제너럴리스트? 스페셜리스트?

30대 중반이고 인사총무 분야 업무를 하고 있습니다 현재는 인사업무를 주력으로 하고 있고요 경력은 약 8년정도 되네요. ( 70인 ~ 150인 정도 되는 중소기업 근무) 인사쪽은 급여(연말정산 포함) 빼고 다 하고, 진짜 다 하고 있습니다 (이력서 보면 다들 놀라는 수준) 평가보상쪽은 2차례 경험은 있지만 주도적으로 한 회사의 평가체계를 혼자서 만들고 적용할 수준은 안됩니다. 50인 이하정도라면 어떻게 도전은 가능할거 같구요 그래서 저는 이쪽을 고도화하고 싶고 규모가 큰 (최소 300인 이상) 회사로 이직하고 싶었습니다. 이번에 좋은 이직 기회가 생겨 진행중인데 규모는 만명이상 회사의 본사 인사팀입니다. 처우는 현행유지 정도 될 것 같고 근무환경 및 업무강도는 훨씬 쎄집니다 근데 여기서 직무는 채용리크루터입니다. 전사 채용을 책임지고 기획하는 파트인데 이것이 추후 제 경력의 강점이 될수있을까 고민되네요 평가보상이나 노무 이쪽이 아니라 좀 걸려요 물론 요즘 기업들은 워낙 채용이 중요하다는걸 알고 수천명의 인력관리라는 점은 굉장히 매력을 느낍니다. 이렇게 직무를 전환해도.. 괜찮을까요?? 주변에 큰기업에 일하는 사람이 많지 않아 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다