현재 인테리어 1군 기업에서 대학교 졸업후 첫직장으로 6년차 근무 중입니다. 지금까지 실수령 급여 250 (상여금 별도) 받으며 근무 하였습니다. 작년 부터 그만두고 싶다는 의사를 밝혔고 한현장만 더해보자는 마음으로 넘어왔으나, 말도 안되는 업무, 인원배정으로 인해 퇴사하겠다고 의사를 밝혔습니다. 처음에 본사에서 연봉조정(3500+700), 인원추가 배치, 근무지 변경 등의 조건을 걸었고, 저는 정신적으로, 육체적으로 너무 지쳐 퇴사하겠다고 의사표현을 했습니다. 계속 다시생각해보라는 말에 대답하는것도 지쳐서, 생각할 시간을 달라고 말하여 유예 기간을 받은 상태인데... 제가 생각을 잘못하고 있는건지.. 기회인데 그걸 발로 차버리는건지 너무나 고민이 됩니다... 너무 지치고 힘들어서 그만두고 싶은데 나중에 재 취직할때 이조건보다 더 좋은 조건으로 취직할수 있을지도 너무 걱정이 됩니다... 또 지금 있는 현장도 인원이 없어 (제가 나가면 업무에 차질이 생길정도로) 문제인데 다른현장으로 이동 했을때 비난 받지 않을까...하는 생각에 힘드네요... 어떤게 가장 최선의 선택일지 선후배님들께서는 어떻게 생각하시나요...

기본급/인센 수준이랑 사내 문화, 딜소싱력 같은 이런저런 정보좀 아시는분 있을까요 주거개발 쪽으로 경험쌓기 좋을 것 같기도 한데

스톡을 높게 받으려고 요청했는데 50퍼 클리프 4년에 총 베스팅 기간이 6년이네요 시리즈 A 진행중이라 바로 한번 뻥튀기는 되지만 기간이 만만치않은데…. 어떻게해야하나 고민되네요

현재 제약회사 품질보증 업무 3년차입니다. 각종 이슈들 해결해 가며 하나둘 일을 처리해 가는 재미가 있었는데, 최근들어 더 배울수 있는 환경으로의 이직을 생각하게 되었습니다. 다들 이직하시는 이유가 어찌 되시는 가요? 업계가 워낙 좁다보니 이직시 조금 조심스러운 부분도 있고, 그냥 다니기에는 편하고 불만스러운 것은 없습니다. 지금 회사가 GMP적으로 부족하다고 생각되어 직무역량을 키우기 위해 이직을 생각하게 되었습니다. 한자리에만 머물면 배울수 있는 폭이 작을까요..? 최근 상사분들의 잦은 퇴사로 인해 불안함이 느껴지는 것도 있기도 하구요... 돈벌러 회사다니는 것이지 배우러 다니는 것은 아니니... 고민이 됩니다.

증권사,pe사,자산운용사 재무 백옵 질문드려요... 1.펀드회계는 어떤 걸로 주로 하는 건가요? 2.많이 어렵나요? 3.공시랑 결산은 어떻게 하시나요? 4.자산운용사랑 pe사 작은 기업 재무는 초봉이 어떻게 되나요? 처음 해보는 거라..궁금한기 많네요.

안녕하세요. 이커머스업계 일하는 4년차입니다. 이직 시, 주로 1차 면접까지는 가는데 2차에서 종종 떨어지고는 합니다ㅠ 아무래도 리더쉽 또는 좀 더 크게 시장/업계를 바라보는 관점에서도 부족해보이게 느껴져서는 아닌지..예측하고는 있습니다ㅜ 면접 고수 및 인사담당자님 등 이직 선배님들 의견 부탁드립니다. 감사합니다.

다들 중도퇴사시 연차수당 챙기시나요? 2월 퇴사라 회사에 미안(?)하기도하고 회사 자금사정이 넉넉치 않다는걸 알아서 따로 요청은 안하고 주면 받고 아님말지 라는 생각이엿는데, 주변에서 왜 안챙기냐고 ㅎㅎㅠㅠ 바보라는소리도 듣네요. 제상황은 20년도7월 중순에 입사해서, 21년도 12월까지 연차를 많으면 1달에 1번 사용했었고 거의 사용한적이 없어요. 아마 연차를 전부 다 소진하지는 못했을것같고, 화사에서도 잔여개수를 알려주거나 연차소진하라는 말을 따로 듣지는 않았으나, 이건 계산이 어려워서 제외하고 … 22년도 1월 기준으로 연차 15개? 가 다시 생기는거로 알고있고 제가 연차1개사용해서 14개가 남았는데 2월퇴사라 이걸 요청해서 받는게 당연한거 맞나요? 다른분들은 보통 어떻게 하시나요? 여담으로, 퇴사의사는 1월초에 밝혔고 2월초 퇴사하고 싶었으나 회사 사정상 인수인계받을 직원들이 바빠서 회사부탁으로 1달이상 근무하고있습니다 ㅜㅜ 연차 사용하려는것도 승인은 하지만, 인수인계 할 시간도 부족하다고 눈치주네요.. 만약 연차수당 지급 요청 했는데, 안준다고하면 어떻게 대처해야할까요?

올해 첫째(딸)이 AI인공지능응용학과에 추가합격되어 지금 고민중입니다. 고민은 인서울 비유명대학이라.. 국영수 3 2 4 등급인데.. 지원 다 떨어지고 2021 수능 망쳤다며 지난주까지도 재수모드였었죠. 와이프는 자기가 공부시킨게 아까와서라도 재수하면 훨씬 좋은데(스카이 아래급) 갈수있다고 재수찬성쪽이고, 아빠인 나는 일하고있는 분야라 인공지능, 빅데이터 전망 밝고 취직 잘되며, 아빠가 임원이라 협력했던 회사들에 추천은 물론, 취업준비 방향 잡아줄 수 있다고 재수반대입니다. 수험생 둔 부모로서 또는 직장인으로서 본인경우시라면 어떻게들 생각하시나요?

채용사이트에서 입사지원 시 '자사양식'으로 지원하라고 되어 있으면, 해당사이트 이력서양식으로 제출이 가능해도 자사양식으로 제출하는게 맞는건가요? 무시하고 그냥 해당사이트 양식으로 제출하면 불이익(아예 보지도 않는다거나)이 있나요? 아님 크게 상관없을까요?

보통 헤드헌터 통한 채용 진행 시 면접 끝나고 연락을 해야하나요? 면접 보고 전화달라는데 그냥 카톡으로 잘 보았다 정도의 인사만 남기면 되는거 아닌가 해서..

리멤버 선배님들 안녕하세요. 코로나 시국에 항상 건강하고 호랑이 기운 받으시고 항상 행복하고 돈 많이 버시길 기원합니다. 다름이 아니라 제가 이직 면접보고 인적성 검사까지 마친 상황에서 연봉협상 가운데 궁금해서 글 적어 봅니다. 본인 경력은 마케팅 3년 해외영업 4년(중화권,아세안)이며 제가 이직 협상 중인 회사는 검사장비로 자동화설비 기술영업직 입니다. 현재 회사는 차량지원, 워라벨, 골프지원이 있으나 포괄연봉 3800이고 스타트업이라 2년간 인센이 없는 상황입니다. 이직 협상 중인 회사는 매출 600~800억 중소기업이고 내년도에 상장할 예정이며 기본급 3800에 상여금을 400 추가(계약조건에 기재)해서 4200 맞춰 준다고 하며 야근수당 출장수당 1.5배로 책정 된다고 합니다. 해당 인사 팀장님 말로는 실수령이 보통 5천정도 찍힌다고 합니다. 제가 국내영업이 아니여서 차량지원은 없으나 해외영업은 자차 구매 후 발생하는 세금 및 유류지원 통신등 기본으로 제공되고 3끼 식사 지원된다고 합니다. 이직할 회사에서 대만 프로젝트로 인해 사람이 급한 상황이고 저를 굉장히 필요로 하는 분위기인데 이 연봉이 합당한지 고민 중에 있습니다. 선배님들의 조언 부탁드리겠습니다.

안녕하세요. 제가 재직중인 회사는 연봉이 타 대기업에 비해 크게 높지 않고 성과급으로 보상을 많이 해줍니다. 연봉의 40~50퍼센트 정도 나와서 제목대로 연봉 갭이 큰데, 이럴 경우 이직 연봉 협상 시 해당 회사가 보통 1000만원 정도 성과급이 나온다고 했을때 연봉을 현재에서 3000~4000정도 올리는 케이스가 있나요? 그런 오퍼가 아니면 이직을 하진 않을 생각이지만 경험담이 있으신지 궁금해요.

40대 중후반 입니다. 작년 하반기에 헤드헌터 통해 이직 진행했던 회사가 있었습니다. 서류에서 바로 탈락. 사유는 많은 나이 때문.(다른 설명없음. 오직 나이) 얼마전 서류 합격 1차 면접날짜 잡힌 회사가 있습니다. 그런데 작년 하반기에 헤드헌터 통해 진행했으나 나이때문에 서류탈락한 그 회사, 동일 직무 포지션이네요. (이력서에 생년월일 표기했어요) 어떤 의미 일까요? 내정자가 있는데 들러리하라고 부른 걸까요 ㅜㅜ

11년차 워킹맘 7살 아들 1명 1. 현직장 과장말 영끌 6500 (리더x) 업계 인지도 최상 브랜드 회사 거리 가까움 (대중교통ok) 체계적임 (but 단계가 많음) 복지 굿 (재택, 자율출퇴근제 등) 단점; 위로 올라가기 어려움, 위에가 나가지 않는이상 사원급과 비슷한 업무 복지가 좋아 일과 육아를 거의 홀로 함 2. 이직 제안 직장 팀장 자리 / 연봉 직전 대비 인상 예상 (1000이상 생각중) 업계 인지도 중간정도 회사 거리 멈 (30분 증가) 복지 쏘쏘 . 단점; 체계없음? 원래 잘하던 분야에서 힘받을 수 있음 이직하게 되면 이모님 써야함 연봉 인상 비율을 이모님 월급으로 충당 필요 아무래도 연차가 있다보니 팀장역할을 해야하는 시기인데 지금 회사는 올라가기 힘든 구조 입니다 (거의 실무 위주) 내년에 8살 학교가면 잠시 일을 쉬는것도 고려하고 있어서 그전에 빠르게 연봉 띄우고 팀장 경험 하는것도 나쁘지 않을거 같아서 고민중입니다.. 계속 일을 해야하는 상황이라면 어떻게 하는게 좋을까요?? 커리어 적으로도 조언 부탁드립니다!!

고졸에 경력은 17년정도 됩니다. 출산과 육아로 인한 공백을 제외한 햇수이며, 현재는 중소기업에 재직중에 있고 연봉은 4,900정도됩니다. 이직을 고려중인 회사는 상장한 중견기업으로 동일 직종입니다. 연봉 협상시 어느정도를 제시하여야 적절하다 생각하실까요? 여태 보수문제는 회사에서 주는대로 받기만하다 희망연봉을 제시해보는게 처음이라 감이 오지않아 고수님들께 의견을 여쭙니다