안녕하세요^^ 지금까지 전세퇴거자금이 규제이후 LTV한도가 현재 규제지역이면 40%까지만 되었다가 최근 금융당국 지침으로 인해 규정을 바꾸었습니다. 금융사들도 규제이전 소유권이전이고 전세계약이 규제이전이면 LTV70%내에서 전세보증금액까지 한도가 가능한 곳들이 나오고 있습니다. 현재 은행권 일부와 조합권에서 전세퇴거자금이 가능하며, 금융사별로 금리나 조건이 다를수 있으니 확인해보시고, 비교 후 진행하시는 것이 좋을듯 합니다.^^ ★은행 규제이전 비규제지역이였다면 LTV 70%이고, 전세보증금액 내에서 세입자 보증금 에서 - 현재 거주중인 전,월세 보증금 뺀 금액= 한도금액 입니다. 금리는 4.4~4.6%정도입니다. ★조합 규제이전 비규제지역이였다면 LTV 70%가능한 지점 있으며, 현재 대다수 40%입니다. 전세보증금 내에서 세입자보증금까지가 한도금액입니다. (현재 거주중인 전,월세 보증금 차감 안해도 됩니다) 금리는 3.9~4.1%입니다. 퇴거자금이 이제 70%까지 가능해지고 있으니, 퇴거자금이 필요하신 분들은 미리 준비하셔서 진행하시면 될듯 합니다. 오늘도 좋은 하루 되시길 바랍니다.`^^ 대출상담사등록번호 10-00003138 장팀장 카톡:bada7815 카톡오픈채팅: https://open.kakao.com/o/sqmhZMbd

이제 연말이고 해서 팀 단체 회식이 잡혔는데 사이드 메뉴도 다 해산물인 집이 회식장소가 됐음 근데 해산물을 다 입에도 못대는 사람이 3,4명 정도 있음 횟집에 양해 구하고 외부에서 배달시킨거 주려하는데 못먹는 사람들이 너무 다른 사람들한테 눈치 보이지 않으면서 회식 메뉴로 섭섭하진 않은 배달 메뉴가 뭐 있을까???? 첨엔 피자 치킨 햄버거 생각했는데 예산이 인당 10인데 그 사람들만 싼거 먹으면 기분 상할거 같아서ㅠㅠ 스테이크동 이런거는 식으면 맛없을까봐 걱정인데 참신한 메뉴 추천 좀 부탁해!!!

기본급 기준으로는 20프로 정도 오르는데 옮기는 회사에선 올해 말에 가는 거라 성과급이나 인센은 지급 대상이 아니라고 하네요 저는 계약연봉 5500(식대만 240만원 포함)제안 받았는데 지금 회사는 복리후생이랑 성과급이 합쳐서 거의 8백 정도는 됐어서 기본급은 좀 더 낮아도 원징은 5500… 옮길 회사는 복지가 별도로 없어요 원징으로 보면 제가 느끼기엔 연봉 동결인데ㅠ원래는 기본급으로만따지나요?

수습이 끝나고 실수와 애매했던 부분들이 있어서 연장 3개월을 더 하기로 했습니다 메일로 소통하는 업무가 많은데 실수들이 좀 있고 빠뜨리거나 등등 부분들이 있습니다 실수를 캐치하시고 상급자 연락을 받게돠면 제 심장이랑 손이 많이 떨립니다 연장된 개월수만 채우고 정직원이 되지않을까봐요.. 너무 다니고싶어 최대한 잘해볼려고 노력했지만 제 맘처럼 되지않아 너무 답답합니다.. 집중력이 낮은탓일까요.. 저한테서 어떤 부분을 고쳐야 실수가 사그라들지 고민을 하고 해봐도 오늘도 실수를 해서 스트레스를 받네요.. 혹시 선배님들께서는 이런부분이 있으셨다면 어떻게 해쳐나가셨는지 궁금합니다.

지금이 두번째 직장입니다. 국내 대기업 다니다가 외국계로 옮겼고 힘든점은 대충 이렇습니다. 높으신분들 오더가 보통 저녁먹기 직전시간에 떨어집니다. 다음날 아침에 항상 보고해야합니다. 또는 미팅이 18시부터 잡힙니다. 끝나면 숙제해야죠. 11시부터 2시사이에 매일 미팅이 있습니다. 점심은 무조건 간편식 먹어야합니다. 하루에 열두시간정도 근무합니다. 물론 주말에도 매니저한테 연락옵니다. 저녁 여덟시 아홉시에도 추가업무 주는걸 서슴치 않습니다. 이게 보통인가요 아니면 여기가 유별난걸까요. 저만 힘든건 아닐텐데 어떻게 참고다니는건지 궁금하네요;;

7~8년차 차장인 상사가 있습니다 가끔 어쩔수없이 둘이서 대화할일이 생기면 차장 혼자 들떠서 말을 계속합니다 공감되는부분도 없지만 초반에는 어떻게든 말을 들어줄려고했는데 이제는 지쳐서 단답으로만 대답합니다 대화도 서로 말이 왔다갔다하는게 있어야 대화를 하는구나 생각할텐데 자기 혼자서만 말하니까 주변에 말할사람이 없어서 이렇게 푸는건가 싶네요 업무적으로 말할거있을땐 먼저 말을 해야하는데 먼저 대화 걸기도 너무 싫네요

저는 동일 공공기관에서 15년차 재직중입니다. 입사 이후 현재까지 화수분과 같이 마르지않는 업무에 TF팀에 있었던 1년을 제외하고는 항상 괴로워했습니다. 자타공인 일 복 많은 저를 이 지경으로 만든 것은 바로 저 자신입니다. 신입 때 직장내 괴롭힘을 당했는데 그 원인을 스스로한테서 찾았습니다. 내가 일을 잘하고, 팀 업무를 내 일처럼 챙기면 언젠가 괴롭힘이 멈출거라 생각했습니다. 혼자 새벽에 퇴근하고 새벽에 출근하며 눈물이 나는 날엔 홀로 운동장을 돌며 억눌렀습니다. 부서내 신임을 받으며 괴롭힘은 멈췄지만, 회사에서의 제 이미지가 "시키면 하는 호구"가 되어버린 것 같습니다. 이 후 온갖 기피성업무를 처리했습니다. 우울증이 생겨서 심리상담도 받고 부서이동도 신청했는데, 관리자의 압박에 이동을 취소당한적도 여러번이었습니다. 15년간 저의 모든 부서이동은 직제개편에 따른 조직차원 강제이동이었습니다. 제가 현재 소속된 부서에 처음 강제 발령이 났을때, 이번엔 딱 1인분만 하겠다고, 호구가 되진 않겠다고 결심했습니다. 그런데 버릇을 못버리고 일하다보니 어느새 신임과 일이 동시에 늘어나고 있습니다. 이미 구축되어버린 이미지와 제 성향으로는 한 부서에 오래 있을 수록 호구가 되는것은 막을 수 없습니다. 그래서 늦기전에 다른 부서를 가서 이 이미지를 리프레시하고싶은데, 주변에서는 전 어딜가든 반복될텐데 굳이 분란을 만들거라고 합니다. 부서내 입지가 강해진다고 보상이 있는 것도 아닙니다. 연공중시 풍토가 강한 곳이라, 평가는 항상 연공에 밀려 어느 부서든 A를 받고있습니다.(승진순번이 S를 받고 저는 그 아래에서 가장 높은 걸 받는겁니다) 노력에 대한 보상은 항상 더 많은 일이지요. 부서장은 저에게 3,4년 뒤 부서의 미래사업을 상의합니다. 제가 할 것이라 믿고있는데, 그걸 당연스럽게 생각하는 것이 사실 화가 납니다. 저는 호구가 되는 것을 막을 수 없다면 차라리 제 연차가 승진가시권이 될 때까지 주기적으로 부서이동하며 여러 일을 배우고 싶습니다. 사실 보상도 없이 저만 믿고있는 저 관리자들의 뒷통수를 치고 싶기도 합니다. 타인의 조언처럼 부서이동은 정말 분란만 일으키는 악수가 될까요? 호구가 되고 억울해 미치겠어도 부서내 입지를 계속 강화하는게 좋을까요?

김윤덕 국토부 장관 2025.11.21

처음엔 상사님에게 많이 깨지면서 바보 소리듣고 기죽다가, '하지만 이제부터 반전!'을 속으로 외치는 사람입니다. 일은 물론 힘이 들지만, 차례차례로 상사님이 맡고 계신 업무가 하나둘씩 제게 인계 받을때마다 '이걸 대체 어떻게 하신거지...'라는 존경과 함께, 제가 뭐가 부족한지 어떤 점을 개선해야하는지, 말해주셔서 감사할 따름입니다. 제 상사님을 자랑해보자면... 야근을 많이 할때도, 그렇게 야근하면 대표님이 당연하게 생각한다며 야근을 피하라고 조언해주시기도 하고, 커뮤니케이션을 어떻게 하면 잘 하는지 등등...그외 정말 이것저것 많은 도움을 받고 있습니다. 제가 사회초년생인지라 아직까지 부족한게 많은데, 이런 부족한 절 포기하지 않은 분입니다. 오늘도 상사님을 보고 배우면서 열심히 하겠습니다 😊

짐 다니는 회사에서 수년간 불법으로 정부지원을 받고 있습니다. 대표와 부서장 지시로 저 또한 가담하게 되었는데 더이상 싫습니다. 비리 폭로 하려는데 어디에 하면될까요? 공정위? 회사가 스타트업이라 대표 마음대로 일들을 처리하는데 제게도 뭔가 법적 문제들을 제기할꺼 같은데 공익적 목적의 제보도 잘 대응 하고싶습니다.

수의사 남친 어때?

급여 문제로 이직을 준비하다 성곡해서 퇴사를 앞두고 있습니다. 팀장님께는 이직사실을 알렸고, 아직 팀원들은 모르는 상태입니다 곧 팀장님이 동료들에게 알릴 예정이라 아직 동료들을 모르는 상태입니다 12월말 퇴사를 앞두고 있어 인수인계할것도 많은데, 현재 팀구조상 업무를 인계받을 사람이 없을것 같아 마음이 불편합니다. 새로 입사할 회사에서는 1월 첫주에 입사하기를 바라고, 입사 조정한다해도 가능한 빨리 입사하기를 바라고 현재 팀장님은 2~3주 만이라도 입사일정을 미뤄주기를 부탁하셨습니다 이미 마음은 떠났지만, 유독 이슈가 많은 기말 결산이라 제가 못쉬더라도 할수 있는데까지 해주고 싶은데, 오지랖인것 같기도합니다. 선배님들이라면 어떻게 하시겠습니까 ? 조언을 부탁드립니다

바로위 마초스타일 임원이 있는데요 부임한지 6개월여 되어갑니다. 다른 사람들한테는 밥산다는 소리를 밥먹듯하면서도 저한테는 밥한번 사준다 소리 안합니다. 우연히 회식테이블에 4명이 있었는데 저만 빼고 나머지 3명한테는 술약속 밥약속 신경못써줘서 미안하담서도 면전에 있는 저한테는 오라마라 말한마디 하지 않아요. 말그대로 개.무.시. 은따.가 딱 어울리는 상황입니다. 근데....저 인간이 왜 저러는지 이해가 안가요. 부사장이며 사장이며 일로 칭찬해주면 앞에서는 말없이 고개만 끄덕거리다 뒤에서는 인정못하겠단 표정입니다. 저한테 보고조차도 잘 안받으려 하지 않고 밥도 안먹으려고 하고 이유를 모르겠어요. 제가 지 업적에 도움을 드렸으면 드렸지 먹칠한 것도 없는데... 왜 나한테 억한심정이 있는 사람처럼 저러는지... 경쟁상대도 아니고 부하직원인데... 행간을 읽어서 저분의 심리가 읽히실까요? 저는 정말 모르겠네요 ㅜㅜ 누가 좀 힌트 좀 주세요. 아, 참고로 저는 워킹맘이고요 임원은 외벌이에요. 머 이런거 가지고 저럴까 싶다가도 설마?? 하고 돌아보게되는 상황이네요;;;;; 

대기업에서 못 버타고 퇴사했었는데.제 경럭이 하나도 쓰이질 않네요...물경력