오랜 방황과 창업 후 폐업을 하게 되면서 취준생으로 근 1년정도 아득바득 되는대로 이력서를 넣어가며 37이라는 늦은 나이에 다시 경력없는 신입으로 취직하게 되었습니다. 높은 연봉도 규모가 큰 회사도 아닌 딱 중소기업으로 운좋게 입사하게 되었습니다. 근데 근무 한달이 다 되가는데 아직도 계약서를 안썼어요 심지어 제 월급이 얼만지 조건이나 이런것도 전혀 모르고 그냥 자연스럽게 일을 하고 있네요. 계약서를 안쓰나요 라고 상사분께 여쭈어봐도 조만간 쓰겠지 라고만 하시고 별 다른 얘기가 없습니다. 이래도 되나싶네요 나중에 문제가 생길까요? 이런경우가 처음이라 어떻게 해야될지 모르겠네요

중요한 보고서에서 맞춤법 틀린 걸 단박에 잡아내길래 꼼꼼하고 야무지다고 칭찬했던 게 문제였나 싶습니다. 그 뒤로 신입이 맞춤법만 보면 말벌 아저씨마냥 달려드네요. 팀장님이 팀 단톡방에 공지를 올렸는데 신입이 "팀장님, '되 > 돼'입니다!"라고 답장을 하질 않나, 과장님이 다른 팀에 보낸 메일에서 틀린 맞춤법 캡처해서 팀 단톡방에 올리질 않나, 다들 별 다른 반응은 안 했지만 속으론 다들 비슷한 생각을 했을 겁니다. 다른 팀에서 보낸 톡에도 지적하려고 하던 걸 제가 발견해서 말렸고요. 식겁한 마음에 따로 불러서 업무상 중요한 오류를 찾는 건 좋지만, 굳이 공개적으로 지적할 필요는 없고 상대방에게 알려주더라도 상황을 봐가면서 하는 게 좋겠다고 말했더니 "그럼 틀린 걸 발견했는데 모른척 해야 하나요..?" 이런 반문이나 하고 있고.. 환장하겄습니다.. 물론 저 역시 맞춤법이나 오탈자를 확인하는 건 기본 중의 기본이라고 생각합니다. 그런데 공식 문서의 오류를 바로잡는 것과 상사의 사소한 오타를 공개적으로 지적하는 건 차원이 다르잖아요. 다른 업무에서는 신입이 배워가는 과정이다 보니 개중에 본인이 잘 알고 있는 맞춤법만 열심히 찾아내는 건가 싶기도 한데 어쨌든 자제하라는 제 말에도 따르지 않고 불쑥불쑥 나타나서 우리말 겨루기를 찍고 있는 신입을 우짜면 좋을까요. 한 번 더 강하게 얘기해야 할까요?

나름 업계에서 1등 회사를 13년 넘게 다녔습니다. 겨우 다닌게 아니라, 열심히 좋은 평가 받고 성과도 내면서 재밌게 잘 다녔어요. 그리고 성장중독에 걸려, 이대로 편안함을 즐길수는 없다는 생각에 지인이랑 뭉쳐서 창업을 했습니다. 초반엔 시드머니도 준비하고, 채용도 하고 서비스도 잘 준비될 거 같았죠. 그러나 1년만에 투자금은 소진되고, 공동창업자는 본업에 충실한다고 하고, 다음 투자가 이어지지 않은 채로 서비스를 내리기로 했습니다. 저 또한 3년 가까이 월급이 없는채로 버텨왔는지라 정신적으로 육체적으로 관계적으로도 피폐한 상태였고, 합의아래 이번 창업은 실패한 것으로 정리했습니다. 그리고 다시 제 도메인으로 돌아와서 취업준비를 하는데ㅎㅎ 업무 트렌드는 바꼈고 (마케팅에 새로운 솔루션 적용이 많네요) AI 적용은 필수이고, 데이터 분석도 필수이고요. 나이도 만만치 않게 제가 많고요. (본인 40이고, 왠만한 스타트업 대표들이 저보다 어리네요) 서류 합격 소식을 듣는 것 조차 어려운 상태네요. 실패에서 다시 일어서려면, 뭐라도 다시 시작해야할 듯 싶은데. 일단 가진 돈도 모두 소진해서, 꼭 취업을 해야하는 상태고요. 무작위적으로 지원하는 건 또 승률을 높이지는 않을 듯 해서, 하나 하나 소중하게 지원하고 있는데. 이렇게 하는게 맞는건지. 기존에 연봉 1억 수준이었는데. 연봉 5천만원만 줘도 가야하는건지. 가는 시간을 바라보면 정말 애타고 조급해집니다. 매일 아침, 유재석이 부른 노래를 떠올리며 일어납니다. "오늘 뭐하지, 내일 뭐하지.. " 저같은 분은 없으신지, 애타는 마음으로 글 올려봅니다. ㅠ

패션업계입니다... 와...밑에 직원 둘을 뽑고 있는데요.. 업계 자체에 30대초중반이 씨가 말랐네요.. 제일 황금기기도 하는데... 경력자 구인공고 올리면 지원자는 150명정도 30대 10명 40대 140명 50대 10명 비율.. 지원자중 동종 경력자는 5%.. 저번주 30대와 40대분들 6명 대면 면접을 봤지만.. 일을 모름...그냥 얼떨결에 신입 입사했고 일을해서 경력은 쌓은거고 난 경력자가 됐다! 나는 장점이 없지만 시켜주시면 열심히 일해보겠다... 내부적 구인허가 확정의 나이대는 30대초중후반 경력 4-9년정도의 대리,과장초급. 1차 검토 후 본부장에게 전달한 공통적인 말.. "본부장님 3분내로 아마 보내실겁니다." 다 3분내로 집으로 갔다... 요즘 아이들만의 문제는 아닌듯하네요 회사도 8년된 신규 회사지만 급속도로 성장해서 현재 중소기업 타이틀떼고 중견기업달고 있는데... 요즘 구직 시장이 엄청 얼어서 힘든시기인데요 반대로 구인 시장도 힘드네요 힘들... 구직하시는분들 화이팅 하십시요!!!!!

취준 때 스펙 그대로 '지금' 지원한다면요. 여러분은요? 첫 본인 스펙 그대로 취준생이 되어 2026년인 현재에 여러분이 지금 다니고 있는 회사에 신입으로 입사해야 한다면 합격할 자신 있으신가요? 저는 솔직히 장담 못 하겠습니다. 아니 못 들어올 것 같아요. 리멤버는 어쨌든 이미 일하고 있는 사람들의 공간이잖아요. 물론 여기서도 이직이 힘들다든가, 시장이 얼어붙었다든가 하는 하소연이 많긴 하지만, 솔직히 대부분은 재직 중에 더 좋은 곳을 골라 가려는 고민들로 보입니다. 당장 이력서를 낼 곳조차 찾지 못하는 신입들이 겪는 현실과는 온도가 크게 다른 거죠. 대기업을 준비하던 청년 10명 중 9명(87.9%)은 1년 안에 진입하는 데 실패합니다. 취업 경험이 없다면 진입 성공률이 11.1% 밖에 되지 않고요. 일단 중소기업 가서 경력 쌓고 대기업으로 이직하라는 말도 옛말이 됐습니다. 2차 시장에서 1차 시장으로 넘어가는 비율이 8%대에서 최근에는 5%대까지 떨어졌거든요. 청년 고용률은 2022년 46.6%에서 올해 1~9월 43.7%로 떨어졌습니다. 고용의 질 지수를 보면 청년층만 101.1에서 94.7로 나빠졌고, 30~59세는 100.2에서 오히려 104로 좋아졌습니다. 전체 고용은 오히려 괜찮습니다. 9월 실업률 2.0%는 9월 기준 역대 최저인데, 같은 달 청년(15~29세) 취업자는 47개월째 감소했습니다. 그래서 통계로는 실감이 나지 않지만 당사자인 청년들의 체감은 훨씬 큰 거죠. 결국 채용 TO가 사라졌다기보다, 신입 TO가 경력직 TO로 바뀌고 있다는 거죠. 경기가 어려우니 사수 붙여서 일 가르칠 여력은 없고, AI 툴까지 보편화되면서, 예전 같으면 신입이 하던 일들을 실무자가 AI로 10분 만에 끝내게 됩니다. 신입을 뽑아 키워야 할 이유 자체가 조직 안에서 사라지고 있는 셈이죠. 이런 상황에서 다시 한 번, 내가 취준생 시절 썼던 스펙과 역량 그대로 지금 신입으로 입사해야 한다면, 나는 우리 회사에 신입으로 붙을 수 있을까? 를 생각해 볼까요. 과연 붙을 수 있다고 자신할 수 있으시겠습니까? 선배 세대는 일단 (경험이 그랬으니) 눈을 낮춰 들어가서 버티라고 조언하지만, 정작 사다리는 끊어졌고, 경력만 요구하는 악순환 속에 신입들은 경력 없는 죄로 갇혀 있습니다. 이런 상황에서 '선배 세대'인 여러분들은, 지금 청년들에게 뭐라고 조언하시겠습니까? 일단 눈 낮춰서 어디든 가라고 하실 수 있으시겠습니까? 아니면 다른 길을 권하시겠습니까? 그럼 그 다른 길은 뭐가 될까요?

안녕하세요. 이번에 저의 세번째 책 <거장들의 성장 전략>을 출간했 습니다. 세종대왕과 정약용부터 일론 머스크, 워런 버핏, 오타니 쇼헤이까지, 시대와 분야를 뛰어넘어 성장과 성취를 이룬 20인의 삶을 다섯 가지 전략의 틀로 재해석한 책으로 자기계발서를 읽고 싶지만 지나치게 복잡한 이론은 부담 스러운 사람 위대한 인물의 삶에서 일과 인생의 교훈을 얻고 싶은 사람 직장 생활의 전환점이나 새로운 도전을 앞둔 사람 여러 인물의 사례를 통해 자신의 성장 방향을 생각하고 싶 은 사람 위와 같은 분들께 추천해 드리고 싶습니다. 많은 관심 부탁합니다.

오늘이 마지막 출근날이었는데 갑자기 절 따로 부르길래 무슨 일인가 했더니 사실 자기가 초기 스타트업에 합류하는데 저보고 같이 가자네요. 실무자 한 명이 더 필요하다고 했고 괜찮은 애 알면 추천해달라길래 제 생각이 났다고 합니다. 당황스러웠지만 고마운 마음이 더 컸죠. 절 그만큼 인정해준 거니까요. 지금이 비교적 안정적이고 편하긴 하지만 그래서인지 매너리즘이 오던 차라 솔깃하기도 했고... 근데 이 안정적인 걸 벅차고 나가서 초기 스타트업에 간다? 온실 속에 살다가 갑자기 야생에 떨어지는 느낌일텐데? 게다가 동기 말로는 연봉은 지금만큼 줄 수는 없다고 합니다. 본인도 깎고 가는 거라고. 대신 스톡을 준다지만 그건 뭐 잘되기 전엔 종이쪼가리잖아요. 매달 나가는 고정비 생각하면 감수해야 할 리스크가 너무 큽니다. 동기는 여기서 물경력 될 거냐고, 젊을 때 베팅해보자고, 자기가 잘 아는 믿을 수 있는 형이 대표고, 사업 아이템도 괜찮다고 하는데... 날 믿어준 게 고마워서 신경이 쓰이면서도 고민이 됩니다. 시작하는 회사에 합류하는 거 가끔 상상하곤 했는데. 뭔가 두근대기도 하는데 이게 겁이 나서 그런 것 같기도 하고 크흠.. 눈 딱 감고 질러봐도 될까요..?

#강원특별자치도교육청교육연수원횡성분원 #동기부여 #리더십교육 #리더교육 #김주연박사

국산차라서 다들 아무거나 사라고 하실것 같긴합니다만 우선 의견이 궁금합니다 ev5와 이번에 나온 투싼을 고민중입니다 다음에 나올 싼타페도 살짝 고민입니다 지금타고있는차 팔면 2천 정도 나오더라구요 그래서 suv로 바꿀겸 알아봤는데 전기차는 ev5가 적당해보이고 사이즈 상 투싼이랑 비교할 수 있을것 같아서 이번에 또 가격도 나름 잘나온것 같아 고민중이네요 아이는 한명 있고 미래는 모르지만 1명더 저혼자 생각이 있네요 패밀리카로 뭐가 좋을지 고민입니다 연비운전을 보통하고 시내보단 시외룰 마니다녀서 고속도로마니타지만 그래봤자 연1만키로탑니다 아파트에 충전기 있구요 많지는 않지만요 주말에만 차를 거의탑니다 아내가 아주 어쩌다 주중에 타구요 여러분들이라면 어떤차를 하실래요? 디자인은 사실 다음에 나올 싼타페가 나아보입니다 뉴욕맘모스 예상도 기준으로요

업무상 사소하건 중요하건 실수를 했고 업무에대한 지적입니다 다만 말투와 단어들이 사람을 깎아내립니다 덜렁거린다 대충한다 덤벙거린디 그리고 공개적입니다 항상 사무실사람들 다 들을수있는데도 공개적으로 언성을높이십니다 막 소리지르는건 아닌데 언성이 원래 좀 크기도하고 사무실도 작아서 다 들을수있는 그런? 금요일도 즐겁지 않고 토요일아침부터도 출근생각나고 숨차고 손떨리고 체하고 잠도 잘 못잡니다 두통은 일상이네요 지금은 그만둘생각으로 배째라 생각하니까 숨못쉬겟고 그런건 좀 없어졋지만 좀 심하게 한소리 들은날에는 또 힘듭니다 집가서 가만히 있디가 울거나 생각하기 싫어서 술마신적도 있네요 괴롭힘인가요?

최근 몇달 사이에 퇴사자가 연달아 나오긴 했거든요..? 일 잘하는 직원 중에서도 이직처 없이 퇴사한 경우가 있어서 회사 전체 분위기가 좀 어수선하고 뒤숭숭 합니다.. 인사팀 따로 없는 쬐그만 회사긴 한데... 암튼 저희 팀장님을 비롯해서 이직처도 없는데 다들 깡좋게 나가는 게 말이 안된다, 이유를 물어봐도 답을 안하니 답답하다 씅을 내시며 저한텐 퇴사 사유를 솔직하게 얘기해달라고 하더라고요 넘 당황해서 그런 건 없고 그냥 건강상의 문제로 좀 쉬고 싶은 거라고 했는데 안 믿으시네요 쩝.. 문제는 면담이 1번 더 남았거든요 거기서 분명히 다시 물어보실 것 같은데 진짜 솔직하게 말해도 되는 건지 궁금해요 사실 저 말고도 왜 다들 쌩퇴사 하는지 알겠거든요 여기가 업무량에 비해 사람이 너무 부족합니다 퇴사자 생겼을 때 ai로 대체하면 된다고 대표가 떠들고 다녔는데실상은 남은 사람들한테 업무 나눠줘서 연봉은 그대로인데 업무량은 엄청 늘었고요 고인물들은 손에 익은 것만 하려고 하고 업무 퀄리티 안 나오니까 일을 자꾸 안 주고 일 잘하거나 성실한 신규들한테 업무를 몰아주다 보니 불만이 너무 많아요. 저도 그걸 당한 신규 중 한명이고요. 이런 일이 반복되니까 이제는 열심히 일하고 싶다는 생각도 잘 안 들어서 이 불경기에도 퇴사를 하게 됐습니다... 윗선에서 정말 이런 상황을 잘 모르는 건지.. 다음 면담 때 정리해서 알려달라고 자꾸 눈치를 주는데 제가 면담에서 이걸 전부 말해도 괜찮을까요?

안녕하세요. 벌써 날이 너무 추워져서 아침저녁으로 사무실에 있으면 발꾸락이 너무 시려운데요... 저희 회사는 온열기구를 사용하지 못하게 해서 각종 난방기구는 사용을 못하고.. 히터를 틀어도 바닥에서 냉기가 올라와서 너무 춥더라구요. 저희처럼 안전때문에 통제하는 회사도 많을것같은데 그런 분들은 겨울철에 어떤 아이템을 쓰시는지 궁금합니다! (따뜻한 물팩? 넣고 발 넣는것도 써봤는데 발을 모아 앉는게 불편하더라구용 ㅠㅠ)

지금 창 켠 채로 몇 번이나 썼다가 지우기를 반복 중이에요.🥲 <OO님 저희 회사는 내부 분위기가 에어팟 안 끼는....>까지 썼다 지웠다... 흐흑 이거 보내면 우리 회사 꼰대 같아 보일까요😭 저희 파트에 경력 이직하신 분이 계신데요, 입사 2주째부터 오후에는 종일 에어팟을 끼고 일하고 계세요. 노캔이 아니신지 옆에서 불러도 잘 듣고 주변 분위기상 일 이야기 나눈다 싶으면 바로 빼고 참여하셔서 전 이슈 없다고 생각해요. 그치만 회사 분위기상 에어팟 안 끼는 암묵적인 룰이 있어요. 게다가 사무실에 유튜브 뮤직도 틀어놓거든요.. 시니어분들부터 임원분들까지 음악도 까페처럼 틀어 놓는데 따로 귀에 뭘 더 꽂는 걸 이해 못 하세요. 파트장님도 에어팟을 곱게 보시지 않을 거예요! 아직 시니어급에서 아무도 뭐라고 하지는 않았지만, 이쪽 구역 오시는 분마다 이직자님을 흘끗 대시긴 하세요. 어쩌죠 ㅎㅎ 이직자님 빼고 아무도 에어팟 안 끼는데, 혼자만 낀다는 걸 빨리 스스로 눈치채셨으면 좋겠어요. 흠 오지랖으로 역시 알려드려야 할까요?🤔 혹시 음악도 못 듣게 한다고 탈주하시지는 않겠죠.

A. 혼자만의 세계? 그게 최고 ㅋㅋ VS B. 우리끼리 새벽전쟁, 자유 에너지 폭발~~!! https://www.victoryspace.net/

B2BC 사업이라면서 vendor.unilever-mall.com 이라는 사이트를 소개받았습니다. 판매자 가입해서 상품등록(등록할수 있는 상품들이 있습니다.)하고 주문들어오면 공급업체에 상품금액의 80%(공급업체의 원가라고 함)를 먼저 송금합니다. 그러면 배송진행하고, 국제물류라고 며칠 기다려서 배송완료되면 상품금액이 들어옵니다. 출금요청하면 그 다음날 입금됩니다. 2회 판매 배송 진행하였고, 시작 100만원으로 두 번 해서 현재 약 20, 22 이렇게 약 44만원 이익 났습니다. 이 사이트가 정상이라면 소소한 수익으로 보겠는데, 이러저러하게 송금액(충전금액이라고 함)을 늘려야 하는 상황이 조성되면서, 의문이 듭니다. 여기서 의문은 개인 상점이라는 개념이지만 굳이 공급업체에 개인상점주가 먼저 송금하는게 일반적인가요? 다른 의문은 물건 구매하는 고객들 및 배송지가 모두 해외입니다. 그런데 문의라던지 이런 메시지는 한글로 옵니다.(AI 번역으로 보기엔 너무 한국인 느낌입니다.) 그리고 그다지 알려지지 않은듯 한데 주문이 갑자기 회 들어옵니다. 나쁘게 볼려면 앞서 2회는 미끼 느낌이고, 이벤트 라면서 송금액을 늘리게 하는 분위기라 모아서 한번에 치고빠지는 느낌이듭니다. 실제적으로는 피해가 현재는 없는 상태라 정상적인 사이트라면 용돈벌이로는 괜찮은 느낌입니다. 다만, 주문 고객의 자금은 ‘에스크로’ 처리된다고 표시되어 있는데, 개인이 공급업체에 먼저 공급이라는 형태를 취하니까, 실제적으로 환전되어 지급된 내 자금은 보호받을 방법이 없다고 보여집니다. 지금까지는 피해가 없었으나, 왠지 자금을 더 넣으면 안될 것 같아서 혹시 아시는 분 계신지 이렇게 여쭤봅니다.