안녕하세요 3인규모 스타트업 대표 입니다. 입사한 지 딱 1년 된 직원이 곧 결혼을 합니다. 유급휴가 + 화환 + 경조사비 예정인데 개인으로도 축의금 지급 하는게 좋을까요? 경조사비는 본인결혼 30 입니다. 경험이 없어 의견 여쭈고 싶습니다. 감사합니다.

1. 핵심인재로 살기 (공채 동기들보다 연봉 높음.. 조금.. 워라밸 없음. 압박 심함 ㅠ) - 현재 있는 곳에서 성공하기 2. 적당히 일하기 (마음은 편함. 야근은 가끔. 팀원끼리 돌아가면서 저성과자되어야함_연봉에 영향) - 적당히 일하다 이직처 알아보기

https://www.fnnews.com/news/202410061217485318 기사 떴는데 진짜인가요? 부장급 일부 직원 대상... 40대... 남일이 아니네요 분위기 안좋나요?

경력직도 포함되나요 아님 공채 출신만 선발하나요? 연봉도 차이 많이 있는지 핵심인재 인사이동 잦은 편인지 궁금합니다!

제목 그대로 경력직으로 입사했습니다 여느 회사처럼 각 무리들이 있었고, 여직원 무리는 두팀인데 각자 6명씩 있어요 ( 각종팀 섞임) 남자도 마찬가지 첫날만 팀이랑 먹었고, 그 이후 쭉 혼자 먹습니다 팀은 4명 50대로 이루어져있어 각자 도시락싸거 식사 하시더라구요 나머지 분들은 뭐 같이 먹자고 하기도 민망하고, 자신들 그룹이 뚜렷한데.. 와글와글한 점심시간에 혼자 밥먹는게 익숙치는 않네요 제가 워낙 소심하니 처음엔 제가 말도 안섞여본 저들에게 무슨 잘못이라도 했나 싶기도했어요.ㅎ 그냥 가벼운 고민하나 적구 갑니다

안녕하세요! 저는 약 경영지원(총무)분야에서 약 8년(3개회사)정도 일하고 현재는 퇴사하여 무직 상태입니다! 선배님들 후배님들 모두에게 조언을 구하고싶어서 이렇게 글을 쓰게 되었습니다. (부족한 부분이 있더라도 이해하고 읽어주시면 감사드리겠습니다!) 나이는 30살이고.. 약 2달전부터 경력직으로 다시 취업준비중입니다. 이력서를 약 30곳 정도 넣었는데 불합격 통보 2곳 외에는 아무런 연락도없습니다...😥 하루하루 지날수록 자신감도 떨어지고 불안하네요... ㅜㅜ (정말 직종을 바꿔서 신입으로 다시 시작해야하나 생각이 들정도로..ㅜ 갈피잡기가 어렵습니다.. ) 제가 어떤부분이 부족한지, 더 보충하면 좋을지 알고싶습니다.. 규모가 큰 곳은 기업에 맞춰 이력서를 쓰고 있고 작은 중소기업은 공통 자소서 하나를 계속 수정해가면서 지원중입니다. 아직 취준 2달차이고... 더 열심히 하려고 노력하고 싶어서 이렇게 조언을 부탁드리게되었습니다. 많은 참견 해주시면 감사드리겠습니다...!ㅠㅠ부탁드립니다!! - 담당업무 : 총무(主), 행정(계열사 포함), 자산관리, 노무(노무사끼고), 영업지원, 인사(근태, 휴가, 채용(작은 회사에서만), 인증(기업부설연구소, 병특, 이노비즈 등등), 예산편성, 전산관리(보조) 등.. - 근무회사 : 소규모 중소기업(4명, 1년 근무) → 중소기업(90명, 5년 근무, 매출 약 100억) → 중소기업(상장사, 60명, 2년 근무, 매출 약 140억) - 학력 : 초대졸 졸업 후 방통대 학사 - 기타 : 영어 및 회계 자격증 없음, 현재 구직하면서 회계자격증 준비중

안녕하세요 대기업? 계열사 다니는 직원입니다. 요새 회사가 어렵다는 이유로 야근을 강요받고 있습니다. 저만 그런것은 아니고 전직원 대상이긴 합니다. 저희는 포괄임금으로 계약이 진행되어 연장근무 22시간이 포함되어있습니다. 백번 양보해서 그 시간 채우라는 것까진 이해할 수 있습니다. 그런데 토요일과 공휴일도 나와서 근무하는데 연장수당 줫다고 따로 휴일수당은 챙겨주지 않는답니다. 위에선 합법이라는데 정말 이게 합법인가요? 오만정 다떨어져서 퇴사각 씨게 보이는데 무턱대고 나가긴 용기가 나지않네요. 선배님들도 이런경험이 있으신가요?

IT회사에서 혼자 IT기기 개발을 맡고 있던 40대 입니다. 2년동안 야근에, 주말 출근으로 회사에서 처음으로 IT기기를 개발해서 주력 제품으로 판매 중입니다. 원래는 외부 제조사 제품을 유통했으나, 회사 경쟁력을 위해 자체 개발을 했습니다. 이제 안정화돼서 유지보수 단계가 됐는데, 갑자기 회사에 오래다닌 분이 본인 일이 없다고 제 개발 업무를 갖고 갔습니다. 회사에서는 이제 안정화된 소스가 있으니 누구나 담당할수 있다고 그 분에게 업무를 이관시켰네요. 저는 신규 플젝이 있을 때까지 대기하라는데, 그게 언제가 될지 알수가 없네요. 그리고 그 분은 본인이 할 수있게 제게 교육해 달라고 하고(가스라이팅). 애매해 졌습니다. 회사에서 누구나 개발할 수 있다는 인식, 그리고 진짜 업무를 이관시키는 걸 보니 오래 다닐수 없다고 판단돼서 이직을 준비 중입니다. 나이가 있다보니 경력을 이어갈 수 있는 IT회사는 가기가 어렵네요. 가더라도 50대까지 버틸수 있을지도 의문이고.. 요즘 IT회사들은 개발자가 50대까지 버티는 곳이 있나요?

다른분들은 모은돈 어떻게 되는지 궁금합니다..!

안녕하세요 5년미만 경력을 가진 마케터입니다. 3월에 경영상 악화로 퇴사 후 7월부터 구직활동을 쭈욱 하고 있는데요. 7월과 8월에는 저도 신중히 서류를 넣고 면접을 보러 다녀서인지 서류 합격률도 면접이후 행보도 그렇게 나쁘지 않았습니다. 이 당시 경험이 후회되지는 않아요. 다만 9월부터 조급해져서인지 이직시장이 어려워져서인지 아니면 공백기가 한달씩 추가되서인지 서합률도 떨어지고 면접에서도 점점 힘들어지는 기분이에요. 이전엔 처우단계까지 가면 급여나 회사 복지나 이런저런걸 고려하며 신중히 거절을 했는데 10월이 되니 면접 기회가 들어오고 합격을 하면 일단 들어가서 공백기를 줄여야하는건지 심각하게 고민이 됩니다. 그런데 면접 예정 중인 곳을 생각하면 이전에 거절한 회사들이 계속 아른거리기도 하고요ㅜㅜ 유관 경력을 다 버리고 신입으로라도 들어가야하는건지도 고민중이에요. 일단 신입과 경력 상관없이 들어가보는게 맞을까요? 아니면 그래도 신중히 고려해보는게 맞을까요?

이직을 확정한 상태인데 현회사 카운트 오퍼가 왔습니다. 이직의 목적이 회사가 싫은것이 아니고 더 큰 시장으로 가보고 싶은 마음인데 현회사 연봉 6400 이직회사 연봉 7200 + 상여 0~10% + 주식 현 회사 카운트 오퍼 연봉 7600 제안이 온상태 입니다. 현 회사 근속은 이제 8년이 다되가는 상황이네요. 여러분의 선택은?

안녕하세요 4년차 영린이 인사드립니당 작은 기업에서 화학제품 국내외 기술영업 담당하고 있습니다 제 위로 1-2년 간격 줄퇴사로인해 임시 팀장직을 맡고 있는데 좀 벅차네용..ㅎㅎ 현재 저희는 매일 팀장 업무회의를 진행하고 있고 분기마다 분기실적 보고를 하고 있는데요 영업팀에 매일 업무회의/보고를 하는게 맞는건지 모르겠습니다..ㅠㅠ 뭐.. 위에 때문에 글 남기는 건 아니고, 혹시 선배님들은 고객이력 관리 어떻게 하시는지 알려주시면 감사하겠습니다 저희는 일일업무보고자료, 분기회의자료 만들면서 따로 엑셀에 정리하고 있는데, 이게 참 한눈에 들어오지를 않네요 혹시 좌측에 개발고객사 리스트 나열되고 클릭하면 날짜별로 이력 입력할 수 있는 간단한 프로그램 알고 계시면 추천 부탁드립니다ㅎㅎ ERP는 현재 구축중이고 회계ERP로 얼마에용 쓰고 있습니다.. 서두가 많이 긴데, 맨 아래 문단이 핵심질문입니당 감사합니다!

벌써 창업한지 7년차네요.. 3~4년 6일제로 주당 80시간씩은 일하면서 일중독으로 살다가 건강잃고 요새는 좀 널널히 일하고있는데요 기존에는 외주와 저희 아이템 양쪽으로 진행하다보니 너무바빳는데 지금은 저희 아이템이 좀 자리를 잡아서 외주는 그만두게 되었습니다. 그러다보니 좀 널널해져서 칼퇴도하고 주말에 심심하면 나오고 ~ 주당 한 50~60시간 정도 일하는것 같은데 주변 대표님보면 밤새일하시는데 이렇게 일해도되나 싶기도하고 일에만 미쳐살다가 일을 줄이니 뭔가 인생이 좀 허한느낌입니다.

안녕하세요저의나이 올해 50세 입니다고민하다가 이런글도 올려도되나십기도하고 머리가복잡해서 글을올립니다 사회생활한지 33년이 흘렀는데요 이번에 발이 너무아파서 병원에 갔더니 족근막념 갈구리 발까락 질병 이라고 하더군요 수술을 해야될 상황까지왔습니다 회사측에서는 아무런 해택이 없다고 합니다 수술을하면 2개월이상은 쉬어야하는데 혹시 조언을 받을수 있을까해서 글을 올립니다