안녕하세요 올해 32살 남자입니다.. 1년 반 넘게 연애중인데 현재의 관계가 이상적인 연인이 맞나 싶기도하여 여쭙습니다.. 여자친구는 올해 26살 취준생이고 6살차이 커플입니다 저는 24살부터 일하며 알뜰살뜰 돈을 모아 이달에 33평 아파트 (3.5억) 상당의 내집마련을 해냈습니다. 모아둔돈 1.3 부모님 지원 1.0 대출 1.5 끼고 혼수,집 다 계획중입니다. 최근에 저희 가족끼리 저녁식사중 부모님께서 상대방 부모님께 불편하다 말씀하셔서 왜그런가 했더니 집안 대 집안 문제인거 같더라구요 상대방 집안에서는 너를 신랑감으로 생각을하는거냐 이정도 사겼으면 크게는 아니여도 집마련할때 돈 500도 지원을 못해주냐 하다못해 집안이 어려우면 상견례를 하든 약혼식이라도 하는게 어떻겠냐 괜히 니 혼자 오지랖 부려서 버거운 집하나 덜컥산거 아니냐 니 빚은 어떻게 감당할꺼냐 (저희 집은 빚이 없습니다.. 부모님이 빚 지는걸 일체 싫어하셔서 할부도 안하십니다) 이걸 1~2주 내내 듣는데 하.. 어디서부터 잘못된건가 싶더라구요 해당 문제로 여자친구와 대화했고, 제 걱정인 대출 금리 문제로 신혼대출 금리 관련해서 얘기해주며 대화를 이어나가려 했지만, 내가 언제 큰집 살고 싶다했냐, 내가 작은 원룸 오피스텔부터 시작하면 되지 왜 혼자 나서서 그러고 있냐는둥, 이러고.. 솔직히 이때는 살짝 서운했습니다 그러고 며칠 뒤에 제가 가진 금액에 맞춰 가구와 가전 알아보던 중 여자친구가 화장대는 이게아니다 내가 나중에 화장 어떻게하냐 스탠드 화장대 쓰지말라, 식탁은 이게 안 예쁘니까 이걸로해라, 침대는 킹침대 말고 더 큰걸로하자 이런 얘기를 듣는데 듣기가 거북하더라구요.. 참고 술한잔하면서 경제적인 부분에 대하여 얘기를 했는데 제가 너는 취업하고 돈 모을 계획이 있냐 물으니 여자친구 답변이 "취업하고 바로 돈을 어떻게 모으냐는둥, 몇개월 즐기고 해야하지않냐, 오빠도 이른나이에 취업해서 해볼꺼 다해보고 즐길꺼 다 즐겨보고 왜그러냐는둥... 하.. 저도 솔직히 돈 모으느라 입고싶은거, 갖고 싶은거, 해외여행 해본적이 없는 사람입니다.. 그 뒤로부터 정이 뚝 떨어지는데 1주 정도 지나고 나니까?? 본인 친구들이랑 술자리를 몇번 갖더니 저한테 잘 맞추더라구요.. 이 관계가 맞나 싶긴한데.. 어떻게들 생각하실까요 밑에는 문제의 가구,가전 계획입니다 추가적으로.. 개인적인 생각이지만 지금 현재 개인으로 대출을 받다보니 1.5 대출에 고정금리 4%로 받았습니다.. 제가 여자친구한테 얘기해봤는데 의견이 맞지 않아 제 생각은 둘이 벌면서 5~6년안에 빚 청산하고, 사는게 낫지 않는 바램인데.. 이게 잘못된건지 ... 저 혼자 모을때만해도 4~5년정도면 1억 모았는데 둘이벌어서 아끼면 충분히 가능하다 생각하는데 잘못된걸까요.. 여자친구 생각은 돈도 젊을때 써봐야 값진거다 라고 얘기하는데 저로써는 .. 해외여행도, 명품도 거리가 멀던 사람이라.. 이해가 가질 않습니다.. 저희 아버지 정년도 1년 남짓 남으셔서.. 추후 경조사비 때문에 정년하시기전에 결혼 계획을 새우고 싶은데 욕심인건지..

안녕하세요 30대 초반 서비스기획 만 4년 넘은 대리입니다. 제가 중견기업 ERP 업종 서비스기획으로 재직 중인데 스타트업으로 이직.. 괜찮을까요? 아직 연봉협상이나 이런 부분 논의 전 이고, 이직 사유는 현재 직장에서 더 큰 성장을 기대하기 어렵다고 판단되기 때문입니다. 나중엔 창업도 생각 해보고 있구요. 고민되는 이유는.. 아무래도 현 직장이 안정적이고 규모가 좀 있는데 막상 스타트업으로 가려니 나중에 스타트업에서 비슷한 규모로 갈 수 있을지가 조금 걱정됩니다 혹시 조언 부탁 드릴 수 있을까요

저는 보통 출근길에는 자고 퇴근길은 웹툰이나 유튜브보면서 오는데요 보통 어떤거 하면서오시나요? 자기계발도하시나요?

전직장에서 처우 및 커리어 쌓는게 힘들것같아서 야간대학 진학하여 학위취득 후 이직하였습니다. 연봉&워라벨 측면에서 업그레이드 되었습니다. 그런데.. 회사에서 정확한 제 업무가 없어서 매일매일 시간가는걸 버티는게 일이고 물경력이 되어가고있습니다. 전직장은 전문대졸로 업무를 하긴 했지만 lg계열사여서 구조가 잘 잡혀있었는데 이직한 직장은 아직 프로세스가 구체적으로 잡혀있지도 않고 물류팀이지만 물류업무를 하는게 없습니다.. (업무 - 팀 법카&출장 등 비용처리, 52시간 근태관리, 근무복 및 소모품 주문, 초과생산 제품 재고 리스트관리) 물류 커리어를 쌓으려면 다시 이직을 해야하는게 맞는거겠죠..?

2022년 9월 1일에 입사 2024년 11월 11일 퇴사 시 남은 연차 15개이면 1. 마지막 달 급여에 연차수당과 15일 2. 3개월 급여의 평균급여에 연차수당 포함된 금액 산정된 퇴직금 이게 맞나요?

현 직장은 업력은 오래됐으나 업력에 비해 규모는 그렇게 크지 않은 비상장 중소기업입니다. 저는 핵심 부서의 부서장 임원으로 올해 초 입사했고요. 커리어 내내 주력으로 하던 직무를 하러 왔는데 최상위 의사결정권자의 변심?으로 인해서 지금은 원하는 직무가 아닌 다른 직무를 총괄하고 있어요. 그러던 중 원하는 직무의 팀장 포지션을 뽑는 곳과 잘 연결이 되어서 긍정적으로 조율 중인데요. 그 회사는 부서장 임원이 따로 있고 그 밑에 팀장으로 제안 받았습니다. 대신 연봉 등 원하는 조건은 맞춰줄 것 같고요. 이제 40대 초중반인데 앞으로 커리어를 어떻게 운영해갈지 고민이 되더라구요 ㅠㅠㅠ 나이도 연봉도 자연스럽게 올라가다 보니까 이직 기회도 예전처럼 많이 주어지지 않은 것 같고요. 여기서 몇년 더 지나면 아예 이직이 어려워지지 않을까 싶고 그렇다면 원하는 직무는 아니더라도 지금 회사에서 임원 커리어를 좀더 쌓는게 도움이 되지 않나 하는 생각도 들고요. 40대 동년배 분들의 조언이 절실합니다. 사업 생각이 들기도 하고 언제까지 회사생활 할 수 있을지고 불안하고.. 다들 커리어 어떻게 설계하고 계실까요? ㅠㅠ

안녕하세요 고수들 의견 여쭙습니다 저는 40대 초반 이고 중견 정도 되는 코스닥 상장사에서 (매출 6천억/직원 500명) 경영기획 팀장을 약 4년 정도 경험했습니다 일반적인 경영기획 관련업무 전반은 물론 (연도계획/KPI/사업성과분석/이사회관리) 합병/분할 같은 프로젝트 업무 경험도 꽤 있습니다 (물론 자평이지만;;;) 업무 애티튜드도 나쁘지는 않다고 생각하구요 질문은 이런 경험으로 대기업 (경영기획 직군) 으로 이직 기회가 있을까요? 이직을 통한 스케일 업을 히고 싶습니다ㅜㅜ 비슷한 사이즈의 회사에서의 공고는 꽤 보이는데 대기업으로의 이직은 힘든것인지 궁금합니다.. 있다면 어떤 방법을 취해야 하는건지.. 조언부탁드립니다

제 의지와는 상관없이 업무지원 나왔다가 다른 지점에 눌러앉았어요. 회사 입사짬밥과는 상관없이 그 부서에선 막내와도 같음. 다른 부서에서 일했더 업무 노하우가 이 부서에선 안통하기에 근데, 제가 입사짬밥은 이 부서내 다른 사람들 보다 높다고 한번에 빨리 적응해서 높은 업무 성과는 내길 바라는것 같음. 그래서 부담이 많이 되고 힘듬 ㅠㅠ

안년라세요 현재 비금융 사기업에서 금융권을 이직하고 싶은 사람입니다. 최근에 자산운용사에 중고신입으로 합격을 했는데 이후 고민이 생거 문의드립니다. 영업지원, 펀드 설정 등의 업무인데 이게 단순 사무직일까요? 이 분야로 입사한다면 쌓을 커리어가 어떤 걸까요? 물경력이 될까봐 두렵습니다. 그리고 성과급이나 연봉 인상률이 어떻게될까요 ? (AUM 2조 정도입니다ㅜ) 연봉이 천 이상 깍여서 업무 처우 앞으로의 커리어에 대한 고민이 많습니다. 비금융에서 이직하는 거다보니 감이 잘 안와 문의드립니다 ㅜ

이번에 허리가 너무 아파서 병원에 갔더니 골반이 많이 틀어져서 그렇다네요.. 인터넷에 골반 교정기 같은 기계 있던대 사용해 보신분 있나요? 아니면 다른 좋은 방법 있으면 알려주세요...

안녕하세요 20대 여자구요, 20살 가까이 차이나는 직장 상사가 지속적으로 선넘는 표현에 요즘에는 슬슬 터치까지 시도하는데 (구체적인 예시는 혹시 당사자나 주변인이 알아볼까봐 사사건건 적지는 못하겠구요, 개인적으로 백업하고 있습니다) 조직 자체가 워낙 경직되어 있기도 하고 제가 부서에서 가장 말단 직원이라 항상 어색하게 하하 하하 영혼나간 표정으로 넘겨버릴 수 밖에 없없습니다. 너무 스트레스 받아서 상담 다닌 적도 있는데 큰 도움은 안됐구요 한번은 남1, 여1 바로 윗직급 상사에게 그 사람이 이럴 때마다 좀 불편하다, 도움 요청한 적도 있는데 남상사는 별로 그렇게 오바할 일 아닌 것 같다 걱정 안 해도 될 것 같다라는 식으로 얘기했고, 그나마 여상사는 선 씨게 넘으면 자기가 커버쳐주겠다 라고 얘기하긴 했습니다. 다른 분께 듣기로는 다른 신입 여직원한테도 비슷하게 터치도 하고 과한 표현을 했는데 그 분은 제가 들어오기 전에 이미 그만두셨다고 합니다. 사실 가장 스트레스 받는 부분은 제가 원래는 할 말 다 하는 똑부러지는 사람이었는데 회사 들어오고 색깔을 잃다보니 그냥 하하하 영혼 나간 리액션 맨날 해대고, 그러다보니 좀 반쯤 얼이 나가 있는? 그래서 이런 터치가 일어났을 때 바로 리액션을 못하고, 약간 5초 뒤에 정신이 차려지고 화가 나요. 이런 야무지지 못한 제자신의 모습에 좀더 짜증이 나구요. 그런데 왜 나는 피해자인데 왜 내가 또 나 스스로에게 2차 가해를 하고 있지 라는 생각도 들더라구요. 결론적으로 궁금한 점을 말씀드리겠습니다. 1. 유사 경험이 있으신 분들께 어떻게 갑분싸 만들지 않고 유쾌하게 그 사람이 잘못했다는 걸 알리면서 언중유골로 알아듣게 하셨나요? 2. 신고해보신 분의 후기가 궁금합니다. 회사 대응 및 부서 이동 등에 관한 사항 사실 회사에 신고하기는 후폭풍이 두려운 상황이라서요 (20살 가까이 차이나는 구역질나는 상사는 회사의 개국공신 느낌이어서 많은 사람들의 칭송을 받고 있고, 저는 상대적으로 저연차고, 비중있는 인맥도 적기 때문에 설령 그쪽이 과실 100이라 해도 소문은 제가 안 좋게 나지 않을까 하는 고민) 3. 이직 또는 퇴사 시 터뜨릴 생각으로 녹취를 한다면 추천하시는 앱이나 장치가 있을까요? 예를 들어 이미 성희롱성 발언이 일어나고 그걸 한번 더 재연할 수는 없는데 그렇다고 상시로 녹음기를 켜고 다닐 수는 없지 않나 해서요.. 이 부분이 가장 고민입니다

저도 이직한지 1년이 얼마 안 남은 시점입니다 사실 경력직이어도 적응하는데 시간이 1년 가까이 걸리는게 맞다는 생각이 문득 드는데 회사 시스템이나 상사의 성향 동료나 후배의 성격 등을 파악하고 잘 하려면 생각보다 시간이 필요하더라구요 당장 일이야 닥치면 하지만 예를 들어 결과를 선호하는 상사와 과정을 선호하는 상사가 다르듯이 그런 차이점을 파악하는 것도 과제 같습니다 넓게 가면 타부서 사람들의 성격을 파악하는 일도 포함 되겠죠 다시 말씀드리자면 언제쯤 내가 이 회사에 녹아들었지? 생각이 드는 건 얼마나 걸릴까요

회사가 수습기간 끝나기 한 주전에 갑자기 부서 바꿔놓고 이제와서 부서 바뀌었으니깐 수습 한 달 더하래요 제 업무가 성과를 내는 업무가 아닌데도 업무 성과가 없다고 괜히 꼬투리 잡으면서.. 회사가 잘못된거 맞죠?

다른건몰라도 삼국지와대망은함번읽어볼만합니다 픽션이지만 삼국의 할거와 전국시대의 역사흐름은 정말 픽션으로 접하고 한번공부해볼만하다생각됩니다 특히 전국시대와 막부의성립은 동아시아와 근현대사와도 밀접하기에요