노년의 자세    어느 조찬(朝餐) 모임에서    저 보다 연세가 많은    분이 퀴즈를    냈습니다.   "우리 나이가 어떤    나이냐?"  는 겁니다.  느닷없는 질문이어서,  그냥 무슨 말이 이어질지 기다리고 있었더니       "미움 받을 나이"라     했습니다. 생각해보니 의미가 큰 화두입니다. 저는 배우자, 자식, 이웃 친구에게 미움 받지 않고 살려고 애써야 된다는 뜻으로 받아들였습니다.   "서양 사람들이    생각하는 노년의    자세" 란 글을    친구로 부터 전해    받았습니다. 우리 세대에게도 실용적인 지침이 되지만 다음 세대도 이런 생각과 노력을 하고 있다는 걸 이해시키는 것도 중요하다는 생각입니다. 부디 차근차근 읽으시면서, 생각하는 시간 되시기 바랍니다. 1. 노년(老年 )은 그     동안 모은 돈을 즐겨     쓰는 시기이다.     돈을 축적(蓄積)     하거나 신규 투자     (投資)하는 시기가     절대로 아니다.       자식들에게 휘둘리지     말고 평화롭고     조용한 삶을 찾아라. 2. 자손(子孫)들의     재정(財政) 상태는     그들의 문제이다.      부모가 개의치 마라.     지금까지 키우고     돌봐준 것으로     할일은      다 한 것이다. 3. 건강관리(健康管理)     에 최선을 다 하라.      건강이 최고다.        건강하게 사는게     점점 어려워지는     나이니 건강을     지키는 걸     최우선으로 하라. 4. 평생의 반려자    (伴侶者) 를 위해서는     언제나 최상(最上)의     가장 아름다운     고급품을 사라. 5. 사소한 일에     Stress를 받지 마라.     과거의 나쁜 기억은     잊고 좋은 일만을     생각하라.     현재가 중요하다. 6. 나이에 개의  말고     사랑으로 넘치는     생활을 하라.     반려자, 인생, 가족,     이웃들.... 7. 내적, 외적인     몸치장을 철저하게     잘 하고     자신만만하게,     당당하게 살라.     몸과 마음을 잘     가꾸는데 신경써라. 8. 어울리지도 않는     유행을 따르려하지     말고 자신의 나이에     걸 맞는 fashion을     추구하라. 9. 항시 최신(最新)의     시대 흐름에 뒤지지     마라.     이메일이나 SNS를     멀리 하지 말고 항상     세상뉴스를 듣고,     보고 얘기하라. 10. 젊은세대를 존중       하고 그들의 견해를       존중하라.       조언하되       비평하지는 마라.       미래를 열 사람은       젊은이들이다. 11. “옛날 그 시절에”       라는 과거적인       표현을 절대       사용하지 마라.        당신도 이 시대를       사는 사람이다. 12. 긍정적(肯定的)인       사람들, 명랑한       사람들과 어울려라.,       쓰고 힘든 날들을       얘기하는 사람들과       어울리기에는       인생은 너무 짧다. 13. 가족들과 자주      어울려 살되      혼자 살 재력이 있다면      자손들과 함께      살려는 유혹에      빠지지 마라. 14. 자신의 취미를       살려서 활용하라.       취미가 없다면 더       늦기 전에 새로운       취미를 만들어라.       봉사활동을       하더라도... 15. 모임, 회식, 세례식,      결혼식 초대에 적극      참여하라.      그렇다고 초대를 못      받는다고 화내지      말라. 중요한 건 집      밖을 나서서      세상살이를 몸으로      접하는 것이다. 16. 말은 적게 하고,      남의 말을 잘 경청      하는 사람이 되라.      듣지 않고 자기      얘기만 떠들어 대면      주위 사람들이      떠난다.      불평, 불만, 비판의      말이 아니라 남이      듣기 좋은 대화의      소재를 찾아라. 17. 노쇠(老衰)에       따르는 불편함과       고통을, 고통으로       생각지 말고 당연한      것으로 자연스럽게       수용하라.       늙는 건 당신 잘못이      아니라 세월 탓이다. 18. 타인의 잘못에는       관대하게 용서     (容恕) 하고, 자신의      실수에는 빨리      사과(謝過)하라.       남의 옳고 그름을       따지면 따질수록       당신의 마음이 먼저       불편해지고       옹졸해진다. 19. 자신의 신앙적       (信仰的)신념을      남에게 강요(强要)      하지 마라.  남에게      자신의 가치를      설교하거나      선교하려 하지 말고      자신의 신념에 따라      살면서 모범을       보여라. 20. 웃어라 ~       많이 웃어라 ~~       모든 것에 웃어라 ~      살면서 유머를      잃지 말라! 21. 남이 나에 대해 한      말이나 나를 어떻게      생각할 것인지에      신경 쓰지 마라.       휴식하며 평화롭고      행복한 시간을 가질      때이다.      그리고,  좋은 건      뒤로 미루며 〰      먼저 나쁜 포도주를      마시기에는      인생은. 너무나 짧다     삶을 즐겨라.....     소중한 인생은     매순간 속에 있다..

중간에 정신차려 해외 대학 졸업한지 1년 지났고 이제 2000만원 조금 넘게 모았습니다 항상 불안정한 삶을 살았어서 한국 가서 집 사고 싶은 마음이 엄청 큰데 어떤식으로 해야할지 감이 안오네요 뭔가 어른한테 조언을 얻고 싶어서 글 올려보아요

안녕하세요. 13년차 개발자로 일하고 있는 34살 남자입니다. 최근에 좀.. 심기 불편한 이야기를 들어서 어떻게 대처 해야할지 모르겠어서 익명을 통해 여쭙습니다. 제가 고2 때 교통사고로 다리가 불편합니다. (목발사용) 이직을 하고 인사하는 도중에 OO님 연차도 많고 환영합니다! 중간에 어떤분이 불편하시니 모아둔돈도 많으실거고.. 돈이라도 많이 벌어야 되실거같네요. ㅎㅎ 말을 들었습니다. 해당 언변을 하시는분은 어떻게 대처를 해야할까요?

지금 인사 경력 10년 다 되어 가는 30대 후반인데, 흔히 말하는 물경력이 된 듯 합니다. 여태 경력을 말씀 드리면 대기업 노무 업무 5년 스타트업 인사총무 1년 중소기업 인사 3년 이렇게 되는데 당시에 회사에서 노무로 시작하는게 어떻겠냐고 했고, 가장 고난이도, 상위업무를 시작부터 할 수 있는 기회라고 생각해 받았습니다만 막상 나오고 보니 기획, 평가, 채용, 급여 등, 일반적인 회사에서 필요한건 아무 것도 할 줄 모르는 마치 신생아 같은 모습이었네요. 어떻게 급여는 금방 익혀서 했고, 채용도 전 회사 동료들 한테 물어물어 구색은 갖추고 해오긴 했습니다만, 경력 10년이 다 됐는데도 아직 평가 수행은 구경도 못 해 봤습니다. 노무 쪽으로만 강하고 전반적인 인사 경력이 약하다 보니 나름 한창 인기있을 경력기간임에도 이직이 정말 쉽지가 않네요. 뭔가 경력 첫 단추 부터 잘못 되었다 싶긴 합니다.

앱에서 사람 만나고 다니는데요 요즘 가끔 특이한 사람들이 있네요 자기 이름, 소속, 사는동네 같은거 절대 말 안하고 묻지도 않아요. 제가 먼저 이름과 소속 밝혀도 말 안해주더라구요 인터넷으로 만난거라 조심스럽다면서요. 이정도로 신뢰가 없으면 왜 만나? 라는 생각이 들었지만 내가 맘에 안드나보다, 맘에 들때만 알려주나보다 하고 헤어지고 인사도 안하면 또 보자고 말걸더라구요. 물론 그런 경우에는 다시 안봅니다마는… 왜 이름도 안 알려주는 걸까요? 여행하다 만나도 이름 정도는 알려주지 않나? 가끔이라 썼지만 꽤 여러번이라…. 제가 사회성이 떨어저서 모르는건가 싶어서 물어봅니다

개발 배운게 그게 전부이신 분들은 아직 한참 멀었어요 공부 더 하셔야 되니까 아직 이력서 제출하지 마세요… 프로세스도 모르고 스레드도 모르고 자료구조도 하나도 모르고 tcp http도 모르면 월급 받고 개발자 하기엔 아직 멀은거예요 월급 200 300이 거저 나오는게 아니예요.. 라고 부트캠프 학원 앞에다가 대자보 붙이고 싶습니다 하 진짜 이런 이력서좀 그만 받고 싶네요 아예 이걸 채용공고에다가 써놔야 될까봐요

글쓴이 이직 n회차 이직 많이 한게 자랑은 아니지만 이번에 좀 황당해서 그냥 한풀이겸 적어봅니다.. 저는 그동안 제 커리어 중 채용과정에서 중간에 입사취소되는 경우 2번씩 겪어봤어요 (신입, 경력 한번씩) 신입때는 그냥 일방적인 통보였던거같고, 경력때는 연봉협상까지 끝내놓고나서 회사 경영상황이 너무 안좋아서 취소되었다고 사정하길래, 한달치 정도 월급받고 그냥 넘어갔었죠. 지금 생각하면 차라리 위 회사들은 안간게 나았던거같네요. 어쨋든 본론으로 들어가면, 최근에 A,B 두회사 다 면접보고 합격해서 연봉협상을 하게되었어요. (둘 중에 제가 더 가고싶었던 곳은 B라고 할께요) B에서 처음 제안받은 연봉은 기존연봉을 그대로 제시했어요. 정확히는 연봉 그대로에 휴가비 30만원?붙여주시더군요.. 제가 욕심을 부린걸수도있는데. 300~500만원 더 높여줄수없는지 고려해봐달라고했죠 그런데 칼같이 안된다고 바로 채용취소메일보내더라고요.흔히 말씀하시는 손절인거같았어요ㅎㅎ 근데 저도 구차한게 그 메일받고선 알겠다고 그냥 처음 제안주신 내용대로 수락한다고 다시 메일을 보냈는데도, 아래처럼 선을 긋더라고요. 1.처우협상 과정을 내부적으로검토했지만 양측에게 최선이 아닌거같다. 2.그래서 다음 “후보자”한테 제안을 진행하기로 결정했다. 개인적으로 아쉬웠지만 결국은 제 욕심 때문에 일이 꼬여버린거니까 그냥 받아들이고 나머지 붙은 곳(A사)으로 입사했습니다. 그러고나서 아직 제가 미련이 남았는지, 오늘 다시 B사에 채용공고 올라온거 있나봤더니, 제 포지션으로 공고가 새로 올라와있더라고요ㅎㅎ 뒷통수 한대 맞은 느낌이었습니다. 제가 자존심버리고 다시 제안 수락한다고했는데도 거절하고 다음 후보자로 채용진행한다더니…정확하지는 않지만 제꺼 취소처리하고 일주일정도 뒤에 다시 공고 올리셨더군요. 다음 후보자도 협상에 실패한건지 무슨 사정이 있었는지 제가 알길은 없지만, 참..어처구니가 없었습니다. 그래도 이번일로 두가지 정도는 또 배우게 된거같네요. 1.연봉협상할때 너무 욕심부리지말자, 요즘같이 경기가 힘들때는 더 조심해야된다. 2.회사와 인사담당자를 너무 믿지말자.. 올해 26년도 액땜했다치고 열심히 살아봐야겠습니다. 구구절절 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다 😂

AI가 발전해서 이제 작업시간과 무의미한 성실로 퍼포먼스를 평가하는 시대는 진즉에 벗어났고 누가 빠른 시간 안에 더 많은 결과와 더 좋은 퀄리티를 만들었느냐가 더욱 더 중요해진 시대라고 생각합니다. 근데 시대를 못 따라가는 꼰대들은 여전히 야근이 미덕인 줄 알고 야근해야 성실한 줄 아네요. 남들은 금방 끝내는 일을 본인이 능력 없어서 야근을 해야만 끝내는 게 오히려 멍청하다고 생각하는데 말이죠. 그리고 YES맨들만 살아남을 수 있는 한국문화 어느 정도 규모가 커진 조직이라면 어쩔 수 없이 소통의 비용을 절감하기 위해 탑다운식 의사 결정 구조가 맞을 때도 많다고 생각합니다. 근데 문제는 그 정도의 규모도 안되는 회사에서 직책자들이 본인이 ㅈ소에서 일하던 방식 그대로 가져와 본인의 의견에 반박하면 그것만으로 불성실하다고 보네요. 정작 반박하는 저는 논리를 다 이야기 하는데 상대방은 그냥 찍어 누르고 우기기만 하면서요 ㅋㅋ 이런 기업 문화가 싫어서 스타트업으로 왔는데 또 어디 ㅈ소 문화에서 일하던 사람들이 직책자로 와서 런합니다. 누가 봐도 회사에 임팩트 있는 성과를 내고 매출 만들었는데 야근을 하지 않는다고 본인 말에 YES하지 않는다고 태도 불성실로 성과 평가 점수 형편없이 줬네요. 그래도 회사에서 나름 핵심적인 역할을 맡고 제가 떠나면 회사가 어느정도 큰 손실이 있을 걸 알고 그런 예의로 남아있었는데 더 이상은 못 참겠네요 ㅋㅋ 이미 그동안 더 좋은 조건으로 오라고 하는 회사들은 많았어서 오퍼 거절 했었던 회사 중 한군데 다시 연락해서 떠나기로 했습니다. 진짜 이놈의 ㅈ소 문화는 한국에서 언제 사라질지 모르겠네요

어떻게 하는 건지 알 수 있을까요..?

안녕하세요 익명의 힘을 빌어 글을 써봅니다. 현재상황은 저는 현재 30대 중반이며 회사는 무너져가는 대기업에다니고있고, 회사내에서는 매번 상위고과를 받아 현재는 리더역할을 하고있습니다. 여러가지 팀의 업무를 리딩,취합하여 임원분들께 보고를 드리고 다시 피드백받아 업무를 분배해주는 역할입니다. 현재 실무를 하고있는 분들의 업무는 대부분했었으며 일의 중요도/강도/주기 등은 대부분 파악하고있습니다. 각 팀의 팀장님들과도 긴밀히 소통하며 도움을 주라고하실때는 거리낌없이 도움을 주고 있습니다. 여기서 요새 저의 고민은 사원 대리 급 친구들이 일의 열정과 매너가 현저히 부족한분들이 있습니다. 예를들어 급한 용건이 있어 전화를 걸면 10번시도하면 1번받을까말까입니다. 제 상식으로는 급한 회의나 업무가 있어 못받는경우에는 문자로 남기고 시간이될때 콜백을 해주거나 문자로 무슨 용건인지 묻는게 맞는데 전혀 그런게 없습니다. 몇시간동안 연락이 없어 요새친구들은 전화무서워한다니 메일을 보내도 문자를 보내도 답이없습니다. 서면으로 3번째 문의했을때 비로소 답변이 옵니다. 일의 진척이 전혀 나가지않습니다. 또한 제가 옆에서 느꼇을때 굉장히 불필요한 업무전화를 많이해서 시간에 쫓기듯이 일을 하는데,(gpt물어보면 1초컷, 잘모르는사람한테 a-z까지설명하며 문의하고 그사람도모르니 알아보고 알려줌 하루날림) 얘기를해주면 굉장히 불편한 내색을합니다. 이런친구들이 한두명이 아닌데, 피드백을 해주면 또 잘이행해주는 친구들이 있기때문에 비교가되고 저도 점점 참는데 한계가있어 어투에 묻어져나옵니다. 요새는 통제가 안되는 순간이 다가오고있음이 느껴져 최대한 그런친구들과 업무는 기피하고있습니다. 많은 직장생활 고수님들 어떻게해야하나요? 소교ㅣ

제목 그대로 회사에서 건보료를 3갤이나 밀렸더라구요 스타텁이고 나름 업계에서 성장 가능성이 보여서 입사했습니다... 솔직히 입사하고 나서 계약서 쓸 때 월급이 익월지급이라 해서 지금이라도 도망쳐야 하나라는 생각도 많이 들었는데 합격지원금이 걸린 공고라 입사한거라 3갤은 근무해야 나오더라구요 그 기간은 다녀보자 라고 했는데 첫달 부터 연체고지서가 날라와서 덜컥했습니다. 팀장님께 말씀드렸더니 미안하다며 대표님께 전달하겠다고 하더라구요 그리고 직원들끼리 술자리를 가졌는데 걱정은 하지말라며 그래도 준비는 하는게 좋지않겠냐는 뉘앙스로 말씀하셔서 지금 입사하자마자 다시 이직 준비를 해야하나 머리가 아픕니다ㅠㅠ 당연하 고민 할 것도 없이 준비 하는게 맞겠죠? 제가 이 회사 전에 공백기가 길어서 너무 걱정입니다. 조언주시면 감사드리겠습니다.

나가는게 답이겠죠? 이런 감정에 대해 서운하다고 얘기하는 것도 주니어같고 사람 고쳐지지도 않을 것 같고요 인정받기 위해서 몇달동안 맨날 새벽같이 밤새면서 일하고 있고 있는데 극복할 수 없는 문제라고 생각하니 답이 나오네요 일 많고 상황이 어려운건 너무나 이해하고 불만이 없는데 팀원 꼴랑 2명인데 중요한 분들하고의 식사자리를 a가 하는 중요한 일 끝났을 때로 일정을 잡고 b는 갈 수가 없는 날이면 b는 애초부터 고려대상이 아니었다는 말이고요 a를 밀어주고 싶어하고 b는 서포트하는 일만 시키고 a남직원 b여직원이면 답 나온거죠. 평소에도 a만 쏙 데리고나가서 얘기하고오고 b인 저는 한번도 그런적 없고요. 얘기할 기회가 없으니 업무고민은 항상 이메일로만 여쭤보는데 엄청 두루뭉술한 피드백뿐. 제가 예민하고 꼬인걸까요?

정부의 강력한 규제로 다주택자들이 임대주택 매도하면 임대매물이 사라져서 30대 돈모아도 서울아파트 살기 힘들어 질것 같습니다.

넌센스 퀴즈 (아재 개그) === 돌잔치를 영어로 하면? . .. ... .... ..... (^o^) .... ... .. . .. ... .... ..... (^ー^) .... ... .. . .. ... .... ..... (^∇^) .... ... .. . .. ... .... ..... o(^-^o)(o^-^)o .... ... .. . .. ... .... ..... ～(´∀｀～) .... ... .. . -. 모범답안: 락 페스티벌 -. 유사답안: ^^? === 피식했다면 댓글 고고! 신박한 기출변형이 있다면 댓글 고고! 좋아요 반사해드려요! ## 넌센스 퀴즈 더 보기: 커뮤니티에서 '가끔은 실소' 검색 =) 화장실에서, 식곤증에 좋아요 😂 === 우하하 🤣🤣🤣 웃음 가득한 하루 되세요!