이번에 운이 좋게 식품관련 MD직무를 하게 되었습니다. MD직무가 요하는 스킬은 어떤게 될까요? 엑셀 관련해서 많이 중요하다고 얘기를 들었습니다. 연습을 좀 하려고 하는데.. 보고 연습할 정도의 파일 부탁드릴 수 있을까요? 선배님들 감사합니다.

오늘 면접을 봤습니다. 꼭 가고 싶었던 회사라. 나름대로 준비하고 면접을 봤습니다.화기애애하게 면접을 보고 제가 했었던 업무와 입사하게 되면 어떠한 부분을 개선 할 건지에 대한 얘기를 나누고 채용 확정 후 언제부터 출근 할 수 있는지 희망하는 연봉과 협의가 가능하다면 어디까지 가능한지 등등 얘기를 약 1시간 가량 일대일 면접을 본 후, 마무리 하였습니다 면접 후 집으로 가려고 차를 탔는데 알람이 떠서 들어가 보니 해당 기업 채용 공고를 오늘 날짜로 새로 올렸더라구요. 이러한 경우 불합격 가능성이 높은 걸까요?

가고 싶은 회사 면접 2시간 전 취소 통보 받았네요ㅜ채용이 최소 됐다고ㅠ합니다 준비도 많이 하고 연차도 쓰고 있었는데 참 허무하네요ㅜㅠ

안녕하세요 중견-대기업에서 중견 약 1년반(사원), 중견 3개월(주임) 정도 근무 경험이 있습니다. 강도높은 업무에 버티지 못하고 어디든 상관 없다 라는 심정으로 현재 회사로 이직을 했는데요, 오퍼 레터를 받고 협상 중에 짧은 경력은 인정하지 않아 1년 반 경력이 있는 사원으로써 경력직 이직을 한 상태로 곧 3개월 수습기간이 끝나려는 시점입니다. 적어도 이 회사에서 주임으로는 있고 싶은 마음이라 수습 기간 종료 후 진급에 대한 이야기를 꺼내보려고 합니다. 짧은 경력이지만 현 회사 보다 훨씬 큰 규모의 대기업 출신이기도 하고, 연봉도 다운사이징하여 이직했습니다. 추가로 다른 팀원들 보다도 월등하게 학벌이 좋은 편이긴 합니다. 사내에서도 업무를 잘 하는 걸로 평가를 받고 있고, 회사 규모가 작다 보니 진급 체계가 명확하진 않은 거 같아 이야기를 꺼내볼까 하는데 먹힐지, 어떤 접근방법으로 시도하면 좋을지 고민입니다. 의견 주시면 감사 드리겠습니다

어쩌다보니 자격사 따고 흘러흘러 만 7년차가 되었는데 사정상 이직해야하는 타이밍이 와버렸네요. 어릴땐 아무생각없이 아니다싶으면 이직하고 그랬는데 이제는 오래다닐 회사를 가고싶다보니 제가 진짜로 하고싶은 일이 뭔지 모르겠어서 고민이 됩니다. 인생선배님들은 이럴때 어떻게 하셨는지 궁금하네요.

안녕하세요.. 29살 중고신입으로 간절히 이직하고 싶은 한 남성입니다.. 삼전 DS로 이직하고 싶어 3번이나 지원했는데 떨어져서 요번 하반기에 DX로 진로를 바꿔볼까 합니다... 3번 전부 서류에서 떨어져서 자소서를 못쓴건지 스펙이 낮은건지 ㅠㅠ 선배님들께서 보시고 객관적으로 평가해주셨으면 합니다! - 학과: 산업공학과 - 학점: 3.22 - 영어: 토스 150점 (Lv 6) - 자격증: 품질경영기사, CPIM, ADsP, 대형운전면허 - 현 경력: 외국계 자동차 회사 품질담당 - 이직 희망회사: 삼전 DX 품질/서비스

대기업 3년차 30살 연구개발직군 직장인입니다. 최근에 직무전환 (연구개발 -> 데이터분석)을 위해 이직을 준비하고 있는데, 제 결정이 충동적이지 않은지 검토해보고자 질문올려봅니다. 저는 데이터를 수치화하고 시각화하여 방향성을 제시해주는 업무를 수행하고 있습니다. 이 업무를 자동화하고 시각화에 차별화를 두고자 파이썬을 학습했고 최근에는 머신러닝, 딥러닝도 수강하였습니다. 수강만했지, 아직 코딩 작성에 익숙하지는 않은 상황이라...현재는 데이터분석 및 시각화에 좀 더 초점을 두고 배우고 있습니다. 올해 팀 과제에 제가 배운 내용을 적용할 수 있는 기회가 생겼었습니다. 그러나 대기업 계열사 간의 이슈 때문에 과제가 엎어지게 되면서, 이 기회가 무산되어버렸습니다. 그 이후로 현재 저는 팀 내에서 중요한 업무보다는 다소 루틴한 업무들만 수행하고 있습니다. 안 그래도 정치적인 요소가 회사의 업무결정에 많은 영향이 미치는 것에 회의감을 가졌습니다. 이번 계기로 제가 아무리 열심히해도 이런 일이 생기면 아무것도 못할 수 있겠구나라는 좌절감을 맛보고 동기부여가 사라져버렸습니다. 팀장님께서도 제가 이직하려는 낌새를 약간 눈치채셨는지... 면담때 저를 달래주시면서 이 과제를 계속해보자고 하셨습니다. 그러나, 올해 당장 제가 배운 내용을 적극적으로 활용하여 팀에 기여할 수 있는 바가 없다고 생각하니 동기부여가 정말 안되더군요. 거기에 저희 팀원 중 주목받기를 좋아하는 분이 대놓고 과제 엎어진 것에 대해 은근슬쩍 비꼬고 그 사람의 과제의 중요도가 커지다보니.. 더더욱 일할 맛이 안납니다 요즘. (그 과제는 데이터분석과는 많이 다른 성격입니다) 아무래도 팀의 목표수치에 도달하려면 그 사람의 과제에 더욱 초점을 둬야 하다보니 파트장님과 팀장님도 그 과제에 초점을 둘 수 밖에 없긴 합니다. (참고로 그 사람의 인성과 업무태도는 팀원들도 어느정도 눈치챈것은 물론, 회사에서도 소문이 약간은 나 있는 상태입니다. 다만, 그 사람이 인싸스타일이고, 보통 회사의 인싸들의 입김이 크다보니 아무래도 정치적인 요소가 크게 작용하는 이 회사에서는 이런 사람들이 긍정적으로 눈에띄는것 같습니다) 3년차가 한참 바깥 세상이 눈에보일때라 이직욕구가 많을 시기라고는 하지만, 제가 생각했을 때, 당장 올해는 저에게 제가 배운 내용을 연습하여 팀에 기여할 기회는 없는 것 같습니다. 지금은 외부 데이터 교육과 해커톤, 캠프 등을 통해 실전 연습을 하면서 포트폴리오에 작성할 것들을 쌓아가고 있습니다. 회사에서는 시키는 것들만 하면서 적어도 회사에 피해는 주지말자는 마인드로 다니고 있습니다. 내년에 조직개편이 어떻게 되는지 봐야 알 것 같지만, 이미 뿌리깊은 조직문화는 바뀌지 않을 것으로 생각합니다. 제 생각에는 회사 방향성이 지금 주목받는 팀원이 하고있는 과제가 내년에도 핵심과제가 될것같고... 그렇게 된다면 조직개편이 이루어지더라도 더더욱 제 기회는 없어질것 같다는 생각이 듭니다. 그래도 혹시 모르니 일단은 계속 경력기술서 업데이트하면서 이직플랫폼이나 대기업 인재데이터표본에 등록해두고 내년 1-2월 조직개편 되고 팀이 어떻게 꾸려나갈지 한번 지켜봤는데 상황이 개선되지 않을 것 같다면 적극적으로 이직을 시도해보고자 합니다. 다만 마음에 걸리는 것은, 제가 현재 상황에 불만족하여 너무 충동적으로 급하게 이직준비를하는것이 아닌지 궁금합니다. 그리고 이직을 하게된다면 경력직 수평이동으로 직무전환을 하게될텐데 (더 좋은것은 산업까지 바꾸는것이지만.. 직무전환이 우선순위이긴 합니다) 사실 한 회사에서 5-6년 정도 지내다가 점핑하면서 이직하는것이 가장 베스트라고 들어서요.. 확실한점은, 저는 지금 하고 있는 업무를 계속하다가는 물경력으로 빠질것 같아서 직무전환을 한번쯤 해야겠다는 생각은 하고 있습니다. 그리고 현재 있는 산업군이 보수적인 문화다보니, 마지막 직장에는 지금 산업군과는 다른 산업군에서 일할 빌드업도 생각해두고 있습니다. 또한, 이 회사와 저는 조직문화가 확실히 맞지 않다는 생각은 계속 하고 있습니다. 회사에 어딜가나 저런 부류가 분명은 있겠지만... 우리회사는 저런 부류가 다른 회사에 비해 조금 많다는 생각이 들고... 저런 사람에게 핵심 업무가 주어진다는게 참 기분이 짜증나고 상실감만 드는것 같네요.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 저의 상황을 진지하게 검토해주시고, 제가 맞는 생각을 하고 있는지도 과감하게 조언해주시면 감사하겠습니다.

두서없이 글 남겨 죄송합니다만 읽어주시고 답변 주시면 감사하겠습니다ㅠㅠ 합격통보를 어제하였고 근무는 다음주부터 가능하다규 하여 알바생을 한명 뽑게되었습니다. 근데 오늘 정말 필요로 하던 알바생이 지원을 하여 회사내부에서 고민하다가 채용하기로 하였고 이전에 합격하였던 분께 죄송하지만 근무 어렵다고 하였습니다. 답변은 이전 근무지에 다 말해놔서 당장 무직이 될 상황이라 손해배상을 말씀하시는데 이 경우 어떻게 처리해야할까요??검색해봐도 위와 같은 예시가 없는거같아 글 써봅니다…

안녕하세요. 저는 제조업 경력 3년차 회계팀에서 외부감사대응(재무제표 작성 주석 공시 업무), ERP교체, 경영리포트생성, 손익 관리 및 원가 프로세스 개선 등의 회계 전반 업무를 수행하고 있습니다. 최근 이직희망하는 기업 최종합격하여 건강검진 및 연봉협상 단계에 있습니다만 경력이나 급여적인 부분에서 몸 값을 올려야하는데 오히려 낮추어야하는 상황으로 개인적으로 많이 아쉽고 고민이 많아져 글을 남기게 되었습니다(꾸벅) 아래 《이슈》와 《정보》보시고 현재 직장에서 내년 대리승진 등 스테이가 맞을지 우선 못먹어도 이직 GO가 맞을지 선배님들의 고견을 여쭙습니다. 《이슈》 1. 팀 업무와 경력내용이 일부 불일치 하는 부분이 있어 경력 2년으로 책정된다는 답변. 2. 기존 세전 연봉이 4천인데 성과급 포함하여 5천 가능 《정보》 현재 : 중견기업 / 외감 / 성과없이 연 4천 이직 : L대기업 계열 / 외감 / 신입기준 회사 내규 상 4천 중반(성과별도) 경력쌓고 이직하는 것 없이 한 회사에서 장기적으로 근속을 희망하는데 체감상 경력이나 회사내규에 빗대어 본 연봉테이블이 조금 다운사이징 된 상태여서 여부를 결정하기 매우 어렵네요.. 도와주셔여 선배님들..!!

이직이 처음이라 연봉협의할때 어떻게 해야할지 고민입니다ㅠ.. 이전 연봉보다 15%이상으로 희망연봉을 제시하려고하는데 이것에 대한 근거를 물어보면 보통 어떻게 답하시나요?? 그런 질문 받아본적있으신지?

비포괄 기업에서 포괄로 이직 시 보통 기본급 많이 up해서들 가시나요? 추가로 포괄 기업에서 비포괄로 재이직 시 그렇게 높게 책정된 기본급 베이스로 더 높이는 게 일반적일까요?? 선배님들의 조언 감사합니다

안녕하세요. 저는 IT기업에 다니는 30대 직딩입니다. 이것저것 알아보다가 세금 관련 용어가 너무 어려워서 여기에 글을 작성해봅니다... 저는 현재 직장에서 기본 연봉 1.1억에 인센티브를 별도로 받고 있습니다. (매월 통신비, 유류비 등으로 30만원 정도를 별도로 받고 있습니다) 8800만원 ~ 1.5억 까지가 35% 과세인걸로 알고 있는데, 만약 제가 소득공제를 이것저것 받아서 2200만원을 공제 받게 되면 24%로 세율을 적용 받을 수 있는게 맞는지요? 이때 만약 인센티브는 어떻게 적용이 되는건지요? (인센티브도 포함하여 과세 적용되는건지...?) 반대로 소득공제를 하나도 적용 받지 못한 상태에서 인센티브를 100% 받게 되면 1.5억이 초과 되는데 그러면 38%로 적용이 되는걸까요...? (기본급이 1.1억이더라도?) 연일 비 오는데 운전 조심하십시오!

같은것을해봐야 차별화도 안되고 수익률도낮다 그러니 다른것을하라

가끔 보면 쓰레기회사인 줄 뻔히 알면서 말도 안되는 사탕발림으로 추천하는 분들 있습니다. 본인의 친한 지인이면 과연 그럴지..

나이 차이가 많이 나는 늦둥이 동생이 있는데 대학을 전기과로 생각하고 있습니다. 혹시 전기과 졸업 후에 어떤 직무를 수행하는지 궁금합니다 건설업 종사중이라 건축전기쪽 밖에 모르고 검색해봐도 원하는 답이 안나와서 질문드립니다!