분야, 직무, 직책 어느하나 닮은 점 없는 회사로 이직하게 되면, 정말 아무 것도 없는 0의 상태에서 다시 커리어를 쌓는 꼴이 될까요? 아니면 아무 유사점이 없음에도 몇년동안 일한 경험은 어떤 식으로든 도움이 될까요?

이직이력서는 기본적인 신상 외에 경력만 연도별 혹은 중요도별(try하는 직무와의 연관성)로 나열하는줄 알았는데 자소서 얘기가 있어서 멘붕이네요ㅠㅜㅠ

10월31일까지 직장을 다니고 퇴사하게 되었습니다 퇴사의 시작은 상급자와의 불화로 인하여 퇴직을 귄유 받았습니다. 그러나 퇴직에는 개인사정으로 퇴사하는것으로 작성 되었습니다. 회사의 입장(상급자)은 결국 퇴사의 결정은 본인이 개인사정으로 작성 했으니 실업급여는 적용대상이 아니다는 입장 입니다. 당장 이직 회사를 정하지 못한 상태라 가정생활에도 걱정 많으셨습니다 어떤 방안이 없을까요?

지원서에 희망연봉을 작성후 면접 최종 합격되었다면, 연봉협상할때 지원서에 작성한 희망연봉이 많이 고려되려나요?? 박사 수료후 전문연한뒤 이직하는거라 직전연봉을 가지고 연봉협상하기 힘들듯한데.. 지원서에는 직전연봉 고려안하고 받고싶은 연봉을 써서 합격했습니다.

경력직 면접보고 긍정적인 반응을 받았으나 면접 마지막에 경력후려침을 당했습니다. 전전직장은 과장 4년차였고 전직장으로 이직시 대리말호봉으로 경력후려침 당했지만 전직장은 규모 큰 중견사라 어느정도 인정 했고 대리로 입사 후 몇개월 후 퇴사하였습니다. 이번에 면접본 회사는 전직장보다는 한참 작지만(매출액 10배 차이남) 전전직장보단 조금 더 큰(매출액 2배정도 차이남) 회사인데 저에게 대리말호봉을 제시하였습니다. 영업직이었기에 대리급으로는 영업에 제약이 있더라 과장급으로 인정해달라 어필하였으나 회사 내규상 어려울것 같다 처우협의시 정해보자는 답을 받았습니다. 처우협의때 어떻게 더 어필을 하면 좋을까요? 제가 업무 관련 자격증도 많이 가지고 있는 편인데 이쪽으로 어필하면 원하는 답을 얻을 수 있을까요? 아님 어떻게 어필을 해야 좋을까요?

안녕하세요 오래동안 외국에 살다가 이번에 한국에 들어오는 한달에 대략 세금다 때고 600만원 벌것 같습니다 이정도면 제 나이에 얼마나 괜찮은지 모르겠습니다. 정말 늦게 일을 시작해서 돈 모은것 없지만 이제부터 돈을 벌면서 모아질것 같은데...요즘 한국이 부동산 때문에 저도 집을 언제 살수 있을지 암담하고 겁나네요 ㅠ

저만 그런가요? 월요일 아침에 눈뜨면 아 출근하지 말까.. 생각하고 화수목요일엔 역시 이직이 답이다 했다가 금요일 되면 눈녹듯 사라집니다~ㅋㅋ 이번주에도 1번의 위기가 있었는데요. 이유없이 팀장님께 털렸을 때(아직도 이유는 모르겠음..). 다들 무탈한 한 주 보내셨는지요~~

보통 헤헌분들께 서류전달하고나서 몇일뒤 서류 불.합결과가 나오나요? 경력이다보니 공식적인 서류,면접진행일정이 없다보니 조금 답답하네요ㅜㅜ 경력이직이 원래 이런거겠죠?

30대 중반이고 인사총무 분야 업무를 하고 있습니다 현재는 인사업무를 주력으로 하고 있고요 경력은 약 8년정도 되네요. ( 70인 ~ 150인 정도 되는 중소기업 근무) 인사쪽은 급여(연말정산 포함) 빼고 다 하고, 진짜 다 하고 있습니다 (이력서 보면 다들 놀라는 수준) 평가보상쪽은 2차례 경험은 있지만 주도적으로 한 회사의 평가체계를 혼자서 만들고 적용할 수준은 안됩니다. 50인 이하정도라면 어떻게 도전은 가능할거 같구요 그래서 저는 이쪽을 고도화하고 싶고 규모가 큰 (최소 300인 이상) 회사로 이직하고 싶었습니다. 이번에 좋은 이직 기회가 생겨 진행중인데 규모는 만명이상 회사의 본사 인사팀입니다. 처우는 현행유지 정도 될 것 같고 근무환경 및 업무강도는 훨씬 쎄집니다 근데 여기서 직무는 채용리크루터입니다. 전사 채용을 책임지고 기획하는 파트인데 이것이 추후 제 경력의 강점이 될수있을까 고민되네요 평가보상이나 노무 이쪽이 아니라 좀 걸려요 물론 요즘 기업들은 워낙 채용이 중요하다는걸 알고 수천명의 인력관리라는 점은 굉장히 매력을 느낍니다. 이렇게 직무를 전환해도.. 괜찮을까요?? 주변에 큰기업에 일하는 사람이 많지 않아 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다

이직이라는게 세대마다도 가치관이 다르고. 직무별로도 다르고 (잦은 이직이 흠이 되는 직무도 있고. 오히려 이직 안하면 도태되는 직무도 있고.). 산업 따라서도 좀 다를 것 같긴한데요. 그냥 다들 현황 어떠신지 궁금합니다 ㅎㅎ 전 6년차고 3번째 회사입니다. 여기는 1년반 됐습니다. (IT회사)

안녕하세요. 국내 제약 업계 탑티어 회사 7년차 영업중입니다. 요즘 일하기가 너무나도 싫고 거래처에 가지도 않고 무기력하게 차에만 있다가 집에가서는 잠도 제대로 못자고 고민하고 있어서 선배님들의 고견 여쭙니다. 처음 회사 들어올 땐 그래도 높은 연봉으로 나름 만족했었는데, 지역이 바뀌고 팀장이 바뀌면서 강압적인 실적 달성 분위기와 여러 업계 사정등으로 동종 업계  같은 직무로 이직을 고려했었습니다. (외국계로 몇차례 시도했으나, 개인병원 담당인 저는 외국계에서는 받아주지 않았습니다. 외국계 제약사는 보통 종합병원 영업중입니다.) 하지만 객관적으로 저를 평가하니 돈을 쫒아 영업직을 선택했던 것이지, 저는 남들에게 부탁하고 부탁받는 것을 좋아하지 않는 성격이더라고요. 그래서 영업 아닌 다른 직무로 이직을 원하고 있는데, 직무가 다르다 보니 경력을 인정받지 못하고 중고 신입으로 가야하는 상황입니다. 문제는 지금부터 인데요. 현재 막 태어난 아기가 있는데 과연 이직을 해서 적응하는데 애기도 케어가 가능할지. 신입이라면 연봉이 많이 줄어 들텐데 감당이 될 지. 그래도 남들이 잘 알고 있는 회사 다니고 있는데, 이직하는 회사가 비슷한 정도의 급이 될 지. 어느 업계로 가야할지. 어떤 직무로 가야할지. 젊은 신입들과 경쟁에서 합격할 수 있을지. 등등 걱정거리가 한 두가지가 아닌데, 지금 당장 생각 나는것은 이정도네요. 결론은 방향을 못잡겠다는 것입니다. 현재 회사에서 영업은 더이상 너무나도 하기가 싫고, 내근으로 요청했지만 전혀 들어주지 않으니(현 회사 내근으로 간다면 대부분 해결이 될 문제입니다.) 어떻게 해야할지 감이 안잡힙니다. 저와 같은 경험을 하셨던 분들이 있으실까요? 있으시면 조언 부탁 드리겠습니다. 미리 감사드리며, 좋은 하루 보내십시오.

처음 이직 준비중에있는 35살 유통MD입니다. 이직 면접준비는 어떻게 해야할까요? 신입 입사시처럼 압박이나 심층면접이 있을까요? 회사마다 케바케이겠지만 보통 이직준비하시는 분들 혹은 이직에 성공하신분들의 면접준비나 실제면접후기를 간단하게라도 전달받아 두려움을 극복하고자합니다.ㅜㅜ 감사합니다

이스트스프링자산운용 주니어 연봉이 너무 낮다는 이야기가 많은데, 어느정도 수준인지 혹시 아시는 분 있으실까요? 부서별로 상이할 것 같으나 운용쪽 워라벨은 보통 어떤지도 알려주시면 감사하겠습니다.

이번에 총무직을 지원해볼까 하는데 총무 직무는 정확히 어떤 걸 하며, 어떤 점을 가장 중요시하나요?~

혹시 천일정공사 정보아시는분 계실까요?