1차 면접 후 공고가 다시 올라왔네요..

3년차 마케터인데 현재 연봉 4000입니다. 이직 예정인 회사에서는 기존 연봉에서 10% 상향된 연봉을 제시했는데, 저는 20% 올린 4800을 희망합니다. 객관적으로 제 연차/연봉 수준에서 20%는 너무 높은 금액일까요? 제가 최대한 양보할 수 있는 정도는 15% 이긴 합니다...ㅠㅠ 이번이 이직이 처음이라 도저히 감이 안 잡히네요... 댓글 많이 달아주시면 참고가 될 수 있을 것 같습니다.

자회사 이직 어떻게보시나요

안녕하세요 저는 96년생으로 중경외시 경영학과 졸업했고 현재 4년차 회계사로 빅펌 금융감사본부에서 일하고 있습니다. 이번 기말감사 시즌 보내면서 감사가 적성에 맞지 않음을 느끼고 이직을 시도해보려 하는데요 사실 회계법인 호황기에 입사했다보니 제대로 취준을 한적이 없어서 무엇부터 준비해야할지 막막해서요…! 제 주변에 금융권 이직한 회계사도 아직 없어서 정보 구하기도 어렵고… 증권사 운용부서나 공제회, IPO부서를 경험해보고 싶은데 현재 토익/오픽, 투운사 공부 말고 딱히 뭘 해야할지 가늠이 안됩니다. 현재 제 상황에서 무엇을 준비해야 할지 조언 해주시면 정말 감사드리겠습니다 ps.그리고 제가 시험을 일찍 합격해서 놀러다닌 기간이 길어 학점이 안좋습니다ㅜ… 3.1정도… 많이 불이익이 있겠죠…?

요즘 청년들과 신혼부부들의 정책자금대출(버팀목, 디딤돌 등) 관련 문의가 급증하고 있는데, 대환대출 전략, 금리 낮추기 전략 등을 포함한 실제 상담 난이도는 어느 정도일까요? 금융 전문가 분들은 이런 상담은 어느정도 난이도일지 궁금합니다. 혹시 전문적으로 정책자금 대출 상담을 해주실 분이 계실까요? 상담료를 받고 전문적인 컨설팅을 제공할 전문가를 찾고 있습니다. 관심 있으신 분들은 의견 나눠주시면 감사하겠습니다! 🙏

안녕하세요. 이직을 위해 면접을 보러 다니고 있는데 직전 회사에서 육아휴직 쓴 기간이 있어서요. 근무기간이 6년이라고 하면 출산휴가+육아휴직=1년3개월이 빠지는데 이걸 굳이 말해야 하는지 말아야 하는지 고민입니다. 말하자니 너무 티엠아이같고 안하자니 경력을 속이는 기분입니다;; 몇개월도 아니고 1년이 넘는 기간이라 계속 마음이 불편하네요.. 법적으로나 경력증명서상 문제는 없을거같은데 나중에 불이익이 생길지 궁금합니다. 그리고 유아휴직을 썻다하면 본의아니게 결혼유무와 자녀유무가 나올텐데 면접에서 물어보지도 않았는데 굳이 제가 개인정보를 말해서 아직 어린 자녀가 있다는것을 밝히는것도 머뭇거려집니다.(혹시 아이가 어리다고 안 뽑힐까봐..ㅠ) 선배님들의 소중한 의견 부탁드립니다. 감사합니다.

19일부터 공채 열리는걸로 알고 있는데요 중고신입으로 지원하려는데 궁금한 점을 여쭤보고 싶습니다 1. 셋 중 개발자로서 일하기 가장 좋은 곳은? (역시 대장사 제일제당이려나요..?) 2. 복지 차이가 있는지? 3. 근속연수는 얼마나 되는지? 4. 연봉/성과급 차이? 그 외 회사 분위기, 근무 환경 등 현실적인 조언 주시면 감사드리겠습니다 (꾸벅)

잘해주는 헤드헌팅 업체있으면 공유부탁드립니다. 헤드헌팅으로 이직준비는 첨이라 많은 조언 부탁드립니다.

좋은데 오퍼가 와서 가려하는데 그동안 기존회사엔섭섭한게 많은데 그동안 여러요구들을 들어주지않아 그냥 더좋은데로 가도되겠죠?

다들 자격증 뭐 준비하시나요?!! 이직이 안되서 뭘 더 준비해야하나 모르겠네요

이직 면접 시에 퇴직 사유를 솔직하게 말씀드려도 되는지 궁금해서 선배님들께 여쭤보고 싶습니다. 이전 직장에서 상사로 있었던 분이 제 맷집이 튼튼해보인다고 말하시면서 항상 마주칠 때마다 몸 곳곳을 한대씩 주먹으로 치는 일이 많았어요. 사실 맞을때 엄청 아팠는데, 웃는 표정으로 그러시니까 처음엔 남자끼리의 친근함의 표시겠거니 하고 웃으며 넘겼어요. 하지만 점점 수위 및 강도가 세지고, 업무적으로 실수한 날엔 주먹 + 욕설도 듣고, 1년 정도 지난 시점에서 어느날 이게 맞나 하고 정신이 확 들더라고요. 그래서 회사 내부 부서에 정식적으로 문제 해결을 요청했는데, 워낙 규모가 작은 조직이고 cctv나 동영상 같은 명확한 증거도 부족하니 처벌하기는 쉽지 않을 것 같다는 답변이 돌아왔어요. 물론 깊이 공감해주시고 위로는 많이 해주셨지만 문제해결엔 전혀 도움이 되지 않더라구요. 직급차이가 있어서 그런지, 신고 시 나중에 보복당할 수도 있다는 걱정도 들고, 문제를 크게 벌린다는 것에 대한 두려움도 들어서 그냥 내가 떠나자 하고 퇴사하였습니다. (이 점은 조금 후회합니다) 이후에 다시 구직을 하고 있는데요, 면접을 볼 때, 퇴직 사유를 솔직하게 말씀드려도 되는지가 궁금했습니다. 아니면 어떻게 말씀드려야 하는지.... 아무래도 사유가 사유인지라, 저에게 부정적인 느낌도 들 수 있다고 생각해서요. 그냥 남들처럼 평범한 이직 사유를 말씀드리는게 좋을까요?

작년에 보세사 공부하고 떨어지고 올해에도 도전중입니다 나이는 27이구요 시설관리 3교대직 근무하면서 준비중이구요 정말 막연하게 공부하면서 준비하고 있습니다 보세공장이나 보세화물에서 일하시는건 어떠신지 일하시는 여건이나,근무 시간이나 보세사자격증을 딴다면 또 어떤 자격증을 준비해야할지 궁금해서 여쭤봅니다

2024년도 4월초에 입사를 했습니다. 그런데 여기는 1년 뒤인 2025년도 4월에 연협을 하는게 아니라 전직원 1년마다 1월에 몰아서 하는거라해서 저는 2026년도 1월에 한다고 하는데 이걸 받아들이는게 맞을까요 사실상 동결로 불리하게 시작하는거 같고 내년에 기다린만큼 베네핏이 더 주어지는지도 회사에서 말도 따로 안해주고 있기는 해서 답답하네요 입사하고 하루도 안빼고 진짜 열심히 일했는데 ㅠㅠ

이직 고민 정리 ✔ 현직장(유럽 외국계. 매출1800억) 업무: 원가회계, 향후 FP&A로 이동 가능성 있음 실제원가 X 표준원가만 사용함->너무 힘들더라구요 근무 환경: 야근·주말 출근 많음, 영어 실력 요구됨(외국계. 저는 영어 못함) 보상: 연봉 외에 다양한 복지 혜택(식대·간식비·주차비 제공, 복지포인트) (야근, 주말출근 수당없음) 점심시간 1시간 30분 연차5개 추가 부여 상여금 연 2~300만원 고민: 업무 강도가 높아 장기 근속 가능성 불확실 ✔ 이직 시 (전직장 복귀: 코스닥 상장 제조업 6000억) 업무: 재무회계(별도회계)로 커리어 유지 가능 근무 환경: 워라밸 보장, 야근·주말 출근 없음 보상: 연봉 상승 가능성 있지만, 추가 지출(식대·주차비 등) 발생(주차장 자리는 지원해준다고 약속) 상여금 연 100~200% 고민: 8개월 공백이 생기며, 연봉이 충분히 높지 않으면 후회할 가능성 있음 ✔ 핵심 포인트 전직장 복귀 시 최소 연봉 기준 충족 여부가 중요 장기적으로 원하는 커리어(재무회계 vs FP&A) 방향 고려 필요 월요일 전직장과 연봉 및 성장 가능성 논의 후 최종 결정 전직장 퇴사 사유는 주차스트레스/상사와의 안맞음 이었어요 근데 다른팀(재무회계)로 재입사 제안을 받았는데 연봉부분은 현 회사랑 비슷한 수준+@이지 않을까 싶어요 지금 gaap 5년 재무회계 하고 2년 6개월 sap co 원가회계 담당으로 업무 중인데 앞으로 커리어의 발전을 생각했을때 어떤 선택을 해야할지 모르겠어요 현회사가 영업이익도 좋고 성장율도 좋지만 연봉이 작다보니 만족이 안되네요.. 일하는거에 비해 못받는다는 느낌을 지울 수가 없고, 언어적인 부분도 노력해야 하는데 일이 많으니 노력하기가 힘든 상황입니다.

팀원으로 지원, 연락안오길래 떨어졌구나 낙담하고있었는데 팀장직으로 면접볼 의사있냐고 제안왔어요! 본다고 하고 찾아보니 채용공고도 올라와있고 지원자도 많은데 연락온이유가 갑자기 궁금합니다.. 면접자도 많아서(?) 면접일정잡는것도 어려웠거든요..ㅎㅎ 가고싶었던 곳이라 벌써 설레이네요...

안녕하세요. 현재 연봉을 한장 초반으로 받고 있는데, 동종업계 임원으로 간다면 희망연봉을 얼마나 불러야 할까요? 그리고 연간계약직이라는데, 이런 경우에는 연봉이외에 무엇을 더 챙겨봐야할까요? 답변 부탁드립니다.