A. 쌩얼 커버엔 깊은 캡모자 눌러쓰고, 마스크 쓰는게 구세주. VS B. 모자 눌러쓰고 대충 나오면 성의없어 보이고, 팀원들이나 동기들이 속으로 걱정함; 최소한의 예의는 차려야..

회사 지원으로 컨퍼런스를 몇번 다녔는데 다 마케팅 라인이어서 AI 기술 컨퍼런스는 이번이 처음이거든요.. 부산에서 주요 컨퍼런스 열리는 것도 좀 잘 못보긴 했는데, 카카오 AI 돛에서 컨퍼런스 주최한다고 해서 한번 신청해볼까 싶어서 세션표 보는중입니다.. 과기원 협력도 엄청 많이 해서 라인업이 빵빵하던데 그 중에서도 저는 창업라인이 궁금하네요 과기원 출신에 CEO들이라..

취직만 하면 걱정 없이, 내 인생도 빛을 보고 살만해질 줄 알았습니다. 근데 막상 직장인이 되고 나니 이게 맞나 싶어요. 제 하루 일과입니다. 06:00 기상, 씻고 출근 준비 08:30 회사 도착해서 일 시작 18:00~19:00 눈치 보다가 겨우 퇴근 20:00 지옥철 타고 집에 도착 21:00~22:00 대충 밥 챙겨 먹고 씻으면 이 시간 23:00~ 폰 좀 만지작거리다가 기절하듯 잠듦 하루중에 온전히 나를 위해 쓰는 시간은 침대에 누워서 폰 보는 30분~1시간 정도가 전부입니다. 그마저도 내일 출근해야 한다는 압박감 때문에 쫓기듯 보고 눈 감기에 바쁘고요. 주말엔 쌓인 피로 푸느라 시체처럼 누워있다 보면 일요일 밤이고.. 처음에는 보상심리로 주말에 약속도 많이 잡고 그랬는데요 이젠 피곤해서 일요일에는 웬만하면 안나갑니다 취미 생활이나 자기계발은커녕 체력도 정신도 이미 고갈돼서 아무것도 할 수가 없는데 남은 몇십년을 이렇게 살아야 된다 생각하면 숨이 막힙니다. 시간이 갈수록 체력은 떨어지고 맡은 일은 많아질텐데 그러면 진짜 깨있는 시간에는 일만 하는 거 아닌가요? 다들 이렇게 사시는 건가요? 내가 일만 하고 살려고 태어난 것도 아닌데...

리멤버에 제 두번의 이직 경험에 대한 글을 몇 달 전, 올린 적이 있습니다. 감사하게도 많은 분들께서 좋아해주셨습니다. 시간이 꽤 지났지만 이어서, 또 누군가에게는 도움이 될 수 있을 것 같아 짤막한 글을 올려봅니다. 이번에도 거창한 조언이라기보다는, 개인적인 경험과 소회를 담아 봤습니다. -이직 n번 해보고 깨달은 것 1.회사도 나의 면접을 통과해야 한다. 2.회사 이름보다 팀, 상사가 중요하다. 3.이직할 때 연봉 상승은 기분이고, 진짜 자산은 커리어 방향이다. 4.이직은 where보다 why가 중요하다. 5.정말 떠나야만 하는 회사도 있다. 6.'가'회사에서 날아다녔던 내가 '나'에서는 부진할 수 있다. 7.무엇보다, 나에게 맞는 환경이 최고다. 이것 외에도 배운 점이 많지만, 당장 생각나는 주요한 것들을 정리해봤습니다. 사실 이 7가지는 자세히 살펴보면 각각 다른 이야기가 아니고 모두 하나의 이야기로 연결됩니다. -1. 회사도 나의 면접을 통과해야 한다. 제가 첫번째 이직을 할 때, 저는 회사가 저를 선택하는 것이라고 생각했습니다. 직무 전환을 하려다보니, 좋은 회사에 들어가는 것 자체가 목표였습니다. 면접에서는 어떻게든 제가 좋은 사람이라는 것을 보여주려고 애썼고 간절했습니다. 그리고 두번째 이직은 상사와의 관계가 이유였기 때문에 마음이 무척 조급했습니다. '이 회사가 날 뽑아줄까?' 이 생각이 가득했습니다. 결과는 백전백패였습니다. 그러면서 자연스레 질문이 하나 더 생겼습니다. '나는 이 회사를 정말 원하는 걸까?', '이 회사는 왜 나의 이상형이지?' 이때 저는 이직을 조금 다르게 보기 시작했습니다. 전에 이야기 한 이직 사유 말하는 방법, 프레임 전환 그리고 -이직은 회사가 나를 평가하는 자리이기도 하지만, 나 역시 회사를 평가하는 자리임 을 말입니다. 회사가 나의 면접을 보는 만큼 나도 회사의 면접을 봐야 합니다. 그리고 자연스럽게 다음 질문으로 이어졌습니다. 그렇다면 회사에서 무엇을 봐야 하지? -2. 회사 이름보다 팀, 상사가 중요하다. 처음에는 회사 이름을 많이 봤습니다. 그러나 한두번의 이직 후, 같은 회사 안에서도, 팀에 따라서, 리더마다, 일하는 경험이 완전히 달라진다는 걸 알게 됐습니다. 어떤 곳은 수시 보고를 요구했고, 동시에 굉장히 빠르게 성과를 냈습니다. 하지만 다른 곳에서는 비슷한 방식으로 일했음에도 오히려 자율성이 떨어진다는 평가를 받았습니다. 어느 쪽이 더 좋다고 가타부타 할 수는 없지만, 중요한 것은 내가 어떤 방식에서 잘 일하느냐였습니다. 그리고 여기서 또 하나의 변화가 생겼습니다. 내가 생각하는 "좋은 회사"의 기준이 달라졌습니다. 몇 번 이직해보니 연봉이 오르는 기쁨은 생각보다 빨리 익숙해졌고, 반면 내가 한 일과 그 여파는 잔상처럼 오래 남았습니다. 그래서 어느 순간부터 이직을 고민할 때는 얼마나 더 벌 것인가 보다 제 2,3,4년 뒤를 그려보게 됐습니다. -3. 이직할 때 연봉 상승은 기분이고, 진짜 자산은 커리어 방향이다. 연봉은 당장의 보상으로 당연히 중요합니다. 하지만 그만큼 커리어 방향도 앞으로의 선택지를 만들어주는 자산 중 하나로 제게 중요해졌습니다. 그러다 보니 '어디로 가는가'보다 '왜 가는가'를 생각하게 됐습니다. -4.이직은 where보다 why가 중요하다. 자연스레 스스로에게 묻기 시작했습니다. 나는 왜 이직하려고 하는가. 대개 이직 사유는 다섯가지에 포함됩니다. -상사가 싫어서 -직무가 맞지 않아서 -성장할 기회가 부족해서 -보상이 부족해서 -단순히 지쳐서 이걸 구분하지 않고 이직하면 회사만 바뀌고 비슷한 문제를 다시 만날 수도 있습니다. 중요한 건 어디로 가느냐보다 내가 왜 가고 싶은지, 무엇을 바꾸고 싶은지였던 것 같습니다. -5. 정말 떠나야만 하는 회사도 있다. 그렇다고 모든 문제를 '나'로 집중해서도 안 되고 반대로 정말 떠나야만 하는 회사도 있습니다. 내가 아무리 노력해도 바뀌지 않는 구조나 문화가 있거나 어떤 환경에 계속 머무르는 것이 나를 좀먹는 경우도 있으니까, 그럴 때까지 무조건 버티는 것이 능사는 아니라고 생각합니다. 결국 중요한 것은 떠날지 말지를 판단하는 것 그리고 그러려면 최종적으로 내가 어떤 환경을 원하는 사람인지 알아야 합니다. 여기까지 오면 마지막으로 아주 중요한 사실 하나를 마주하게 됩니다. -6. '가'회사에서 날아다녔던 내가 '나'에서는 부진할 수 있다. 개인적으로 이걸 가장 크게 느꼈습니다. 나는 일을 잘하는 사람이고, 더 좋은 회사에 가면 더 잘할 수 있겠지 싶던 사람도, 막상 다른 회사에 가니 그렇지 않을 수 있습니다. 2번 경험과 맥락이 닿아있는데, 이전 회사에서는 구두 소통을 우선하고 빠르게 실행하는 방식이 좋은 평가를 받았는데, 다음 회사에서는 충분한 합의 없이 먼저 움직이는 것이 오히려 문제로 받아들여지기도 했습니다. 이전 회사에서는 당연하게 통했던 방식이 새로운 회사에서는 당연하지 않거나, 내가 잘하는 방식이 사실은 조직이 지양하는 방식일 수 있는 겁니다. 그렇다고 내가 갑자기 무능해진 건 아닙니다. 그저 일을 잘하는 사람과 이 조직에 맞게 일을 잘하는 사람은 다르기 때문이라고 느꼈습니다. 그리고 이게 7번과 연결됩니다. -7. 무엇보다, 나에게 맞는 환경이 최고다. 그래서 몇번의 이직 후, 이제 전 좋은 회사가 아니라 내게 맞고 내가 더 잘 일할 수 있는 회사를 찾습니다. 이직 경험에서 제가 얻은 가장 큰 수확은 좋은 회사를 고르는 법을 알게 된 것이 아니라, 나에게 맞는 회사를 알아보는 법을 배웠다는 것입니다. 저도 아직 답을 다 찾은 것은 아니니, 앞으로 또 이직을 하게 된다면 지금과는 또 다른 것을 깨닫게 될지도 모르겠습니다.

안녕하세요 이제 막 1년차 개발자가 되어가는 24살 개발자입니다.. 다름이 아니라 이번에 2년 대형 프로젝트를 들어 갈 수 있는 기화가 생겼습니다 현재 회사는 정규직으로 다니고 있는데 해당 프로젝트를 들어가게 되면 프리랜서로 투입이 돼서 고민입니다 가족중에 해당 직군 회사를 운영하는 분이 있어 물어보니 1년차 프리랜서면 안하는게 좋겠다는 반응인거 같아서 더더욱 고민이 되네요..

오랫동안 한 업종에서 일하다가 직종을 변경하려니 쉽진 않네요 나이도 있고. 뭔가 준비를 해서 직종을 변경하기엔 상황이 어렵네요 근무하며 받는 스트레스도 있지만 취업시장에서 다시 일자리 찾는것 역시 쉽진 않네요 급여도 신입으로 가는것 역시 쉽지 않고 비숫한 고민 있는분들 계신가요?

나는 남자친구랑 8살차이나 남자친구는 돌싱이고.. 어쩌다..그전아내분인스타를 알고있는데 엊그제 타팀 부친상이있어서 근무중 지방에 다녀온다했거든 근데..어쩌다보니 오늘이 딱 전처 할머님 발인인거같더라고 다녀올수있다고 생각하는데 왜거짓말을했을까 나도 같이산지 4년이 넘어서 믿긴하지만... 그냥 내가 싫어하고 걱정할까봐겠지?

썰이 너무 많아 넘버링으로 글을 쓰겠습니다 1. 자사 제품이 하루에 1-2개가 판매되는 상황에서 판매 전략의 전환은 고사하고 회사 언론기사를 뿌리겠다고 3일간 기사 하나를 붙잡고 계십니다. 그거 요즘 AI가 보도자료 더 잘 써주는데... 2. 일을 추진했다가 안 되면 아무리 제고를 요청드려도 계속 "지켜봐야 한다" "테스트 기간이다" 라고 하십니다. 실험 한 두주 하는건 뭐라 안하는데 그 이상 기간임에도 아무 말도 안하는건 좀 너무한거 아닌지. 3. 매주 2번 회의를 하면 나오는 일이 - 기획안 작성, 어느어느 부분 수정 이렇게 하고 끝입니다. 그 와중에 회사에서 나가는 홍보물은 다 자기를 거쳐야 한다고 하면서 폰트 크기같은 디테일에만 집착하시는 게 문제입니다. 사실 제 역량상 하루도 안 걸리는 일이지만 그 일을 3일에 걸쳐 늘려서 하려니 지루합니다... 그리고 성과가 잘 나오는 것도 아니니 저는 어떻게 해야하나 싶은 마음이 많이 드는 듯 합니다. 4. 최근에는 AI를 활용해서 제품 사용법 영상을 만들기로 했는데, 각 AI별로 결과물을 직접 확인하시고 그 중에서 2개를 선택하시겠다는 겁니다. 그래서 무슨 비교견적표를 만들어오라는 상황이었는데, 문제는 이 업무가 타 부서와 같이 하는 일이라 빠르게 업무가 진행되던지, 진행이 안될거같으면 타 부서에 납기 완료일이라도 공유하던지 해야하는데 그 부분을 말씀하시니 "영상의 퀄리티" 가 중요하다고 하시네요. 저희는 사용법 영상을 얼른 공유드려서 일할 수 있도록 돕는 거지... 예술작품을 만들러 출근하는 게 아니에요 팀장님 5. 무엇보다 최근에 경악한 부분은 OKR을 수립하는 것이었는데, OKR에 '언론보도 2회 이상 작성' 같은 투두리스트 같은 목표가 14개가 있는 겁니다... 그 중 매출액에 관련된 부분은 1개, B2B 영업처 뚫기 이런거 하나 빼곤 다 뭘 만들겠다 이런 거라서 굉장히 놀랬습니다... 어디서 이걸 배운걸까.. 그렇게 좋아하시는 AI 결과물로도 부족한 점이 많다고 하는데... 참 그렇습니다. 6. 본인의 결과물은 다 ai가 출력하십니다. 이를테면 사실은 그것이 아니다 - 왜 우리를 선택해야 하는가 뭐 이런 문체로 도배된 결과뮬이여. 6. 대화를 해보면 전략이 없으신 것 같고 본인 업무도 저희 팀에 거의 공유 안해주시고 그러면서 본인이 그 일을 다하고 있다고 생각하십니다... 그러면서 자기가 시킨 것에 대해서는 마이크로매니징을 하면서 "퀄리티" 를 강조하니 기가 찰 노릇입니다. 7. 무엇보다 이런 분이 SKY 출신이라는 이유로 고연봉을 받고 있는게 가슴이 아픕니다. 이럴거면 공부라도 잘할걸 이생각이 들더라구요. 순수 개인기로 이렇게 할말이 많다니 신기하네요. 스크롤 압박때문에 더 많은 썰은 나중에 반응 좋으면 공개하겠습니다.

안녕하세요 . 제 생각이 이상한건지 회사가 이상한건지 사무실 모니터 개수를 2개로 제한하고 있어요. 사적으로 사서 쓰는 것도 안된다고 하고.. 업무상 모니터 3대 쓰는게 편해서 3대 사용 중인데 2대만 쓰라고 계속 얘기하시네요. 제가 이상한가요?

이전 회사 부도나서 없어지고 나서 실업급여받고 있었습니다. 예전에 같이 일했던 분이 이전 회사 당시에도 계속 4년 넘게 이직하지 않겠냐고 콜해주셨는데 회사도 없어졌겠다 해서 면접보고 들어갔습니다. 다른 프로그램도 사용해서 제가 좀 걱정하니 잘 알려주겠다. 일은 하면서 느는거다 라고 걱정하지 말라고 응원해주셔서 감사했지요. 막상 들어가니 팀원들한테 어찌 소개했는지 팀원분들 텃세? 라고 할까요. 제가 말하면 단체로 짰는 지 답도 안하고 뭐 질문하고 귀찮다는 태도가 잘보이더라구요. 제가 실수하면 이전 회사에서는 어떻게 하셨는 지 몰라도 이 말을 하면서 비꼬더라고요. 저랑 비슷한 실수한 다른 팀원한테는 웃으면서 가볍게 넘어가고요. 이런 와중에 저도 답답하니까 저를 소개해준 팀장이랑 이야기를 나누고 싶었는데 자기 일 바쁘다느니 하면서 대화를 피하고 물어봐도 인터넷 찾아보라고 하는 등 저를 피하는 느낌이 듭니다. 저를 대하는 태도도 살가웠다가 지금은 같잖게 보는 기분도 듭니다. 이런 상황에 있다보니 팀에서 저의 상태라고 해야될까요? 옛날 생각하면 되게 소심해지고 작은 일에도 스트레스 받게 되더라고요. 이직 준비하면서 지금 8개월째 버티고 있는데 한번 공황같이 터지더라고요. 확실히 이전보다 면접 볼 수 있는 곳도 준 거 같기도 해서 조급해지기만 하네요. 저도 짧게 조직생활 한 거는 아니지만 다들 어떻게 버티시나요? 이야기 털어놓을 곳도 없어서 커뮤니티에 올려봅니다. 감사합니다.

샌드위치 잘 먹고 일어서는데 제가 안 쓴 물티슈를 챙겼더니 동기가 가난하게 컸니? 없어보인다..... 웃으면서 장난친거긴 해요 저도 웃으면서 이게 왜 문제냐고 받아쳤는데 동기 말은 업장에서 안 버리고 다시 사용할 텐데 굳이 챙겨가느냐고 합니다 넌 호텔 가면 어메니티 안 챙기냐? 물어봤더니 자기는 안 챙길 때도 있고 챙길 때도 있고 급에 따라 다르다고 합니다 호텔 어메니티 챙기는거는 괜찮고 카페 물티슈 챙기는거는 안괜찮은 행동인지 궁금합니다 그리고 사실은 제가 있게 자란 편이 아니라서 솔직히 객관적이지 못한 상태입니다..... 제 몫으로 나온 것이니 괜찮지 않나요? 휴지 한움큼 주워 온 것도 아닌데 괜히 없어보인다는 소리 들으니까 화딱지가 좀 나네요...... 애초에 가난하게 컸니? 이 유행어도 전 별로입니다......

4년 대학 졸업하고 1월부터 중소 다니는 24살입니다… 열심히 모으고 있는데 보통 다들 얼마정도 모아져있어야 하나 싶어서요… 본가에서 출퇴근 하고 있고 감사하게도 부모님께서 월세 생활비 등 아직 받고 있지 않으십니다.. 영끌해서 1700-1800정도 모았는데… sns 보니 다들 막 3000-4000, 20대 후반에는 억 정도인 사람이 많더라구요…

안녕하세요 저는40초반 중소기업에 근무하고 있는 아이둘 아빠입니다. 저는 헬스케어 솔루션 을 개발하고 있는 회사에서 PM을 맡아 업무를 하고 있습니다. 저의 고민은 정말 오래전부터 계속되어 왔습니다. 저의 전공은 헬스케어쪽이고, 대학원까지 졸업하였습니다. 대학원 졸업 한뒤에 저는 탄탄대로를 걷겠노라 자부하며 자신감 있게 살았습니다. 그도그럴것이 병원에서 오랜시간동안 행정업무와 총무업무를 하면서 내 전공과 맞는 공부를 더 할 수 있어 행복했기 때문이었던 것 같습니다. 아이가 태어나고 가족도 꾸리고 하다보니 병원에서 받을 수 있는 급여나 조건들보다 더 좋은 처우나 대우를 받을 수 있는 길로 한 단계 발전하고 싶었고, 병원 생활을 하다가 교육업체에 들어가 내 전공을 살릴 수 있는 의료기관 종사자들을 대상으로 한 교육들을 3년간 만들었습니다. 처음에는 급여도 좋고, 공휴일도 쉴 수 있어서 너무 만족하고 살았지만, 시장상황이 좋아지지 않아 임금체불등이 발생되어 매일이 불안했습니다.(현재도 퇴직금을 못받았고 1년정도 되었습니다). 급하게 알아본 회사가 지금 다니는 회사이고, 애들도 걱정이고 당장 생계문제가 생기면 매우 곤란하기 때문에 이 회사에서 오래 다녀보자는 마음으로 쉬는 기간도 없이 바로 입사를 진행했습니다. 그런데, 제가 입사를 진행하고 업무를 하는 것에 있어 저에 대한 많은 문제점들이 있다고 느끼고 있습니다. 예전에는 집중해서 할 수 있다는 일이 있었고, 잘 할 수 있다는 믿음이 있었는데, 지금은 제가 알고 경험했던 모든 것들이 의심이 될 정도로 나약하고 초라해 지고 있는 것 같습니다. 회사에서 주어진 업무를 꾸역꾸역 해 나아가고 있지만, 확신이 없고, 확신이 없다보니 제가 주장하거나 지시해야 하는 일들을 하지못해 어쩌면 제가 업무가 이루어짐에 있어 장벽이 되고 있다는 느낌이 많이 들고 있습니다. 너무 힘들어서 정신과 약도 먹곤 있지만, 약을 먹으면서 이 회사를 계속 다녀야 하나 싶을 정도로 지금 다니는 회사가 저와 맞지 않는 것 같습니다. 이직을 생각하지 않은 것은 아니나, 제 나이가 되면 이직 또한 어렵다는 것을 알고있으면서도 하루에도 몇 번씩 더 좋은 직장이 없나 부담없는 일은 없나, 알아보고는 있습니다. 예전에는 이러지 않았는데.. 나는 분명히 목표가 있었고, 나름 일 잘한다는 말도 많이 들었던 것 같은데, 과거의 저와 지금의 저는 너무 많이 달라져 있습니다. 이직을 하지 못하면, 그리고 이회사에 오래다니면 저는 지금보다 더 어려운 곤경과 어려움이 있을 것을 예상하고 있고, 다른 직장에 또 급하게 옮기게 되는 경우를 생각해도 머리가 복잡합니다. 지금 외부 취업시장자체에서 저의 연차쯤 되는 직급은 되려 지금 하는 일보다 더 전문성을 요구하고 있는데, 제가 이를 이겨낼 수 있을지, 제 자신에게 의문이 듭니다. 정말로 저는 열심히 살았다 생각하는데, 지금돌아본 저는 정말 열심히만 살았고 전문성이 있나? 에 대한 질문에서 그렇지 않다라는 생각만 들고 있습니다. 이직을 하고 싶습니다. 이 상황에서 벗어나고 싶습니다. 너무 지쳤습니다. 제 경력을 살려 제가 사랑하는 우리 가족에게 안정적으로 일상을 줄 수 있는 좋은 방법은 없을까요?.. 아니면 제가 지금 쌓아온 경력과 이력등을 모두 내려놓고 완전히 새로운 일을 시작하는 것이 좋을까요..

안녕하세요, 현재 스타트업에서 2년간 영업 업무하고 있습니다. 저희 회사 분위기 자체는 널널한 편이고, 아직 큰 매출은 없지만 기술이 좋아서 투자는 나름 잘 받아온 스타트업입니다. 업무 강도나 인간관계는 나름 괜찮은거 같아요. 다만 가끔 월급이 밀릴때는 있어서, 그럴때는 이직을 해야하나 고민하기도 합니다. 본론으로 들어가자면, 회사 점심시간을 안 지키는 임원진, 직원들이 있습니다. 저희는 원칙적으로 11:30-12:30이 점심시간입니다. 하지만 대표님, 상무님 한 분, 그리고 저랑 입사 동기인 대표님 아들이 11시10분이 넘어가면 바로 나갈 준비를 하더라고요. 셋이서 자주 식사하는거 같더라고요. 이번 분기 인사팀 상담때 제가 왜 이분들만 빨리 식사하시냐고 불만을 제기한 적이 있습니다. 물론 이것 외에 개인적인 애로사항이나 근무때 필요한 것도 요청했었습니다. 아무튼 그렇게 상담은 끝났습니다. 하지만 사건은 그 이후인데요. 며칠 후에 타부서 직원분들이랑 커피 마시고 자리로 복귀하고 있었는데 대표님 아들이랑 눈이 마주쳤습니다. 그러더니 그 분이 미소를 지으면서 “앞으로 식사 시간 준수할게요. 불편하셨다면 죄송합니다” 라고 비꼬듯이? 놀리듯이 말하더라고요. 순간 벙 쪄서 아무말도 못했는데, 본능적으로 ”아…네” 이러고 자리로 돌아갔어요. 가만히 생각해보니 상담때 했던 얘기가 당사자에게 샌것도 기분이 나쁘고, 비꼬는 듯한 뉘앙스도 기분 나쁘더라고요. 그래서 다음날 따로 불러서 혹시 어제 그게 무슨 얘기인지 물어보고, 왜 그런 말을 갑자기 한건지 물어봤어요. 그러더니 또 미소 지으면서 ”아, 불편하신거 같아서 사과드렸어요. 앞으로 조심할게요“라고 또 비꼬는 뉘앙스로 말하더라고요. 순간 욱해서 제가 지금 비꼬시는거냐고 따졌고, 대표님 아들은 그저 죄송하다고 반복하다가 대화가 안 끝나니까 “진심으로 죄송한거면 어쩌고, 비꼬는거면 어쩌실 건데요?”라고 하고 또 미소 지으며 그냥 가버리셨습니다. 생각할수록 어이 없는데, 혹시 이거 제가 처음부터 상담때 얘기하면 안되는 부분이였나요? 이정도는 대표님과 임원, 아들의 당연한 특권인가요? 대표님 아들의 반응도 정상적인 반응인지 궁금합니다. 인사팀에서 제가 불만 제기했다는 것을 흘려서 저인게 특정이 된거겠죠? 그러고보니 이전에도 저한테 호의적으로 행동하지 않았던 적이 몇번 있는데, 아무래도 그때도 상담때 불만 제기했던 다른 부분 때문에 찍혔던거 같습니다. 이제 회사에서 제 입지는 완전 끝났고, 이직하는게 답일까요?

다들 얼마나 드리세요??