연봉을 낮춰 이직하는 건 최 후순위로 둬야할 부분일까요? 회사를 너무 떠나고 싶어졌고, 가고싶은 회사도 생겼는데 하나 걸리는게 제 경력에비해 연봉이 다소 높다는 점이에요. 저는 깎아서라도 가고 싶은데. 본인이 상관없다면 상관 없을까요. 아니면 제가 뭘 몰라서 모르는 부분이 있는 걸까요.

경력 이직 준비중인 초보 이직러입니다! 기업 채용공고 직접 지원 시 리멤버나 원티드 폼을 경력기술서로 사용하는 건 괜찮을까요? 첫 이직때는 내부 추천받은 중고신입이기도 했고, 회사 폼이 따로 있어서 어렵지 않았는데 야생으로 첨 나가려니 어렵습니다ㅠ

안녕하세요. 오늘 회사에서 너무나 어이없는 인사발령으로 남았던 정이 다 떨어져 이직을 하려 보고있었는데요. 모기업에 환승하고자 하니 저는 현재 1년 반 정도를 재직하고있는데, 이직사유를 어찌 적어야 현명할지 많은 경험자 선배님들의 조언 부탁드립니다🙏 우선 제가 두가지 이직사유를 생각해봤는데요 1. 환경적 요인: 3개월 가량 세번의 인사발령 통보로 인하여 회사에서 안정감을 느끼지 못했다. 2. 직무적 요인: 본인은 활동적인 사람이나, 현재 근무하는 업무가 100% 사무직이라, 더 적성에 맞는 직무로 이직하고 싶다. -> 1의경우는 3개월 가량 세번의 인사발령 면담이있었고, 본인은 첫번째 거절하였으나 해당회사에 선임자가 계속 퇴사하는 상황이라 제가 다른팀에 대체로 끼워맞추기형식으로 계속해서 반협박식으로 다른팀으로 발령이 났습니다. 그런데 최근에 바로 다음주부터 다른팀으로 이동하라고 통보를 한 상황입니다. -> 2의경우는 본인은 원래 대학시절부터 다양한 대외활동등 사람만나는 것을 좋아했지만, 온라인 마케팅을 첫회사로 잡으며 100% 사무직에 안맞는다는 것을 느꼈고 다음 회사는 다소 활발한 산업 및 직군으로 옮겨야 한다고 생각을 했으며 이직 지원하고자 하는 곳은 수퍼바이저 업무로 매장관리로 외근도 잦은 회사입니다. => 결론적으로 제가 꼭 위에 언급한 수퍼바이저 업무로 가지 않더라도, 대게 이직사유로 어떤 것을 꼽는 것이 무난하게 먹힐까요?

국내 초대형 증권사 재직중입니다. 퇴사를 할수 밖에 없는 상황에 놓이고 있네요. 경력직임에도 맞지 않은 업무를 하고 있고 이 업무는 회사내에 가장 중요한 업무로 분류되어 프레셔도 엄청 납니다. 문제는 아무도 해본적이 없고 도와주지 않는 다는 점입니다. 못버티고 도망치듯이 퇴사 해야 할거 같은데. 이런 저도 밥벌어 먹고 살 수 있을까요? 그냥 세상에서 사라지고 싶네요

두 기업에 서류 성공 했는데, 근무기간은 좀 겹쳐요 하나를 포기할지, 합의를 할지 생각중인데 1.서류 합격 후 그냥 바로 입사 가능하며, 그냥 경력으로 쓸 수 있는 회사에 단기근무 지원함: ㅇ달 단기 근무, 나름 본가 근처 2.체험인턴식이며, 면접 아직 안봤지만 면접 후 최종합격(될지 안 될지 모름)-1번보다 긴 기간 근무 가능, 본가에서 너무 먼 거리라 주말에 왔다갔다 할거같은데 교통비도 걱정되네요 둘다 경력은 될 거 같은데 역시 2번이 더 큰 경험이 될까요? 1.둘 중에 어떠한 게 도움이 될 지(단기근무/인턴 경험 중에) 2. 2번 면접 보고 둘다 합격 시 1,2번에 통보해 근무 조절은 너무 실례되는 일이 될 지 조언 주시면 감사하겠습니다

저는 erp와 그룹웨어 영업을 10년간 했습니다. 영업대표도 해봤고 현재는 기술영업을 하고 있습니다. 그런데, 아시는 분이 계신 erp회사에서 컨설턴트(구축/PL)로 포지션 제안을 주셨는데 고민입니다.(현직장 대비 연봉 500인상) 현재 다니는 회사 연봉 인상률이 개같긴 하지만 규모도 그쪽보다 훨씬 크고 위치도 가까워서 고민입니다.. 이쪽 업계에 계신분들 컨설턴트 직무에 대해 장단점 좀 알려주세요! 또 조언 해주시면 감사하겠습니다

현재 인공지능 관련 개발+리딩 직무로 약 14년차에 연봉은 약 1.4억 정도 받고 있습니다. 이전부터 준비한 영주권을 올해 하반기즈음에는 받을 수 있을 것 같은데 생각보다 기간이 길어지면서 가족(4인)과 같이 나가서 괜히 고생만하는게 아닐까 걱정도 되고 의지가 조금씩 약해지고 있네요. 몇 년 전에는 10만달러 정도 연봉받는게 우리나라에서 5천 정도 받는 거와 비슷할거라고 생각했는데 시간이 지나고 요즘은 또 어떤지 모르겠습니다. 물론 나가게되면 같은 수준의 연봉을 처음부터 받겠다는 생각은 아닙니다만, 그래도 어느정도는 저만의 기준을 세울 필요가 있을 것 같네요. 비교 경험 가능한 분들 말씀들어보고 싶습니다.

안녕하세요, 첫 직장에서 3년차에 이직 준비중인 사람입니다. 처음이다 보니 희망 연봉을 조금 낮게 작성해 제출한 것 같은 상황인데요.. 이 상황에서 그냥 전형을 정중하게 말씀드리고 뺀 후 몇 년 후 다시 이직 상황을 보는 게 나을지, 아니면 끝까지 가보고 협상을 다시 해보는 게 좋을지 판단이 안섭니다. 만약 끝까지 갔을 때 어떻게 다시 협상을 해야 하는지도 잘 모르겠어서.. 조언을 좀 부탁드립니다. (중견기업(탄탄하고 안정적, 조직문화 할많하않...) 3년차->스타트업(시리즈C, 해당 분야 국내 선두 주자) 동일 직급으로 지원/희망연봉은 계약연봉 기준 400~500만원 정도 올려부른 상황/기존 회사: 계약 연봉(+연말 성과급+각종 수당) -> 스타트업: 연봉(+매달 10만원 복지비)) 보통 3년차 이직에 얼마 정도 올리고 이직하는지도 궁금합니다. 인생 선배님들의 조언을 구하고 싶습니다. 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요. 현재 서비스기획자 직무로 일하는 중인 신입 기획자입니다. 요즘 저의 최대 고민은 커리어성장, 급여 (연봉)인데요 선배님들께서는 연봉 협상 때 어떤 점을 어필하셨는지 궁금합니다. 또한, 현재 회사 내에서 인상되는 연봉이 마음에 안들 때 언제 이직을 하셨는지도 궁금합니다. (ex. 연봉 협상 때 이직, 프로젝트 끝난 이후 이직) 꼭 기획 분야가 아니어도 괜찮으니 병아리한테 조언해주신다 생각하고 한 말씀 남겨주시면 감사하겠습니다!!

안녕하세요 선배님들. 항상 리멤버 눈팅으로만 보다가 조언을 구하고 싶어 처음 글을 남기게 되었습니다. 제목과 같이 저는 현재 이직을 앞두고 있습니다. 정확히는 임원면접 합격 통보를 받은 현 시점에서 하루~이틀 내에 채용검진이 예정되어 있는데요. 다만 처음 경험해보는 퇴사와 이직을 앞두고 제가 혼동스러운 부분을 정리해보자면 다음과 같습니다. 1. 최종결과안내문에 임원면접 전형에 대한 합격 통보, 그리고 이후 채용검진 전형 진행 예정임 2. 다만 "현 단계(채용검진)는 최종 합격자 선정을 위한 과정이며, 최종 합격 여부는 전체 전형 결과를 종합하여 추후 별도 발표 예정" 이라는 문구가 써있음 궁금한 점은 다음과 같습니다. 1. 일반적으로 임원면접 통과 후 채용검진간에 불합격(소위 피뽑탈)이 될 가능성이 얼마나 클지요? 2. 채용검진 결과 발표가 8일(금)인데 입사일이 11일(월)입니다. 8일에 덜렁 출근해서 '퇴사하겠습니다'하고 나몰라라하며 나오는 것은 저도 동료들께 너무 죄송하고 그러고 싶지가 않습니다만 혹시 이렇게 퇴사결정이 급박하게 결정된 경우 제가 취해야되는 태도나 행동이 무엇인지 알고싶습니다. → 채용검진 전형간 불합격 가능성이 현저하게 낮을 시 적어도 며칠동안이라도 기간을 두고 퇴사를 준비하고 싶어서 1번 질문을 드린 것 입니다. 걱정반 설렘반으로 잠도 잘 안오고 새벽에 일찍 깨어 혼자 고민하다가 리멤버 선배님들께 고견을 듣고싶어 여쭤봅니다. 감사합니다.

요즘 소기업에 무경력자 입사할때 평균 연봉이 얼마정도 되려나요? 제조업이고 설비조립 및 수리쪽 인력 채용하려합니다. 인원은 10명미만이에요!

안녕하세요 제조업 사원입니다. 대졸공채로 입사해서 현재 6천정도 연봉 받고 있습니다. 다름이 아니라 요즘 다른 직종에서 일해보고 싶다라는 생각이 많이 들더라구요. 제가 공대(재료) 출신이라 사실 일반적인 선택지는 별로 없다고 느꼈습니다. 항상 채용사이트를 보면서 제 경력과 전공을 살릴려면 제조업 뿐이더라구요. 하지만 한번 사는 인생이고 여러 경험을 해보고 싶은 맘에... 저 같은 마음을 가지고 이직해보신 분이 있으신지 궁금하네요.. 이게 또 마음가는데로만 움직일 수는 없으니 연봉조건도 봐야하고.. 금융권, 자산관리 같은 직종으로 일해보고 싶은데... 방법이 있을까요? 지금 재테크 차원에서 하는 경제 공부가 전부인데... 노력해서 자격증이라도 따면 가능은 한건지 궁금하네요

각 직급별로 연봉체계 성과급체계 여쭤봐도될까요? 혹시 부서별로도 차이가있을까요?? 정보구하기기너무 힘드네요 ㅠㅠ 구제부탁드립니다 ..

안녕하세요. 현재 29살 3년차로 총무 업무를 하고 있습니다. 최근 물경력으로 고민이 많습니다. 이러다 나이만 차고 계속 여기 다닐까봐 걱정됩니다. 30대 초반까지의 젊은 직원들은 3년 이내로 퇴사하는 듯합니다. 아마 저와 비슷한 고민들 때문인 거 같습니다. 업무강도는 적당한 편인데 경력은 안되는 일이고 월급도 5년은 다녀야 300 정도 되는 협회 같은 곳입니다. (매년 동결~4% 인상, 5년차 4200, 기본급 외 없음) 조직문화도 보수적이라 사람, 일에서 오는 스트레스도 있네요. 최근에는 대기업 출신 임원까지 새로 오면서 업무강도는 점차 세지고 있습니다. 차라리 더 물경력 쌓이고 나이 먹기 전에 나가서 신입, 경력 모두 지원하는 건 어떨까 합니다. 3년 넘어가면 중고신입 길도 거의 막힌다고 하니 더 걱정이구요. 경력이 별로라 경력직 경쟁력이 약한 상태에서 중고신입이 막히면 꽤나 치명적일 듯합니다. 밖은 춥다고 하는데 여기 있으면 시간이 갈수록 몸이 묶이는 느낌입니다. 오히려 경력 더 쌓이고 30대 초반되면 퇴사하기 어려울 거 같은데 직장, 인생 선배님들의 고견 부탁드립니다.

안녕하세요 앰코테크놀로지 생산관리 초대졸 신입 연봉 어떻게되나요??