안녕하세요, 첫 직장에서 3년차에 이직 준비중인 사람입니다. 처음이다 보니 희망 연봉을 조금 낮게 작성해 제출한 것 같은 상황인데요.. 이 상황에서 그냥 전형을 정중하게 말씀드리고 뺀 후 몇 년 후 다시 이직 상황을 보는 게 나을지, 아니면 끝까지 가보고 협상을 다시 해보는 게 좋을지 판단이 안섭니다.
만약 끝까지 갔을 때 어떻게 다시 협상을 해야 하는지도 잘 모르겠어서.. 조언을 좀 부탁드립니다.
(중견기업(탄탄하고 안정적, 조직문화 할많하않...) 3년차->스타트업(시리즈C, 해당 분야 국내 선두 주자) 동일 직급으로 지원/희망연봉은 계약연봉 기준 400~500만원 정도 올려부른 상황/기존 회사: 계약 연봉(+연말 성과급+각종 수당) -> 스타트업: 연봉(+매달 10만원 복지비))
보통 3년차 이직에 얼마 정도 올리고 이직하는지도 궁금합니다. 인생 선배님들의 조언을 구하고 싶습니다.
읽어주셔서 감사합니다.
이직 희망연봉 기재 재협상 가능할까요..?
2022.04.05 | 조회수 2,687
함께살자
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2020.07.01
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