안녕하십니까 선배님들. 리멤버를 통해 많은 도움을 받고 감사하게도 매출액 800억대 중소기업에서 10배 더 큰 중견기업으로 이직하게 되었습니다. 결산 시즌이 다가와 이직하는 회사에서 되도록 빨리 입사 해주길 원해 2주 뒤 입사하게 되었습니다. 첫 경력 이직이라 잘 할 수 있을지 걱정이 많이 됩니다. 출근 후 팁이나 주의사항을 알려주시면 참고하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 늘 리멤버 커뮤니티에서 많은 도움 받고 있습니다. 제가 이직 준비중이고 운 좋게 두 회사에서 최종 합격 통보를 받았습니다. 좀 더 가고싶은 회사가 있긴 하지만 관건은 연봉인데요, 첫 이직인데 동시에 합격된것도 처음이라 어리버리해서 몇 가지 여쭤보고싶습니다… - 오퍼 내용, 금액 이런 정보는 컨피덴셜일텐데 타 회사에 협상용으로 공개해도 되나요? - 두 회사 오퍼 받았을 때 협상 팁, 노하우 그리고 조심해야할 점이 있다면 뭐든 알려주시면 감사하겠습니다!

제 경력 총 4년차에 1년 반정도 다른 업무를 한 적이 있습니다. 그때는 특수한 상황이였기 때문에 원래 업무를 하는 동시에 새로운 업무는 신입처럼 배워가는 정도로 일을 했었습니다. 결국에 지금은 그때의 포트폴리오로 지금회사에 입사를 하게 됬는데, 지금 회사에서는 3년차 이상 포지션으로 저를 뽑았더라구요. 이직하는 회사는 사수도 없고 팀도 없이 혼자 책임져야하는 구조인데, 빠르게 알아서 잘 해나가야하는 환경 같습니다. 직종을 전향하고 싶어서 선뜻 입사를 결정하긴 했는데.. 대외적으로는 4년차인데 기본적인 업무 용어나 프로세스를 잘 모른다고 생각하니 잠이 안오네요.. 제가 잘해낼 수 있을지 너무 걱정이 됩니다.. 저처럼 경력이 다른 업무로 전향하여 이직해보신분들의 조언 구합니다. ㅠㅠ

올해 중순 지금회사로 이직했습니다. 직전회사에선 연봉과별도로 성과제 인센티브가있었고 그에따른 연봉 책정을 이야기했습니다. 돌아온 답변은 휴가비,명절떡값등이제공되고 인센티브는 성과에따라 무한대지급이라는이야기를 하며 그정도받으면 이전직장에서 받던수준이상으로 받을수있을거라고 이야기 해서 현재 회사 입사하게 되었습니다. 입사한지 6개월가량 되어 성과급은 당연 바라지도않았지만 여름휴가,추석때에도 일체 나오는게없더군요.. 미국산소고기 구이세트 하나들고 집에가는데 가족들한테 너무창피해서 월급나온걸로 인출해서 용돈드렸습니다 이전회사들에선 명절이면 떡값+중급이상 선물등 받아들고 집에가져다드렸거든요... 어이가없어서 다른직원에게물어보니 본인은 입사하고 상여금이란걸 받아본적이없다고하네요... 취업 사기라고 봐도 무방하겠죠...

1. 개발자 백엔드 - 연봉 5,500 - 버스20분 - 쳬게없는 회사 - 중간급이 없어보임... - 야근많음(야근수당 있음) - 채용공고 매달 1개씩올라옴 - 대기업 1차 벤더 - 처음 겪어보는 업무(도대체 무슨 업무인지도 아직 파악 X) - 2달간 평가 기간 적용 후 정규직 채용 - 잡플래닛 평점 2.2 - 현인원 44명 / 업력 7년 / 올해 입사 27명 / 퇴사 13명 - 2020 영업이익 : 6억8천 2. 개발자 신규사업팀 - 연봉 5,000 - 지하철1시간~ 1시간10분(가산) - 직원 계속 채용중인듯? - 야근없다고함(말로만 아직 안겪어봄 / 야근수당 없음) - 스톡옵션있음(입사시 모 회사 주식 100주 / 단 3년근속시 매도가능) - 말로는 연말 상여있다고함(기본급수준?) - 모 회사가 없다가 생김 - 기존에 하던 업무(족욕정도로 담구고있던 업무) - 잡플래닛 평점 : 2.7 - 현인원 119명 / 업력 26년 / 올해 입사 51명 / 퇴사 16명 - 2020영업이익 : 16억3천

제목 그대로에요. 혹시 국내 공공기관에나 대기업 등에 있다가 외국계로 이직한 경우요. 링크드인에 제 직무로 이력을 주르륵 쓰니까 외국계 기업의 직무 공고가 주르륵 추천이 뜨더라고요. 뭐 링크드인이 외국계가 많이 쓰다보니 그럴수 있다고 보는데... 문제는 거기 공고들에서 요구되는 영어능력이었어요. 이 능력은 어느 기준을 삼았을까요? 외국계를 갈수나 있을까 모르겠지만 기회가 왔을 때 잡는 것도 능력이라고 생각해서 영어회화를 배워둬야하나 싶더라고요. 혹시 영어 안 쓰다가 부랴부랴 외국계로 이직한 케이스가 있으실까요? 아니면 외국계로 가기위한 사전 준비를 어떻게 하셨을지요? 궁금합니다...

안녕하세요. 얼마전 이직관련 글을 올렸었구, 운좋게도 두 곳이나 합격을 했습니다. 현재 직장의 처우는 과장급인데도 연봉이 높진 않으나 IT비경력인데도 기존 영업경력을 인정해줘서 과장급으로 입사하게되었습니다. (추천해주신분이 다른 본부 임원이 기존 보험할때 고객분) 정리해보면 1. 현직장 연봉 : 4천대 중반 (연봉) 2. 현금성 복지 : 유류대와 시내교통비 포함 월 30 통신비 7만원 지원 3. 위치 : 양재동 소재(출퇴근 편도 1시간 10분 걸림) 4. 직무 : 보안관제 영업 첫번째 제의받은 회사 업종 직모와, 조건은 1. 미국 본사를 둔 가상자산 플랫폼 회사(해외 지사가 이미 있어서 한국에 내년부터 공격적 영업하려고함) 2. 근무지 : 종로구 (출퇴근시 편도 40분정도 소요) 3. 연봉 : 지금 연봉과 동일조건이나 매년 10프로 인상 보장 (기본 2년동안은) 4. 복지 : 법카한도가 지금회사보다 적지만, 법카로 인당 점심 5만, 저녁 10만원 업무상 교통비지급 (딱히 한도없음) 5. 업무 : B2B와 B2C영업, 플랫폼에 자산유치하게 하는 영업으로 증권영업과 유사 6. 인센티브 : 유치되는 자산금액규모에 따라 인센 제공 (최소 월 5천만원 유치해야 인센 메리트가 있음) 두번째는 비즈니스솔루션(세금계산서, SAP등)제공, 업계 인지도 있고, 기존 고객사 많음 코스닥 상장회사 1. 연봉 : 5천 2. 근무지 : 강남 소재(출퇴근 편도 1시간) 3. 업무 : B2B영업, AI솔루션영업, 전자계약시장 영업 4. 인센 : 계약서상 최소 연봉 15프로 보장조건 5. 복지 : 아직 모르겠어요. 법카는 월 100만원 한도라고 그랬는데..낫베드인거같아요 6. 비고 : 면접관분이 대학교 같은과 선배라 합격한것도 한몫한것 같긴합니다..,같이 일하게될 분입니다. --------------------------------- 두번째가 더 나을까요? 어디든 힘든건 마찬가지지만, 고민이 많이되네요^^; 어디가 나을까요?

안녕하세요. 이직한 회사 다니는게 맞을지 너무 고민되어 의견 구하고자 올립니다. 우선 고민되는 부분은 이렇습니다. 1. 팀에 전문성 있는 인력이 없음 2. 윗선 입김에 따라 업무 롤이 왔다갔다 할 것 같음 3. 입사전 생각한 사업방향과 상당히 다른 방향 그렇지만 또 입사가 힘든 시기니 버텨보는게 좋을지, 아직 며칠 다니지도 않았으니 섣부른 판단을 내리는건 아닐지 고민도 됩니다.. 우선 더 다녀보는게 좋을까요? 아니다 싶으면 빠르게 나가서 힘들더라도 다시 살길을 모색하는게 좋을까요? 참 어렵네요.. 비슷한 고민을 해보신 선배님들 계시다면 고견 부탁 드립니다.

저는 대형 설계사로 커리어를 시작하여, 4년차가 될 무렵 올해초 규모가 아주 작은 소규모의 부동산 컨설팅 회사로 이직을 했는데요. 소규모의 기업의 문화에 잘 맞지도 않고 내일 망해도 이상하지 않을 회사같아서..다시 1년여 만에 이직 준비하고있습니다. 시행업이 하고싶어서 조금은 안정적인 규모의 메이저시행사의 문을 두드리기는 했지만, 잘되지않았습니다. 아무래도 저에게 다음 회사를 선택하는 기준에 가장 중요한 것은 소규모 기업의 회사생활을통해 "기업의 안정성"이란 것이 하나의 주안점이 되었는데요 . 그러던중 두가지 대안이 있어 고민중입니다. 연봉을 1천 올려서 중소기업규모의 시행사(업력은 10년) ,위치는 삼성역 최고급 오피스에 본사를 두고있습니다. 다른 하나는 연봉을 깍고 다시 안정적이고 규모가 있는 설계사로 돌아가 경력을 좀 더 쌓아서 메이저시행사로 이직을 준비하는 방법인데요.. 전자의 시행사같은 경우는 연봉을 다소올리고 회사위치도 아주좋고 사무실도 굉장히 쾌적하더라구요. 근데 처음들어보는 시행사이고 인터넷으로 검색해도 아무것도 나오지도않고.. 면접때물어보니 제직무에 관한것은 거진 혼자 도맡아서 해야하는 위치일 거같다네요 .. 이쪽으로 이직했다가 현재와 같이 실패가 될지 몰라서 고민이 되네요 .. 차라리 다시안정적인 메이저설계사로 돌아가서 차근차근 메이저시행사로의 커리어개발을 준비하는게 나을지요 ..

안녕하세요 이번에 외국계 회사에 입사를 앞두고 있는데 연봉이 기본급 + variable incentive (개인 평가 및 회사 실적에 따라 평균 #%) = expected salary : 토탈 -####원 이 라고 왔습니다 외국계 이직은 처음이라 전체 연봉에 variable / expected salary 라는 말이 걸려서요 ㅠ 이름 대면 다 아는 기업이고 외국계에서 이런 연봉 구조가 흔한가요? 헤드헌터는 variable 이라고는 하지만 사실 거의 그대로 받는대로 보면 된다고 하고 링크드인 통해 현직자에게 물어보니 개인평가에 따라 인센은 잘 지급된다고 합니다 (3-4년정도 재직하셨더라구요) 보통 이경우 계약서에도 variable incentive 까지 명시되나요? 안되어있다면 기재 요청을 해도 되나요? 기타 조언 있다면 말씀 부탁드립니다 :)

1. 대기업 (재계서열 10위권) 계열사 무역회사 법무 집에서 대중교통 1시간반이네요... 매출규모는 2조 언저리입니다. 2. (옛날에는) 대기업이었으나 현재 중견기업 컴플 집하고는 1시간 10분거리... 업계 1위 제조업 회사고 매출규모는 1조 중후반 3. 중견기업(재계서열 30~40위권) 컴플 집하고 40분 거리 원래 그룹이 상호출자제한기업집단이었다가 자산기준 10조로 올라간 이후 중견기업이 됨 업계 1위 제조업 회사고 매출규모는 2조 중반 연봉은 3>1>2 순입니다. 의미있는 차이는 아니구요 저는 현재 대기업 하위계열사 준법에서 근무하고 있지만 곧 계열분리될 예정입니다 (도피성 이직) 여러분들이라면 어디로 가실것 같나요?

안녕하세요. 현재 이름들으면 알만한 스타트업 재직중인데요. 1억원 가량의 스톡옵션을 가지고 있고 내후년 행사 가능합니다. 행사가는 대략 1천 4백만원 정도 됩니다. 최근 잘나가는 회사에서 인센 포함 50% 인상 제안을 받았고 인센은 최소 보장금액이라서 성과에 따라 더 많이 받을걸로 예상됩니다. 비포괄 연봉이라 야근수당은 별도구요 복지도 훨씬 좋습니다. 단 스톡옵션은 없습니다. 제가 고민하는 부분은 현재 직장도 미래가 유망해서 스톡옵션을 행사하면 추후 가치가 많이 상승할 가능성이 높은건데요.. 외벌이라 연봉을 많이 올릴수 있어 좋은 기회를 놓치는게 아닌가 싶기도 하구요.. 여러분들 같은 경우 어떤 선택을 하는게 좋다고 생각하시나요?

안녕하세요. 저는 13년차 직딩이에요. 한회사 꾸준히 다녔고 업무도 꾸준히 잘해왔는데 이제 한계가 온거 같아서요. 회사일도 날이 갈수록 힘들고 최근에 회사랑 트러블이 생겨서 제공든탑 다 날라가고 저만 혼자 바보가 되버린 상황이 되어버렸어요. 그사건으로 이제 사람들도 보기 싫고 회사도 꼴보기 싫고 해서 이직하려고 여기저기 알아보고 있는데 쉽지는 않네요. 이직 하신분들, 이직준비하신분들 정보 공유좀 부탁드릴께요..

안녕하세요 어느덧 인사 담당자로 근무한지 15년정도 되어 갑니다. 사회초년 생활 2년, 중견기업 10년 정도 다니고 스타트업으로 이직해서 현재까지 3년 정도 근무했습니다. 올한해는 다니던 회사에 많은 변화도 있었습니다. 우선 결과가 안좋은 한해였습니다. 덕분에 직원 정리 및 사업정리 등으로 어수선한 년말을 보내고... 그래도 고생했다고 연봉조정시기도 아닌데 연봉조정도 해주고, 팀 활동비라고 반기에 500만원씩 지원해준다고 합니다.(일부 복지성 지원이 사라지기도 했지만요...) 40대 초반에 자녀도 있어서 이직 고민이 쉽지 않던중에 타사 이직 제안을 받고 근 10일만에 이력서 통과, 임원 및 대표이사 면접까지 봤고, 운좋게 최종합격을 했습니다. 여기서 고민은... 3가지 입니다. 1. 이직시 제안받은 연봉(기본급)은 지금 회사보다 높습니다. 그러나 이직하는 회사는 기본급 외에 복지가 부족한편입니다. 기존 회사가 스타트업이다 보니 이거 저거 부수적으로 나오는게 많았습니다. 이직 고려시 이직회사는 성과금, 상여는 없고, 현 직장의 상여, 복지성 지원등을 감안하면 전체 적으로 받는 급여는 비슷합니다. 2. 회사의 발전 가능성 현재 회사는 매출은 많이 나오지만... 2년 연속 적자를 내고 있습니다. 덕분에 300명에 육박하던 직원들도 올해 절반으로 줄었습니다. 신사업이나 이거저거 많은 시도를 하는데 얻어 걸리는게 하나도 없습니다. 방향성이 없으니 더 헤매는 느낌이구요... 이직을 고려하는 회사는 매출이 작년대비 두배 신장 시리즈 B까지 투자가 이루어졌습니다. 두회사의 차이는 플랫폼의 존재여부인거 같습니다. 3. 육아문제(년년생 2명) 맞벌이다보니 기존회사는 직장 어린이집이있어 같이 등하원을 하고 있으나, 이직회사는 직장 어린이집이 없어 아이들마저 어린이집을 옮겨야 하는 상황입니다. 다만 현직장에서 이직시 어린이집을 당분간 다닐수 있게 해준다면... 이직 할 직장과 역으로 한정거장 정도의 차이라 당분간 다른 방법을 찾아 볼수는 있을거 같습니다.(양가 조부모의 도움은 건강이나 일문제로 어려운 상태) 가정이지만 아이들만 없다면 회사의 발전 가능성만 보고 이직을 선택하는게 맞지만... 조금은 불안하더라도 현 직장에서 안분지족을 할지... 조금은 불안하더라도 새 직장에서 당분간 적응과 고생을 하겠지만 장기적으로 보고 갈지 여러 모로 고민이 됩니다. 우선 긴글 읽어주셔서 감사드리고, 조언부탁드립니다. 마흔이 넘고 이직을 하자니 고려해야 될 부분이 많은거 같아 조금은 걱정스럽습니다.ㅜㅜ

사기업 재무/회계, vc, 사모펀드 같은 곳에 인턴/취직 할때 cpa 1차 합격이 괜찮은 스펙인가요? 답변해주시면 정말정말 감사드립니다