사진들이 너무 중구난방식으로 저장되어있어 이번에 싹 다 모아 정리를 하려고 하는데.. 1. 사진폴더 정리는 어떤 툴을 이용하시나요? (현재는 구성원 다 볼수 있게끔 클라우드독 사용하려고 함) 2. 폴더명 정리하는 기준이 있으신가요? 단순 날짜별로, 아님 분류-날짜별로... 회사 외부 홍보사진과 회사 내부 행사사진 다 모으려고 합니다.

수습기간 일주일 앞두고 이것저것 부족하다는 평가를 받았는데 어차피 계약직 6개월이고 이제 곧 수습 끝나는 과정에서 제가 먼저 수습기간까지 일하고 나오는게 나을까요? 아둥바둥 버텨야하는게 답인가요. 이미 면담했을때 저에 대한 평가는 정해진 느낌을 지울 수 없어서 뭐 열심히 다시 해보겟다..하긴 했지만 일주일동안 얼마나 .... 무기력한 마음이에요. 정규직 포지션으로 다시 취준 해야할지. 일주일 전에 저렇게 면담으로 말하는게 해고 하기전에 과정일까요? 처음 겪는 일이라 당황스럽네요.. 만약 해고라면 나중에 기록(원천징수?)에 어떻게 남을지 걱정도 되고ㅠㅠㅠ

사람마다 다르겠지만 전 어떤직원이 들어오는가에 따라 회사의 성장이 틀려진다고 봅니다

안녕하세요, 이직을 고려 중인 20대 후반 직장인 입니다. 첫 실무 경험인 리츠 운용의 경력을 이어가고자 하는데 번번이 지원하는 회사에 탈락하여 고민 끝에 글을 쓰게 되었습니다. 회사마다 추구하는 인재상이나 요구하는 정량적인 스펙이 있을텐데 보통 사원(주임)급 채용 기준이 어떻게 되는지 알고 싶습니다! 그리고 REITs 운용 경력과 투운사(자산운용 전문인력 과정 미수료) 중에 어떤 것을 더 선호하는지 여쭤보고 싶습니다!

1. 일이 맞지 않을 때 2 상사가 개같을 경우 3. 돈이 안될 때 4. 발전 가능성일 없을 때 5. 너무 편할 때 6. 기타 저는 3 번~~~ 반대로 이야기하면 3번만 있으면 만족인데 ㅠㅠ 여러분은 어떠세요?

사업을 하다보면 정말 많은 어려움들이 끊임없이 닥쳐옵니다. 현재도 잘 유지하면서 새로운 사업, 상품,프로젝트 등을 할 수 있도록 노력해야 한다는 것을 실감하면서 하고 있습니다. 그 가운데 가장 중요한 마음가짐이 무엇일지요. 어렵다고 직원들한테 티낼수 없고 잘 된다고 안주할 수도 없고..생각이 깊어지면서 늘 소신것 해 보자라는 맘으로 정리는 됩니다만 그 가운데에서도 제일 중요한 핵심적인 자세와 마음가짐 어떻게 갖고 가야할지요.

언제까지나 화두가 될 이슈인데 사람 목숨이 달린 제약업계서 품질은 어디에 위치해있을까요? 생산일정 맞추라고 실험 안하고 성적서 패스쳤다가 사람 죽을뻔한 사고가 난적이 있는데 그래도 회사가 아직 정신을 못차리는거 같습니다. 그냥 영업을 할때부터 납기일을 그렇게 빨리 안할수는 없는건가요? 왜 납기일부터 빠듯하게 잡아놓고 생산하라고, 거기에 맞춰 품질 성적서 만들라고 하는걸까요? 한국의 이 시스템이 참 괴리감 느껴지는 하루네요

저는 창업을 생각하는데 여러분은 어떤 미래를 꿈꾸시나요?

코로나로 비대면 효과가 늘어나면서 인터넷 쇼핑이나 광고, 웹툰, 클라우드 등에서 엄청나게 수요가 늘어났다죠. 네이버는 역대 최대 영업이익을 달성했다고 하는 기사를 보았습니다. 그래서 앞으로 인터넷에서 결제 등의 수요가 이때까지도 많았지만 앞으로도 많아질거라고 예상되는데요. 보통 QA분들 카드결제같은 시스템은 어떻게 테스트 하시는지 궁금합니다. 게다가 카드결제도 요즘은 엄청나게 많은 금융사부터 모바일 ISP, 앱카드, 카드사마다 전용페이 등 셀수없이 많은 결제방법이 있고 이를 실제로 테스트에 적용시키기에는 불가능인걸 다들 아실거 같은데요. 보통 가지고 있는 금융사, 시도 해볼 수 있는 결제방법 모두 결제 시도해보고 테스트 결과를 확인하고 결제에 성공하면 그만일까요? 물론 금액이나 실제 결제완료 여부, 유저에게 지급되는 상품이 더 중요하긴 하지만 보통 위의 경우들은 어떻게들 하시나요? 선배님들의 소중한 답변을 기다려봅니다. 다들 좋은 주말되세요^^

지금은 IT회사에서 기획을 하고 있지만... ㅎㅎ 전에는 완전 전통산업에 몸 담고 있었습니다 첫 2개월이 아직도 생생하네요. 용어부터 툴까지 모든게 처음이라, 엄청 어리버리 탔었던. 할 얘기는 많은데, 분위기에 적응을 못하니 신입으로 돌아간 기분이 들었지요 요즘은 적응이 웬만큼 됐으나, 사회생활의 시작이 참 중요하다고 느낀게 아직도 분위기에 녹아들지 못하고 공감하지 못하는 부분이 없지는 않습니다 저처럼 온도차를 극명하게 느끼신 분이 계실까요. ㅎㅎ 벌써 옮긴지 2년이 넘어가는게 갑자기 실감되어서 한번 풀어봐요

여러 곳에서 자체 모델을 만든다고 하지만 왠만한 분야는 클라우드사에서 제공하는 서비스로도 충분할 거 같다는 생각이 드네요. vision, text api 성능도 좋고 automl도 계속 발전하고 있고요. 물론 돈이 문제겠지만 빠른 서비스 런칭엔 최적인거 같아요

전문직(연구/사무직) 1. 대기업은 한국OO공사에 계약직 8개월 급여 300 2. 중소기업은 도산하 중간지원조직 매년재계약 급여 220 여러분의 선택은~? 물론 저는 1을 택했습니다... -개인 커리어 -급여 -근무환경(열심히 살며 동기부여가 되는 직장동료, 회사분위기 등 이랄까?) =결론적으로 저의 행동에 대한 결심이 스스로 만족하며 삶의 질은 더욱 좋아졌네요~ 업무만족, 자존감 향상 등

코로나가 쏘아올린 IT라고 생각이 드는 시대입니다. 코로나 이후를 의미하는 포스트 코로나 시대에 화두는 아무래도 [언택트]지 않을까 싶습니다. 언택트로 인한 변화 중에서도 가장 크게 느꼈던 것은 원격근무였습니다. 국내에서 부정적이었던 원격근무가 강제로 도입되었죠. 그러나, 과거 원격 에서 대면 근무로 회귀한 IBM의 사례는 과연 원격근무가 대세일까 하는 의문을 갖게 합니다. https://www.google.com/amp/s/cm.asiae.co.kr/ampview.htm%3fno=2017072711304114849 여러분들은 언택트 중 원격근무가 대세가 될거라고 생각하나요?

금리는 하락 제로금리, 금융기관 에서 자금 조달이 쉬워 졌습니다. 금융위,공정위 고위 공무원에게 현장 창구를 직접 방문 현장의 어려운 투자,대출 절차의 어려움을 경험하라고한것과 계약서에 갑,을 표현을 없애라고 권고 일정기간 후 피드백, 체크할 것 이라고 했습니다