댓글주신 모든 분들 너무 감사드립니다~!!
많은 도움이 되었습니다!
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안녕하세요 연봉협상 진행할때 통상적으로 어떻게 생각해야할지 여러분들의 의견 여쭙고자 합니다!
현재 총 연봉이 기본급+고정상여금+연말상여로 되어있습니다.
기본급은 계약연봉이고
고정상여는 업무 업적으로 인해 생긴 성과 상여금인데, 향후 연1회씩 고정으로 지급받기로 한 금액입니다 (5년간 보장). 고정상여의 금액은 연봉의 10%정도 되는 큰 금액입니다.
이직시 연봉협상할때 기준을 어떻게 해야할지 궁금합니다.
희망연봉을 약 5%정도 높여서 제시한다고 하였을때,
연말상여는 해마다 다르니 배제하고,
'기본급+고정상여'의 5%를 높여야 하는건지,
고정상여는 현 직장의 이익에 기여한 댓가라고 생각하고
5년 이후에는 받지 못할 가능성이 큰 금액이니
'기본급'의 5%를 높여야 하는건지(이럴경우 총연봉 삭감),
통상적인 상황이 궁금합니다.
현재 연봉 협상중인 회사들이 몇군데 있는데,
어떻게 제안하고 혹은 받아들여야 할지 고민이 많이 됩니다.
경력직분들의 많은 의견 부탁드리겠습니다!
연봉협상
12.09 23:00 | 조회수 1,450
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암튼그래
BEST내가 더 다녔더라면 받게 될 인센까지 고려해서 제시하는 분들도 있던데... 너무 보수적이신게 아닐지...당연히 고정상여는 포함해서 제시하는게 맞다고 봅니다
12.09
4
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2020.07.01
154
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2020.07.01
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