이번에 이직 면접을 보았습니다. 현재 회사에서 받고있는 조건은 베이스 5천만원에 성과는 실적에 따라 받는 조건입니다. 이직할 회사에서 면접을 보고 처우 협의중인데 제시받은 조건은 5천 + 스톡옵션 7천만원(대략 1%)로 제시받았습니다. 동일한 연봉에 스톡을 더 받고 옮기는게 좋은 것일끼요? 현재회사는 시리즈b완료하고 c 준비중에 있고 이직할 회사는 프리a 완료하였습니다. 초기 스타트업에 기존 연봉 + 스톡, 만약 6천으로 연봉을 올리고 스톡을 1천만원 낮추는 조건으로 협상을 한다면 어떨까요? 당장 받는 현금의 가치가 더 크다는 전제를 한다면 몇년이 지나면 스톡 1천만원 하락한 비율은 일정 기간동안 받는 연봉으로 상쇄될수 있을거라고 생각되긴한데, 고민이 되네요. 어떤 조건이 더 나을까요? 고견 부탁드립니다.
이직/커리어
스톡옵션 vs 연봉
22년 03월 11일 | 조회수 1,809
슷
슷하흐업방랑자
댓글 3개
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조
조르바처럼
22년 03월 13일
어떤 업계인지 모르겠지만 스톡옵션 1프로면 많이 받으신걸로 보입니다. C레벨도 1.5프로면 많이 받은거고 2프로 받는 경우는 많지 않을겁니다.
이직할 회사 상장 가능성 판단해 보시고 가능성 있으면 그대로 가시고 잘 모르겠다고 생각하시면 연봉 올려가세요.
숫자 다루시는 분이니까 받게될 스톡옵션이 상장했을 때 어느정도 가치를 가질 것인지 대충 계산하실 수 있으실 겁니다.
어떤 업계인지 모르겠지만 스톡옵션 1프로면 많이 받으신걸로 보입니다. C레벨도 1.5프로면 많이 받은거고 2프로 받는 경우는 많지 않을겁니다.
이직할 회사 상장 가능성 판단해 보시고 가능성 있으면 그대로 가시고 잘 모르겠다고 생각하시면 연봉 올려가세요.
숫자 다루시는 분이니까 받게될 스톡옵션이 상장했을 때 어느정도 가치를 가질 것인지 대충 계산하실 수 있으실 겁니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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