안녕하세요, 퇴사 선언을 약 2달 앞두고 있는데, 용기 및 조언을 좀 얻고자 이렇게 글을 올리게 되었습니다. 현재 1년 4개월 정도 근무했는데, 내년 1월에 퇴사 통보하려고 합니다. (제 미래 계획상 가장 좋은 시기) 회사에서 년 초에 이렇게 퇴사통보를 하는게 다른 때 퇴사 통보하는 것 보다 짜증나고 욕할만한 상황일지? 궁금합니다. 성과급은 1월 말쯤 지급될 것 같은데, 안 준다하면 받을 마음 없습니다. 퇴사통보 시기에도 더 나은 때라는게 있을까요? > 없다는 말을 듣고 싶은 마음이긴합니다.ㅋㅋㅋㅋ 제 기준에서는 견디기 어려운 수직적이고 보수적이고, 회식도 많은 꼰대 문화라 퇴사하려고 해요.

화학 관련 R&D 연구원으로 6년 근무 했습니다. 이전까진 큰 문제는 없었는데 아무래도 임신 문제가 엮이게 되니 계속 다니기에 걱정스러운 부분이 많습니다. 업무상 원료 관리며 합성 실험까지 직접하다보니 화학물질에 직접적으로 노출되는 빈도가 높아서요. 사내 부문이동은 어려운 상황이고 이참에 이직까지 생각중이라 궁금한 것들을 질문드립니다. 1. 보통 R&D 에서 타 직무로 이동한다면 어떤 곳을 지원하나요? 2. R&D가 아닌 다른 분야의 이직이 가능할까요? 지금이 첫회사이고 그동안 쭉 같은 분야, 업무만해온지라 이밖에 다른 쪽으로 어필할 이력은 없어요. 관심 분야라면 마케팅쪽이나 기획쪽 입니다. 3. 운이 좋게 학사로 연구원이 되었던 건데 이 학력으로 연구 기획 쪽도 지원할 수 있는지 궁금합니다.

1년 정도 회사를 다니고 있고 내년에 연봉협상에 들어갑니다. 관련된 글들을 찾아보았는데 큰 틀은 잡혔지만 여전히 방향을 잡기 어렵네요.. 다른분들은 처음 연봉협상을 어떻게 시도하셨는지 궁금합니다

이번에 이직 합격하여 최종 오퍼를 받았습니다. . . 계약연봉에 대한 인상률은 40%를 넘어서는 수준이어서 큰 고민없이 현 직장에 퇴사관련 의사를 전달하였는데 생각지도 못하게 현 회사에서 처우를 맞춰줄 수 있다며 남을 수 있을지를 물어옵니다 . . 현 직장도 복지/근무환경이 좋고 오히려 업무 강도는 이직할 회사에 대비해 낮은 수준으로 판단되는 상황입니다. 그리고 회사 내 갈등이 없는것은 아니지만 어느회사를 가도 있을 수준의 스트레스이구요 . . 관련해서 공식적인 카운터 오퍼가 오면 남는게 나을지 아니면 기왕 퇴사를 결심한 바대로 밀고나가는게 나을지 고민됩니다. . . 혹시 다들 어떻게 생각하시나요?? 참고사항으로 둘다 대기업이고 계약연봉을 제외한 현금성복지 및 상여는 거의 유사한 수준입니다.

스타텁으로 온 후 수습 3개월차인 사람입니다. 업무 핏이 맞지않는 것 같아 다른곳을 알아보는 중에 현 직장과 연이 있는 곳으로 면접을 보게 되었는데요. 레퍼 체크가 있는데 재직중인 이 곳에도 물어보게될까요? 어떤 식으로 진행될까요? 아직 이직 확정은 아니라 알려질까 조심스러운 부분이 있어서 적어봅니다

자격시험에 관심이 많습니다. 가맹거래사, 일반행정사 모두 국가 자격 시험인데 두 자격중에 어떤 자격이 더 활용가치가 높을까요?

이런데는 다시 넣을 필요 없겠죠? 거기서도 한번 걸러진 걸로 봐야하니 같은 회사 같은 직무입니다 아마 사람을 못 뽑아서 계속 뽑는 중으로 보입니다

경력직으로 이직하려고 하는데 합격 후 이직까지 보통 얼마나 기다려주나요? 제가 지금 다니는 회사 일 마무리 하려면 합격 후 2~3개월 후에 입사가 가능한데 혹시 이정도도 기다려주는지 궁금합니다.

마지막 면접이 5년 전이라🥺🥺🥺 아까 빨간 달 보고 소원도 빌었어요 이직 성공하게 해달라고^.ㅠ 다들 응원 한 마디씩만 부탁드려도 될까요!!!

금년 성과가 좋아 내년 연봉통보를 협상테이블로 바꿀정도로 보고있습니다.(저도 인사팀 직원 의견도 동일합니다.) 이직시 직전 3개월치 급여가 이후 이직에 큰 영향을 끼칠지 궁금합니다. 제가 원할때 이직을 할 수 있는건 아니지만 내년 연봉인상율을 보고 바로 이직을 하는것이 유리한지 3개월급여를 받고 4월 이직을 해야 유리한지 고견을 듣고싶습니다.

40대후반의 여성입니다, 곧 50이 되고요. 30대에는 일본을 오가는 무역회사에 다녀서 일본어는 어느정도 하고, 30대후반에는 독일과 거래하는 회사에 다녀서 어느정도 독일어도 합니다.. 경력단절이 10여년 있었고 나이도 곧 50 인데, 취업이 가능할까요?

현재 다니고 있는 회사랑 동급으로 보이긴 한데..광역시라는 점이 마음에 들어서용..생산팀(전지사업부) 업무강도, 5년차 대리급 원청징수?(상여 등 포함) 얼마쯤 할랑가요..?

사진은 삭제했습니다!! 글만 남겨둡니다 :) ㅡ 첫 이직이라서 레퍼체크 동의서를 처음 받아봤는데요. 처음이다 보니 이게 맞는지 의아한 조항이 있어서 작성하기 전에 올려봅니다. 질문 1. 원래 전 직장동료의 현 직장정보를 기입하나요? 저는 현 직장정보가 왜 필요한지 모르겠어서요. 관례상 적는 편인가요? 2. 사진의 2번 조항에, 생년월일에 대한 부분은 쓰는 곳도 없는데 왜 제공한다 적혀있나요? 제가 제공 동의에 대해 책임지고 서명하는 입장이라 꼼꼼히 보았습니다… 3. 마찬가지로 2번 조항에서, 레퍼리의 범죄경력,노동법령위반 등은 왜 조회한다는 건가요? 레퍼리들 모두 성실한 사람들이지만 제가 감히 동의한다고 말하기가 께름칙해서요… 레퍼리 3명 전부 유선 동의는 받았고, 나머지 정보도 알고는 있지만… 개인정보는 민감한 문제이니 함부로 넘기면 안 되겠다는 생각이 들어 먼저 문의드립니다. 만약 원래 이런 거라면 다들 '현직장 정보를 수집하고 민감한 정보를 함께 열람할 예정이에요~'하고 레퍼체크를 부탁하는 건가요? 첫 이직이라 잘 몰라서 도움 주시면 감사하겠습니다…ㅠㅠ

안녕하세요, 지금까지 해외에서 쭉 공부하고 회사다니고잇는 엔지니어인데요. 한국에서 일을 무조건 해보고싶어서 회사를 찾고잇는데, 해외에서 찾는거보다 한국에 직접 들어가서 찾는게 빠르겟죠? 조언부탁드립니다 좋은하루보내세요~

중고신입으로 이직하려고 준비중인데 서탈이 많네요..ㅠㅠ 요즘 취업시장 어떤가요? 직무는 재무회계 직무입니다.