지금 신입이면 우리 회사 못 붙을 걸요.

취준 때 스펙 그대로 '지금' 지원한다면요. 여러분은요? 첫 본인 스펙 그대로 취준생이 되어 2026년인 현재에 여러분이 지금 다니고 있는 회사에 신입으로 입사해야 한다면 합격할 자신 있으신가요? 저는 솔직히 장담 못 하겠습니다. 아니 못 들어올 것 같아요. 리멤버는 어쨌든 이미 일하고 있는 사람들의 공간이잖아요. 물론 여기서도 이직이 힘들다든가, 시장이 얼어붙었다든가 하는 하소연이 많긴 하지만, 솔직히 대부분은 재직 중에 더 좋은 곳을 골라 가려는 고민들로 보입니다. 당장 이력서를 낼 곳조차 찾지 못하는 신입들이 겪는 현실과는 온도가 크게 다른 거죠. 대기업을 준비하던 청년 10명 중 9명(87.9%)은 1년 안에 진입하는 데 실패합니다. 취업 경험이 없다면 진입 성공률이 11.1% 밖에 되지 않고요. 일단 중소기업 가서 경력 쌓고 대기업으로 이직하라는 말도 옛말이 됐습니다. 2차 시장에서 1차 시장으로 넘어가는 비율이 8%대에서 최근에는 5%대까지 떨어졌거든요. 청년 고용률은 2022년 46.6%에서 올해 1~9월 43.7%로 떨어졌습니다. 고용의 질 지수를 보면 청년층만 101.1에서 94.7로 나빠졌고, 30~59세는 100.2에서 오히려 104로 좋아졌습니다. 전체 고용은 오히려 괜찮습니다. 9월 실업률 2.0%는 9월 기준 역대 최저인데, 같은 달 청년(15~29세) 취업자는 47개월째 감소했습니다. 그래서 통계로는 실감이 나지 않지만 당사자인 청년들의 체감은 훨씬 큰 거죠. 결국 채용 TO가 사라졌다기보다, 신입 TO가 경력직 TO로 바뀌고 있다는 거죠. 경기가 어려우니 사수 붙여서 일 가르칠 여력은 없고, AI 툴까지 보편화되면서, 예전 같으면 신입이 하던 일들을 실무자가 AI로 10분 만에 끝내게 됩니다. 신입을 뽑아 키워야 할 이유 자체가 조직 안에서 사라지고 있는 셈이죠. 이런 상황에서 다시 한 번, 내가 취준생 시절 썼던 스펙과 역량 그대로 지금 신입으로 입사해야 한다면, 나는 우리 회사에 신입으로 붙을 수 있을까? 를 생각해 볼까요. 과연 붙을 수 있다고 자신할 수 있으시겠습니까? 선배 세대는 일단 (경험이 그랬으니) 눈을 낮춰 들어가서 버티라고 조언하지만, 정작 사다리는 끊어졌고, 경력만 요구하는 악순환 속에 신입들은 경력 없는 죄로 갇혀 있습니다. 이런 상황에서 '선배 세대'인 여러분들은, 지금 청년들에게 뭐라고 조언하시겠습니까? 일단 눈 낮춰서 어디든 가라고 하실 수 있으시겠습니까? 아니면 다른 길을 권하시겠습니까? 그럼 그 다른 길은 뭐가 될까요?