자기소개서나 resume를 작성하다보면, 리서치 역량이나 분석력 역량을 드러내야 할 필요가 있는데 솔직히 말해서 어떻게 어필해야할지 잘 모르겠습니다. 특히나 리서치는 그냥 하는거다 싶지, 이걸 잘하고 못하고가 과연 있나 싶더라구요. 분석력도 솔직히 대졸 취준생에게 얼마나 높은 인사이트가 있길 바라는지 잘 모르겠습니다. 성과로 예시를 들고 싶어도, 별로 없는 것 같네요... 다들 리서치나 분석 능력은 어떻게 어필하는게 좋다고 생각하시나요?

제 멘탈이 약한 게 문제인지, 탈출해야 하는 회사에 재직 중인 건지가 궁금해서 글 올립니다. 도움을 주실 수 있는 분들께서 답변 남겨주시면 꼼꼼히 읽고 많은 생각을 해보겠습니다. 1. 연매출 3자리 수 단위의 중소기업 2. 직원별 업무 과중도 편차 크며, 본인은 회사에서 자타공인 업무량 가장 과중됨 3. 상사 및 대표에 인원 요청, 업무분담 또는 해결책 제시 등 요청했었으나 차도없음 4. 사내 분위기 전반적으로 분열, 갈등이 심해지고, 타팀에 공격적인 언행 분위기 만연해짐(간간히 막말 포함) 5. 소속 부서 상사들은 스마트하고 젠틀하며 본인(주니어)과의 사이는 친밀한 편. 소속 부서 업무도 적성에 맞고 능력 인정받고 있음. 문제점은 업무 과중 + 타팀 팀장급 위주로 이기적이고 공격적인 언행으로 스트레스가 과다한 상황, 소속 부서만 생각하면 일은 더 하고싶은 상황이나, 위와 같은 상황으로 심한 우울 증세가 나타나고 있습니다. 다들 그렇게 버티고 사시는 거라(특히 중소기업) 제가 멘탈 재정비가 필요한 것인지, 탈출신호가 보이는 회사인 것인지 궁금합니다. 자세한 내용을 적을 수 없어 아쉽지만 도움 주신다면 정말 감사드리겠습니다.

매출로 성과지표를 측정하면 저는 현 직장에서 불필요한 직원 같다는 생각이 듭니다. 작년에 대표님과 성과에 대해 얘길 했는데 연봉대비 매출유발이 적은것 같다는 뉘앙스를 하신게 참 마음에걸리네요. 10인 미만 사업장 입니다. 업력 5년 정도, 저는 4.5년차 과장급. 중소기업인데다 회사 설립 초기부터 있었다보니, 영업지원,마케팅, 서무, 기획 등등을 하는 중입니다. 현재 영업은 영업 전담인력이 따로 있습니다. 이분들이 거래처를 가져오면, 제가 굳히기 형태 또는 온보딩 성격의 2차 영업을 합니다. 그래서 제가 매출을 직접적으로 발생시키는 위치는 아닙니다. 그런데 작년말 대표님께서 저에게 매출지표를 들이밀어서 조금 당황스럽더군요. 마케팅 지표는 저희 bm상 미디어광고를 안해서 제가 직접 간행물 정도만 집필/발행합니다. 서무라 함은 각종 제안서, 문서양식 등등을 만드는 거고 기획이라 함은 bm의 구조적/실무적 보완과 실현입니다. 그래서… 그럼 제가 앞으로 나가서 직접 영업을 하고 이외 업무를 놔도 되냐고 하니, 그건또 대답을 제대로 못하시더군요. 연봉의 4배-5배를 해줘야한다는 말을 달고 다니시는데. 제가 놀고 있는 것도 아닌데다 거의 늘 야근, 남들 신경쓰지 않는 각종 서류작업에 리스크관리를 겸 하는데 이런거까지 일일이 티내야하나 싶습니다.

다른 의도는 없습니다. 단순히 궁금해서 질문 해 봅니다.

안녕하세요 현재 회사 다니면서 채권/파생운용, 법인영업(FICC솔루션, 금융상품세일즈)쪽으로 이직 준비중에 있습니다. 나름 열심히 일하고 공부하면서 채권, 파생쪽으로 FICC모델링, 금융상품이해가 어느정도 생겼다고 판단해서 ELS 헤지운용으로 다수 지원해보았으나 대부분 서류탈락했습니다. 학벌도 스펙도 가점이나 감점이 없는 정도의 수준이라 시장도 안좋은 상황에서 운용만 고집하는게 오히려 시간만 잡아먹고 나이만 찰거 같아서 더 늦어지기전에 대형사 혹은 증권사 타이틀이라도 얻고 부서이동 혹은 중고신입을 노려보아야하나 라는 생각이 들던 와중에 법인영업 직무에도 관심이 생겨 질문드립니다. JD 혹은 회사마다 부서 명칭은 다르지만 보통 FICC솔루션, 금융상품솔루션 이라고 불리는 법인영업 혹은 금상영업 쪽으로 지원해보려고 하는데 해당 부서들이 명칭만 다를뿐 같은 업무를 한다고 봐도 될까요? 또 IRS, FX, ELS, DLS 등을 세일즈하는 업무로 알고있는데 전문성은 어느정도나 요구되나요? 영업직이라 영업력이 가장 중요할것이라고 생각은 됩니다만 미래 전망이나 커리어 비전을 고려했을때 IB처럼 경력이 쌓일수록 전문성과 경쟁력이 생기는지 궁금합니다. 가령 법인에 헷지 아이디어나 툴을 제시하기 위해 매크로 전망(환율, 금리)을 바탕으로 PT도하고 고객사의 상황도 고려하면서 컨설팅에 가까운 영업이지 않을까 하고 기대하며 관심을 갖게 됐는데 맞는지 궁금합니다. 간혹 법인영업이 비전이 없고 브로커리지가 단순 영업력으로 큰 돈을 벌고자 하는 사람에게 알맞은 곳인것 처럼 말하는 분들이 계셔서 여쭤봅니다. 마지막으로 법인영업/금상솔루션 - 운용부서 간의 이동 가능성은 현실적으로 가능한지 궁금합니다. 욕심이기도 하고 현실적으로 가능한지는 모르겠으나 상품개발, 세일즈, 운용 업무를 모두 경험해보고 싶은 욕심이 있어 여쭈어 봅니다. 꼭 헷지운용이 아니더라도 채권을 다루는 부서(프랍, RP, 파생결합증권 등), 회사(증권, 운용, 보험 등)라면 어디든 좋습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 바쁘시겠지만 간략하게라도 조언주신다면 큰 도움 될거같습니다. 감사합니다!

아랫집에 비올 때 누수가 된다고 해서 업체 의뢰하였는데 갑자기 비가 오지 않아도 누수가 된다고 해서 상황 설명하고 오늘 검사 받았습니다 검사 시간이 처음엔 4시간 이상 걸린다고 하더니 1시간도 채 안되서 검사가 완료 되었다고 하네요 싱크대 상부 세제통 아래 부분의 실리콘이 떨어져서라고 하고 그쪽에 물을 부어 아랫집 누수되는 곳 동영상을 보내줍니다 본인은 검토를 마쳤고 공사 범위은 본인 업무가 아니니 검토비용과 출장비 35만원을 청구하면서요 외부에서 전달 받은 터라 정신없어서 그런가보다하고 계좌 이체했는데 집에와서 보니 1. 아랫잡의 지속적인 누수 부분과 업체에서 누수된다고 하는 부분이 다르고 2. 싱크대에서 빨래를 하지 않는 한 해당 부분으로 물이 넘칠 수가 없는 점 3. 싱크대코킹은 본인 공사범위 아니라며 업체 선정 따로 하란 말만하고 아무 조치도 취해주지 않았고 4. 싱크대 업자분이 누수탐지 업체 검토분의 동영상과 사진 자료를 보시고 탐지업체가 제대로 검토하지 않은 것 같고 저러고 그냥 간 것도 이해되지 않으며, 문제 된다고 하는 부분을 공사는 하겠지만 이후 같은 문제가 발생해도 본인에게 책임을 묻지 않는다면 공사를 하겠다 라는 단서를 답니다 누수탐지 업체는 이후 자신의 검토는 문제 없다고 하며 제게 제대로 된 설명도 없이 세입자에세만 싱크 바닥슬래브에 크랙이 간 것도 문제( 공사도 해주지 않고 제게 해당부분 말씀도 안해줌 ) 사용 하지 않는 세제통에 테이프 감아 방치한 것도 문제라고 했다네요 이 부분에 대해 명확한 소명을 요구하니 주인이 그것도 모르고 있었냐며 오히려 적반하장이고 이후엔 회신도 없어요 전 아무런 문제도 해결 못하고 생돈 35만원만 날렸습니다 이런 업체 계속 일을 하게 두면 안됩니다 사기꾼 근절 위해 장문의 글과 사진 업체자료 남깁니다 

새마을금고에서 일하다가 이직하시는분 보셨나요? 전 다니고 있는데 경력쌓고 이직하고 싶은데 될까 싶네요 ㅠㅠ

더좋은기회를찾아가는건데 현회사의반응이 두렵긴합니다.

금번 자회사 내부 교육을 진행하고 발생한 교육비(강사 초청비, 대관료 등)를 지주사(당사) 및 각 자회사가 1/N로 부담하기로 하였습니다. 당사에서 교육비를 일괄 납부하고 각 자회사로 증빙 발행 후 정산을 진행하기로 하였는데, 여기서 질의가 있습니다. 1) 해당 내부거래에 대한 증빙을 세금계산서 발행으로 진행해도 무방한지 궁금합니다. > 내부거래로 인한 세금계산서 발행을 진행하려면 기타 확인되어야 하는 사항이 있는지 궁금합니다. (사업자등록증 상 업종, 업태 등) 2) 당사에서 선납한 교육비(강사 초청비, 대관료 등)에는 과세와 면세가 섞여있는데 각 자회사에 과세로 발행을 진행했을 때 문제가 없을지 궁금합니다. 지주사 업무가 처음인지라 선배님들의 고견 부탁드리겠습니다. 감사합니다!

안녕하세요 이번에 처음으로 이직을 준비하고 있습니다 15년간 한 회사에서 압무하다 처음으로 이직 하는데 이직할때 필요한 서류가 뭐뭐 있나요? 이직 선배님들 경험담 부탁 드립니다!

신입으로 입사한 세무쪽 사무실에서 8년정도 근속했습니다. 제 위의 선배님들께서 3분 계셨는데, 결혼과 출산으로 모두 관두셨어요. 작년에 제가 결혼하고 올해 들어 좀 사무실에서 입지가 좁아짐을 느낍니다. 결혼해서만은 아니겠지만, 사무실에서 주로 제가 관리하던 비품관리, 내부 신고명단정리를 다 쪼개서 아래연차쪽에게 넘기시는데 싱숭생숭하네요. (제게 따로 언질은 없고 그냥 사무실 전체 공지처럼 대표님이 이야기하셨습니다) 제게 직무를 명확히 정리해주셨으면 하고 바라면서, 따로 부탁받지 않았더라도 선임의 빈자리를 어떻게 메꿔나가며 그동안 아득바득 일해왔는데,, 허탈감이 커서 관둘까 싶다가도.. 그래도 자녀생각이 있다면 구관이 명관이라고 버텨야하나 싶은 감정이 교차합니다. 업계 일반으로 생각하자면 적게 받는 연봉은 아니지만, 제게 맡겨주시는 거래처 수도 많지 않은거 같고. 제 권한이나 직무가 축소됨을 느낍니다. 그동안은 수평이동이라면 안하는게 낫겠지.. 타직무로 가는게 아니라면 있어야지.. 하며 남았는데 그래도 이직을 해야하는걸까요. 고민이 깊어져서 다른 분들의 조언을 부탁드리고 싶습니다. 사무실 근무 복지나, 연봉은 나름 좋은 편입니다. 세무쪽이라 루틴한데, 그래도 2년마다 신기하게 특이케이스가 생겨 배우는바도 있습니다. 다만, 제 권한 축소로 인한 박탈감과 장기근속에 대한 존중이나 인정이 부족하다고 느껴집니다. 그치만 다른곳을 가도 똑같을까요? 고민이 깊어집니다 ㅜㅠ

안녕하세요, aum 1조 규모 PE 애널리스트로 입사한 신입입니다. 상사 입장에서 어떤 신입이 예쁘게 보일까요? 잘 , 열심히 하는 것이 그 답이라고 생각하는데, 열심히는 뭔지 알겠는데 잘은 뭔지 잘 모르겠습니다. ‘잘’하려면 어떤 태도, 행동, 지식이 필요할까요? 선배님들께 고견 부탁드리고 싶습니다. 감사합니다.

회사 운영합니다. 11개월 세후 267만원 월급주고 월화수 근무 목금은 재택으로 여직원 편의 봐주며 일 시키고 있는대요.. 경영 악화로 월급을 20만원정도 감소한다고 이야기하니 퇴사한다 하네요.. 우연하게도 또 1년 퇴직금을 앞두고 퇴사시켜야 하는 상황이네요.. 이런 경우 여직원은 11개월 근무고 1년 퇴직금을 앞두고 고의적으로 권고사직을 시킨다는 이유로 퇴직금과 권고사직으로하여 실업급여를 둘 다 적용할 수 있도록 해달라는데.. 방법좀 알려주세요

안녕하세요. 최근들어 공허감이 자주 찾아옵니다. 회사에 다니더라도 그렇고, 집에 와서 쉴 때도 그렇습니다. 자기 전 오늘 하루를 돌아보았을 때, ‘왠지 공허한데?’ 싶은 날이 되게 많습니다. 그래서 다음과 같은 영상을 보았어요. → https://www.youtube.com/watch?v=331GGjHpyd0 이 영상으로 정말 많은 인사이트를 얻어 공유드리고 싶어 이 글을 씁니다. 제가 느낀 공허감의 본질적인 문제는 ‘모든 경험에 몰입하지 않아서’였습니다. 일할 때도 완전히 몰입해서 일하지 않았고, 쉴 때도 완전히 쉬려고 하지 않았던 것 같았습니다. 하지만 요즘에는 완전한 몰입을 위해 밥먹을 때도 밥만 먹고, 샤워할 때도 노래를 틀지 않고 샤워를 하며, 노래를 들을 때도 주변 소음을 완전히 차단한 후 눈을 감고 노래를 듣습니다. 그래도 이 몰입을 도와줄 수 있는 서비스가 있으면 좋을 것 같더라고요. 찾아보니 딱히 그런 서비스가 보이진 않아서 다음과 같은 서비스를 개발하고 있습니다. LUMPY : https://main--lumpy.netlify.app/ 혹시 최근 공허감이 느껴지셨고, 그 공허감을 충만함으로 바꾸고 싶으신 분은 "베타 테스터 신청하기"를 클릭해주세요. 모두가 충만한 삶을 살아갈 수 있으면 좋겠네요. 글 읽어 주셔서 감사합니다.