퇴사하고 벌써 반년 정도 지난 9년차 직장인입니다. 본격적으로 구직 준비한지는 세 달 정도 됐고요. 전회사를 5년 넘게 다녔는데, 사람에 지쳐서 도망치듯 나왔습니다. 그런데 구직이 생각보다 더 힘들어서 괜히 나왔나 후회되기도 합니다. 계속 되는 서류 탈락에 제대로 방향을 잡은 건지 의심하게 되네요. 지치고 앞이 깜깜할 때 다른 분들은 어떻게 버티시나요. 힘들어서 괜히 푸념 한번 늘어놔봅니다..

안녕하세요 현재 이직 진행중입니다. 첫 이직이라 궁금증이 생겨 여쭤봐요 이직준비중인 회사는 1차(실무자,임원급 면접) 2차(대표면접) 으로 진행됩니다 보통 언제 처우 협의가 진행이 되는지 알 수 있을까요? 물론 회바회 겠지만 첫 이직이기에 일반적인 경우를 여쭤봅니다!

처음 이직하는데 오퍼레터 받고 동의, 입사 희망일까지 보낸 상태인데 여기서 탈락할 가능성이 있을까요..? 아직 찐 최종합격은 아니고 최종오퍼레터가 있는 곳입니다. 다른분들 물어보니 최종오퍼레터까지 받고 입사일 확정하고 오픈하시더라구요.. 너무나 가고 싶은 기업에 오퍼레터 받고 들뜬마음에 너무 빨리 오픈한것 같아서 후회되고 불안하네요ㅠㅠ

중견 출신인데.. 회사 망하고 계속 구직 중입니다. 중소로 가야하는지 애매합니다 컴퓨터 분야인데도 흑흑... 합격을 계속 못하네요 비슷하셨던 분 있으실까요

안녕하세요 금번에 우연찮은 기회에 면접제안을 받아 면접을 보개 되었습니다. 제가 근무하던곳은 유통사로 7년 정도 관리회계 및 기획 업무를 했고 면접 보게된 곳은 코스닥 사장사이나 중소기업 제조쪽이었습니다. 업태가 다름에도 불구하고 면접이 아닌 인터뷰처럼 굉장히 편하게 대화했고 저 또한 할말을 다했던 것 같습니다. 그렇게 면접 후 인사팀에서 일주일내 연락준다 했고 다음날 퇴근길에 면접 합격 연락을 받을 수 있게 되었습니다. 이제 처우협상을 하는데 현직장에서 진급연차다 보니까 진급 후 연봉 이상을 요청하게 되고 대기업에서 중소기업으로 이직을 하다보니 복지를 많이 포기해야하는 상황인것 같습니다. 이러한 부분이 큰 고민거리인데 보통 대기업에서 중소기업으로 옮기는 경우 연봉상승률이 보통 어는정도 되는지가 궁금하네요 이렇게 중소로 이직후 추후에 대기업으로의 재이직이 쉽지 않을것 같다는 걱정도 들고요ㅠ 이렇게 넋두리 해봅니다. 정답은 없지만 최선의 결과를 얻고 싶은 마음만 크네요

안녕하세요, 연말인데 따뜻하게들 보내시길 빕니다. 다름아니라, 수입차 딜러 (영업)에 관심이 많았거든요, 1. 지난해 경기도 부근 BMW 면접까진 갔는데, 4대보험에 퇴직금 플러스 인센티브까지 있엇는데, 외국계 영업경력이 있으나, 자동차 딜러 경력이 없고 나이가 좀 있다보니 (30대후반) 압박 면접을 보더라구요. 월 몇대를 팔라고 하던지... ㅋㅋㅋ (인사담당자가 압박면접이라며 현대자동차 온사람도 저렇게는 못팔러라던데...) 2. 솔직히 미니쿠퍼가 우리나라에서 판매량이 그렇게 좋은회사는 아니잖아요. 그런데, 지원자가 너무 적어서 그런지 1차면접을 보자고 하더라구요.. 뭔 3차 면접까지... ㅠ 거의 큰 기대는 안하는데, 도이치모터스라 그런지 6개월 후 정규직 전환이더라구요. 어떻게들 생각하세요? 인센티브는 자동차 금액의 1%라고 들었는데 맞을까요? ** 유사업종이나 현 직장 지원분들도 있을 수 있으니, 악플은 삼가해주세요.

안녕하세요 그냥 오늘 참 기분도 꿀꿀하고 해서 이곳에라도 글 씁니다. 최근에 이직을 했습니다.(두달 정도 됐습니다.) 처우도 나쁘지 않고, 이전 직장 경력(10년)도 다 인정 받아서 과장급으로 입사를 했습니다. 다만 이직을 동종업계로 하질 않았습니다. 굳이 따지자면...이전 회사랑 약 10%정도?만 겹치는 동종 업계랄까요... 겹치는 부분은 영업하는 E/U들이 이전 직장과 일부 겹친다는 것 뿐(이것도 일부만 겹치지 전부는 아닙니다ㅠㅠ) 제공하는 솔루션도 제품도 완전히 다른 업종입니다. 사실 지금 회사 오면서 나름 각오를 했던게 제품이나 솔루션, 용어들은 모두 생소 할테니 새로 빡세게 배워야겠다 라는 각오를 다지고 왔죠... 근데 40을 바라보는 나이에 완전 새로운 분야의 공부...쉽지 않더군요ㅠㅠ(머리가 안돌아가요ㅠㅠ) 진짜 영업나가서 말 할수 있는 정도의 얕은 공부만 하고 필드 나가고, 영업하면서 궁금한점이 생기는 부분은 별도로 공부하고 그렇게 해 나가고 있었습니다. 그런데 갑자기 그동안 공부한거 점검 해본다는 명목으로 팀장이 PT를 시키더군요 저는 나름대로 PPT정리해서 PT를 진행했는데, 오늘 진짜 질문에 제대로 답변도 못하고, 이 업계에서 쓰는 용어도 자유자재로 안나오고 하니 제가 참 한심해 지더군요...과장이나 달고 있는 놈이 이런것도 제대로 몰라서 욕먹고있나 싶기도 하고... 원래 영업사원은 이직하면 새 회사 제품 열심히 공부할 각오로 가는건 맞는데...그래도 오늘 일 한번 겪으니 '괜히 이 업계로 왔나, 나름 이전 직장에서는 핵심 인력 소리 들으면서 대우 잘 받고 있었는데... 전 회사에서 다시 오라고 손짓 하고 있는데 걍 다시 돌아갈까...'이런 생각이 막 드네요 사실 전 회사로 돌아갈 생각은 별로 없고 이직하면 당연히 겪는 단계 인것도 알지만 그냥 과장급 돼서 겪어보니 좀 기분이 별로라서...여기라도 넋두리 해봤습니다. 집에 와서 딸래미 재우고 맥주 한잔하면서 주저리 주저리 해봤습니다...ㅎㅎㅎ(너 땜에 내일도 팀장 얼굴 보러간다ㅎㅎㅎ) 음...마무리 어떻게 지어야 할지 몰라서... 그냥 대한민국 아빠들 영업맨들...다들 화이팅입니다!!! 다들 힘냅시다!!!ㅎㅎㅎㅎ

현재회사에서 아무런불만도 없으나, 다만 일을 너무많이하는반면 처우 불만 다른회사에서 일을 할경우 더많은 연봉 및 프로젝트의기회, 업무스코프의 확대등 경험 커리어를위해 이직하려하는데 이런케이스가 많나요?

해외 대학교를 다니고 있어서 6월에 졸업하는 대학생입니다. 이제 슬슬 알아볼 시기가 다가오고 있어서 인턴도 해보고 구인구직 사이트도 돌아보고 있는데 신입을 뽑는 곳이 많지가 않네요ㅜㅜ 뽑는 곳이 있어도 저와는 관련이 없는 전문직쪽만 보이고... 해외영업이나 PR쪽을 가보고 싶은데 원래 이 분야는 신입을 잘 안뽑을까요? 자격증은 운전면허 밖에 없는데 어떤 자격증이 필요할까요? 감사합니다...

회사는 신생 증권사이고 백오피스 직무입니다. 입사하면 계약직 1년 후 정규직 전환 심사 받는걸로 얘기하시더라구요 하지만 현재 정규직으로 잘다니고 있는데..해당 회사 리뷰들을 열심히 찾아본 결과 전환율도 높지 않아보입니다. 평소 가고싶었던 회사이기도해서 정규직으로 회사에 역제안해보려고 하는데 어떨까요..?

연봉협상할 때 전직장 성과급은 보통 어떤식으로 고려되나요? 연도별로 성과급 차이가 있어 연 1천만원씩 차이나는 경우도 있는데요. 일단은 기본급 기준으로 협상하고 이직할 곳의 성과급 수준에 따라 계약연봉을 조정해볼 수 있을까요?

안녕하세요 중소기업으로 이직하고 아직 한 달이 채 안 되었습니다. 이런 상태에서 중견에서 제안이 와서 붙으면 연봉 협상은 헌재 다니고 있는 회사 연봉이 아니라 전 직장 연봉 기준으로 협상되나요?

개발 공부를 혼자 나름 오래 하다가 퇴근하고 조금씩 해서 문서 양식 만들어 주는 사이트 하나 만들어봤어요 하던 일이 인테리어쪽이라 막 니즈가 많을 것 같지는 않지만 그래도 필요한 사람도 있을테니까..올려봅니다 https://interior-rfp.com/

댓글주신 모든 분들 너무 감사드립니다~!! 많은 도움이 되었습니다! ‐--------------------------------------------- 안녕하세요 연봉협상 진행할때 통상적으로 어떻게 생각해야할지 여러분들의 의견 여쭙고자 합니다! 현재 총 연봉이 기본급+고정상여금+연말상여로 되어있습니다. 기본급은 계약연봉이고 고정상여는 업무 업적으로 인해 생긴 성과 상여금인데, 향후 연1회씩 고정으로 지급받기로 한 금액입니다 (5년간 보장). 고정상여의 금액은 연봉의 10%정도 되는 큰 금액입니다. 이직시 연봉협상할때 기준을 어떻게 해야할지 궁금합니다. 희망연봉을 약 5%정도 높여서 제시한다고 하였을때, 연말상여는 해마다 다르니 배제하고, '기본급+고정상여'의 5%를 높여야 하는건지, 고정상여는 현 직장의 이익에 기여한 댓가라고 생각하고 5년 이후에는 받지 못할 가능성이 큰 금액이니 '기본급'의 5%를 높여야 하는건지(이럴경우 총연봉 삭감), 통상적인 상황이 궁금합니다. 현재 연봉 협상중인 회사들이 몇군데 있는데, 어떻게 제안하고 혹은 받아들여야 할지 고민이 많이 됩니다. 경력직분들의 많은 의견 부탁드리겠습니다!

채용 시 마감 하는 공고였는데 제가 면접보고 하루만에 마감기한을 정해서 다시 공고가 올라왔더라구요. 탈락 시그널일까요? ㅠㅠ (서류 마감기한은 거의 3달후로 두고 공고되었네요..)