법적인제재가없는거죠? 임원아닌이상요

지방 소기업에서 마케팅, 사업관리를 하다가 홈페이지를 만들 수 있겠냐는 말에 사비로 코딩 학원을 다니게 되었습니다. 주말에 8시간씩, 이제 10개월이 넘어갑니다. 그러다보니 직장생활을 한지 벌써 1년이 넘었네요. 개발 학원은 1:1 수업인 덕분에 제가 js부터 잘 못 따라가도 어찌저찌 학원 선생님과 같이 회사 홈페이지를 만들게 되었습니다. 아직 DB와 서버는 공부 중이라 실제 호스팅은 못했어요. 그러다가 책을 읽고 내 사업을 해보자는 생각에 마케팅 관련해서 얼마 전에 사업자를 내고, 사업을 시작했습니다. 온라인 상세페이지 제작 대행인데, 나중에 홈페이지 제작까지 확장하려고 합니다. 되돌아보니 정말 뭐 하나 깊게 파지 않은 물경력이라는 느낌이 드네요 ㅎ 하고 싶은 일은 사실 소동물 키우면서 분양하고 그러는 건데, 그걸 위해서는 우선 독립을 하고 자금도 마련되어야 하는지라.... 마케팅 일이 그래도 저한테는 조금 맞는 거 같아요. 전공자도 아니라서 잘한다 말하기도 부끄럽지만, 회사 블로그 잘한다는 말도 듣고 지금 하는 사업도 시작한지 얼마 안 되어서 서비스 구매율이 높진 않지만 받아보신 분들의 만족도는 높아요. 사족이 길었네요. 그냥 제 이야기를 풀어보고 싶었습니다 ㅎ 직장 다니시며 여러 일 하시는 분들 파이팅입니다.

저는 한대 사과대를 나오고, 현재 한대컴공 대학원을 휴학중인데... 대학원을 가면 관련 기술영업에 취업가능성이 있을까요?? 서류가 신입이나 경력 다 안되고있어서.. 현직자분들께 여쭤봅니다

저는 거의 대부분 헤드헌터분 끼고 지원을 하는데 서류,면접 탈락 사실을 꼭 금요일 퇴근시간에 알려주시더라고요? 우리 채용담당보면 딱히 탈락 사실을 금요일 오후에 한번에 보내는거 같진 않던데 혹시 지원자 배려차원에서 미리들었어도 금요일 저녁까지 기다렸다가 알려주시는건가요? 그냥 순수하게 궁금해져서 여쭤봅니다

지원해보신분들 혹시 계시면 궁금해서요

(얘기 나눈 결과) 외국계회사(미국)인데 본사 승인을 받아야해서 내부적으로는 다 마쳤는데, 빠르면 12월초 늦으면 내년 1월 초가 될거 같다고 하네용… ;; 흠… 중간에 어그러질까봐 다른곳 지원이나 면접 아예 안 보기도 불안하고 그렇네용 🫥 진행중인 다른 곳도 있긴한데… —————— - 안녕하세요! 최종합격한 회사가 있는데요, 입사시기를 얘기할때 저는 다음주부터 빠르게 가능하다고 했습니다. 근데 회사측에서 내부 준비중인게 있어서 시기를 늦춰도 괜찮겠냐고 하고 정확한 시기를 얘기 나누지 못했습니다. 관련해서 인사팀에 한번 다시 여쭤보려고 하긴하는데요. 회사에서 보통 빨리 와주길 바라지 않나요? 저는 이런 경우가 처음이라…

지금 순이익이 몇년째 계속 적자라 구조조정을 하고 있습니다. 거의 3할의 인원들이 잘릴 예정이라 분위기도 뒤숭숭 합니다. 몇명은 자신이 나갈것같다고 하고요 그 인원에 제가 포함될수도 아닐수도 있겠지만 (아직 결과는 안나옴) 저도 가능성을 열어두고 조금씩 자기소개서를 수정중입니다. 사실상 구조조정 리스트에 제가 있었으면 좋겠습니다. 요즘 건강도 조금 안좋아지고 회사도 계속 하다가 이 사업부를 접을 수도 있다는 소식도 들리고요... 솔직한 말로 구조조정을 받고 넥스트를 준비하면서 실업급여를 받고 준비하고 싶거든요 일단은 가만히 있다가 상황을 지켜볼까요? (리스트가 나온 이후에.. 생각) 아님 팀장님께 이와 같은 것을 솔직하게 말할까요? 만약 구조조정 리스트에 뽑히지 않으면 뭔가 더 하고 싶지 않은데.. 회사도 또 내년에 또 구조조정이 들어갈수도 있고요..

선배님들 안녕하십니까? 선배님들의 그간의 경험과 지혜와 지식 등의 조언을 얻고자 이렇게 포스팅을 하게 되었습니다. 조기복직 이냐? 이직 이냐? 고민 중에 이직 예정자가 되려고 합니다. 월 115만원으로는 3인 가구 생활이 힘들더라고요. 면접/처우협의/채용신검 이후 최종 오퍼레터 수령하였습니다. 입사 예정일이 25년 1월 인데요. 현 회사 퇴직일을 24년 12월 중 으로 계획 하고 있습니다. 다만 제가... 24년 8월부터 육아휴직 상태였습니다. 면접/처우협의 중에 위 내용이 언급되진 않았는데요. 이직 회사에서 첫 출근 시에 인사팀에 국민연금 가입이력, 최종근무지 원천징수영수증 등 제출해달라고 하는데요. 현 회사 퇴직 처리 완료 후 이직 회사 첫 출근 이후 먼저 물어올 때까지 (입사 예정일 기준 5개월 공백) 육아휴직 사실을 언급 안 해도 될까요? 아니면 오늘이라도 이직 회사에 해당 내용을 공유해야 할까요? 그렇게 하는 게 맞다면 아래의 대상 중 누구에게 솔직하게 얘기해야 될까요? ( 참고로 처우협의는 면접관과 진행하였습니다. ) 1. 면접관 (임원) 2. 인사팀장 3. 둘 다(면접관에게 먼저 얘기) 4. 둘 다(인사팀장에게 먼저 얘기) 5. 처우협의가 완료된 상황이니 신경쓸 거 없다. 6. 채용취소 사유다.

얼마전 헤헌분한테 제안받은 포지션이 리멤버에도 합격보상금 50만원으로 떴는데 제 입장에선 보상금 있고 이력서도 별도로 적을 필요없이 바로 지원할 수 있는 리멤버지원이 더 좋긴한데, 헤드헌터 통해서 지원 시 더 좋은 점이 있을까요?? 중간에서 면접일정, 연협 등을 대신 소통해주는 부분 같은 헤헌의 메리트를 더 자세히 알고싶어요! 기업 입장에선 어떤 지원경로가 더 좋은지도 궁금해요! 헤헌 통해 소개받은 지원자를 채용할 시 별도 수수료가 더 나가나요?? 그래서 직접 지원을 더 선호하기도 하시는지... 아님 헤헌통해 받으면 더 경쟁력있는 인재로 보이기도 하는지! 이건 인사팀 입장이 단순 궁금합니다 ㅎㅎ

30대 후반 연구직 6급 공무원입니다. 5급으로 승진하려면..윗분들이 빠져야 가능한 구조인데 TO가 많지않아 아직도 10년은 기다려야할거같습니다. 일이 엄청 편한건 아니지만 업무를 수행하는데 있어 크게 부담이 되는건 없어요. 중요한건 루틴한 업무가 대부분이다보니 여기 계속 있으면 아무것도 못하게 될 것 같은 불안감이 있습니다. 저는 업무 경력을 살려 60살 이후에도 관련된 일을 하고 싶은데 공무원 조직에 있다보면 할 줄 아는게 없어 정년이후 아무일도 못할거 같아요.. 또 이곳은 공무원조직의 특성인지는 모르겠는데 너무 쓸데없는 일들이 많아요..시시콜콜 개인사에 관심들도 많고.. 그러다 공공기관에 합격했는데 막상 공무원 신분을 버리려니 이런저런 생각이 많아집니다. 공공기관으로 옮기면 기본급은 비슷해도 성과에 따라 인센티브가 엄청나서 연봉으로 따지면 2배정도 뛸것같습니다. 조금이라도 더 늦기전에 미래를 위해 도전하는게 낫다는 생각인데 너무 철없는 생각인건가? 하는 걱정도 드네요.. 선배님들은 혹시 공무원 신분 버리고 회사나 공공기관으로 옮기신분 있으신가요? 이제 나이도 있으니 공무원 조직에 있는게 안전할까요?

영상처리 전공, 장비회사에서 비전 영상처리 알고리즘 제작 및 운영으로 5년 근무했습니다. 이직 준비중으로 눈팅중인데 영상처리, 컴퓨터비전, OpenCV 키워드로 검색하면 적지않게 머신러닝이 같이 딸려오는군요. 개인적으로 공부를 좀하고 이직 준비해야할 필요성을 많이 느꼈습니다. 전 직장에선 머신러닝 부서가있었는데 상용화 모델을 가져와 사용하는것보단 아예 엔진을 자체 제작하는것 같았습니다. 이정도의 레벨까진 무린것같은데 저와 비슷한 고민을 가진 선배님들 계시다면 공부 방향을 어떻게 잡았는지 의견을 구합니다.

외국계 몇몇 곳 1차면접까지는 본 경험이 있는데 이번에는 정말.. 느낌이 좋아서 더 괴롭네요. 아무래도 그냥저냥 같은 직무여서 one of them으로 지원 휘갈겼을 때와는 다르게 직전회사와 업계가 같으니 할말도 더 많아 정말 일하고 싶은 즐거운 마음으로 인터뷰했어요. 준비도 더 열심히 해서 갔고 실무면접관 세분 다 면접을 커피챗 가까운 느낌으로 편하게 해주시고.. 리액션도 좋으셔서..정말 같이 일하고픈 상사의 느낌이셨어요 실무자라 묘하게 찌든 느낌이 멋있어보이기도 하고 ㅋㅋㅋ 아뭔가.. 이게 바로 외국계?! 같은 느낌의 회사였습니다 2차면접 분위기는 다르겠지만요😅 (외국계는 지원하면서 환상이 이미 깨진지 오래라 실체는 안 알려주셔도 됩니다..) hr담당분 말로는 11월 한달 동안 사람 뽑아서 12월에 출근예정이라고 합니다 이 포지션이 신입한테도 열려있긴 해서 아마 면접은 저 말고도 두루두루 볼 것 같습니다. 내일이면 1차면접 본 지 일주일이 되고, 일주일 후 연락주신다 했지만 연락이 늦어진다면 한 10일까진 기다렸다 메일드려볼 요량입니다. 아그리고 마지막에 질문할 거 있냐고 물어보면 저는 채용하는 이유같은 거나 팀원 몇명 이런 걸 물어보긴 하는데 혹시 실례되는 질문일까요? (예전에 다른 면접에서는 먼저 알려주시길래 도움이 돼서 제가 이젠 역으로 묻고있습니다.. 팀 분위기를 먼저 알려주시면 만약 채용돼서 합류했을 때를 상상해보기가 더 쉽더라구요) 뽑는 이유는 로테이션으로 인해 자리가 비어서라고 들었습니다!

제목 그대로 면접 결과를 합격자에게 통보하고 불합격자에게는 통보하지 않는 곳은 왜 그런건가요?

안녕하세요 혹시 퇴사 통보 후 이직하지 않고 직장에 남으신 분들도 있는지요? 주요 이유가 무엇이었을지도 궁금합니다...

올해 4년차 QC담당자로 근무중인 직장인입니다. 현재 이직준비 중이고, 운이 좋게도 면접에 합격을 했습니다. 선택의 갈림길에 서있는데 선배님들의 의견이 궁금합니다. 1 현재 회사 업종 : 전자제품 제조 (삼성, LG 1차 협력사) 규모 : 매출 1조 / 직원 500명 이상 / 코스닥 상장 연봉 : 4,000 (매년 상여 0~200%) 워라밸 : 일 8시간 근무 (주 3회정도 1~2시간 초과근무, 주말근무 없음) 2 이직 회사 업종 : 시험 장비 제조 (반도체 공정, 시험 등에 사용) 규모 : 매출 150억 / 직원 50명 / 비상장 연봉 : 4,800 (매년 상여 700~1,000%) 워라밸 : 일 9시간 근무 (주 3회 정도 2시간 이상 초과근무, 주말근무 없음) 특기사항 : 내일채움공제 지원 직무는 동일합니다. 사실 이직하는 곳이 연봉, 상여, 내일채움공제 면으로 봤을 때 조건이 너무 좋습니다. 경제적으로 숨통이 많이 트일 것 같은 느낌… 워라밸은 주말에만 쉬면 저는 나름 괜찮다고 보기도 하구요. 다만 걱정되는 것은 규모입니다. 규모가 작은 곳으로 한 번 떨어지면 다음에 큰 곳을 가기 어렵다는 말이 있어서 걱정이 됩니다. 물론 이직하는 곳의 아이템 자체가 기술집약적인 부분이 있어서 배우는 것은 많을 것 같습니다. 선배님들의 의견 부탁드립니다!