상사 실수를 단톡방에 박제하는 신입

중요한 보고서에서 맞춤법 틀린 걸 단박에 잡아내길래 꼼꼼하고 야무지다고 칭찬했던 게 문제였나 싶습니다. 그 뒤로 신입이 맞춤법만 보면 말벌 아저씨마냥 달려드네요. 팀장님이 팀 단톡방에 공지를 올렸는데 신입이 "팀장님, '되 > 돼'입니다!"라고 답장을 하질 않나, 과장님이 다른 팀에 보낸 메일에서 틀린 맞춤법 캡처해서 팀 단톡방에 올리질 않나, 다들 별 다른 반응은 안 했지만 속으론 다들 비슷한 생각을 했을 겁니다. 다른 팀에서 보낸 톡에도 지적하려고 하던 걸 제가 발견해서 말렸고요. 식겁한 마음에 따로 불러서 업무상 중요한 오류를 찾는 건 좋지만, 굳이 공개적으로 지적할 필요는 없고 상대방에게 알려주더라도 상황을 봐가면서 하는 게 좋겠다고 말했더니 "그럼 틀린 걸 발견했는데 모른척 해야 하나요..?" 이런 반문이나 하고 있고.. 환장하겄습니다.. 물론 저 역시 맞춤법이나 오탈자를 확인하는 건 기본 중의 기본이라고 생각합니다. 그런데 공식 문서의 오류를 바로잡는 것과 상사의 사소한 오타를 공개적으로 지적하는 건 차원이 다르잖아요. 다른 업무에서는 신입이 배워가는 과정이다 보니 개중에 본인이 잘 알고 있는 맞춤법만 열심히 찾아내는 건가 싶기도 한데 어쨌든 자제하라는 제 말에도 따르지 않고 불쑥불쑥 나타나서 우리말 겨루기를 찍고 있는 신입을 우짜면 좋을까요. 한 번 더 강하게 얘기해야 할까요?