2년 정도 일하다가 동종업계 첫 경력 이직을 앞두고 궁금한 점이 생겨서 여쭤봅니다. 서류에 현재 연봉과 희망 연봉, 책정 이유를 필수로 작성하는 항목이 있는데 제가 직전회사 연봉이 낮아서 이직하려는 회사의 신입 초봉과도 천만원 이상 차이가 납니다. 회사 내규대로 연봉은 책정된다고 합니다만 이러한 경우에 이직하려는 회사의 2~3년차 연봉 정도(직전 연봉과 이천 정도 차이)로 작성해야 할까요? 아니면 직전 회사 연봉의 30~40% 정도만 올려서(이직 회사 신입 보다 낮은 연봉) 작성해야 할지.. 면접 때 물어보실거 같아서 이렇게 여쭤봅니다.

회사가 합병되는데요. 그럴 경우 연봉협상은 어떻게 되나요? 합병에도 갑과 을이 있을거고, 을의 입장이면 갑의 연봉기준에 맞추어서 연봉협상기간에 협상을 하게 되나요?

지난해 60세 정년이후, 건설사업관리(감리)특급 자격으로 제 2의 job으로 지방에서 감리원업무 9개월째 입니다. 주변 동료들은 앞으로 10년은 관련업무 가능하다고 하는데, 최근, 국가ㆍ지자체에서 산안법과 중대처벌법 강화로 안전관리자로 임기제(2년)공무원을 채용하고 있어서, 집에서 출ㆍ퇴근 가능한 곳으로 이직을 생각중입니다. 다만, 건설사업관리(감리)는 최소 10년은 더 일할 수 있으나, 임기제는 2년후(최대 3년 추가연장 법적 가능하나)는 끝날 가능성이 크기에 이직 도전이 망설여집니다. 건설사업관리(감리)업무나, 안전관리업무 둘 다, 일 하는 데 어려움은 없습니다. 현재, 건설사업관리(감리)업무 계속 하는 게 맞는 것일까요? ^^

요즘 저희분야는 일은 많아서 다행입니다. 이익은 안나서 문제고요. 그래서 구조조정 얘기가 심심치않게 나오고 있습니다. 근데 라떼분들은 굳건하 자리를 지키고 있고 직원들은 다들 직급이 올라가고 있고 어느 조직이든 조직의 노후화가 문제로... 위 아래로 부담이 있습니다. 그래도 대기업이다보니 연봉도 1장, 어딜가든 큰기업에서 오셨다도 무시당할 일도 없고 지금까지 해왔듯 저의 일만 알아서 잘하면 큰 구조조정이 없다면! 대충 지금 이대로 앞으로 5~10년 더 갈 수 있지 않을까 하는데요. 더이상의 매출을 늘리기엔 큰 자금을 넣어야 하기에 한계가 있고 회사와 임직원을 위해 제가 하고자 하는일은 기본적으로는 위에서 엄청난 테클을 걸고 성과가 날 것 같음 "내가 하자고 한거잖아!" 이런식입니다 . 성과를 내기 전까지 하지말라고하며 "내말 안들으면 괴롭힐꺼야! 내말 잘들어!" 로 취급합니다. 일이 많다보니 경쟁사가 계속 생겨납니다. 업계 직원들이 여기저기 회사 이동을 하고 있는 중입니다. 항상 필요한 사람은 뽑기 힘들고요. 자주 옮겨다녀 본 사람 아니면 이직도 쉬운일이 아니지요. 신생업체가 있습니다. 신생업체이니 사람 세팅하기가 쉬운일이 아니겠지요. 그리 가게 되면 내마음대로 업무를 처리해 볼 수 있겠네요. 경영자의 비전이 나의 비전과 상충되는 부분이 있다면 또 고생이 되더라도 가서 해보는게 더 좋을 것 같기도 합니다. 대신에 지금까지 여기서 고생한 것들, 만들어 놓은 시스템을 다 놔두고 가서 처음부터 시작을 해야 겠지요. 제일 좋은 방법은 이직하더라도 혼자가 아니라 1식으로 데려가는게 정상화의 빠른 길이겠지요. 신생업체지만 나름 자금력이든 원가경쟁력이든 장점을 보유하고 있습니다. 이제는 누구의 지시를 받지 않고 내 사업을 해보고 싶은데... 배운게 도둑질이라 재력이 있어야 할 수 있는 사업이기에... 고민중이네요. 그래도... 정 안되면 트럭사서 택배 개인사업자라도... 해 볼 렵니다. ^^

이직시 경력증명서와 자격득실 확인서를 제출하던데,, 자격득실 확인서만 봐도 어느 회사를 다녔는지 나오는데 왜 두가지가 필요한걸까요? 경력증명서의 진위파악은 어떻게 하나요?

현재 금융회사 백오피스 재직중입니다. 프론트만큼은 아니지만 다른 이름있는 대기업들에 비해서는 높은 급여를 받고 있습니다. 야근도 거의 없고 일도 널널하고 회사에 나이드신 분들도 많은 걸 보니 그럭저럭 오래 다닐 수 있을 것 같습니다. 문제는 스스로 발전이 없다는 생각이 끊이질 않는다는 겁니다. 영업위주로 흘러가는 금융회사이다보니, 백오피스라고 무시를 많이 받아서그런지 제가 하는 일들이 하찮고 의미없게 느껴집니다. 제가 느끼기에도 제 업무나 직무가 노동시장에서 크게 경쟁력이 있어보이지는 않아서 직무나 산업군을 살짝 바꿔볼까 생각도 들긴하는데, 아무리 찾아봐도 급여를 맞춰줄 수 있는 회사가 없습니다. 여기서 고민이 시작되는데, 안정적이고 적당한 급여를 받을 수 있으니 제 고민을 꾹꾹 누르고 그냥 참고 다니는 게 맞는건지. 아니면 연봉을 낮춰서라도 제 업무 범위을 늘리고 다양한 경험을 하는게 맞는지 잘 모르겠습니다. 저보다 많은 경험을 하신 선배님들의 다양한 의견을 들어보고 싶습니다. 감사합니다.

7년차, 중소 대행사에서 일하고 있습니다. 대기업 자회사 이직 오퍼를 받아 최종면접을 끝내고 연협 중인데 고민이 됩니다. 현재 연봉 4천초반 + 인센은 100~200% = 총 5천정도 회사는 나름 크고 있고 연봉 인상률도 매해 12~15% 정도 됩니다. 이직 시 연봉 5천 + 복지비 백 + 인센 100~150% = 총 5천5백정도 거의 평행이직 같은데...게다가 이직 고려 중인 곳은 연봉인상률이 거의 뒤졌다고 유명하더군요. 그냥 익숙한 일 하는 중소에 있어야 할지 미래를 위해 계약연봉을 올려서 일단 대기업 자회사로 둥지를 옮겼다가 다시 기회를 보는게 나을지 고민이 됩니다.

이직할 회사에 최종합격하고 연봉 협의를 남겨둔 상태입니다. 이직이 처음이어서 희망연봉을 적는 부분부터 너무 정보가 없더라고요. 이직할 회사에서는 작년 원천징수영수증, 올해 연봉계약서, 3개월간 월급명세서를 요청했습니다. 현 직장 연봉을 기준으로 제가 받을 수 있는 금액을 제시해 주는거라고 이해했습니다. 연봉을 협의하는 과정이 어떻게 진행되는건가요? 예를 들어, 제가 희망연봉을 15%정도 올려서 적어내면 이직할 회사에서는 10%인상으로 제시하고 이런식으로 핑퐁을 몇번 하고 결정되는건지... 아니면 적어내는 희망연봉은 참고만 하는 것이고 이직할 회사에서 자기네 연봉테이블에 맞춰 제안해주면 제가 받아들일지 거절할지를 결정하는 형태로 한번에 끝나는 건지 궁금합니다. 경험해보신 분들 경험담이 궁금하고요.. 어떻게 진행하셨을 때 가장 만족하는 결과가 나오셨는지 의견 듣고싶습니다.

이직을 너무 꿈꿉니다 이력서,자소서는 어느정도 이제 회사명만 바꿔내도 다 통과하는 수준이 되었는데 면접만 가면 어김없이 탈락이네요.... 처음엔 면접준비를 정말 안했습니다 제대로 무슨 깡인지 몰라도 사람대사람으로 얘기하고, 경력질문은 굳이 준비하지않아도 다 나온다고 생각했습니다 그렇지만 계속 면접에 탈락하니 저절로 더 준비하게 되더라구요,,,, 그런데 오늘 또 탈락소식을 들으니 진짜 제가 무슨 문제가 있는것같아요...... 신입때보다 이직이 더 어렵네요... 서류 단계도 아니고 면접단계의 탈락이라 현타가 많이오네요 경력직 면접은 정말 어떤 모습을 보는걸까요.. 저는 어떤 부분을 더 준비해야하는 것일까요..

‘동료가 최고의 복지다’ 넷플릭스 구글 아마존 애플 등 세계 일류 기업 출신들이 한결같이 말하는 말 입니다. 이 말에 공감하시는 분들이나 비슷한 경험을 해 보신 분들이 계시다면 본인의 경험을 공유 부탁드립니다.

이번에 이직 면접을 보았습니다. 현재 회사에서 받고있는 조건은 베이스 5천만원에 성과는 실적에 따라 받는 조건입니다. 이직할 회사에서 면접을 보고 처우 협의중인데 제시받은 조건은 5천 + 스톡옵션 7천만원(대략 1%)로 제시받았습니다. 동일한 연봉에 스톡을 더 받고 옮기는게 좋은 것일끼요? 현재회사는 시리즈b완료하고 c 준비중에 있고 이직할 회사는 프리a 완료하였습니다. 초기 스타트업에 기존 연봉 + 스톡, 만약 6천으로 연봉을 올리고 스톡을 1천만원 낮추는 조건으로 협상을 한다면 어떨까요? 당장 받는 현금의 가치가 더 크다는 전제를 한다면 몇년이 지나면 스톡 1천만원 하락한 비율은 일정 기간동안 받는 연봉으로 상쇄될수 있을거라고 생각되긴한데, 고민이 되네요. 어떤 조건이 더 나을까요? 고견 부탁드립니다.

광고 에이전시 pm 면접을 보았습니다. 경영학과인데 사업 기획쪽 프로젝트만 해보고 실무경험은 전무하였기에 pm 취업을 위해 실무 경험이 필요한 상황입니다. 회사는 3d 모델링 광고 제작 중소기업입니다. 면접에서 하게될 업무에 대해 상세히 여쭈었는데 대체로 각 단계의 외주 용역분들이 기한 안에 작업을 마칠 수 있도록 일정을 관리하고 작업물을 받아 넘기는(?) 일이었습니다. (게임 광고나 모델링을 주로 제작하는 업체입니다) 이전에 인턴 경험이 있지만 거의 일을 해보자 않아서 원래 실무가 이런건가 싶기도 하고.. 앞으로 플랫폼 비즈니스 쪽의 pm, bd로 가고 싶은데 (물론 돈 많이 주는 회사로 갈 수 있다면 얼마든지 업종은 바뀔 수 있긴 합니다만) Pm은 업종에 따라 ㅠ 이직때 힘들 수도 있다길래 계속 광고쪽에 고이게 될까봐 걱정되어 질문드립니다. *광고업계에 남고 싶지 않은 이유는 낮은 워라벨과 박봉.. 때문입니다 팀은 4명이고, 연봉은 2700입니다. 정규직으로 제안받았습니다.

제곧내입니다 1차 임원면접 결과 발표 전에 희망연봉이나 처우를 먼저 물어보고, 2차 임원면접을 보고 결과 대기 중입니다. 결과발표가 다소 지연되다보니, 이게 희망을 가지고 기다려도 될지, 아니면 맘을 접어야할지 고민되네요ㅠㅠ 업무 경력이 길지 않지만, 보통 최종면접 합격 후 연봉협상을 하는 걸로 알고 있는데 사전에 하고 면접 때 떨어뜨리는 경우도 종종 있는건지요ㅠㅠ

이직 시 연봉 상승 살짝 및 사이닝 보너스를 조금 받았는데 사이닝 보너스의 단점이나 장점이 뭐가 있을까요? 세금은 2년 이면 2년동안 급여+사이닝(1/24개월) 합쳐서 세금 매겨서 월급여에서 빠지나요?

지난주에 검진받았는데 왜 아직도 오퍼가 안오는 것일까..? 이번주 월요일날 가급적 이번주에 오퍼 주신다고 문자왔는데.. 금요일이 되도록 연락이없네..ㅠㅠ 원레 이렇게 오래 걸리나요..? 연봉협상 끝냈어요..