안녕하세요. 3년차 직장인입니다. 첫 회사인 작은 해외 신발 유통 회사에서 브랜드 매니저로 일하고 있습니다. (상품 기획+마케팅) 사수는 없어요 본업 뿐만 아니라 고객센터, 물류 노가다, 매장 판매, 그리고 막내이기 때문에 맡아야 하는 온갖 잡무들을 도맡아 일하다보니 시간이 후딱 지나갔네요. 감사하게도 2년 동안 직원이 2명 늘었고, 매출이 매년 20~30% 빠르게 성장했습니다. 매장 리뉴얼도 하고 사무실도 이전했어요. 본업보다 잡무가 훨씬 많았을 때에는 현타가 올 때가 정말 많았습니다. 하지만 열심히 일함으로써 파산하기 직전이었던 회사에 보탬이 되는 것 같고, 제가 키운 브랜드들이 많이 성장해서 보람을 느꼈답니다. 제가 숨겨놨던 사직서를 내일 꺼내려고 합니다. 이유 1. 과도한 잡무로 우울증 걸릴 뻔했던 경험 - 예: 한 프로젝트 당 상담 1,000건 이상 혼자 담당 - 예: 물류센터와 매장에서 일하면서 체력적으로 지침 이유 2. 바잉MD or 기획MD 직무를 꿈꿔왔는데 배울 기회가 적음 업무의 80%가 상품 콘텐츠 기획, 와디즈/카카오메이커스 판매 관리입니다. 1년에 와디즈에만 10개가 넘는 프로젝트를 진행하고 있어요. 이번 시즌에는 카카오메이커스까지 약 20개 프로젝트를 혼자 담당하고 있어요. 바잉MD를 하고 싶음에도 불구하고 매출이 나오는 와디즈/카카오메이커스에만 집중해야 합니다. 이쪽 역량은 향상했으나 정작 해외 본사와의 의사소통 능력, 오더 방법 등을 제대로 배우지 못했어요. 마케팅은 솔직히 하고싶지 않습니다.. 이유3. 신발 회사가 아닌 의류 회사 감각있는 의류 회사에서 일하고 싶은 욕심이 있습니다. 이유2가 가장 결정적인 이유이고, “힘들어서”가 퇴사의 계기인 것 같습니다. 환승 이직을 시도해 보았으나 업무 강도가 높아서 다니면서 준비하기 너무 어렵더라구요.. 그래도 버티고 이직하는 것이 좋을까요? 퇴사하고 잠시 쉬어도 괜찮을까요? 뭔가 애매한 것 같은 저의 커리어, 다른 의견은 있으신지요? 돌직구, 솔직한 의견과 조언이 간절합니다..도와주세요

안녕하세요. 영업직으로 근무중입니다. 30대 중반 / 결혼 O / 자식 1명 있습니다. 영업이지만 영업 관리 위주의 근무를 하였고 2곳에서 오퍼가 왔으며 동일 업무 진행 예정입니다. 두 곳의 특징을 비교해보면, 1번 업체 - 연봉 4300만 / 과장 1호봉 - 업체의 아이덴티티가 있는 제품 군과 고정적인 거래처가 있음 업계1위 (삼성전자 납품 2차 업체) - 대중교통 출퇴근 가능 (약30분) - 현재 재무는 좋지 않으나 작년부터 많이 개선됨 2번 업체 - 연봉 4700만 / 과장 2호봉 - 2차전지 관련 후발 업체 (영업력이 좀 떨어짐) - 자차 출퇴근 (약30분) 사내 복지는 두곳 다 비슷한 수준이라고 하면... 어디를 선택하는게 맞을까요? 선배님들 도와주십셔!

안녕하세요 리멤버입니다! ‘나 지금 잘하고 있는걸까..?’ , ‘이직할 때는 무엇이 가장 중요하지..?’ 등 여러가지 고민이 많으시죠? 여러분의 커리어 관리, 이직과 관련된 여러가지 고민들에 도움이 되고자 저희가 재밌는 이벤트를 준비 중에 있는데요! 보다 생생한 고민, 목소리를 듣고 싶어서 여러분의 생각을 들을 수 있는 질문 몇가지를 준비했습니다. 💡보내주신 응답들을 바탕으로 실제로 커리어 선택, 전환, 관리, 그리고 이직까지 도움이 될 수 있는 정보들을 많이 들을 수 있는 시간을 마련해볼테니 많은 참여 부탁드립니다! 3분밖에 걸리지 않으니 시간 나실 때 꼭 참여해주세요😊 설문링크 > https://app.rmbr.in/Kartjtdalqb

안녕하세요, 한 회사로 경력직 이직을 앞둔 사람입니다. 이 회사는 경력직을 3개월 계약직으로 우선 근무하고 그 이후에 계약 연장을 논의한다고 합니다. 다른 회사 다니고 있다가 오라고 해서 가는 건데 계약직 이후로 연장 안 될까봐 불안하네요. 3개월 수습 기간이 있는 건 동의하지만, 경력직을 3개월 계약직으로 먼저 뽑으려는 거는 그만큼 신중히 사람을 뽑으려는 건가요? 별로 기쁘진 않네요..

안녕하세요 이전에 회사를 4년이상 다니고 이번에 곧 일년이 되는 시점에서 일년까지만 하고 이직하려하는데요 일단 회사를 찾지못하더라도 퇴사는 일년 시점에 하려고 하는데 잘못된 판단일까요?

이번에 처음으로 이직을 해볼려고 면접을 준비하고 있습니다. 거의9년만에 이직준비를 하다보니 정말 감이 안잡히네요. 이번에 너무 좋은 기회라 면접 정말 잘보고 싶은데 조언부탁드립니다. 1. 입사후 포부 또는 앞으로 본인의 커리어에 대해 말해달라는 예상질문을 작성하고 있습니다. 이부분을 회사와 접목하여 작성하려니 너무 어렵네요. 어떤식으로 답변하면 좋을지 조언 부탁드립니다. 2. 면접이 경력기술서를 가지고 엄청 디테일하고 꼼꼼하게 면접이 진행된다고 들었습니다. 직무중심 면접이 어떤식으로 질문이 들어 온다는 건지 전혀 감을 못잡고 있습니다. 이부분도 조언 부탁드립니다. - 면접왕 이형 겁나 열심히 보고 유튜브도 겁나 열심히 봤지만 너무 신입 위주인것 같습니다ㅜㅠㅠ

A회사 경력직으로 이직하려던 김대리 (B회사 재직 중) 면접 과정 : 서류면접 - 1차면접 - 2차면접 -> 최종합격 셔류를 합격하고 1차 면접까지 본 상태, A회사의 이직경쟁은 꽤 힘든 편 A회사의 HR팀 채용담당자는 김대리가 재직중인 B회사의 '같은 팀' 이팀장에게 비동의 레퍼런스 체크 (1차 면접결과도 발표하지 않은 채로) 결국 김대리의 이직 소식은 최소 같은 층을 쓰는 모든 사람에게 알려진 상황 A회사 면접을 위해 연차를 쓰려했던 김대리 과연 김대리의 운명은 ㄷㄷ

SW개발직군 지망으로 입사하였습니다. 스타트업 SW공급업체여서 솔루션도 있는줄 알았는데 아웃소싱한 솔루션으로 사업하는 회사였습니다. 사수도 없는상태이구요. 스타트업이라 정부지원사업으로만 프젝단위로 사업중인데 입사하기전 회사 히스토리지만 제대로된 가이드를 안주기도 했을뿐더러 틈틈히 확인도 안해서 어플리케이션상태가 개떡같습니다. 그래서 회사는 또 다른업체를 알아보는중인것같고요. 지금 진행되고 있는 프젝들은 이 어플리케이션으로 사업완료를 해야하는데 도저히 답도 안나와보이고 다들 크게 관심이 없어보입니다. 다른돈벌이 구상만하고있구요. 6개월동안 한게 문서작업이랑 완료안된 사업 뒷처리만 하고있습니다. 개발직군으로 커리어 쌓고싶었는데 망한것같습니다. 누구는 그래도 첫직장이니깐 1년은 버티라고하는데 바로 이직하는게 정답이겠죠?

마케팅조사, BTL대행을 거쳐 B2B해외마케터로 근무하고 있습니다. 현 기업에서 내부 조직변화로 인하여 해외영업으로의 직무이동 푸시를 강하게 받고 있습니다. 이에 처우 등의 문제는 차치하고 커리어적인 의견 구하고자 합니다. 현 상황과 질문으로 나눠서 적겠으며 긴글에 미리 양해 구합니다. ****과거이력, 현상황 1. 기존 BTL에이전시 출신(전시쪽 베이스) - 산업재 전시위주, 그외 행사나 컨텐츠제작 등 두루 기획/실행/매니징. 대리주임급. 이과정에서 2D 각종 툴(직발주)과 영상제작툴(직제작) 사용 가능. - 그외 머케팅 시장조사기업 재직경험 있음 2. 인하우스로 이직(현직장) - 회사유일의 마케터라 기틀잡는단계인데 기틀을..알아서 잡음. R&R없고 사수 없는 원포지션. - 당초 온라인 / 오프라인 병행 포지션이었으나 입사이후 조직 지각변동으로 온라인 백지화 > 현재는 오프라인도 유명무실해짐. - 주요 수행업무 : 해외전시회, 파트너사 행사 기획,실행 / 고객사 기술문의 응대 / 제품 교육자료 제작 / 동영상, 브로셔 등 콘텐츠 제작 배포 - 최근 해외영업으로 직무이동, 불이행시 팀이동 지시. 이직결심 계기 3. 유명마케팅기업 해외지사 현지채용 (오퍼) - BTL, 현지채용. - 산업군은 현재와 비슷함 - 탑티어지만 다시 에이전시로 돌아간다는 걱정 - 여기도 실무 동기급은 없을거같지만.. 같이일할 부서 헤더가 한국인. 사수의 존재. - 외국 근무경험이 커리어에 킥이 될것으로 기대 - 가능하다면 기업내 ATL과 성과측정에 대한 기술도 배우고 싶음(불확실) 이런 상황입니다. 주변에서도 좋은 말씀 주시고 있지만 어디던 커리어는 케바케기에 여러 의견을 듣고 논의하고 싶어 올렸습니다. 나라면 어떻게 할거같다던가, 직무 변경 조언, 버텨라, 더 알아봐라, 이런걸 공부해라 등 어떤 의견이든 감사히 받겠습니다. ***중히 궁금한 질문은 아래와 같습니다. 1. B2B 비즈니스에서 BTL의 미래가 밝을 것으로 보시는지? 나아가 BTL 전문+콘텐츠 마케터에 대한 B2B마케팅팀입장에서의 선호도는 어떠한지? 2. 대행>인하우스>다시 외국소재 대행으로 빠진 후 인하우스 복귀가 가능할지? 3. 경험을 내려놓고 디지털(퍼마, 콘마)로 전환한다면 ..경력인정이 가능할지? 긴글 읽어주셔서 정말 감사합니다.

비영리법인에서 계약직으로 근무중이며 조만간 2년 근무를 채우게 되는 상황입니다. 2년간 사원으로 근무하면서 업무량은 과다했고 직속상사는 존재하지 않는 상태로 근무하였습니다. 그 당시 2.5명 이상의 업무량을 처리하였다 생각합니다. 현재는 업무순환제로 바뀌어 실제 제 업무가 세명에게 각각 배분되었으며 저는 다른 분 업무를 맡아 진행하고 있습니다. 업무량이 제일 바쁠 당시 연봉협상을 하면 제일 좋았겠지만 마지막에 제 담당부분에서 사건이 하나 터진 게 있었고, 그 당시엔 스트레스를 너무 많이 받아 자존감도 떨어지고 시야가 좁아져서 아무 말도 못한 상태로 이렇게 흘러왔네요… 보호해줄 수 있는 상사가 없고, 보호해주고 싶은 생각이 없으며 모든 것을 내 탓으로만 돌리는 회사를 보면서 많은 생각이 들었습니다.마음이 떴던 게 사실이에요. 그러다보니 실업급여를 받고 취업준비를 새로 하는가 회사를 다니면서 준비를 하는가 둘 중 고민하다가 아직은 다시 취업시장에 나갔을 때 제가 해낼 수 있는 게 없다 판단하여 근속하는 것으로 결정하였고, 회사에서 근속 의사를 물어보았을 때 근속하는 것으로 답변하였습니다. 그리고 지금 고민하고 있는 것은 급여입니다. 세후 210정도를 받고있는데 복지도 거의 없고하여 정규직으로 전환될 때 급여를 인상하고 싶습니다. 문제는 회사가 급여테이블이 있는 회사이고 이번에 상사가 새로왔으며 공무원 출신인 부분입니다. 안그래도 보수적인 성향이 강한 회사인데 새로온 분이라 제가 그동안 겪은 상황을 모르고 계신 분일 뿐더러 급여테이블이 있는데 연봉협상은 불가하다는 소리가 나올 것으로 예상이 됩니다. 상황은 다른 부분이 많지만 이전에 저와 같은 업무량을 겪으신 분이 연봉협상을 제안했고 맞춰주신 것을 보았고 가끔씩 이렇게 연봉협상이 이뤄진 적이 있다는 것을 전해들었습니다. 그래서 시도해볼까 하는데 사실 말을 꺼내는 게 좋은 것인지(실패시 불평불만만 많다는 평이 생길까봐 걱정입니다), 꺼낸다면 어떻게 이야기를 하는 것이 좋은지 조언을 듣고 싶습니다. 첫 직장이고 주변에 연봉협상을 경험해본 지인이 없어서 여쭤보게 되었습니다. 많은 조언 부탁드립니다.

안녕하세요, 현 직장 곧 퇴사, 다음달 새로운 회사로 이직을 앞둔 사람입니다. 현 직장은 체류 연한이 각각 만으로 사원 3년, 대리 3년이 되면 7년차가 되는 해에 과장 진급 대상자가 됩니다. 새로운 회사는 체류 연한이 각각 만으로 사원 4년, 대리 4년이 되는 9년차 되는 해에 과장 진급 대상자가 됩니다. 제가 경력이 만으로 7년이라, 8년차이고 지금 회사에서는 과장 2년차이지만, 새로운 회사에서는 체류 연한에 따라 대리 4년차로 입사 오퍼레터를 받았습니다. 이 부분이 새 회사 내부적으로도 저를 채용할 때 이슈가 있었는데 대리로 최종 확정되었다는 비하인드를 들었습니다. 연봉은 당연히 새 회사가 더 높구요. 오퍼레터에는 현재의 직급과 연봉은 내년 초까지 적용되고 인사평가 대상이 된다고 기재되어 있습니다. 잘해서 내년에 과장으로 다시 진급하면 될 거라고 생각했는데, 주변에서 너무 아쉬운 선택을 했다고 하시는 분이 많아서 제가 너무 직급에 대해 강하게 이야기하지 않은건지 생각이 들기 시작했습니다. 단순 체류연한 정책 상이로 인해 발생한 것이고, 어차피 연봉도 더 높고 진급 한 번 더하면 그 해에 진급 프로모션까지 생각하면 나쁘지 않은 선택이라고 생각했는데, 과장으로 입사하지 못하는 걸 많이 아쉬워해야 하는 걸까요? 어차피 팀장급도 아니라 실무자 과장이나 대리나 거기서 거기일거라고 크게 연연하지 않아왔는데, 꽤 많은 분들이 아쉽다고 하니까 제가 아쉬운 선택을 한건지 다른 분들의 의견이 궁금합니다.

5개월 짧게 근무한 회사에서 퇴사하고서 육아때문에 백수로 지내다가 경단녀가 되지않으려 10개월만에 입사준비 중이었는데, 다행히 현재 합격한 곳이 두군데 있습니다. 계약전 희망연봉을 어떻게 부를까요? 제가 일을 쉬긴 했지만, 연차는 책임급이고 그동안에 인플레이션으로 인한 큰 물가상승률도 반영해서 기본급 10% 인상해서 이직하고 싶은데 너무 비양심적인가요? 혹은 밑져야 본전인데 더 올려서 불러도 될까요? 의견 구합니다~

대기업에서 그보다 매출규모 작은 회사로 이직 진행중인데, 처우협의가 좀 어렵네요... 현재: 9년차 연봉 5천 초반대(향후 인상가능성이 매우 적음), 인센은 그리 크진 않음, 편도 40~50분거리, 올해 승진대상이긴한데 확실하진 않음(승진시 직책수당 1회), 직무는 지금 하는데에서 큰 변동 없음 이직하려는곳: 중간에 타부서 경력이 직무랑 관계없어서 8년차로 시작, 연봉 5천 후반대, 작년 기준으로 지금 받은 인센티브 금액의 2배는 넘을것 같지만 확실치는 않음, 편도 40분거리, 직무는 현재 하는 업무+커리어를 위해 해보고싶었던 업무 병행 예정 합격 후 지금 기본급의 20퍼센트 상향으로 희망연봉 기재해서 냈는데, 조금의 네고도 없이 본인들이 제시한 연봉밖에 안된다네요... 지금 직장에서 커리어가 막혀서 답답해서 옮기려고는 하는데 막상 저렇게 나오니 어떤게 맞는지 모르겠습니다. 지금 당장은 연봉이 적게 오르더라도 커리어 쌓고 이직하는 방향이 맞을지, 그냥 현 직장에서 계속 있는게 좋을지....고민됩니다ㅠㅠ

8개월 중견 기업 > 대겹 중고신입 > 대겹 경력이직 5년차 5년차로 경력이직 한지 한달이 안되었습니다. 실제로 와서 업무 인수인계를 받으니 전 대기업에서 하던 업무보다 훨씬 커리어 적으로 퇴보하는 느낌에 면접 때 듣던 업무와 달라 현타가 옵니다. 바로 이력서 수정해서 이직 준비해봐야할까요 아니면 버텨 봐야할까요.. 여기서 버티면 원천 기준 도합 1500정도 이전 직장 대비 더 받을 것 같습니다..ㅠㅠ

서류에 합격한 어느 중견기업에 며칠 뒤면 면접을 봅니다. 근데... 이 기업이 보니까 낙하산 논란이 몇번 있던 곳입니다. 관피아 영입도 많이 한 것 같고요. 그래서 제가 일하고자 하는 직무가 채용했던 적이 없어서, 한편으로는 내정자를 뽑으려는게 아닐까... 하는 불안함이 나름 생겼습니다. 한편으로는 기업 맘대로 하는 게 어쩌면 당연한건데, 답정너 식 들러리가 되는 경험은 좀... 구직자 입장에서 불쾌한것 같아요. 그렇다고 지레 짐작할건 없으니 면접은 가야겠죠. 면까몰이라니까요. 혹시 이런 들러리식 면접 어떻게 생각하세요? 그럼에도 가는게 좋은걸까요?