2024년부터 지금까지 요양원에서 사회복지사로 근무하며 어르신 송영업무, 회계, 행정, 프로그램 등 요양원의 전반적인 일 대부분을 맡아 일을 하고 있습니다. 민간요양원이고 법인으로 변경하려는 계획이 있어 옮기지 않고 있었지만 사내 갈등과 업무과다로 이직을 생각중이었습니다. 그 중에 교통약자이동지원차량을 알게 되었고 소속은 지금 살고있는 도시교통공사 복지직이 있다는 사실을 알게 되어 이직을 하려고 합니다. 학교 선배들 중 많은 사람들이 복지 분야가 아니라 복지사 자격증과 현장 근무능력을 살려서 다른 업종이나 기업 복지직으로 이직하는 경우를 정말 많이 봐서 괜찮을지 아니면 복지 분야 일을 하는게 맞는지, 그리고 공기업 복지직은 괜찮을지 조언 구하려고 글 남깁니다. 급여 깎일 일은 있을까 싶습니다.. 최저에서 5만원 더 받고 있어서요..

현재 남편으로서 육아휴직중입니다. 6+6 육아휴직중이다보니 남은 3개월간 10월 15일 350만원, 11월 15일 400만원, 12월 15일 450만원을 받게될 예정아이고 거기에 와이프도 일반육아휴직에서 6+6육아휴직이 되니 차액도 아마 총 250만원 더 받게될 것 같네요. 그러던중 이직 제안이 왔는데 아직 2차면접 대기중입니다. 10월초 오퍼래터 기준으로 11월 1일는 입사를 해야할텐데, 이 경우 로스되는 금액(단순 금액이 아닌 무노동 급여임)이 좀 아까운데 어떻데 생각하나요? 11월 반액인 200+12월 450+와이프차액 250 총 900만원 정도의 로스입니다. 현 연봉 6,200만원애서 10% 인상으로 6,900정도면 억쌥트 해야할까요?? 재직중인 회사는 경영난으로 문닫기 5초전입니다.

TKG휴켐스 회계팀 소속으로 채용되어서 TKG엠켐 회계 관리하는 공고에 제안받았는데, 괜찮나요..? 소속이나 대우는 휴켐스 소속인데 근무 자체나 업무내용은 엠켐 업무더라구요? 낙동강 오리알되는거 아닌지..

디에이아이 DAI 경영지원팀 어떤가요?

지금 일을 쉬고있고 새회사에 면접본후 희망연봉을 기재할 단계에 와있습니다. 대리급이고 기존경력 모두 인정받는다는 가정하에 기존연봉에서 얼마나 인상하는게 일반적일까요? 추가로 저는 물류관련직무입니다 (사무직) 도움주실 선배님들 조언 부탁드립니다...

안녕하세요 첫 회사 입사 9개월차 신입입니다. 제가 지금 초봉으로 2800을 받고 있는데 너무 적은거 같아요. 비슷한 스펙에 같은 직종치고 적은편 맞습니다. 근데 고민인게 다음에 이직할때도 제가 받는 연봉을 물어보고 2800받았구나 하고 또 얼마 못올릴거 같은 생각이 듭니다…. 애초에 초봉 스타트를 너무 낮게 시작한거 같아 남들보다 뒤에서 시작하는 기분이 자꾸 듭니다…어떻게 해야하죠 저…하 제 친구는 이직할때 사실은 당시 연봉이 3200이었는데 3400받고있다고 하고 3700으로 이직했다고 합니다. 저도 그렇게 해야하는건가요..? 제 친구는 다행이 연봉증명 서류를 떼오라고 하지 않았다는데, 떼오라는 경우도 있지않나요? 있다면 흔한가요? 저 어떻게 하는게 맞을까요….

AI툴은 제가 입사할때 나왔고 그때까지만 해도 이거 뭐 그냥 장난감이네 했지만 지금은 AI없이는 일을 못합니다. 솔직히 사람인 제가 할 일은 보안 이슈로 AI에 못넣는거 수기작업, AI가 해놓은거 사내양식으로 이쁘게 포장해서 보고서작성 이게 끝이네요... 이것저것 해보겠다고 자격증도 다 땄고, 코딩이나 외국어도 배워볼까 하지만 어차피 AI가 더 잘하는데 공부해서 뭐하나 싶습니다. 회사도 마찬가지로 주니어로서 커리어 생각하면 지금 회사 다니면 안되지만(종착지, 안락함, 하는거없는데 돈은 잘나옴) 따뜻한 고향 벗어나 외부에서 일하면서 커리어쌓고 실력 기른들 어차피 사무직 AI가 다 대체할건데 생각하면 굳이 이직해야하나 싶습니다. 선배님들은 AI시대에 어떻게 엣지를 내고 계신가요..

당당하게 한번 제 어필을 한번 해 봅니다. 드론촬영으로 업체를 운영하며 SK, GS 등 다양한 기업들의 광고와 홍보영상, 자체제작 브랜드 필름을 만들었으며 SH, 통일부,문화체육관광부 등 다양한 관공서, 공기업들과도 작업을 해보았으며 여러 학교들에서 드론촬영으로 강의도 해보았습니다. 어릴적 부터 드론으로 촬영하는 것이 좋았습니다. 하늘에서 내려다보는 그 장면들과 그 장면들이 기록으로 남으며 남에게 보여줄 수 있다는 점에 빠졌던 것 같습니다. 그래서 드론을 취미로만 가질게 아니라 업으로 삼게되는 발돋움이 되고 현 시점에서는 드론뿐만이 아닌 일반적인 촬영과 짐벌촬영, 지미집 등 다양한 촬영장비들로 촬영을 하는것을 목표로 하고있고 AI까지 해보려 하고 있습니다. 드론만 한다면 전 드론만 할 줄 아는 사람일겁니다. 하지만 새로운것들을 계속해서 배우고 다양한것들을 경험하며 성장하고 싶습니다. 그래서 저는 하고있는 사업을 그만두는 과감한 결정을 하게되었습니다. 한가지에만 머물러있지 않고 더 다양한것을 배우며 새로운것을 시도하는 성장형 인재가 될 준비가 되어있습니다. 준비가 되어있는 인재 주워가실 대표님을 찾습니다

이렇게 대놓고 글쓰면 댓글 공격당하려나,,,?? 몰라도 일단 물어봅니다~!!! 골프존 경력직 채용공고가 있더라고? 가맹점 관리(매출, 영업관리겠지?) 상권분석+점포개발 소프트웨어 관리 이거 하던데 연봉이 얼마나 되려나,,,, 궁금궁금한데 혹시 아는 분들있습니까!! 직무는 대체적으로 잘 알겠슴...

​ ​근무 형태: A사소속으로 채용되어 B사 현장에 상주 근무하는 외주/파견 형태 ​제안받은 계약 구조: 총 연봉 4,000만 원을 A사 3,000만 원 / B사 1,000만 원으로 나누어 근로계약서 2장 각각 작성 고용보험은 A사가입 ​국민연금·건강보험은 이중사업장 안분 적용 처리 ​연말정산은 B사 서류를 A사로 보내 A사에서 합산 처리 ​퇴직금은 A사, B사 각각 따로 산정 ​연차·휴가는 A사 기준 적용 ​ 이중계약??하면서 일하신뷴 계신가요??

이력서 넣을 곳도 적고.. 추석 전이라 그럴수도 있을까요.?..? 넣은 곳도 기본 1-200명 지원이고...ㅜ 이직 시도하시는 분들 요즘 잘 진행되고 계신가요..?

중견기업에서 대략 8년 가까이 영업 물류 생산관리쪽으로 일하고 연봉 4200 찍고 대리 달고 나왔는데 경력직 구하는 공고보고 중소기업에 지원해서 입사했는데 직급 사원에 연봉 3200만 식대 별도 제공으로 근로계약서를 받았습니다 여자인데 30대 초반에 재취업도 힘들어서 그냥 계약서 사인할까 싶은데 잘 몰라서 그런데 맞을까요..? 같은 한 주에 다른 네곳에서 면접보러 오랬었는데 한 회사에서 오래 일하고 다양한 일도 해봤다고 커리어가 좋아서 이직할 거 같다고 오히려 부담스러워 했었는데 여기 회사는 면담시 직무가 약간 달라서(급여 업무 추가)경력직은 아니라 이렇게 측정했고, 수습기간 3개월 동안 잘하면 대리로 다시 계약서 써주겠다고는 합니다..

한군데 합격한 곳이 있었는데 제 잘못된 판단으로 퇴사 후 재취준 중입니다ㅠ 공백기가 4개월 정도 됐는데 추석이고 해서 그런지 공고가 정말 없네요... 왜 좋은 전직장 퇴사하고 이직하는지는 자주 물어보는데 지금보다 공백기가 길어지면 이것도 공격요소가 될거 같아 걱정됩니다ㅠㅠ 이래서 다들 환승이직하라는 거였군요...

안녕하세요 맨날 눈팅만 하다가 글을 처음 써보네요 현재 4대 시중은행 AI 기획 업무 5년차입니다. 영업점 경험은 없고 디지털 사업/기획쪽으로 계속 팀 바뀌어가면서 돌았습니다. 이대로 가다가는 전문성이 없을 것 같아서 전문적인 금융 공부를 준비하던 중에 커니로 이직할 기회가 왔네요 물론 당장 연봉은 훨씬 올라가겠지만 1. 워라밸. 2. 미래 전망 3. 안정성 3가지를 이유로 많이 고민이 됩니다.. 연봉이 이 세가지를 다 커버할만큼 메리트가 있을까요.. 특히 요즘 커니 워라벨이 특히 더 박살이라는 이야기가 많아서 더 고민되네요 선배님들의 조언 부탁드리겠습니다

선배님들! 안녕하세요!! 이직 때문에 고민이 너무 많아서 의견 한번 여쭤보고자 글을 씁키다! 저는 건강(저당)식춤 브랜드 BM이자 MD로 약 4년 정도 일했고, 식품/건강식품 쪽에서 상품기획·브랜드·MD 업무를 해왔습니다 그런데 약 2년 정도 공백이 있어서 이직이 쉽지 않았는데 이번에 운 좋게 두 곳 모두 최종합격을 했습니다 그런데 스킨케어 화장품 vs 건기식이라 커리어 방향이 완전히 달라서 고민 중입니다ㅠㅠ ⸻ A. 스킨케어 화장품 브랜드 • 기존 BM/MD 경험을 활용하면서 뷰티 카테고리로 전환 • 계약연봉은 B보다 150만원 낮음 • 대신 월별 품위유지비(개인 법인카드 월30만원) 별도라서 합치면 B회사보다 연 250이 높음 • 명절 지원금 별도 (각10만원씩) • 고정 OT 외 추가근무는 1분 단위로 별도 수당 지급 • 상여/인센티브 제도가 비교적 구체적이고, 과거에도 일정 수준 지급됐다고 안내받음 • 회사 안정성/재무적인 부분은 B보다 좋아 보임 • 대신 k뷰티가 뜨고 있는 만큼 커리어 비전이 식품보다 낫지 않을까 하는 생각 단점은 → 출퇴근 9-10 , 1시간 10~20분 거리, 재택 없음 → 식품/건강식품에서 스킨케어로 카테고리 전환하는 만큼 러닝커브가 우려 ⸻ B. 건기식 • 기존 식품/건강식품 경력을 그대로 활용 • 식품 → 건강식품 → 건기식으로 전문성 커리어 확장 • 계약연봉은 A보다 조금 높음 (법카 지원 포함하면 연봉 250만원 낮음) • 8~11시 자율출근 • 정규직 전환 후 월 1회 재택 • 출퇴근도 A보다 왕복 약 4~50분 정도 (바로 가는 지하철 있음) • 성과 인센티브 및 실제 상여 지급 사례 있음 • 마케팅을 중점으로 했던 회사에서 건기식을 출시하려는 곳니라 마케팅적인 부분을 많이 배울 수 있을 거 같으나 회사의 규모다 엄청 큰 편은 아님 단점은 → A보다 회사 안정성/보상체계가 상대적으로 불확실 → 인센티브 기준이나 지급주기가 명확하지 않음 (사례는 있었다고 함) → 3개월 계약 후 정규직 전환 논의 ⸻ 제가 제일 고민하는 건 **“전문화냐, 전환이냐”**예요. 지금까지 제가 해온 경력이 저당식품 BM/MD → 건강식품 약 4년 정도라서, 👉 이걸 이어서 건기식 쪽 전문성을 더 깊게 가져가는 게 좋을지 아니면 👉 지금 시점에 스킨케어/뷰티로 전환해서 카테고리를 넓히는 게 좋을지 고민돼요. 물론 제 선택이긴 하지만 고민이 많아 이렇게 글을 쓰게 되었습키덩 ㅠ 요즘 K-뷰티나 스킨케어 쪽이 워낙 성장하고 있어서 지금 뷰티로 넘어가는 게 향후 커리어 확장에 좋은 타이밍인지도 궁금하고, 반대로 식품 → 건강식품 → 건기식으로 이어가면 한 분야의 전문성을 확실하게 만들 수 있지 않을까 하는 생각도 들어요. 평생 직장으로 지낼 것도 아니니까 다니다가 또 옮기면 되겠지 싶어도 적어도 1년은 다녀야 하니까 “어느 회사가 더 좋은가?”보다는 “앞으로 1년 동안 어떤 경험을 쌓는 게 다음 이직에 더 도움이 될까?” 를 기준으로 보고 있습니다. 조건만 보면 너무 명확하게 갈려서 더 어렵네요😂 💰 보상/회사 안정성 → A 🚇 출퇴근/근무 유연성 → B 📈 기존 경력 연계 → B 🔄 새로운 카테고리 경험 → A 혹시 선배님들이라면 어느 쪽을 선택하실 것 같은지, 특히 식품 BM/MD → 스킨케어 전환 vs 건기식 전문화에 대해 어떻게 생각하시는지 궁금합니다! 실제로 식품에서 뷰티나 건기식으로 옮겨보신 분들 계시면 경험담도 정말 감사하겠습니다🙏🏻