오랜 방황과 창업 후 폐업을 하게 되면서 취준생으로 근 1년정도 아득바득 되는대로 이력서를 넣어가며 37이라는 늦은 나이에 다시 경력없는 신입으로 취직하게 되었습니다. 높은 연봉도 규모가 큰 회사도 아닌 딱 중소기업으로 운좋게 입사하게 되었습니다. 근데 근무 한달이 다 되가는데 아직도 계약서를 안썼어요 심지어 제 월급이 얼만지 조건이나 이런것도 전혀 모르고 그냥 자연스럽게 일을 하고 있네요. 계약서를 안쓰나요 라고 상사분께 여쭈어봐도 조만간 쓰겠지 라고만 하시고 별 다른 얘기가 없습니다. 이래도 되나싶네요 나중에 문제가 생길까요? 이런경우가 처음이라 어떻게 해야될지 모르겠네요
회사생활
첫 출근 계약서를 안써주는 이유?
10월 29일 | 조회수 213
취
취업준비언졔까지
댓글 4개
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D
Domino
6시간 전
한 달째 월급 조건도 모른다면 말로 다시 묻기보다 메신저나 메일로 '급여와 근로조건을 확인할 서류가 필요하다'고 남겨 두세요. 서면 기록이 있어야 나중에 문제가 생겨도 근거가 됩니다. 근로계약서는 보통 입사 시점에 쓰는 서류예요.
한 달째 월급 조건도 모른다면 말로 다시 묻기보다 메신저나 메일로 '급여와 근로조건을 확인할 서류가 필요하다'고 남겨 두세요. 서면 기록이 있어야 나중에 문제가 생겨도 근거가 됩니다. 근로계약서는 보통 입사 시점에 쓰는 서류예요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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