이직/커리어

워킹맘 이직 고민

22년 02월 13일 | 조회수 1,944

어

어쩔저쩔티비

11년차 워킹맘 7살 아들 1명 1. 현직장 과장말 영끌 6500 (리더x) 업계 인지도 최상 브랜드 회사 거리 가까움 (대중교통ok) 체계적임 (but 단계가 많음) 복지 굿 (재택, 자율출퇴근제 등) 단점; 위로 올라가기 어려움, 위에가 나가지 않는이상 사원급과 비슷한 업무 복지가 좋아 일과 육아를 거의 홀로 함 2. 이직 제안 직장 팀장 자리 / 연봉 직전 대비 인상 예상 (1000이상 생각중) 업계 인지도 중간정도 회사 거리 멈 (30분 증가) 복지 쏘쏘 . 단점; 체계없음? 원래 잘하던 분야에서 힘받을 수 있음 이직하게 되면 이모님 써야함 연봉 인상 비율을 이모님 월급으로 충당 필요 아무래도 연차가 있다보니 팀장역할을 해야하는 시기인데 지금 회사는 올라가기 힘든 구조 입니다 (거의 실무 위주) 내년에 8살 학교가면 잠시 일을 쉬는것도 고려하고 있어서 그전에 빠르게 연봉 띄우고 팀장 경험 하는것도 나쁘지 않을거 같아서 고민중입니다.. 계속 일을 해야하는 상황이라면 어떻게 하는게 좋을까요?? 커리어 적으로도 조언 부탁드립니다!!

댓글 15개

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포

포티포

억대연봉

22년 02월 14일

남자든 여자든 리더급 채용은 연차+나이 모두 고려하는것 같습니다. 특히 연차올라 갈수록 리더 경험이 없을 경우, 리더로 이직하기는 더 어려워질것입니다. 쓰니가 궁극적으로 그리시는 커리어패스를 고려하여 선택하시면 될테지만 사실 현재 쓰니의 연봉도 낮은편은 아니라고 생각되어요. 25%정도로 더 높여 부르시고, 15-20%선에서 밀당하심 성공적인 이직이 되지 않을까 싶습니다. 이직 하시는 곳에서 장 달고 한번 더 이직하심 아마 한장 받으실 수 있을겁니다. 저도 아이 두살때부터 일 시작해서 과장 팀장 차장 거쳐 얼마전 부장으로 마흔 훌쩍 넘어 이직했습니다. 제가 커리어패스 하는 동안 아이도 어느새 10살이 되었네요. 주중엔 회사일로 아이와 시간을 전혀 못보내지만, 주말을 오롯이 100% 아이와 함께하기 때문에 아이와의 교감은 나름 부족하지 않고 상승한 연봉만큼 물질적으로도 매우 풍족해졌습니다. 워킹맘들 모두 힘 내시고, 이직 성공담 후기 기다립니다! 화이팅~~

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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