서비스기획자 이직

회사마다 다르겠지만 연봉 통보가 아니라 '협상'이 가능한 조직이라면 본인이 해왔던 업무 위주로, 회사가 이 연차에 바라는 직무 그 이상을 해왔다. 성과가 좋았던 플젝이라면 내가 이 플젝에 참여도는 어땠고 거기서 구체적으로 무슨일을 했고,, 내가 회사에 도움이 되는 사람이다라는 뉘앙스로 말했던 것 같아요. 주니어때는 사실 성과를 내야한다기보단 시킨일 +얼마나 주도적으로 일하느냐, 를 제가 속했던 회사에서는 많이 본 것 같고 그렇게 일해서 어필했었습니다. 연봉이 마음에 안들 때 언제 이직을 했냐,는 사람마다 가치관이 다르겠지만 돈이 적다고 느꼈을 땐 그 회사에서 쥐꼬리만큼 올려준 연봉엔 ok해두고 그때부터 회사를 알아봤습니다. 다음 회사를 정하는것도 쉽지 않고 한 번에 되지 않아요. 처음엔 프로젝트만 끝나고, 이것만 끝나고, 이렇게 생각했는데 님이 이렇다 할 플젝이없는게 아니라면 플젝 끝날때까지 기다리는건 의미 없다고 봅니다. (대신 내세울 플젝도 없으면 마무리 추천) 저는 3년 - 5년때 까지는 대기업 아니면 이직 회사를 결정하는 기준이 돈이 몇 백 차이나는데 들어가서 식물인간 될 경력 가질거면 가진 않았습니다. 한창 일 많이 할때고 많이 배워야 할 때 라고 생각했거든요. 돈보다 커리어성장을 우선으로 뒀던 것 같네요. 그래야 그 실력으로 연봉 점프도 가능해진다고 생각해서.. 어쨌든 이 고난과 역경 가득한 서비스기획자업무에서 살아남으시길...!!!!! 응원할게요