안녕하세요 이직마려운 소시민입니다... 이번에 서류합격-1차 면접합격후 2차면접을 보고 2차임원면접을 탈락했습니다 헤헌분께서 포지션제안-서류제출-면접일정조율 다해주셨습니다 1차면접때 실무진 팀장3분이 워낙 고평가해주셔서 거의 당일 합격통보였고 Hr에 무조건 저를 채용해달라고 별도요청까지 한것으로압니다(담당헤헌님 정보) 참고로 면접장에서는 실무진 분들께서 직무적합도도 고평가해주셨고 경력 인정해준다고 하셨습니다.. 거기다 출근일까지 대략적조율하고요 팀장님들, 헤헌님이 언급해주셨는데2차면접은 명목상이고 1차에서 99퍼센트 결정된다고 하더라구요 예를들면 면접관분께 욕을한다거나(?)같은 결격사유가 아니면 무조건 들어갈거니 천천히 준비하는게 좋다는 조언을 받았습니다 물론 이게 다가아니니 진짜 2차도 며칠간 밤새며 열심히 준비했습니다만... 2차면접때 임원 한분이 처음부터 마음에 안드는 눈치더니 직무와 핀트어긋난 질문을 일부러 던지고 직무적합도가 안좋다는 말을 하시더라구요 솔직히 억까였던게, 맥도날드에서 빅맥을 만들었습니다---- 우리는 빅맥보다는 1955를 더 많이 만듭니다 직무가 다르네요 이런식이었습니다.. 제가 임원이아니다보니 실무진에서와 달리 직무평가기준이 다른것일수도 있지요 하지만 면접자에게 닥치는 느낌은 실무와는 크게 관계없는 부분을 더 강조하며 눈치를준것 같습니다ㅠㅠ 뭐랄까.. 답은 정해져있으니 넌 그답에 거역하지말고 이곳을 떠나라 정도? 쎄했는데 헤헌분께서 걱정말라, 실무진이 지금도 지원자님 채용을 강력하게 밀고있다 하셔서 안심하려는순간!!! 결국 면접후 다음날 직무적합도가 떨어진다고 불합격통보를 내렸다고합니다 집에와서 좌절하고 오랜만에 맥주한잔마셨습니다ㅎㅎ 더 잘볼걸 후회도 되고 명상하면서 제 자신에게 채찍질도 했어요 구구절절히 긴 사연이네요... ㅋㅋ 이까지 읽어주신것도 감사합니다 아쉬운 마음에여러가지 생각을 해보았는데요 질문드릴사안은 1. 최종탈락후 재연락 *기업에서 종종있는일이라고 하더라구요 면접기업은 외국계이긴합니다 경쟁자없이 헤헌라인-단일 지원으로 최종탈락한 경우라 다른 지원자가 없을경우에도 탈락하고 연락이 올수있을까요? 2. 임원분들이 2차면접에서 스펙보고 탈락시키는 경우 *실무진들의 평가와 달리 스펙상으로 직무연관성을 도출하기 어렵다고 판단시 이런 경우가 있는지! 궁금합니다 3. 임원면접(2차면접)시 실무경력질문에 대한 대처방안 *추상적이긴하지만 임원분들의 눈높이에 대해 잘모르다보니 제가 뭐가 부족했던건인지 알고싶습니다 하지만 내용은 자세히 쓸수는 없다보니^^; 저보다 경험많으시고 멋진 선배님들 후배님들의 조언을 듣고싶어요 경력 이직시 - 2차면접시 실무경력을 어떻게 어필하면 좋을지 약소한 feedback해주시면 감사하겠습니다. 감사합니다!

새 계약을 할때 기본급을 삭감하고 계약하는 경우도 많나요? 아직 아니고 기존회사에 남을때 계약시입니다

중도퇴사다 보니 지원하는 회사에서 요구하는 전직장의 연봉(원천징수)가 어느 기준일지가 궁금합니다 예를 들어 21년 3월까지 근무하고 퇴사했다면 1. 21년도 원천징수로 1~3월 x4해서 연봉 얘기하면 되나요? 2. 아니면 20년도 원천징수를 얘기해야하나요?

레멤버에서 지원 후 불합격 기업은 재지원이 불가한가요? 원티드에서는 삭제 후 재지원이 가능한데 리멤버는 삭제가 없어 해당공고 지원완료로 나오네요 ㅠㅠ

안냥하새요 닉네임대로 한국알프스 광주공장 이직을 희망하는 경력지원예정자입니다. 한국알프스 헤드헌터 찾는데 넘나어려운데 원래 찾아서 할수는없는건가요??

안녕하세요... 개발 10년차 직장인입니다. 이번에 인사발령 및 연봉때문에 이직을 정말 고민중에 있습니다. 작년 초에 새로운 프로젝트(A)를 하게 되었습니다. 그런데 담당 팀장님분께서는 제 언어가 다르다고 혼자서 알아서 하고 결과보고만 해달라고 하셨습니다. 그렇게 혼자 업무들어온거 하고 보고 하고 그렇게 잘 지내고있었는데, 중순부터 (A)프로젝트에서 파생된 다른 프로젝트(B)가 회사에서 맡게 되었습니다. 이 B 프로젝트는 A프로젝트를 하는 팀에서 주로 쓰는 언어가 아닌 제가 쓰는 언어로 개발되는 프로젝트였습니다. 그렇게 어쩌다보니 A프로젝트와 B프로젝트를 같이 하게 되었습니다. A프로젝트 / B프로젝트를 같이 하는데... 제가 A프로젝트 일을 하고있으면 B팀장님이 이거 바쁜데 이거해야지 왜 이거하고있냐... B프로젝트 일 하고있으면... 역시 A팀장님이 이거 언제까지 해야하는데 왜 이것만 하고있냐 이렇게 거의 1년이 흘렀습니다. 저도 기간을 맞추기위해서 야근도 하고 주말에 재택으로 일도하고 해서 부랴부랴 다 맞췄습니다. 그리고나서 올해부터 팀이 아예 분리가 되면서 인사발표가 났는데... 4년전에 저랑 같이 일을했던 제 부사수(저보다 1년 늦습니다)가 먼저 과장을 달게 되었습니다. 저는 아직 대리로 남아 있구요... 이것에 대해서 B팀장님한테 물어보았습니다. 저는 왜 진급을 하지 못했나요. 그랬더니 들려오는 B팀장님 말은 본인께서는 저를 진급 대상자로 올렸다고 하셨다고 합니다. 근데 A팀장님께서 저를 진급시키면 안된다고 말씀하셨다고하네요... 작년 인사평가는 A팀 소속이였기 때문에 A팀 팀장님이 하셨다고 합니다. 근데 들려오는게 A팀장님께서 저를 어떻게 얘기를 했냐면 쟤 내말도 안듣고 본인 마음대로 하는애를 왜 진급을 시켜야 하냐고 하셨다고 합니다. 그 말을 들은 저는 너무 황당했습니다. 아니 팀장님께서 직접 알아서 하고 보고만 해달라고 하셨고, 그것에 대해서 일정 차질없이 어떻게든 다 맞춰서 보고 드렸는데 왜 이게 잘못 되었는지 모르겠습니다. 그리고 과장과 대리는 무조건 월급 차이가 나기 마련이라고 생각합니다. 보통 승진을 할 때 많이 올려주긴 하는데... 이게 제가 내년에 승진을 한다고 하더라도 이미 저보다 먼저 과장을 달아버린 제 부사수였던 친구의 연봉을 넘을 수는 없을꺼라고 생각합니다. 그래서 저는 더욱 고민입니다. 물론 그 친구가 싫은 건 아니고 오히려 좋아합니다. 같이 수다도 떨고 커피도 한잔 마시고 이러는 관계인데... 아무도 저한테 뭐라고 하는 사람은 없지만 제가 느끼기엔 회사 사람들이 저를 쟤는 진급누락햇대~ 어떻하냐~ 이런 식으로 생각하고 있는것 같습니다.(이건 그냥 제가 혼자 망상에 빠진거일수도 있지만요...) 그래서 더욱 고민입니다... 이직을 해야 하는건지.. 참고 1년을 더 견뎌야 하는건지 모르겠습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다. 잔소리... 쓴소리... 좋은소리 해주시면 제가 잘 들어보겠습니다.

얼추 20년 바라보고 있습니다. 외국계가 나이를 상대적으로 덜 따진다고 링크드인과 피잡을 주로 보고 있고, 리멤버도 간간히 보고 있습니다. 그외에 잡플, 잡코, 사람인, 원티드, 인크루트 보는데 이걸 다 챙겨보기가 어렵네요. (요즘 프로젝트 막판이라 이젠 좀 여유가 생겼는데 체력이 다해서 집에가면 뻗어 자기 바쁩니다.) 고년차 경력 채용은 어느 사이트를 추천하시겠습니까?

이직을 준비하고 있고, 서류 - 1차 - 임원 면접을 마무리하고, 처우 협의까지 마무리 한 상태입니다. 처우 협의 후 출근 가능 일자를 물어보셨고, 금주 내로 결재가 완료되면 최종합격 통보와 오퍼레이터 내용을 메일로 주신다고 하셨는데, 이 과정에서 불합격 통보를 받을 수 있나요..? 최종 합격으로 알고 있었는데 결재 후 최종합격 통보를 해준다고 해서 불안해서 글 적어봅니다ㅠㅠ

최근 사외이사직 제의를 받았습니다. 대기업 계열사로 상장 준비 중이고 한 1-2년 걸릴 것 같습니다. 회사 사업 영역의 전문가로서 역할을 비정기적으로 해주길 바라고 보수는 대단치 않고 약간의 지분이 주어집니다. 딱히 손해볼 것은 없어보이는데 제가 이쪽으론 영 모르겠어서 질문드립니다. 리스크가 있을까요?

안녕하세요 항상 글만 보며 참고하다가 고민을 상담 받고자 이렇게 글을 남겨봅니다. 저는 현재 30살 매출액 2,000억 규모 기업의 해외영업을 담당하고 있는 직장인입니다. 해외인턴 경력 포함 2년 경력 보유 중이고, 현재 3년차 입니다. 영어 수준이 월등하지도 않고 성격이 외향적이지 않은 터라 커리어에 고민이 많습니다. 이에 기획 직무로 이직을 생각 중인데, 직무 연관성이 부족하고 관련 재무 지식 및 실무 능력이 부족하여 올바른 선택이 될 지 고민입니다. 이에 MBA 또한 고려 중이나, MBA 를 마치고 이직할 경우 이미 해외영업 직무로 굳혀진 뒤라 이직이 더욱 힘든 게 아닌가 걱정입니다. 이에 선배님들의 조언 부탁 드립니다. 1. MBA 먼저 진학 후 기획 직무로 이직 2. 대리 달기 전 기획 직무로 이직 후 MBA 진학 만약 2번의 경우, 현 시점 제가 이직을 위해 준비해야 할 사항들이 어떤 게 있을지 현업에 종사 중이신 여러분들의 의견 공유해주시면 감사하겠습니다. 추가로 기획 직무로 이직 시 제가 감내하고 각오해야 할 기획 직무만의 애로 사항 등이 있다면 현실적인 조언 부탁 드립니다. 여러분들의 소중한 시간을 두서 없이 작성한 글을 읽는데 사용해 주셔서 감사합니다.

대기업 최종면접 탈했습니다 해당직무에 좀 더 경력있는 과장급을 뽑고싶어 한다고 하더라구요 (대표이사가 컷..) 1. 보통 서류지원 시에 인사팀에서 서류를 컷하나요? 아니면 현업 팀장이나 임원이 해당 원서를 보고 결정하나요? 2.이번에 같은회사 타직무 경력 공고가 떳는데 직무는 다르지만 분야가 같습니다 재지원시 서류 필터링이 보통 될까요..

제가 경력직으로 이직을 하는데 삼엘슼현안에서 이직을 하는데 제가 5년차라 올해 진급예정인데 아직 연봉에 진급 연봉이 반영이 안됐어요 경력은 원징영수증 보고 처우결정하는거 같은데 작년 연봉대비 400정도 올려줬는데 이 금액이 제가 회사 잔류했을때의 작년 임단협기준 선임 테이블이라 오히려 더 낮아지는건데 협상을 해볼만한가요 한번더? 한번더 제안은 했습니다

안녕하세요. 은행(기업금융)신입 공채와 대형 운용사 재간접 PE 운용 포지션 중 고민하고 있습니다. 이번에 감사하게도, 재간접 펀드를 위주로 운용하는 대형 운용사 내 PE본부의 미들 오피스에서 오퍼를 받았습니다. 해당 본부의 JD는 펀드 하위자산 관리 및 모니터링, 약정서 기반 출자, 분배, 포트폴리오 분석입니다. 다만, 어떤 분으로부터 PE 백오피스는 커리어 무덤이라고 하셔서 고민이 됩니다. 두 직무 모두 경험이 없어 현업에 종사하시는 분들께 구체적인 업무 내용과 해당 진로의 커리어 발전 가능성에 대해 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다.

제목 그대로 입니다. 현재 이직 생각에 3번째 글 씁니다. 이 글을 보고 답해주실 수 있는분 계시다면 댓글 한번만 남겨주세요! (상담에 대해 비용이 들어가는것에 대한것은 상관없습니다. 도움이 간절합니다..) 다니는 회사는 비공으로 두겠습니다. 경력 5년차(4년4개월) 직종 : 의류 부자재 직무 : 외주구매 업종 : 제조업 ● 현재 하는 역할 회사와 업체의 중간 역할 ●현재 하는 일 - 원하는 것에 대한 수집 수배 - 단가 체크 - 일정 체크 - 협상 ●퇴사를 희망 하는 이유 - 2명분을 혼자 함 - 시간 내 처리 할 수 없는 업무가 주어짐 - 무리하게 지시가 내려옴 (ex) 1.차트의 활용도가 낮음(본인팀에게 지시해도 될 것을 외부팀에게 굳이 알아 봐달라함) 2. 답을 했던것에 대해 찾지 않고 문자나 전화로 반복적으로 물어봄(업무에 치여 제대로 확인하기도 힘듦) 3.찾아 오는 것에 대해 매번 상상의 나래로 찾아오라고 지시함 4.생각 없이 지시 내림(업체와의 부딪힘이 있음) 5.안되는걸 말해도 어떡해든 해오라는 지시 - 회사의 성장이 안보임(매번 반복업무같은 느낌인데 일은 계속 고됨( 사람 채용 하는 둥 마는 둥) - 수배,수집을 해도 기억 하지 않고 무조건 남탓 - 바꿔볼려고 노력 했으나 바뀌지 않음 - 업체와 부딪히게 끔 일이 생김 등등 간추려서 요약함 ● 직무 상담 1.현재 이직을 희망 하고 있습니다만, 구매팀으로 보는게 맞는지 아니면 이 관련된 직무가 있는지에 대해 궁금합니다. 2. 직무가 정해졌다면 여기서 회사를 어떤식으로 바라보면서 구인을 하면 좋을지 궁금합니다. 예를들면 회사 규모,복지,퇴사률 등 3. 헤드헌팅 사이트에 현재 의뢰중 이긴한데 헤드헌팅을 이용하는것도 괜찮은 방법인지 궁금합니다. 이 상담 후 이력서랑 자소서 컨섵팅과 함께 회사를 찾아볼 생각입니다. 긴글읽어주셔서 감사합니다.

고연차에 직급도 있다 보니 이직 번번히 서탈이고 면접가도 오버스펙이라고 부담스러워 하는 모습을 봅니다. (오버스펙 = 나이가 많네요) 현재 회사에 오래 다녔고, 동종업계 대비 연봉이 낮은편이지만 외벌이로 그럭저럭 살만하게는 받고 있습니다. 그런데, 이게 중소기업에서는 ’허허, 연봉 많이 받으시네요(맞춰주기가…)‘ 라는 반응이고, 중견/대기업에서는 ’아, 이정도 받으시는구나..(싸네..개꿀..)‘ 라는 느낌입니다. 1년반동안 계속 떨어지니, 이제 가리면 안될것 같다. 나이만 더 먹는다.. 하는 초조함이 듭니다. 스타트업이라도 JD가 맞으면 지원해봐야 하나 싶은데.. 안정성과 연봉을 둘다 잡기 어려운걸까요. 처자식 짤린 외벌이 아빠라 어렵네요.