경력직 면접보고 긍정적인 반응을 받았으나 면접 마지막에 경력후려침을 당했습니다. 전전직장은 과장 4년차였고 전직장으로 이직시 대리말호봉으로 경력후려침 당했지만 전직장은 규모 큰 중견사라 어느정도 인정 했고 대리로 입사 후 몇개월 후 퇴사하였습니다. 이번에 면접본 회사는 전직장보다는 한참 작지만(매출액 10배 차이남) 전전직장보단 조금 더 큰(매출액 2배정도 차이남) 회사인데 저에게 대리말호봉을 제시하였습니다. 영업직이었기에 대리급으로는 영업에 제약이 있더라 과장급으로 인정해달라 어필하였으나 회사 내규상 어려울것 같다 처우협의시 정해보자는 답을 받았습니다. 처우협의때 어떻게 더 어필을 하면 좋을까요? 제가 업무 관련 자격증도 많이 가지고 있는 편인데 이쪽으로 어필하면 원하는 답을 얻을 수 있을까요? 아님 어떻게 어필을 해야 좋을까요?
이직/커리어
경력후려치기
21년 10월 23일 | 조회수 2,825
먹
먹고살기팍팍하네
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동
동방백서
21년 10월 24일
저 같은 경우는 경력에 이직이 많은 편이었으나, 업무상 실적을 증명할 수 있는 성과보고서를 많이 만들었습니다. 그걸 이직시 참고자료로 사람인 이력서 작성시 첨부를 많이 했습니다. 그게 참고가 안되는 경우도 있었지만, 대부분 이 사람이 그 동안 어떤 업무를 해왔고 페이퍼워킹 능력도 어느정도 증명이 됩니다.
직급은 좀 그렇고..... 월급쟁이한테 실질적으로 대우해준다 라는 게 팍 와닿는 건 연봉이겠죠. 요즘은 직급 높아봤자 권한보다는 의무만 한 트럭 주는 분위기 입니다
저 같은 경우는 경력에 이직이 많은 편이었으나, 업무상 실적을 증명할 수 있는 성과보고서를 많이 만들었습니다. 그걸 이직시 참고자료로 사람인 이력서 작성시 첨부를 많이 했습니다. 그게 참고가 안되는 경우도 있었지만, 대부분 이 사람이 그 동안 어떤 업무를 해왔고 페이퍼워킹 능력도 어느정도 증명이 됩니다.
직급은 좀 그렇고..... 월급쟁이한테 실질적으로 대우해준다 라는 게 팍 와닿는 건 연봉이겠죠. 요즘은 직급 높아봤자 권한보다는 의무만 한 트럭 주는 분위기 입니다
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먹
먹고살기팍팍하네
작성자
21년 10월 24일
호봉제 회사라 직급에 따라 연봉이 정해져 있더라구요. 성과보고서는 좋은 방법인듯합니다.경력기술서와 함께 첨부해보는 방향을 고민해보겠습니다.감사합니다.
호봉제 회사라 직급에 따라 연봉이 정해져 있더라구요. 성과보고서는 좋은 방법인듯합니다.경력기술서와 함께 첨부해보는 방향을 고민해보겠습니다.감사합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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