안녕하세요. 이직을 해야 맞는 것인지 고민이커진, 올해 경력 6년차 반도체 공정엔지니어입니다. 작년에 6개월기한의 사내TF로 발령받았다가, 금년도에 정식조직으로 개편되어 소속팀이 바뀌게되었습니다. 이 과정에서 엔지니어로 5년 일하다가 사무?업무를 하는게 맞는가 의문이들기시작하고, 몸은편하지만 마음은 편치않은 그러한 상황입니다. TF기간동안은 최선을다해서 성과를 내었으나, 전공도, 경력도 일치하지않는 일을 하게되어 걱정이큽니다. 첫번째로는, 당장은 이직계획이 없었으나, 필요시에 이번일로 경력이 끊겨 이직이 어려워지는 것이 걱정입니다. 두번째로는, 앞선 짧다면 짧은 5년 경력이 아무것도 아닌 것이 될 수 있지 않을까라는 걱정입니다. 백그라운드로는 사용가능하지만 지금은 원가쪽업무라 연관이 없습니다. 하여, 금년내로 이직을한다면 엔지니어로 이직하는것이 맞는지와 해봐야 알겠지만 할 수 있는지(경력단절) 문의드립니다.

우선, 저는 자금팀에 신입으로 들어와 1년반좀 넘게 일하고 있는 사원입니다. 제 사수는 대리연차이고 일을 굉장히 잘하시는분입니다. 반면, 저는 일머리가 조금 부족한편이고 이해력이 빠른편이 아니라 생각합니다. 먼저, 자금업무가 아시다시피 숫자 하나만 틀려도, 계정과목에 대한 이해가 조금만 부족해도 바로 실수가 티가 나는 업무잖아요. 초반에 실수할때 사수는 크게 혼내지 않고 되게 친절하게 잘 알려줬어요. 그런데 1년반된 지금까지 계속 업무가 추가되다보니 실수가 자꾸 생긴다는겁니다. 기존 업무에 어느정도 적응했다고 생각하면 새로운 업무가 추가되고, 그래서 제가 열심히 따라가면서 노력하는데도 또 실수가 나오고 이러면 또 혼나는 상황이 반복됩니다. 문제는, 사수가 초반에는 실수해도 좋게 넘어갔다면 이제는 ‘정신차려라’ ‘언제까지 봐줘야되냐’ ‘일하기 싫어하는 사람같다’ 등의 말을 하면서 혼내다보니, 제 자존감이 계속해서 낮아지고 업무에 대한 자신감이 없어진다는 겁니다. 사수입장도 이해가 가는게, 실수를 아직까지도 하니까 계속해서 봐줘야하는게 힘들다고 생각합니다. 그런데 제 입장에서도 새로운 업무가 계속 생기고, 하나만 실수해도 전체가 다 틀려버리는 자금업무다보니 제딴에는 여러번 검토하고 열심히 해도 실수가 발생하는 상황입니다..처음에는 저도 실수한 부분 피드백하고 다음에는 신경써서 처리하고 이랬는데 요즘에는 실수할때마다 제가 자금직무랑 안맞는건지, 그냥 일머리가 없는건지 하는 생각과 함께 자존감이 크게 낮아집니다.. 결론은, 1. 제 적성이 자금업무와 맞지 않으니 직무를 변경하는것이 맞는것인지 2. 자금업무는 원래 실수하면서 배우는거니까 계속해서 열심히 하다보면 실수없이 할 수 있는것인지 3. 그냥 제가 일머리나 센스가 없어서 실수를 하는거니까 적성이나 업무가 아니라 스스로의 성찰이 필요한 것인지 이중에서 어떤것이 제 상황과 가장 부합하는 설명인지 궁금합니다! 요즘 이 부분때문에 스트레스를 너무 받고 있어서 소중한 의견 남겨주시면 감사하겠습니다!!

사직서를 작성하여 서명 후 스캔을 떠서 메일로 제출했습니다. 그런데 상급자께서 근로기준법 변경으로 사직서는 반드시 자필로 작성해서 문서상으로 제출해야한다고 하는데, 근로기준법, 시행령, 시행규칙 어디를 찾아봐도 그런 문구가 없는데, 혹시 상급자가 하신 말씀 관련해서 근거를 어디서 찾아볼 수 있는지 궁금합니다.

첫 직장 중소 기획팀 1.5년 현재 직장 중소 외국계 컨설팅 2년 이직 활동 중입니다. 직무는 대충 마케팅쪽인데 보통 2-3년차면 연봉 어느 정도인가요? 한두 군데 합격했으나 연봉이 만족스럽지 않아서 이직하지 않은 곳이 있어서요. 중학교~대학교 외국에서 나와서 제가 세상 물정을 잘 모르나 싶어서 글 올리게 됐습니다. 여태까지는 벌어봤자 얼마나 많이 차이나겠나 싶어서 연봉에 연연하지 않고 많이 배우자는 태도로 사회생활을 했지만 지쳐서인지 어차피 같은 시간 일할 거면 조금이라도 더 받고 싶은 마음이 생겼습니다. 물론 회사 규모에 따라 다르겠지만 대략적으로라도 알고 싶습니다.. 현재는 3후반인데 이번 연도에 연봉협상 진행이 아직 안 됐고ㅜㅜ 제가 너무 많이 바라나 싶어서요ㅜ 복지나 인센 고려하지 않고 연봉만 본다면 궁금합니다!

저도 취준생 인데요 면접 예상 질문 알고 싶습니다. 면접시 어떤 질문을 제가 받게 될지 알고 싶습니다. 평가항목은 ① 취업의지, 계획 등 발전가능성(30점) ② 청년인턴으로서의 정신자세(30점) ③ 의사표현의 정확성과 논리성(20점) ④ 예의·품행 및 성실성(20점) 입니다. 근무내용은 근무내용 - 청년취업지원센터 공간 관리 및 이용 안내 - 청년취업지원센터 프로그램 운영 지원 - 청년취업지원센터 홍보(SNS 관리) 입니다.

제목 그대로입니다. 31살 한국 석사 후 미국 박사, 한국 교수직 생각하기엔 너무 늦었을까요?

채용싸이트에서 헤드헌팅 업체로부터 헤드헌터 포지션을 제안받았습니다. 순수계약직에 기본급 제로, 완전 실적베이스입니다. 지금 거의 반 은퇴생활 중이라 제2의 할일을 도모중인데 헤드헌터.. 어떨까요.

간 만에 공고가 나와 저랑 친구랑 지원하려구요 뷰티팀과 헬스케어팀 시니어MD인데요. 다행히 친구랑 같은 회사지만 팀이 달라서요ㅎ 뉴스보니 회사가 확장하고 있어 여러 기회가 있을 것같고, 커머스쪽으로 가보고 싶어서요. 브랜드몰만 담당했어서 면접을 어찌 준비해야 할 지 몰라 도웅 요청드려요;

저는 6년차 사회인이구요. 1년 이상 경력만 따졌을때 지금 회사가 3번째에요. 여태까진 코로나, 서비스 종료 등 사유로 이직을 했는데 처음으로 회사에 대한 불신과 상사의 무능함, 커리어 고민에 퇴사 충동만 여러번을 느끼며 겨우 1년을 버텼어요. 그리고 지금 현타가 극에 달한 것 같아요. 전 회사가 스타트업이라 격차를 심히 느끼는 것도 있는데 현 회사는 아주 보수적이고 갑갑합니다. 위에서 내려오는 일은 왜 해야하는지 이유도 모르고 공감도 되지 않은채 신속하게 처리해야 하며 항상 보여주기식 액션이 중요하다 하는 팀장 밑에서 비효율적으로 일을 합니다. 방향성은 혹시 기억을 잃었나 싶을 정도로 주단위로 바뀌고 각 팀마다 각개전투로 업무를 하다보니 다른 팀은 뭘하는지도 잘 모르고 간단한 일 하나도 수 많은 협조전과 기안에 협업도 쉽지가 않습니다. 프로젝트 하나 오픈하기 까지 이 악물고 벼텼는데 오픈하니 또 보여주기식 야근 강요에 영업, 마케팅, 서비스기획, 운영 등 뒤섞인 R&R까지 커리어 걱정이 더욱 커졌어요. 처한 환경에 부정적인 생각이 커지니 항상 의욕적으로 설득하고 바꾸려했던 입사초에 비해 업무에 의지도 서비스에 애착도 모두 꺾여버렸습니다. 요즘은 그냥 퇴사하고 여유도 찾고 다시 이직 준비라도 해볼까 하는 생각도 듭니다. 안정적이고 싶은 마음이 컸는데 이젠 이런 보수적인 기업에 맞지 않아진걸까, 당장 때려치고 싶지만 아직 삭막한 채용 시장을 만만히 보는걸까 고민이 많이 됩니다. 지금 이런 생각과 마음을 어떻게 이겨내야할지.. 현실적인 조언 주시면 감사드리겠습니다!! 긴 글 읽어주시어 감사합니다.

다들 이사, 상무, 전무, 부장, 팀장, 대표인가요... 대리 과장급 이하를 본적이 없네요. 최소가 부장... 그냥 직급을 다들 그렇게 다는건가요.

이직 최종 오퍼를 받았는데 어떤걸 선택하는게 좋을지 고민입니다. 오퍼 금액은 현직장 포괄에서 비포괄 회사로 이직하는 것이라 원천기준 좀 낮거나 비슷한 수준인것 같고 계약은 하향되는 상태이지만 출근거리 등 여러가지 부분을 고려하여 이직 진행하려고 합니다. 포괄에서 비포괄 이직 시 연봉 조정의 적정한 금액이 어느정도 인가요? 이전 재직 회사들이 포괄이었는데 비포괄 이직 시 좀 깍인다는 내용을 많아 보긴했지만 제 입장에서는 약간 억울한 생각도 들어서요.. 이직할 회사에서 옵션 2가지를 제시했는데 뭐가 더 나을까요? 사이닝 3000 vs 계약연봉 300 옵션. 1 계약 연봉 + 사이닝 3000 (1년 1000 *3) 평가 B 이상 PS / PI 직무 인센 (변동 ) 옵션. 2 계약 연봉 + 300만원 UP PS / PI 직무 인센 (변동 )

어제도 글 올리긴 했는데 투표글로 다시 올려봐요… 10년차인데 퇴사하고 일년동안 쉬었어요. 이런저런 이유가 있어서 작년 연말부터 이직을 시도했는데 최탈한 곳들도 좀 있다보니 멘탈이 탈탈 털리더라구요. 10년동안 5개 회사를 다녀서 큰 회사에서는 안좋게 보는 것도 있고 (면접때 꼭 이야기 하시더라구요….) 그러던 중 10명정도되는 작은 중소기업에 합격이 되었습니다. 다만 고민이 이직의 불안감 때문에 섣불리 결정하는건 아닐까 고민이 큽니다. 중견정도 되는 회사만 다녔다보니 규모나 네임밸류는 만족스럽지가 않네요 하지만 일년 쉬게되면서 이정도는 감수해야하나… 그런 생각도 들구요…. 경기도 안좋아서 어떤 선택이 맞을지 고민이 되서 글 남겨봅니다….

무슨 직종이고 어떤 능력을 필요로 하나요

요새는 경력직 면접 질문에서 뭐 물어보나요

제목과 임원(등기) 제안 받았습니다. 보수는 동일하고 퇴직연금 불입중 퇴직, 임원 계약 만료 (중임 안될시) 퇴직금 지급 조건으로 제안 받았습니다. 원래 회사 포지션은 본부장 근로자입니다. 업무는 변화없고 이사회 멤버가 되어 책임이 큽니다. 이런 경우 제가 제안을 받아야 하나요? 아니면 별도로 보수가 올릴수 없다면 기본 제안을 할수 있을까요? 난감합니다. 참고로 앞뒤 임원 임기 만료 중임치 않아 그 분 떠납니다.