 11시퇴근 하고 주52시간도 안지켜지는건 (어쩌다가 아니라 매일10시~11시 퇴근;) 오래 다니기가 아무래도 힘들어서 나왔다. 라고 했는데, 면접관도 같은 직장인이고 가정이있으니 당연히 공감할거라고 생각했는데.... 이 나쁜놈들이 이 지역에서 이 연봉이면 12시까지 맨날 해야합니다. 라네.... 살기 위해서 직장다니지...직장다닐라고 사냐...ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

5/4에 지원하고 이력서가 맘에 들지 않아 5/13에 이력서를 재재출드렸습니다. 15일에 재공고가 올라왔는데 이럴때 현재 전형 진행상황에 대해 여쭤보는게 좋을까요? 아님 너무 과한가요?

화장품 임상직무로 1년 2개월 정도 근무하고 있고 제약 업계에서 근무하길 희망하고 있습니다. 서류를 아무리 넣어도 합격률이 너무 낮아 고민입니다ㅠ 제 경력이 도움이 되는 경력인지 도움 주시면 감사하겠습니다!

온라인 엠디로 근무하다 최근 있던 회사에서 재정악화로 사업을 축소하면서 권고사직으로 퇴사하게 되었습니다. 저는 40대 초반 13년차 경력을 갖고 있습니다. 쉰지 3개월차 되었고 그동안 다섯 군데 면접을 봤는데 모두 떨어졌습니다. 초반엔 준비가 미숙했나 싶어 그간 면접들 질문을 토대로 예상 질문 뽑아 준비를 해갔지만 또 탈락. 서류는 통과가 되는데 면접에서 매번 떨어지네요. 면접에서 여긴 되겠다라는 느낌을 받는 곳이 있으면 대부분 됐었는데 그런 느낌이 오는 회사가 잘 없기도 하구요. 뭘 더 얼마나 준비해야 하는걸까? 어떤 질문을 예측해서 어떤 답변을 해야 하는걸까? 물론 회사마다 주관적인 기준으로 뽑기 때문에 정확한 답은 없을거란것도 아는데 자꾸 답을 찾으려 하는 것도 스트레스 받고 지쳐갑니다. 그러다보니 이젠 제 직군에 대한 의심이 들기도 합니다. 온라인 엠디로는 이제 내가 더 성장해 나아갈 수 없는건가? 다른 일을 해야하는 건가 등등… 자꾸 땅속으로 들어가는 기분이 들어요 온라인 엠디 혹은 제 나이쯤 되신 분들 어떻게 이직 준비해서 어떻게 합격 하셨나요? 너무 혼자서만 생각을 하다보니 다른 분들의 생각과 의견을 좀 듣고 싶어서 글을 남겨봅니다.

올해로 97년생인 취준을 하고있는 취준생입니다. 개인사정과 수험준비로 오랫동안 휴학과 경력이 없는 취준생인데요. 수도권 국립대 졸업이고 문과 상경계열 학점 3.9 관련 자격증 3개를 갖고있습니다. 신입사원으로 나이에 대한 디메릿이 있을까요? 긴 글 읽어주셔서 김사합니다.

제목대로 같은 프로젝트를 진행했던 회사로 면접보러갑니다. 해당 프로젝트 담당자께서 지원하는 본부의 옆팀(같은 본부) 부장님이신데, 면접 전 업무 환경이나 분위기 여쭤보면서 어필 겸 연락드려봐도 괜찮을까요? 직접 면접관으로 오시는 지는 모릅니다.

서류전형 통과 , 인적성통과, 1차 실무진 통과, 2차 임원진 불합 업무상 관련해서는 막힘없이 모든 질문에 답변을 했고, 협업, 관계 등 막힘 없이 얘기 했더니 면접 말미에 나이를 가지고 자꾸 엮으려 하고, 본인은 팀의 분위기를 중시하는데, 나이 있는 사람이 들어오면 기존에 있는 사람들 불편하지 않겠냐 라는데, 적응 잘하고 지금 회사에서도 관계 좋게 잘 지내고 있고, 거래처와도 잘지내고 있다 라고 답변했는데.. 서류전형과 1차 통과 까지 된 시점에서 갑자기 나이요? 경력직 뽑으면서 검토도 없었던 건지, 연차 사용해가며 참여 했는데, 기업 자체가 데이터, 프로세스 중시하면서 이건 뭔가요? 저 또한 현 회사에서 면접 보러온 지원자들에 대해 위 같은 질문은 실례라 하지를 않는데.. 1 대 1 면접이 되려 독 같네요 다대다였으면 면접관의 수준을 다 알아 볼 수 있을텐데말이죠