아웃소싱에서 파견으로 6개월간 세전 280으로 일하다가 6개월 이후에 연봉협상을 진행하자고 하는데 최소 몇프로 인상 이런 내용이 없어서요 연봉 협상만 기다리면서 6개월을 기다리는것도 이상하고… 이런 경험이 없어서요

안녕하세요, 인생 선배님들. it서비스 cx/서비스운영 직군으로 4번째 회사에서 4년째 회사 생활중인 33살 남자입니다. 현재 재직중인 회사를 실업급여를 받고 바로 퇴사할지, 아니면 어거지로 새 자리가 구해질 때까지 버텨야할지 너무 고민이 되어 답답한 마음에 의견을 여쭙니다. 현재 재직중인 회사의 상황은 아래와 같습니다. 1. 작년 4분기부터 연말까지 3개월간 임급 지급 지연 2. 올해 1월 인원 10명 권고사직 (전체 인원의 5분의 1, 회사에서 팔고 있는 제품 최소 유지 인원만 제외하고 전부 권고-> 애같기는 하지만...전부 친했던 사람이라 정신적 충격 받음) 3. 올해 1월 급여 정상 지급하고, 다시 2~4월까지 급여 지연된다 통보 사실 지금 제품은 시장에서 어느 정도 호응이 있는 상황이라, 2번까지는 그래도 어찌저찌 참아보면서 다니려고 했는데 또 지연이 된다고 하니까 억장이 무너지더라구요. 마음같아선 급여지연으로 인한 실업급여 수령조건도 되니, 퇴사하고 내 모든 시간을 이직 준비에 쏟고 싶긴 하지만 지금 시장 상황이 너무 안좋은 것 같아 고민이 많이 됩니다... 친한 동생에게 조언해주신다는 생각으로, 고견 전달을 부탁드리고 싶습니다.

약 10년간 법무팀에 재직하다 30대 중후반에 새벽까지 반복되는 야근& 라이센스의 한계를 느껴 퇴사했습니다. 퇴사 후, 1년반 준비해서 최근 해외변호사 라이센스를 취득했습니다. <고민사항> 1.30후반 나이에도 라이센스로 나이&공백(준비 1년반) 소명이 가능할까요? 2.타 대기업으로 재취업이 가능할까요? 간략하게 과거정보를 적어봅니다. 1)회사규모 5대 그룹사 상위권(3~5위) 계열사 2)경력수준 과거 이직준비 시, 헤드헌터들이 해당 분야 불경력이라 코멘트 주셨습니다.

계약연봉 1억 넘으시는 분들은 어떤 업계에서 일하시나요? 잡플래닛에서 보면 어떤 업계는 10년차여도 연봉 5천만원대까지밖에 못벌고 어떤 업계는 10년차면 연봉 1억 이상 벌더라구요 여기에 계시는 억대 연봉 받으시는 분들은 어떤 업계에서 일하시나요? 그리고 그 업계에서 억대 연봉을 받으실 걸 미리 아시고 그 일을 시작하셨나요? 저도 돈 많이 벌 수 있는 업계에서 일하고 싶어 조언을 구하고자 글 남깁니다ㅎㅎ

회계 업무보던 직장인입니다 작은 회사이다보니 여러사람을 뽑아 자금이나 회계팀을 각각 꾸릴수 없습니다 그러다보니 사장님이 자금이나 투자도 관심을갖고 능력치를 쌓아보라는데 (아직 경험해볼 업무는 없음) 제입장에선 회계업무만으로도 허덕거리고있는데 가능한가싶지만 한편으론 기회가 될 수도 있단 생각이 들기도 하네요 암것도 모르지만 능력자분들이 많은 이곳에 여쭙습니다 자금조달이나 운용에 관한 강의든 책이든 추천해주시면 감사드리겠습니다

한솔테크닉스로 이직을 검토하고 있습니다. 연봉,회사전망,복지 등 전반적인 내용을 알고 싶습니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다.

크레딧 애널입니다. NPS 국내/해외채권 쪽은 입사 나이 스펙트럼이 어떤 편일까요? 사정상 지금 당장은 이직이 힘들고, 현직장에 몇년은 더 근무해야하는데, 지원하기에 너무 늦은 나이가 되어버릴듯 해서 그게 걱정이네요. 책임으로 지원해도 경력 나이 마지노선이 있는지, 혹시 40대초중반 정도에도 가능한지. 본인이 원하면 50대 넘어서도 근무가 가능한지 궁금합니다.

1차 면접 보고 온 다음 날 동일 직군 공고가 지원자격만 과장 이상급으로 다시 올라왔더군요 결과 발표는 좀 늦을 수 있다고 얘기 들었는데 다음 날 경력 연차 바꿔 다시 올라온 공고 보니 좋은 마음은 안 드네요... 이런 경우에는 떨어진 거라고 생각하고 마음 비우는 것이 맞을까요

안녕하세요. 저는 현재 A라는 외국계기업에 재직 중인데요, 제가 쌓아온 커리어와 경험을 현 회사에서 활용할 기회가 많아 회사에서 업무 내외적으로 인정을 받고 있고, 제가 원하는 방향으로 여러 신규 사업을 시도해볼 수 있는 회사입니다. 승진의 기회도 많이 열려 있어 임원급으로 빠른 시일 내 갈 수 있는 회사라고 생각합니다. 다만, 한국의 조그만 지사이다보니 연봉 수준에서는 만족스럽지 못한 상황인데요, B라는 다른 외국계 회사에서 현 연봉보다 20~30% 이상 높은 연봉으로 오퍼가 와서 고민입니다. 근무 환경은 현 회사와 비슷하며 직속 상사가 해외에 있어 시차 이슈로 인한 퇴근 이후 call은 좀 있을 것 같지만, 회사 규모와 복지 등에서 확실한 우위입니다. 여러분들이라면 어떤 선택을 하실 지 의견이 궁금합니다. A: 연봉은 다소 낮지만 업무 자유도 높음, 빠른 시일 내 임원급 승진 가능성이 있는 회사 B: 큰 규모와 좋은 복지, 연봉 20~30% 인상, 해외 소재 직속 상사와 Contact하며 가끔 퇴근 이후 call 있는 회사

퇴사 후 현재까지 이직 진행중인데, 네임벨류 있는 회사만 가려다보니 벌써 6개월이 지나버렸습니다… 어제는 잘봤다고 생각했던 2차 면접에서 탈락 연락을 받고 겉으로는 표현을 안했지만 마음은 굉장히 힘들고 지치네요 열심히 최선을 다해서 모든 면접에 임하고 있는데… 이직 정말 쉽지 않네요… + 회사가 망해서 퇴사했습니다. 나름 중견이었구요. ++ 이렇게 많은 좋아요와 댓글 응원이 많이 올라와서 놀랍습니다! 지금 힘든 상황이지만 응원에 너무나도 감사드리며, 모두들 화이팅 하시고 힘내셔서 좋은일, 원하시는 일들만 생기길 기원하겠습니다 :) 감사합니다

안녕하세요, 이직 연봉 관련하여 문의 드립니다. 사기업 재직중이며 계약연봉 외 직급 수당, 인센티브 등등으로 원천징수 금액이 계약연봉 + 계약연봉 1/2 정도 됩니다. (교대 근무 X) 이직 하려고 하니 연봉 작성하는 항목이 있는데 계약연봉으로 적아야 하는지 원징으로 가는게 맞는지 궁금합니다,, 자세하게 계약연봉 외 수당 까지 입력하는 회사가 있고 아닌 곳도 있어서요. 조언 감사드립니다 !

문돌이, 석졸 업무강도 지옥급 사무직 월 400만원 + 기본 4개월치 성과급 야근, 주말출근 사실상 확정인데, 계약서에 야근, 주말출근 수당 없다고 적시해서 수당 못받는 경우도 있나요? 잘 몰라서 질문 드립니다..

이직한지 4개월인데 팀원 하나 둘씩 퇴사하더니 팀장님도 퇴사하고 혼자 남았어요 회사에서는 팀장ㆍ팀원들 채용해준다는데 그전까지 혼자 일해야해요 문제는 한명씩 퇴사할때마다 나눠 하던 업무를 제가 다 받게 되었어요 부서구조는 이사님ㆍ팀장님 ㆍ팀원들로 구성되어 있어요 4명이 하던 일을 혼자 하려니 부담도 되고 힘든데 이상황에 끊임없이 이사님이 이것 개선해라 저건 왜 안하니 요구합니다 너 힘든거 알아 그렇지만 해야해 조금만 버텨봐라 하는데 말과 행동은 다르네요 주말에도 일하고 주중에도 일찍 출근하고 매일 야근해요 요청한 보고서 가져가면 한마디 합니다 더 디벨롭해서 새로운 제안 가져와! 그리고 플러스로 새로운 업무를 또 줘요 꾸역꾸역 빈자리 메꾸면서 시간 갈아가며 해도 핀잔만 받고..왜 이것밖에 못하냐고 당연히 너의 직무에서 해야하는 역량이다라고 해요 다들 런 하는 이유가 있는거겠죠? 타부서 동료들이나 업무는 좋은데 윗 상사가 답이 없고 뽑히더라도 얼마나 다들 다니실지 모르겠어요 최근 2년간 경력직들 들어오면 3개월 못버티고 나갔대요 힘든 하루였습니다

30초부터 인사업무 경력을 뒤늦게 쌓았습니다.. 실무경력은 2년 안되는 경력이 있습니다. 스타트업 정규직과 대기업 계약직(추후 정규직 가능성 오픈) 고민이 됩니다. 이직 경력이 좀 있습니다. 계속해서 도전하고 두드려보니 제 스스로가 회사의 네임 밸류를 중요시하다는 것을 깨달았습니다. 커리어를 계속 쌓기 위해 나이 걱정하지 않고 대기업 계약직으로라도 들어가 더 큰 기회를 잡기 위해 도전할 지 정규직이라는 안정적인 고용형태에서 유지해야할지 고민이 됩니다. HR 계시는 선배님들에게 조언 구하고 싶습니다.

어떤게 합격 확률이 더 높을까요