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회사생활
“왜 그 사람을 변명해?
“왜 그 사람을 변명해?“ 입사 후 저는 대표자와 자주 1:1 면담을 했습니다. 면담은 항상 대표님의 사무실에서 이뤄졌고, 그 시작은 언제나 동료 직원에 대한 비난이었습니다. “그 누구 차장 말이야, 일이 부족한 것 같아. 너는 어떻게 생각해?” “그 누구 대리 있지, 내가 보기엔 전혀 성실하지 않아. 너는 그거 알고 있었어?” 저는 가능한 객관적으로 답했습니다. “제가 보기엔 그분은 지난주 서류작업과 제안서 등으로 바쁘게 일하셨습니다.” “일부 부족한 점이 있을 수도 있지만, 오히려 굉장히 중요한 역할을 성실히 해오셨습니다.” 하지만 돌아오는 반응은 늘 같았습니다. “왜 그 사람을 변명해?” “너는 내 말이 틀렸다는 거야?” “표정이 왜 그래? 기분 나빠?” 어느 순간부터 저는 상대방의 단점 몇 가지라도 말해주지 않으면, 면담이 끝나지 않는다는 걸 알게 되었습니다. 그렇게 7개월. 전 직원이 돌아가며 면담을 했고, 각자의 대답은 훗날 다시 돌아와 “누가 너 그렇게 말했더라” “그 사람이 널 이렇게 보더라” 라는 형태로 다시 타인에게 전달됐습니다. 그리고 그 끝은 대부분 퇴사 권유였습니다. 마치 질문이 곧 퇴사 전조처럼 느껴질 정도로요. ⸻ 📌 마지막 면담에서 일어난 일 최근에도 저와 함께 일하는 상사에 대해 대표님은 이런 말씀을 하셨습니다: “그 사람 요즘 일 안하는 것 같아.” “보고서 숫자도 틀리고, 거짓말도 하는 것 같아.” “나를 뭘로 보는 건지 모르겠어. 너는 어떻게 생각해?” 저는 사실 그대로 말씀드렸습니다. “대표님, 그분은 주말에도 출근했고, 다른 직원의 일까지 도우며 밤늦게까지 일하셨습니다. 다음 주 현장 시연 때문에 제안서와 문서작업도 몰려 있었고, 저도 함께 확인했습니다. 충분히 성실하게 일하셨고, 일 안 하는 분이 아닙니다.” 그러자 대표님은 이렇게 말씀하셨습니다: “너가 그 사람 변명하는 거야? 네가 뭔데 그 사람을 변호해?” “그럼 내 말이 틀렸다는 거냐?” 저는 참을 수 없었습니다. “대표님, 직원에 대한 평가나 불만은 직접 그 분과 이야기하시는 것이 맞습니다. 저에게 다른 직원의 이야기를 묻지 말아 주세요.” 그 순간, 사무실 분위기는 얼어붙었고 대표님의 표정도 싸늘하게 굳었습니다. 그리고 결국 “너 표정이 왜 그러냐, 기분 나쁘냐?” 이 말에 대표자에게 기분 안나쁘겠냐 너같으면? 이라며 맨날 넌 앉아서 남 뒷담화 이간질만 하고 뭐하냐? 이게 경영이야? 이게 대표냐? 라며 비난을 하였죠. 이후 권고사직을 권유받게 되었습니다. 그리고 다음날 대표가 업계 전시회 장소에 가서 저에대한 비난의 말을 전시회에 나온 업계 타 회사 대표 및 사람들에게 말하고 다니며 저를 험담하고 다닌다는 말을 듣고 있습니다. 여러분이면 어떻게 하겠습니까?
일중독자
동 따봉
2일 전
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인사/HR
평균 근속년수 vs 커리어
지방에 있는 중견 반도체 제조기업에서 인사기획 업무를 하다가, 결혼 문제 등 여러 사정으로 인해 서울로 이직하게 되었습니다. 이전 회사에서는 피플팀에서 평가 및 성과관리, 보상정책 기획 등을 맡아 일하다가 이번에는 비슷한 규모의 회사로 인사총무팀 소속으로 옮기게 되었습니다. 이직 전에는 인사총무팀이라는 타이틀에 대해 조금 걱정이 되서 주저를 하니까, 팀장과 본부장이 직접 전화하여 회사 측에서 평가 및 보상 시스템이 거의 없다시피 하니 0에서 1을 만드는 역할을 맡아줄 사람이 필요하다고 해서, 기대를 가지고 입사했는데요. 막상 들어와 보니 실상은 전혀 다르더군요. 정작 왜 이 포지션을 채용했는지도 모르겠을 정도로 인사는 방치되고 있고, 매일 같이 총무 업무에만 끌려다니고 있습니다. 팀장이나 본부장 역시 예전부터 비서나 총무 업무를 해오던 초기 멤버들이 그대로 그 자리를 지키고 있어서, 인사에 대한 전문적인 대화 자체가 되질 않습니다. 방향성에 대한 공감도 전혀 없고, 오히려 저의 계속된 보고서 제출과 회의요구 때문에 지금은 관계가 조금 서먹한 사이가 되었습니다.(부담스럽다고 하시네요...) 그래서 같은 팀원에게 하소연을 해보니, 오히려 이회사 정말 편하지 않냐고 얘기하길래 진짜 와르르 무너지는듯한 느낌이었습니다. 저는 개인적으로 인사 커리어에 있어서 커리어관리도 중요하지만, 평균 근속연수 역시 매우 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 이런 환경이라도 커리어관리가 어렵더라도 버티는 게 맞을지, 망가지기 전에 빠르게 탈출하는 게 맞을지 정말 어렵네요. 하필이면 이럴때 채용시장도 이렇게 어려우니 ㅜㅜ
도체와부도체사이
2일 전
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서류/면접 팁
이직 잘하시는분들 이런경우 기대해봐도 될까요?
1. 서류-인적성-1차면접 끝난상황 2. Hr 전무 1차면접 끝난 이후 전화옴 3. 채용검진 먼저 받고 결과지 제출요청 4. 결과지 내고 이상없으면 2차면접 대표님 티타임 식으로 하니 너무 걱정마라 왠만하면 될 것이다라고 언급 (출근 8/18쯤부터 되는걸로 알겠다고 언급) 5. 채용검진 받고 결과지 기다리고 있는 상태 대표님 면접이 그냥 형식상이라는 말인지.. 이런경우 어떤 질문하는지? 프로이직러분들 조언부탁드려요 간절합니다ㅠ
잘될거다모두
2일 전
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이직/커리어
회사에서 시키는데로만 하는 게 맞을까요?
나이와 연차 및 상사들의 퇴사로 인해서 팀장을 담당하게 되었고 이제는 인력부족으로 인해 PM까지 해야하는 상황에 놓이게 되었는데요. 엔지니어로 커리어를 쌓고 싶은 상황에서 경기가 안 좋다라는 이유만으로 계속 회사에서 시키는 것을 받아들이고 유지하는 게 맞을까요?
스위플러터
2일 전
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이직/커리어
창업 후 재취업
한 업계에서만 쭉 일하다가 2년정도 창업 후 다시 있었던 업계로재취업 하려는데 가능할까요? 창업하면서 나름 못해본 경험을 많이 했는데 이 부분이 플러스 요소가 될지 궁금해요.
tiny
2일 전
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홍보/PR
매일 매일 하는 뉴스 스크랩핑을 자동화 할 수 있다면?
안녕하세요. 기업 홍보 및 PR쪽에 현업에 계시다면 매일 아침마다 자사의 언론소식 또는 SNS 채널을 반복적으로 모니터링을 하실텐데요. 아래 첨부와 같은 형태로 전날 있었던 기업 뉴스와 SNS 소식을 자동으로 AI가 자동으로 브리핑을 해준다면 어떠실거 같나요? 아래 첨부파일은 "마켓컬리"에 대한 소식을 AI가 정리한 내용이며 샘플로 캡쳐를 해봤습니다!!! 현업에 계신 분들에게 의견을 구합니다 ㅠㅠ
홍보마케터
2일 전
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영업/세일즈
마음 다잡는법
30살 여자이고 최근에 이직을 했습니다. 직급은 주임이에요. 그런데 갑자기 팀장님, 대리님이 나가시고 새로운 분들이 오셔서 새로운 마음가짐으로 시작하려고 했는데..얼마안가 한분이 또 나가십니다ㅠ 아직 이직한 업계에 대해 잘 모르는데 사수분들은 다 나가서 업체는 입사 세달된 저에게 뭐라고 하고 내부적으로도 제업무에 대해서 실질적으로 알려줄수있는 사람도 없습니다. 어디가서 일못한다 소리는 못들었는데 제가 무능력자같아 현타가 많이 옵니다. 금융치료도 안되는 회사라 동기부여가 사라졌는데, 취업시장이 안좋으니 버티는 중입니다. 버티면서 자기계발하는게 지금으로서는 최선인건 알고 있습니다. 근데 이직준비하는 기간동안 어떤 마음으로 버텨야할지 모르겠어요...선배님들의 조언이 필요합니다ㅠ 어찌하면 좋을까요
모리스요
은 따봉
2일 전
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생산/제조
직무 두개를 수행하게 됬는데 연봉은 그대로?
안녕하세요, 저는 외국계 제조업 생산관리로 재직중입니다. 문제는 기존 1인 1부서로 생산기술, 공정기술, 생산관리 각 한명씩 있었는데 올해 공정기술 담당이 이직을 하게되었습니다. 회사에서는 공정기술과 생산관리의 겸무? 를 바라는 상황이라 제가 겸무를 하게 되었는 상황입니다. 관리자 급에서의 더블펑션을 하는 경우는 한번씩 봤는데, 실무자의 더블펑션은 말그대로 업무가 두배가 되는건데, 계약상의 변경사항이 발생해야하는게 아닐까 싶어서 선배님들의 의견을 여쭙고자 합니다. 일반적으로 이런 상황에서 연봉 인상이 있는지? 있다면 몇%의 상승이 합리적인지, 고견 주시면 감사하겠습니다.
뚠도리
동 따봉
2일 전
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이직/커리어
투표 패션MD vs 패션BX(다른 업계 BX 등등..)
어떤 직무를 더 추천하시나요?(전망부분도 봤을 때)
빌리프
2일 전
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이직/커리어
PE 포트폴리오사 경영기획으로 이직 어떻게보세요?
15년차 정도 현재 네카라쿠배당토 회사 계열에서 경영기획 리더 하고 있습니다. 기존에 대기업군에 있었고 레포팅 문서 작성했지만 주니어시절이리 기억도 안나요. PE사에서 꽂은 대표이사 백업하는 자리인데 이직 어떻게 보세요? PE쪽은 관계만 잘 형성되면 인수사들로 계속 이직이 가능하다던데 선배님들 생각이 궁금합니다!!! 감사드립니다.
밍쁘
억대연봉
2일 전
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미디어/문화/예술
정도의 차이는 있지만 어느 조직에서나 애로가 있고 갈등도 피할수 없지요.
그러나 이직 잘 하셨네요. 축하드립니다. 훨씬 나은 직장생활이 될 겁니다. ^^
쉬이
2일 전
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부동산 개발
CBD권역 오피스 공급 예정 리스트 공유합니다.
요즘 CBD 공급이 과잉이다 아니다 등등 말이 많은 시기인 것 같습니다. 개발 예정중인 자산들에 대한 내용을 한 번 정리해 봤습니다. 필요하신 분들은 참고하세요~! [CBD 권역 오피스 개발 프로젝트 공급 예정 리스트] https://www.notion.so/1f58c510a21881d29f9bd0049c18dd73?v=1f58c510a218814d9120000ccc94efef
친절한부동산선배
2일 전
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연애
지금 남자친구도 좋은데, 고민이 돼요
저는 대기업 다니는 30대 여자고, 작년에 소개팅으로 전문직 남자친구를 만나 서로 큰 충돌 없이 잘 지내고 있어요. 남자친구는 키도 크고, 객관적으로 잘생긴 편이고, 표현도 많이 해주는 다정한 성격이라 주변에서는 거의 완벽한 남자라고 말하곤 해요. 딱 한가지 아쉬운 점은 재미(개그)가 없다는 건데요, 대화가 잘 통하고 끊임없이 수다를 떨 수는 있지만 빵빵 터지진 않아요. 사실 회사만 가도 드립 욕심이 좀 있는 사람들이 말 한 마디를 해도 센스 있게 해서 피식할 때가 있잖아요. 엄청 웃긴 걸 바라는 게 아니라 그 정도만 되어도 괜찮은데, 제 남자친구는 유머코드가 저와 맞지 않아서 제가 원하는 티키타카가 잘 나오질 않네요. 제가 이성을 볼 때 1순위가 재미이기도 하고, 직전에 만났던 사람이랑은 하루 한번은 꼭 배아프고 눈물 나올 정도로 웃었던 기억이 있어서 그런지 계속 이 점이 고민이 됩니다. 그렇다고 잘 지내고 있는데 헤어질 수도 없고, 결혼해서 평생 살 생각하니 헤어져야 하나 싶기도 하고, 이 부분이 문득 문득 고민으로 다가오네요. 만나다보면 괜찮아지겠지 하며 지금은 거의 포기한 상태인데, 나이 때문에 포기하는 것 같은 느낌이 들어서 좀 슬프기도 해요. 이 사람과 헤어지고 유머코드가 맞는 사람을 찾는게 좋을지 아님 다른 모든 부분이 완벽한 이 사람에게 집중하고 재미는 다른 취미나 모임에서 찾는 게 좋을지 고민입니다. 평생 같이 살 사람은 정말 재밌는 사람이면 좋겠어서요..ㅜㅜ 조언을 부탁드립니다.
재즈듣는고양이
금 따봉
2일 전
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재무/회계
연간 손익 추정 모델 | DCF 기업가치평가 모델을 자동 작성하여 드립니다.
안녕하십니까 2025년 상반기가 벌써 지나간 와중에 새로운 반기 및 연간 손익계획을 마련하시고, 기업가치 계산도 하실 일들이 있으실텐데 업무하시는데 도움되실까 하여 제가 만든 연간 손익 추정 모델과 DCF 기업가치평가 모델을 자동으로 작성하는 웹페이지를 소개드립니다. https://xdcf.co xPJT는 회사의 연간계획을 수립하시는데 주로 사용되고 xDCF는 회사 투자유치, 회사 인수 및 투자 등 회사의 Value를 평가하는데 주로 사용됩니다. 실제로 현직 회계사 및 재무담당자가 사용하는 양식입니다. 엑셀 모델 파일(.xlsx)에서 빈칸을 채워넣으면 손익 추정 및 가치평가가 완성되는 방식으로 기존에 업무하시는 방식과 거의 동일하게 활용하실 수 있고, 엑셀 수식이 모두 연결되어 있어 새로 공부하실 때에도 업무 파악하시는데 도움되실거라고 생각합니다. 사용자가 수식을 마음대로 바꿔서 사용하실 수 있으므로 자율성이 100%입니다. 각종 가정에 따라 시뮬레이션이 가능하도록 만들어져 있습니다. 분석이 처음이신 등의 이유로 입력양식의 계정별 분석방법을 기재하지 않으셔도 GPT-4o가 자동으로 분석방법을 채워서 양식을 만들어줍니다. 무료이고, 엑셀양식을 넣으시면 엑셀모델을 이메일로 보내드리는 방식입니다. 회원가입/로그인 필요없고, 회사명 기재 필요없고, 파일은 7일내에 일괄삭제되어 안심하고 사용하실 수 있습니다. 소개자료는 Youtube에 게재하였습니다. xPJT : https://youtu.be/PwiD2pzRR_U?si=3Jtx6RAOvqA3iOk7 xDCF : https://youtu.be/RQr4E-YGzAE?si=4FuBVRGtyZdxNcmX 해당 홈페이지를 사용하시면 양식 전송 후 메일 받아보시는데에 연간 손익 추정 모델은 10분, 가치평가 모델은 15분 소요됩니다.(서버가 작아 요청이 많을 경우 추가 시간 소요 가능) (참고)홈페이지는 향후에도 중단없이 계속 운영될 예정입니다. 모쪼록 업무에 도움되시면 감사하겠습니다.
최진유
금 따봉
 | 이촌회계법인
2일 전
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