저는 7년 된 사업부 내 해외영업팀에서 일하고 있고, 작년 12월 팀원으로 입사했습니다. 입사 당시 4명이던 팀은 1년 채우시면서 순차적으로 전원 퇴사했고, 저는 남아 팀을 지탱하며 전시회 참가 후 신규 계약도 다수 성사시켰습니다. 야근과 다지역 영업을 혼자 감당하며 신규 인력을 온보딩해왔고, 현재는 어느 정도 조직을 안정화시켰습니다. 하지만 마지막에 입사한 분께 인수인계 과정에서 갈등이 생겼습니다. 이분은 영업 경력 10년 이상으로 저보다 선배지만, 제가 안내하는 내용에 반복적으로 반발하거나 반대로 가르치려는 태도를 보입니다. 인수인계 4일차 되던 날 그분은 인수인계가 제대로 되지 않다고 상부에 전달했고, 그 결과 대표, 상무, 팀장들로부터 “그냥 다 넘기라”는 지시를 받았습니다. 그래서 업체 전부 넘겼고, 이후 질문 시 답변만 하는 입장으로 전환했으나 정작 질문하시고눈 답변도 듣지 않고 자기 방식만 고수하고 있습니다. 업무 중 문제가 생기면 바로 이전 담당자인 제 탓이나 바이어 탓으로 돌리며, 기존 파트너들과의 관계에도 무리한 방식(FM 고집, 과도한 서류 요구 등)으로 마찰을 일으키고 있습니다. 제가 볼 땐 경험이 많다는 이유로 회사 방침보다 자기 기준을 우선하며, 조직 내 협업과 연속성을 해치는 행동을 하고 있는 것 같습니다. 제가 그 분의 생각과 방향을 잘못 생각하고 있는 걸까요? 그냥 영업 스타일의 다름을 인정해야 하는 걸까요?

안녕하세요, 97년생, 새로운 직무에 도전하고 싶은 직장인입니다 현재 중견기업에 재직 중이며, 근속 2년 차입니다 지금 맡고 있는 직무를 실제로 해보니, 회사도 저도 장기적으로 성장 가능성이 보이지 않아 고민이 깊어졌고, 그 과정에서 예전부터 관심이 있었던 HR 직무에 도전해보고 싶다는 마음이 강해졌습니다 하지만 HR은 비전공자에게 진입장벽이 높고, 특히 티오 자체도 많지 않다는 현실적인 한계 때문에 막막함이 큽니다 그래서 실무자 분들이 많이 계신 이곳에서 조언을 구하고자 글을 남기게 되었습니다! 특히 HR 안에서도 채용/ 교육/ 노무/ 인사운영 등 다양한 세부 분야가 있는 것으로 알고 있는데, 아직 구체적으로 어떤 분야가 저와 맞을지 몰라 고민입니다 - 각 분야는 어떤 성격의 일을 하는지, - 신입 또는 주니어 이직자가 비교적 진입하기 쉬운 영역은 어디인지 - 커리어 전환을 위해 어떤 준비를 하면 좋을지 이런 부분에 대해 현실적인 조언을 듣고 싶습니다 저는 학부 시절부터 지금까지 인턴, 계약직, 정규직 포함 총 5개 기업에서 다양한 직무를 경험했고, 현재는 보다 체계적인 커리어 전환을 위해 MBA 진학도 준비 중입니다 진심을 담아 준비 중이니, 선배님들의 아낌없는 조언을 부탁드립니다!! 읽어주셔서 감사합니다!

비결이 어떤게 있으신가요? 자산운용 직무도 궁금합니다

어떤가요?

직장생활 20년 하던중 회사가 급격히 안좋아져서 퇴사하고 지금 집에서 쉬고 있습니다. 전 그냥 사무직에 기술도 없고 관리만 했습니다. 솔직히 현재 재취업은 거의 자포자기했고, 설령 재취업하더락도 다시 직장생활 할 자신이 없습니다. 딸린 식구도 많고 어떻게 살지 막막합니다. 블루칼라 업무를 배워볼까 생각중입니다. 처우는 기존보다 많이 적겠지만 그래도 정신적으로는 나을것 같다는 생각이 듭니다. 현재 정신과 치료도 받고 있습니다. 솔직히 이럴거라면 왜 어렵게 박사까지 해서 돈이면 시간이며 낭비했는지 후회도 됩니다. 어떻게 살아야 될까요? 집사람은 다 살아진다고 복돋아 주지만 전 너무 두렵습니다.

1년 전 퇴사한 전 직장에서 3개월 계약직 근무하는거 어떻게 생각하세요? 이력서에 퇴사한 전 직장과의 프리랜서 계약이 좋을까요 나쁠까요?

스카이라이프 채용 관련 문의드려요ㅠ 1. AI역량검사가 무엇인지, 합/불 영향이 큰지요? 2. 1차/2차 면접 각 경쟁률이 어느정도 될까요? 3. PT면접 같은것도 있을지요?

정출연 지원하는데 교수 추천서 최소 1장 필수라해서요 받긴받았는데 교수 추천서 내용이 합격여부에 영향을 많이미치나요?

일주일 전 유선전화로 처우협의 끝나고, 최종결재에서 진행 어렵다고 연락이 와서 탈락을 했습니다. 이러한 경우는 뭐가 부족해서 탈락을 한걸까요? 한 회사에 같은 내용으로 두번 탈락 했습니다..

면접 본 곳에서 주임급 인원에 대해 처음 채용하는 거라고 해서 본인들이 생각해둔 연봉 범위에 대해서 밝히려고 하질 않길래, 기본급 기준 4400 정도 부르니까 떨떠름해하는거 같고... 참 어려운 것 같습니다.

서류 발표..3달소요 1차면접..1주소요 2차면접..2달소요 작년 12월22일에 경력직 지원하고 최종면접까지보고 6월13일 최종 탈락으로 메일 안내를 받았네요 의문점이..최종보고 결과발표가 2달이나 넘게 걸린점이랑 중간중간 인사팀에서도 대응이 굉장히 안좋았습니다. 전화는 몇번 시도해봤지만 받지않고 문자도 읽씹하더라구요. 공식회사채용톡에서만 보내면 1-2일 후 답장 간신히해주는정도 였습니다. 이런경우는 도대체 뭔지 궁금합니다. 1순위로 조율하는 사람이 있고 전 2순위~3순위 정도였던건지? 아니면 회사내부사정으로 인해 이렇게 결과발표가 지연되고 대응도 최악일수 있는건지..아니면 체계가 엉망인 회사인건지...여러 경우가 있었지만 면접보고 이렇게 불쾌했던 회사는 처음이네요. * 돌이켜보니 최종보고 한달쯤 지난시점에서 인사팀에서 결과발표가 늦어지고 있고 2주안에 결과 안내해주겠다고 했지만 2주가 지나도 묵묵부답이였고, 겨우 연락이닿아 문의를하니 해당팀에 신규팀장이 오면서 면접자들 전면 재검토를 하는데 시간이 많이 걸렸고 내부 프로세스상(임원결재등) 2주정도 더걸릴거같다고..했는데 이부분에서 채용 계획이 취소된것 같습니다.

현 회사는 소비재 브랜드사인데 현재 5,400 정도 받고 있습니다. 나름 조직에서 인정도 받고있고 신뢰를 받고 있는데 최근 면접본 유통사 MD에 붙어서요. 연봉을 몇 % 정도 올리고 가야할지 잘 모르겠습니다. 대략 15% 이상은 해야할까요?

다른 모든 조건이 동일 할 때, 본인이 효용을 느낄 수준으로 연봉을 높일 수는 있느나, 내 전공분야가 아니거나 또는 업무적 만족도/성취감이 떨어지는 분야로 가시겠나요? 반대로 현재보다 연봉은 체감될 정도로 감소하나, 직무는 본인이 정확히 원하는 그 직무라면 감수하고 가시겠나요?

가시나요? 경력직은? 자소설닷컴은 적은거 같네요

리멤버를 통해 면접 제의가 들어왔는데 해당 회사 검색해보니 잡플래닛엔 리뷰며 아무것도 등록되어 있지 않고 잡코리아엔 아예 없습니다 (채용공고도 없음) 유선상으론 정규직이며 사람을 좀 급하게 뽑으려는 느낌이 많이 들었습니다 내일까지 면접 여부 회신하고 다음주 월화에 면접보고 투입되는 프로젝트가 신규로 진행하는건데 올해 10월에 배포해야한다며 최대한 빨리 입사할 사람을 구하고있다고 말하는 회사... 분위기 보러 면접 한번 가볼까요..? 연봉은 전 회사에서 받는거보다 높은 연봉을 주신다고 하셨습니다 회사와의 거리는 도어투도어3-40분입니다