사회생활 4년 했습니다. 어머니는 최저급여 수준의 직장에서 근무합니다. 따로살고있지만 요새는 집세도 못내는 수준이라 제가 월마다 80정도 부담하고 있으며, 사회생활하며 빌려준돈은 7500입니다. 왜이리 돈이 없냐 소득이 있지않냐 묻지만 얘기하기 싫어하고 돈은 제가 내야하는 상황입니다. 저는 어머니한테 감사한게 많아서 돈이 아깝진 않지만 저도 사회초년생으로 마음이 다급한데 계속 악순환이네요. 화가 나다가도 받은게 많은데 화내는건 불효라는 생각도 듭니다. 제 상황을 객관적으로 볼 수 있는 눈이 사라진것같아요. 조언 부탁드립니다.

해외에서 대학생활부터 13년 넘게 살다가 한국에 온지 벌써6년됬네요.... 해외에서 법인영업하다가 개인사업중 개인사정으로 정리하고 가족이 한국에 오게 되었습니다. 운이 좋았던건지 한국왔더니 코로나가 터졌네요.. 사업을 정리하길 잘했다 싶더라구요... 큰타격을 받았을 업종이라... 그렇게 2년을 쉬다가 그래도 가장인지라 일을 해야지 싶어 직장을 구하여 스타트업에 들어가 해외영업 담당을 3년하였고 발전가능성이 보이지않고 새로운 도전을 해보고자 생산업쪽 중소.중견급(연매출 약800억) 해외영업으로 들어가봤더니 직급만 과장급이고 한국 전통 꼰대문화(30대 후반인 제가 막내급)로 6개월만에 10인미만 스타트업으로 이직했네요.... 해온게 영업쪽이라 영업이 하고 싶은 맘에 온거였는데 임원급 직급을 주더니 거의 대표 밑에서 총괄하듯이 일하고 있네요... 제품개발, 기획, QC, 지원사업, 고객관리... 영업 등등 이제 6개월되어가고 있네요.. 정부지원사업도 면접때 안한다고 했는데 대표가 하는거보고 답답한 마음에 제가 또 맡아 작성하게되고 그래도 다행히 몇억 또 받아내긴했네요... 아직 중소기업이라 그럴수 있지라는 마음도 생겼다가 자금난에 허덕이는 불안감을 떨칠수도 없고.... 이럴거면 내가 사업할가라는 생각도 들고.. 다른직원들은 총무회계, 디자인, MD, 생산관리 직원뿐입니다..... 영업하고 관리는 저하고 대표 둘뿐이라 할수있는 직원들도 없고... 근데 제일 큰문제는 대표 마인드랄가... 너무 F감성의 대표(저는 대문자 T) 이면서 요즘 멘탈이 나가서 그런건지 꼼꼼하질 못하네요..... 자료들을 대충보고 전적으로 챗지피티에 의존... 요즘은 스트레스때문인지 일정도 까먹고.... 같이 고객사 방문이었는데 내가 아침에 몇시에 출발하실거에요 했더니 아 깜빡했어요 이러고.... 그래도 투자라도 열심히 뛰라고 다독여 VC들 연락하라고 하면서 미팅 다니고 지자체 네트워킹행사 신청해주고 지원사업 통과한것들 발표다니고 하는데.... 물론 사업을 해봤던 입장이라 자금난이 엄청 스트레스인걸 알아서 이해는 되지만 너무 물렁해보인다는.... 몇명 되지도 않는 직원관리도 안되는거 같고... F감성으로 다가갈려고 하는데 MZ 직원들 그런거 별로 안좋아하니 싫어하는거 같고... 그래도 이 사업전에도 10년넘게 사업을 계속 하던사람이라 뭔가 뜻이나 방향성이 있겠다 싶기도 하고... 하... 다른데를 찾아 이직하는게 맞을가요..아니면 한번 내 사업이다 생각하고 다니는게 맞을가요.... 여태까지 운이 좋았던건지 공백기는 없었는데 이직하기에는 전직장도 6개월밖에 안다녀 고민되네요... 여기 현명하신분들 많은거 같아 의견 부탁드려요!!!

회사에서는 말을 조심해야하는 걸 알고 있고 둥글게 말해야하는 걸 알고 있습니다. 그게 좋다는 걸 너무 깨닫는데 제 미숙한 소통능력으로 선을 넘는 것 같습니다. 얼마 전 전략 회의를 하며 저희 팀 입장에서 이 부분은 이렇게 수정하는게 어떨지 제안을 드렸는데, (제 나름 이유와 근거를 가지고 차분하게 설명드리고 부드럽게 잘 설명드렸다고 생각했습니다.) 벌컥 화를 내시더니 그럴거면 A팀에서 다 하시지 왜 우리 B팀에 요청하면서 의견 자꾸 던지냐 하셔서 너무 놀랬습니다. 그때 내가 너무 나댔구나.. 저 팀도 어떤 과정을 거쳐서 낸 결과일텐데 내가 선넘은 행동이었을 수 있겠다..하는 마음과 동시에 근데 아무리 생각해도 그런 방향성으로 가면 안될것 같아서 제안드린 것 뿐인데, (결국 다수의 의견에 따라 방향성은 저희 측 제안대로 수정되었습니다..) 수용을 하든 수용하지 않든 화내면서 저렇게 말할 일인가,,, 싶었습니다. 물론 그 분도 그날 하루 뭔가 스트레스 받을 일이 많으셨을 수 있고 항상 둥글게 살 수는 없으니 쏘듯이 말씀하신것 같아, 굳이 그 분께 더 해명을 하거나 선을 넘으려고 한건 아니다 어쩌구 말하진 않았습니다. 그냥 알겠다, 말씀주신 부분 유의하겠다, 앞으로 전적으로 B팀에서 주시는 의견 수용하는걸로 하겠다 하고 넘어갔습니다. 위에선 항상 RnR을 넘어가면서 열심히 일하길 요구하시고 저도 한시가 급하고 영업이익이 더 잘됐으면 하는데 다른 누군가는 공격당하는 걸로 들리실 수 있으니 참 소통은 어렵네요. 뭔가 답답하기도하고 해서 주절주절 남겨봤습니다..

안녕하세요.. 저는 중견이지만 누구나 들으면 알만한 중견기업에 IT팀장으로 근무중입니다. 팀장을 수행한지는 반년정도 되었구요, 팀원들도 저를 잘 따라주고 일도 잘합니다. 문제는 이해할 수 없는 윗분들의 업무지시, 과도한 보고로 인해 너무 힘이 드네요. 이러던 차에 우연히 이직 기회가 왔고 대기업 it부서 개발자 오퍼를 받았습니다. 면접도 잘 봤고 이제 처우 협상만 남았는데, 제 상각보다 많이 연봉이 높진 않네요. 지금 연봉의 약 10프로 오른 오퍼로 왔는데, 문제는 현직장에서 내년에 진급대상이라 내년되면 현직장이랑 면접본 회사랄 연봉이 비슷해 진다는거죠. 일단 인사담당자에게 연봉조정 가능한지 메일은 보나볼껀데,, 최소 15프로 올리는게 가능할까요? 인센티브라던가 복지같은걸 보면 대기업이 훨 좋기는 한데, 새로운 곳에서 적응도 해야하고 이리저리 고민이 됩니다. 어떻게 하는게 좋을지 조언 좀 부탁드립니다.

올해 취업했는데 주식 열심히 해서 5000만원 모았어요! 자랑하고 싶었어요!!

안녕하세요. 요즘 회사 생활이 너무 지치고 힘들어 선배, 동료분들의 조언을 구하고자 글을 올립니다. 현재 이직한 지 6개월 차인데, 매일 아침 출근할 때마다 심장이 두근거리고 늘 긴장 상태로 하루를 시작합니다. 가장 힘든 건 직속 상사입니다. 매일 트집을 잡고 말꼬리를 늘어지는데, 유독 저에게만 그 강도가 심해 뭐 하나 쉽게 넘어가는 법이 없습니다. 나이도 있고 해서 어떻게든 버텨보려고 했는데, 최근 주변 동료들에게 충격적인 이야기를 들었습니다. 제 자리가 원래 다른 사람들도 2~4개월을 못 버티고 계속 바뀌던 악명 높은 자리였다고 하더군요. 그나마 제가 오래 버틴 편이라는 말을 들으니 참 씁쓸합니다. 실제로 제가 입사한 후에도 벌써 4명이 퇴사했습니다. 다들 퇴사 얘기를 달고 살고, 회사에서 2년만 다녀도 고참 소리를 듣는 수준입니다. 소통 창구는 너무 많고 사공이 많아 배가 산으로 가는데, 회사는 계속 성장하고 있고 매출도 잘나오고 복지도 괜찮습니다. 그러다 보니 경영진은 '사람은 또 뽑으면 된다'는 마인드인 것 같습니다. 주변에서는 그렇게 힘들면 당장 그만두고 다른 데 알아보라고 하지만, 이직을 하면 할수록 더 힘든 곳으로 가는 것 같아 "다른 데 간다고 뭐가 달라질까" 하는 무력감과 두려움이 앞섭니다. 정신적으로 무너져가는 게 느껴지는데, 이 악순환을 끊기 위해 더 늦기 전에 다시 이직을 준비하는 게 맞을까요? 아니면 제가 조금 더 버텨내야 하는 걸까요? 직장 선배님들의 현실적인 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

이번에 합격에서 오퍼레터 받았는데 지금 연봉이랑 동결로 오퍼가 왔어요 오퍼레터 온거 보고 그쪽 인사담당자한테 전화로 연봉협상 가능한지 문의해도 되는거죠? 제 자료보고 오퍼보내준건데 내부협의가 끝난건지 물어봐도 의미가 있는건지 모르겠어요.. 메일 문의vs전화 문의(오퍼레터 전에는 계속 통화로 담당자 소통했어요) 1차면접때 지금 연봉보다 하향되어도 괜찮은지 물어봤었는데 그냥 떠보는거라고 생각하고 그렇다고 했는데 이거랑 연관이 있어서 물어봐도 변함이 없을지 고민입니다..

미래에셋자산운용, 삼성자산운용 같은 대형 운용사 주식, 채권 운용역 차장급 이상 연봉이랑 성과급 범위가 어떻개 되는지 알수 있을까요? 주니어 말고 시니어급 이상 연봉을 리서치 하고 있는데 정확하지는 않아도 되고 기본급 + 성과급 % 대략적 범위만 알려주셔도 감사하겠습니다 !! 감사합니다~

사람들은 부처님 오신 날에 관심만 있고, 부처님 하신 말씀엔 관심이 없다. 사람들은 부처님 오신 날이면 시간과 돈을 들여 먼거리를 이동해서 절에 간다. 그 곳에 가면 부처님이 계시는가? 그 곳에 가면 삶이 나아지는가?

38살에 1번 이직을 했고, 현재 다니는 회사가 희망퇴직이다 부서정리다 뭐다 참 분위가가 뒤숭숭하네요. 하루에 12시간넘게 일하다보니 가정에도, 자신 몸관리도 소홀하게 되어, 2번째 이직을 준비하고있습니다. 인생살면서 자소서를 이렇게 많이 써본건 처음입니다. 나이도 많고, 학벌도 서울 중위권.. 이직을 희망하지만 참.... 쉽지가 않습니다. 추천자 이거저거 다 넣은 마지막 공고가 떨어지니 현타가 좀 오네요....첫번째 이직할때는 어떻게 서류를 통과한건지..... 오늘도 조금 더 나은 미래를 생각해보면서 넋두리 글 올려봅니다

15년 전 재직했던 회사 동료들과 찐친 모드가 되어 유지 중인 사모임이 있습니다. 모임 이름은 "횽몽똘꿘" 4명의 닉네임을 나이순으로 한글자씩 엮어만든 이름입니다. ㅎㅎ 저는 그 중 횽을 담당하고 있어요. 며칠 전 제 승진 이후, 첫 오프모임에서 호접난을 선물 받아 책상 위에 두었어요. 청소 친구가 된 청소 담당 여사님이 어제 아침 제게 질문을... "몽고 친구분이 계셔요?" 오잉? 뭐지했는데 화분에 꽂힌 카드를 보고 한참 웃었습니다. ㅋㅋ [ 몽똘꿘 드림 ] 예쁜 호접란도 구경하셔요 =)

※ 팀장(1명) + 실세 팀원(1명) 조합임 5일 출근하면 2~3일은 마시고, 사무실에서는 거의 하루 종일 떠들고 웃고 놀고 근데 웃긴 건다른 직원들한테는 “회사를 위해 생각이 없다”, “저것도 안 하냐” 이런 말은 제일 많이 함. 정작 본인들은그래도 되는 사람이라고 생각함. 인사고과는 서로 챙겨주고, 정작 직급은 팀장인데 실질적인 분위기랑 권력은 실세 팀원이 잡고 있음. 앞에서는 사람 좋게 웃는데, 뒤에서는 남 욕하고 안줏거리 만들고. 더 웃긴 건주변 부서 사람들도 다 알고 있음 근데 근속 오래되고 자리 잡고 있으니까 다들 그냥 “원래 저런 팀” 취급함. 결국 힘 없는 사람만 버티다 나감. (인사본부장과도 같은 카르텔) 실제로 팀 분위기 때문에 한해에 퇴사한 사람도 여럿 있었고,계약직 한 분은 인격 무시 발언 듣다가 재계약 안 하고 나갔다고 함. 가끔 궁금함. 저런 사람들은 진짜 본인들만 모르는 건지, 아니면 알아도 상관없는 건지? 혹시 이런 유형의 부서는 저희 회사뿐일까요? P.S 상기 두분이 일을 특출나게 잘하거나 회사에 꼭 필요한 인재라 생각 안됩니다 근속년수가 있으니 예우 느낌

어디선가 "주방은 한샘"이라고 들었는데 한샘리하우스는 이제 피해야 함을 깨닫습니다. 4/10일 시공완료 하기로 한 건이 5/18일까지 방문 시공하였음에도 마무리가 안되네요.. 시공 진행 전날 직원 실수로 공사일정을 잡지 않아 1차 공사 지연.. 싱크대 상판 2번 사이즈 미스로 추가 2차례 공사 지연.. 우물 천장 시공 및 도배 완료로 보양 요청하였음에도 거실 한쪽 벽만 보양 후 공사진행.. 냉장고장도 사이즈 2.5cm 오차 발생으로 재시공 때는 사이즈 체크 당부 및 당일까지 체크 하였음에도 다시 2.5cm 오차발생... 한샘리하우스 매장에서 상담 후 한샘 계약서로 계약한 건인데 한샘 본사는 책임 없다는 대응.. 더 이상 정상 시공이 어렵다고 판단되어 계약서에 명시된 계약 철회 요구 전 대안으로 제시한 실제피해보상+위약금 요구에는 공문 발송 요구 및 법적 대응만 안내.. 인테리어는 믿을 수 있는 대기업에 믿고 맡기려고 한샘을 찾았는데 현실은 반대네요.. 혹시 이 경우 효과적인 대처방법은 어떤 방법들이 있을지 조언 구해봅니다..

Agilent, Waters, Thermo, SCIEX, Shimadzu 등 주요 분석장비를 전문적으로 매입·유통하고 있으며, 프로젝트 종료·장비 교체 이후 사용 빈도가 낮아진 LC-MS, HPLC, GC, ICP 등의 유휴 장비 시세 문의 및 처분 상담을 지원하고 있습니다. 장비 사진과 모델명만 보내주셔도 국내외 시장 기준 예상 매입가를 빠르게 안내드리며, 검수·철거·반출·운송까지 원스톱 대응 가능합니다. 당장 매각 계획이 없으시더라도 편하게 문의 주시면 감사하겠습니다. 스카이랩 (SKYLAB) | 유휴 장비의 가치를 연결합니다 http://www.skylab.co.kr/