안녕하세요. 저희 회사에서 저는 영업팀장을 하고 있습니다. 그런데 업무롤이 소싱, 구매, SCM 전 업무를 거의 엎어서 하고 있어요. 매출 신장 370억에서 500억이 타겟 목표입니다. 130억을 더 해야하는 입장에서 제품을 엄청나게 소싱하고 런칭하고 있는데 회장님이 돈을 안풉니다. 지금 매입 업체들 3개월씩 밀린 업체들이 너무 많아요. 투자는 달러기준 5백억을 넘게 받았습니다. 하다하다 출고정지를 당해 편의점에 미납을 하는 상황까지 벌어졌는데 사태의 심각성을 임원들이 알면서도, 모르쇠 하고 있습니다. 두곳 지불하면 네곳 터지는 상황이에요. 저한테 빚독촉 들어온지는 작년부터 지속해서 시달리고 있어요. 영업하기도 힘든데 일 자체를 할 수가 없습니다. 도대체 저는 어떻게 해야 할까요?

요새 AI 신사업 진출하는 대기업이 많아보이는데 LG 한화 등 AI 관련 신사업 부서나 아예 자회사 같은걸 차려서 채용을 하더라구요.. IT 파트 직군이고 스타트업처럼 자율적이고 여러 가지 일을 주도적으로 하는 걸 좋아하는데 (너무 딱 정해진 영역 일만 하는 것보다는) 스타트업으로 가기는 좀 겁이 나고, 대기업에서 차리는 신사업 부서는 좀 안정적으로 보여서.. 그것도 비슷할까요? 사업이 망하면 정리해고 당하는건 똑같을까요? 그런 경험이 있으신 분이 있다면 조언을 구합니다

6개월 다녔는데.. 출근이나 직무가 어렵네요 ... 이전 경력은 중소이고 현경력은 외국계 it 입니다 1. 현재 - 출근 시간 : 편도 1시간 30~ 2시간 , 운좋으면 재택가능 - 연봉 : 식비 교통비 여타 복지 포함 8천 - 워라벨 : 계속 공부 해야 해서 6개월 동안 칼퇴 거의 안해봄... 마감일에 밤샘도 부지기수 - 직무가 저에게 성격상, 능력상 맞지 않아서 힘듭니다 이게 제일문제 .. 갑질 하는 사람 핸들링 하는게 쉽지 않습니다 2. 입사지원 고민 중인 곳 - 산업군 대기업 it가 마이너인곳 - 출근 : 30분 - 연봉 : 기본급 6 정도 예상 + 인센 (얼만지모르겠음 - 직무 : it 관리직 엔지니어만 하다가 관리직 해본적 없어서 맞을 지 모르겠음 - 워라벨 : 보통이라고 함.. 지원 자체도 고민인데 ㅠ 이력서 쓰자니 현경력 쓰는게 맞을까요?? 경력으로 따지면 현경력이 압도적인데 근무기간이 걸립니다 ... 될지도 모르겠지만 여기서 더 버텨야 할지 ㅠ 괜히 지원했다가 소문날까봐도 걱정이고요;;

설계사무소 8년차입니다. 회사생활하기 벅차 라이센스도 없지만 지원해볼까 합니다.. 7-8년차 건축설계 연봉이 어떻게 되나요? 근무환경이나 처우도 궁금합니다.

이런 저런 일로 여기저기서 치이다보니 처음에는 억울하기도 했고 화가 나기도 했는데 계속 이런 일들이 생기니까 오히려 이젠 내가 잘못된 인간이어서 이렇게 일이 자꾸 꼬이는건 아닌가 그런 생각이 드네요 도움 안되는 인간인 것 같은데 그냥 빨리 그만두는게 회사에도 더 좋은 일 일 수도 있겠다는 생각도 들고... 지금까지의 인간관계를 다시 돌아보게 됩니다, 그렇게까지 잘못된 인간이었다면 지금껏 곁에 있어준 사람들도 고생했겠네 싶고

신사업 데이터센터 전기설계 비전은?? 그리고 업무강도 보통 몇시 퇴근??? 삼물 건설 횽들 삼물 분위기 어떰??? 글구 연봉어느정도임??? 데이터센터 프로젝트 Technical Proposal ∙ 데이터센터 개념설계 제안, 원가절감 제시 - 데이터센터 핵심기술 DB 구축 ∙ 성능/규모별 표준 설계안 수립 - 신재생에너지 적용, 에너지 절감 기술 적용방안 수립 - Low PUE/CUE 성능 확보 기술 개발

안녕하세요? 요즘 회사가 어려워져서 이직이 수월한 대리/과장급 퇴사가 점점 많아집니다. 반대로 주변에 차/부장 팀원들이 많아지는데...업무능력도 떨어지고 실무도 안 하려고 해서 남아있는 젊은 사람들 불만이 높아지는 악순환 상태입니다. 그래도 저는 첫직장에서 18년 동안 성과를 잘 내서 나름 보람을 느끼고 있었습니다만...차부장 직급 폐지로 더 이상 진급이 없어졌습니다. 인사평가 월급 인상폭을 높인다는건 뻔한 거짓말 같구요;;; 겉보기에는 매출 4조 대기업이지만...조직적으로는 점점 상한 묵은지처럼 되고 있습니다. 엔지니어로 입사해서 지난 18년 동안 제조, 영업, 개발, 기획, 주재원 등 많은 경험과 보람을 준 회사지만...이젠 짝사랑처럼 느껴져서 이직을 고민하고 있습니다. 주재원 경험으로 영어는 업무적 의사소통에 지장이 없구요...다만 팀원 경력이 전부라 조직관리 능력은 어필하기 어렵네요. 지금 연봉이 영끌로 세전 9천 정도입니다만...이 정도 경력으로 해외영업 1억 이상 제안을 받을 수 있을까요?

회사가 작으니까 직원 뽑기 정말 힘드네요. ㅠ 면접 다 정해놓고, 1) 안오거나, 2) 면접 당일 30분~1시간 전에 문자로 못온다고.. 이런 일이 자주다보니, 그러려니 하는데. 면접을 준비한 저희들도 그 시간이 아깝네요. 6시간 전이라도 얘기해주시면, 다른 일이라도 할 수 있을 듯 합니다. 혹시 면접 잡아놓고 안오는 분들을 미리 거를 수 있는 방법 있나요?

안녕하세요, 재목 그대로 자사몰을 키워야하는 상황입니다. 외부 플랫폼과는 달리 자연스레 유입이 쉽지 않은게 자사몰이잖아요? 저희는 업계 1위이지만, 외부 플랫폼 의존도가 매우 높고 자사몰은 B2B 몰만 있는 상태에요. 현재는 B2B & B2C 방향으로 가는중입니다만, 프로젝트를 맡은 상황에서 뭐부터 해야할지 모르겠습니다. B2B 자사몰 매출은 꽤 나오는 상태고, B2C를 통해 매출 케파를 높이려구요. 지금 생각하는 것, 1. UI & UX 개선 2. 광고 매체 선별 3. 상품 구색 및 자사몰 전용 상품 개발 이외에 또 어떤것들이 있을지 여쭈어보고 싶습니다. 그리고 혹시 참고할만한 레퍼런스나 볼만한 사이트/문서가 있을지 궁금합니다

안녕하세요. 경력 2년차입니다. 현재직장에서 연구개발인원을 생산에 투입하려고 자꾸 푸시를해서 이직을 결심하게되었는데 현재 기본급(상여+OT수당+성과금 제외)하고 3600입니다. 타 회사에서 3700(상여 포함 OT 성과금 제외)로 오퍼레터를 작성해서 거절했는데 제가 현실을 잘 모르는건지... 원래 이렇게 기본급이 짠가요..? 저는 이직할경우 적어도 30~40%는 연봉을 올리고싶어서요... 기회가없는걸까요..?ㅠ

혹시 계약 체결 전 뿐만 아니라 체결 이후 수명주기를 관리하는 서비스가 있나요? 전자계약을 체결하더라도, 그걸로 끝이고 관리가 제대로 안 되네요. 도큐싸인, 모두싸인, 서명한 계약 등등 채널이 많아서 관리도 안 되고요.

최근 이직이 되어 출근한지 몇일이 안되었는데 원래 희망하던 회사에 자리가 생겼습니다. 지원서 작성시에 직전 회사의 퇴직시점을 마지막으로 경력지원해도 되는지, 현재 재직중인 회사를 몇일 안되었어도 무조건 작성해야 하는지요??

어느 덧 노안이 온 개발자입니다. 팀장직도 2번 수행해 보고, 메니저 채질이 아니라서.. 팀장직 내려놓고 개발 리더 로서 일하고 있습니다. 50 대에도 이직이 가능할지 궁금합니다.

반고흐와 피카소는 누구라도 좋아하는 인류사에서 가장 유명한 화가들입니다. 실력이나 예술적 가치로 이 둘의 우열을 가르기는 불가능하죠. 그런데 만약 제가 이 둘 중 한 명의 화가만 골라 배워야 한다면, 그런 말도 안되는 기회가 주어진다면, 망설임없이 피카소를 선택할 것입니다. 디자이너가 배워야할 건 고흐의 인상주의 화풍이 아니라, 피카소의 입체파 화법이라는 생각때문입니다. 역동적인 질감과 환상적인 색감으로 자연이 살아날 것 같은 풍경들을 그려낸 인상주의 화풍이 표현과 감각 중심적이라면, 기존 원근법과 투시 개념을 탈피해 대상을 여러 시점과 각도를 한 화면에 담은 입체주의 화법은 생각과 사상 중심적입니다. 디자인의 정의를 생각이 앞에 있고 표현의 행위가 뒤를 따르는 '생각을 그리는 행위'라고 정의한다면, 핵심 생각인 컨셉이 확실하고 독특한 입체파의 작업 과정과 접근법이 디자인할 때 훨씬 큰 도움을 줄 것입니다. ㅡ 글. 우현수 브랜딩 회사 BRIK.co.kr을 운영하며 기업과 개인의 브랜드 빌딩을 돕고 있습니다. 저서<일인 회사의 일일 생존 습관>을 실천하며 더 나은 미래를 쌓아가고 있습니다.