공고가 아직도 진행중이던데 다시 재지원해도 될까요???? 지원해도 된다면 지원서를 아니면 또 수정해서 지원해야할지.....

문화가 자유로운 외국계 중견에서 대기업으로 첫 이직하게되었어요 연봉은 옆그레이드이지만 AI 개발쪽이라 미래를 보고 대기업이 더 향후 커리어를 고려해서 이직/성과급 반영에 좋지않을까 싶어서 이직을 결정하게 되었는데, (지금 회사는 성과급이 없거든요) 막상 첫 회사인 이곳을 떠나려고 하니 산업군이 달라 기면 뭐든게 새로울테니 걱정이기도 하고, 연차가 많거나 막상 자유로운 문화가 아닐거 같아서 아른아른 거리네요ㅠ 업무가 많았던터라 인수인계도 걱정되구요 원래 이직할때 이렇게 싱숭생숭한게 맞는건지.. 맞는 결정을 한 건지 선택이 참 어렵네요 다들 이직하실때 가장 고려하시는 부분이나 고민이될때 어떻게 결정 하셨는지 알 수 있을까요??

현회사: 개인적으로 만족스럽지는 않지만 상위 대기업 상황: 특정 주간까지 팀업무 빡빡한 피크 시즌 주 이슈: 업무 피크 주간에 1개사 면접이 잡힘 부 이슈: 그 다음 주 초에 다른 회사 면접이 또 있고, 또 그 다음 주에 면접이 더 예상됨(확정은 X) 고민: 눈치 무릅쓰고 바쁜 주에 잡힌 면접을 간다 vs 떨어졌을 경우 조직 생활 고려하면 안 가는 게 맞다(많이 안 쓰기도 했고 4-5곳 1차 기회 있다고 가정해도 최합 장담하기는 어려움) 어떻게 생각하시나요?

이력서나 포트폴리오 파일 교체하면 교체된 파일로 열람될까요?

회계법인 5년 이상 인더스트리 5년 이상(영미권 회사 2년 현지 근무 포함)이고요, 영어는 네이티브정도는 아니지만 보통 한국 직장인들보다는 나은 정도입니다. 예전에 전문직 자격증 따고 관련 법인에서 일도 했는데 오래되어 그쪽 분야 재진입은 힘들 듯 하고요. 재무 분야 팀장이나 사업관리 부문 팀장 정도 자리면 좋을 것 같은데, 제가 이직 안한지 기간이 좀 오래 되어서 몸값(?) 가늠이 안되네요. 혹시 이정도 연차에 경력이면 어느정도 연봉을 기대해 봐도 좋을지 여쭙습니다. 감사합니다

다들 어떤 직장생활을 하고 계신가요? 통근시간 1시간 미만으로, 9-6 근무 후 아주 칼퇴를 한다고 쳐도 스스로의 삶이 없다고 느껴지는데, 이직을 알아보는 와중에 모든 회사 평이 워라밸 없다 등등이네요,, 무언가 하루온종일을 투자하며 일을 하고싶고 성과를 내고싶은 마음도 없는데, 정말 여가시간 다 포기하고 회사를 다니는게 맞나 이 인생이 무슨 의미가 있나 싶어요. 승진도 커리어개발도 너무너무 다 지친 요즘인 것 같은데, 다들 어떻게 끝없는 직장생활을 바라보며 매일을 지내시나요?

계약직 포지션 채용과정 진행중인데요 해당 포지션은 단순 서포트직이 아닌 하나의 정책(서비스) 운영을 전반적으로 담당하는 포지션입니다. 업무 내용과 직무분야가 맘에 들고, 업계 최고 회사중 하나이기에 합격시 가고 싶은 마음은 충분한데 혹시 다음 커리어에는 그렇게 좋지 않을지 궁금합니다. 제 개인적으론 단순 서포트 업무가 아니어서 직무기술서, 포트폴리오에는 녹일만한게 많을거라고 생각하여서 계약직이지만 괜찮다고 생각이 듭니다. 선배님들의 조언을 얻고 싶습니다. 감사합니다.

이런 경우가 있나 의아해서 물어보니 우선 헤드헌터와 가벼운 미팅(?) 후 다음 전형으로 넘어간다는데요 이렇게 진행 해보신 분도 있을ㄲㅏ요? 정정) 화상으로 진행 될 예정이라 하네요~!

취준이 운칠기삼이라고 역량이나 성과, 경력만으로 뽑히는 건 아니란 걸 알아서.. 남은 면접, 새로운 회사 지원.. 받은 피드백을 바탕으로 개선.. 포기하지 않고 계속 노력해서 저를 필요로 하고 잘 맞는 회사 꼭 찾겠습니다. 취준생분들 모두 힘내요 저희..!

과장급 연봉 수준이 궁금합니다

말 그대로 넣어보고 싶은 공고에는 3년 이상 경험자를 찾는다고 나와있는데, 지금 2년에서 3년 넘어가는 단계라면 지원하지 않는게 좋을까요? 이직 선배님들 조언 부탁드리겠습니다 ㅜㅜ🥹

현재 같은 업종에서 일하고 있으며, 전 직장은 H그룹으로 연봉 4,000만 원에 복지 혜택이 거의 없었습니다. 현 직장은 S그룹에서 제의받아 입사한 지 10개월 차이며, 연봉 3,800만 원에 복지 포함 약 5,000만 원 수준입니다. 최근 동종 업계 외국계 회사에서 본봉만 5,000만원 복지는 별도로 제안이 들어왔습니다. 이 회사는 미국의 유명 투자사가 2,000억을 투자했지만, ‘3년 내 매각설’ 등 소문이 많고 회사의 정체가 불분명하다는 우려가 있습니다. 이직 시 경력에 영향을 줄 가능성이 커서 고민 중인데, 이직을 결정하는 것이 좋을까요?

안녕하세요! 이제 6년차가 된 기획자입니다. 워낙 다양한 분야에 관심이 많아 IT 이커머스 서비스 기획(3.5년)과 브랜딩 및 컨텐츠 기획(2년)을 두루 거치며 열심히 경력을 쌓았습니다. 최근까지 가구 브랜드에서 팀장으로 재직하다가 너무 갈리는 바람에 휴식하면서 이직을 준비해왔는데요. 약간의 불안함도 있고 시장 상황이 너무 나쁘다보니 마음이 조급해져 2달동안 60곳이 넘게 지원을 했습니다. 적응력과 커뮤니케이션에 강점이 있기에 관심 분야와 직무 핏 위주로 지원했구요. 특히나 직전 회사에서 B2B 프로젝트를 다루며 성과를 내고 흥미를 느껴서 이쪽 서비스 분야로 스타트업 지원을 많이했습니다. 벌써 3번째 이직인지라 정말 같이하고 싶은 마음이 드는 곳에 진심을 다해 지원했고, 몇 군데에서는 채용 플랫폼으로 선제안을 받기도 했어요. 그런데 결국 다 서류 또는 1차 면접에서 컷이 나네요.. 경력은 인정하나 핏이 맞지 않는다는 다소 형식적인 이유다보니 원인도 잘 파악이 안됩니다. 개인적으로는 스타트업형 인재를 이상적으로 생각하다보니 더 좌절감이 크네요. 제 어떤 부분이 스타트업 이직에 관해서 가장 문제일까요..? 잦은 이직인지, 경력 부족인지, 혹은 다른 요인이 있을지 감히 여쭤봅니다!

안녕하세요. 퇴사를 앞두고 말일까지 나오고 나머지 연차는 휴가로 소진하겠다고 말씀을 드렸는데, 휴가로 사용하는 것은 안되고 수당으로 받아가라고 하십니다. 사직서에는 휴가를 사용한 날짜로 기재하여 그냥 제출하였는데, 혹시 회사에서 저에게 부당하게 법적조치를 할 수 있는게 있을까요??

선배님들 안녕하세요? 현재 조선소 상대 자재 영업 및 납품관리를 하고있는 30대초반의 평범한 직장인입니다. 회사를 1년정도 재직했으며 앞 회사도 4년 잘 다니다가 회사가 파산하는 바람에 쫒겨난(?)신세였죠. 서론이 길었네요... 지금 회사도 연봉이 조금 낮을 뿐이지 나름 재미있게 잘 다니고 있습니다. 모든 중소기업들이 다 그런거는 아니겠지만 요즘 보면 제가 해야하는 일들이 아닌 다른 부서의 일들이 자꾸 지원 요청이 와서 제가 할 일들을 못 하고 시간에 치이다가 결국 하지도 못 하고 다음 날로 미루는 날들이 많아지고 있습니다. 일에도 순서가 있잖아요...? 그래서 이렇게 일 하는거보다 저렇게 하는게 어떤지 제안을 해도 자기네들 일이 긴급으로 오는게 많다보니 어쩔 수 없다라고 해서 슬슬 짜증도 나고 이렇게 일을 해야하나 싶더라고요. 그래서 퇴사 후 이직을 결정했고 조만간 사직서와 면담 요청을 하려고 합니다. 물론 순서는 새로운 직장을 구하고 퇴사를 함과 동시에 환승이직을 할 생각입니다. 또 늦다면 늦은 나이지만은 새로운 도전도 시도해보고 싶습니다. 선배님들이 보시기에 제가 잘 헤쳐나아갈 수 있을까요? 용기가 나질않아 하소연합니다 ㅠㅠ