안녕하세요 현재 38세 이직을 고민중인 직장인 입니다. 고졸이지만 롯데, 쿠팡 유통 물류관리 10년차인데 이직하고 싶은 대기업은 전부 전문학사 이상이라 사이버대학교 3학년에 재학중입니다. 내년에 4년제 졸업하고 39세에 이직하려고 하면 나이 때문에 이직이 힘들까 고민이네요… 일단은 현재 풀필먼트회사에서 물류센터 운영관리 업무를 담당하고 있고 만족하긴 하지만… 더 큰 기업에서 물류관리나 기획 업무도 해보고 싶은데 걱정이 되서 글을 써봅니다.

뭘 해야 달리는지 아는사람 손?

1. 현 직장: - 외국계 영업, 돈 그럭저럭. 포괄임금제. - 워라밸 아직은 그럭저럭 괜찮으나 점점 나빠지는 중. - 공무원처럼 다니기엔 나쁘지 않음. (잘 자르진 않음) - 복지는 거의 없음. - 지방. 고만고만 먹고 살 만 함. 2. 오퍼 진행 중: - 국내 대기업, 관리직 - 세전 연봉은 높으나 세율이 달라 실수령은 연 100만원 가량 손해 예상. 대신 야근비는 잘 쳐줘서 매달 5 ~ 10시간 정도만 해도 만회 가능할 것으로 예상. - 워라밸은 하기 나름이겠으나 큰 기대는 안 함. - 정년 보장은 미지수. - 급여 외 다양한 복지 있음. - 수도권. 이사가야 됨. 여러분이라면 어떤 선택을 하실 것 같습니까? 살면서 자주 오는 기회는 아니지만 뭔가 다 정리하고 가기엔 2% 애매한 느낌도 있네요. 아직 결정은 못했습니다만, 두 회사 다 장단점이 명확해서 100% 정답, 100% 오답은 없을 것 같습니다. 고견 부탁 드립니다.

리멤버에서 처음으로 제안 수락했는데 답변이 안와서요 수락 후 제가 메세지로 관심있다고 보내야 하나요?

안녕하세요 HRD경력 5년차입니다. 학부는 관련 전공은 아니고 HRD석사(고대 기업교육, 연대 인적자원개발, 중앙대 GHRD)를 딸 경우 이직시 유리한 점이 있을까요? 위의 세 학교 중 경험있으신 분들 hrd석사해서 좋았던 점 공유해주실 수 있을까요? 위 세 학교 기준석사 하시는 분들 기준 저기 오시는 분들은 보통 기업은 어떤 분들이 많나요? (대기업 중견기업 외국계 스타트업 이런 구분으로)

사업부장 상무이면 기본급+성과급+수당 각 어느 정도 되나요?

이력서 자기소개서 면접 이 3개 케이스 별로 이직사유를 어떻게 설명해야하는지 어렵네요ㅠ 1. 현재 재직 중인 회사가 업무 성과와 무관하게 지방 발령 순환근무 이슈가 있는 것 2. 커리어 발전 위 2가지가 솔직한 제 이직사유인데 3개 케이스 어느 것에서도 그대로 표현하기가 그렇네요.. 보통은 어떻게 하는 게 맞으려나요?

안녕하세요 부동산 금융권에서 종사 중이 선배님들 저는 4년제 부동산학과 재학중이며 부동산 금융에 대한 꿈을 꾸고 있습니다. 다름이 아니라 취업을 위해 어떠한 준비를 해야할지 막막하여 가입 후 글을 남겨봅니다. 부동산 금융을 하고 싶다는 생각으로 현재까지 좋은 자격증은 아니지만 부동산에 기본이 되는 공인중개사, 투자자산운용사를 취득 하였으며, 금융권의 기본자격증인 펀투대, 증투대, FP, AFPK를 취득하며 금융에 대한 지식을 학습하기 노력하였습니다. 또한 부동산의 실무지식을 쌓기 위해 LH에서 인턴 또한 하였죠. 하지만 현재까지 취득한 자격증은 부동산 금융에서 쓸모없다고 생각합니다. LH에서 근무한 기간도 부동산금융에서 큰 능력이 되지 않는 공공임대주택 공급을 하였고요. 감평사,CFA,CPA 등 자격증을 취득하면 더할나위 없이 좋은건 알지만 가정형편상의 문제로 학습할 금전적인 여유는 없네요. 앞서 말한 자격증들도 독학으로 학습했거든요. 혹시 부동산 금융의 시장으로 취업을 준비하면서 1년 남짓한 시간동안 학습을 하거나 준비할 수 있는 사항들이 있을까요? 현직자 선배님들의 도움을 간청합니다.

안녕하세요. 지금 현재 직장에서 다른 직장으로 이직하려고 하는 중입니다. 현재 업무가 힘든 환경이라 더 나은 환경으로 커리어를 위해 이직을 결심하게 되었는데요. 이직하게되는 곳의 연봉협상 후에 결과를 보니 고민이 되어서 질문 드려요. 제가 작년인 22년에 원천징수 금액으로 7000을 받았고, 계약연봉은 4500 정도입니다. 이직하는 곳에서는 계약연봉으로 6600을 제시했고, 추가 인센 등은 거의 없다시피 합니다. 현재 다니는 곳에서 올해초에 승진을 해서 기존에서 1000 가량 증가하여서 올해 원천징수가 8000가량 예상되는 상황입니다. 업무나 환경만 보았을 때는 이직을 하고 싶은데 연봉을 깎아서 가지 말라고 하는 말들이 자주 보여 고민이 많이 되네요.. 다들 어떻게 생각하시는지 조언 좀 부탁 드리겠습니다 !

관련 경력 중소에서 3년 이상인데 대기업 신입으로 지원하면 멍청하게 보일까요 대기업 경력 모집에서는 원하는 업무는 필수요건 경력 미달이라..

에이전시 2년 근무하고 반년 쉬다가 다시 이직중이고, 현재 가고싶은 회사들 면접 1건, 과제 1건 진행중이에요. 제안 온 기업 보니까 50명 내외의 5년 안된 에이전시 스타트업이더라구요, 후기도 2개뿐인 곳이던데 원래 후기플랫폼 특성상 욕이 많잖아요. 철야까지 할 정도로 업무량이 많다고 하네요 🥹 복지도 보니까 전 점심식대 주는게 제일 중요한데 점심도 안주는거 같아서요. 아웃풋은 확실히 전직장보다 퀄리티 있는거같아요. 전 직장 에이전시에서 데인게 있어서 그런지 선뜻 수락하기 쉽지 않은데.. 이 회사에 입사하지 않더라도 면접은 보는게 좋을까요?

콘텐츠 디자이너 2년차 (전직장 직급 대리) 직전연봉 3420만원 (기본급) 현재 6개월 공백기 이직하며 최소 4000은 받고 싶은데 얼마를 불러야 하나요? 4000이 욕심이라면 못해도 3800 이상은 꼭 받고싶습니다

우선 전 실내공기질 분야를 1년3개월 정도 있었다 족저근막염 때문에 작년 9월 퇴사를 하였습니다. 사실 겉면적인 이유는 족저근막염이고 진짜 퇴사했던 이유는 당시 사장과 임원진이 직원들을 부품 그 이상도 이하도 아닌 취급을 해서였습니다. 제가 정말 원해서 했던 직무였고 일 때문에 그만두고 싶었던적은 없었습니다. 그러나 회사 회식때 의무참석, 회식때 의견을 말하면 '그건 너네들이 잘못해서 그런거지' 라는 말과 함께 묵살당하기 일수였습니다. 그리고 무엇보다 야근에 대한 보상은 아무것도 없었습니다. 그 상황을 못견뎌 당시 많은 직원들이 퇴사를 하게 되었고 저 또한 가중된 업무로 버티다 못해 발에 무리가 와서 사장님께 말하고 퇴사하였는데 그 과정도 순탄치 않았습니다. 회사에 뭐가 불만이라서 퇴사하는거냐 라는 질문을 30분동안 내내 들었었고 저는 단지 아프니까 퇴사하는거라고 말씀드렸습니다. 그렇게 겨우겨우 나오고 나서 치료와 수술을 병행하여 현재는 어느정도 나은 상황입니다. 그러면서 실내공기질 포함 다른 환경쪽 분야들을 도전하고 싶어서 많은 회사들을 지원하게 되었고 면접도 많이 봤었습니다. 그러나 그분들이 저에게 가장 먼저 물어본 질문은 "여기 퇴사한 이유가 뭐에요? 다니면서 해도 되잖아요"라고 했습니다. 저는 이때 항상 답변을 "회사 스케줄 상 외근이라 면접때 월차를 내기가 어렵기도 하고 좀 더 폭넓은 분야를 도전하고 싶어서 퇴사하게 되었습니다" 라고 말했지만 반응은 쌀쌀했었습니다. 항상 면접볼때 다른건 다 괜찮아도 퇴사사유 질문은 절 엄청난 스트레스로 몰고가는거 같습니다ㅠㅠ 그냥 솔직하게 족저근막염이 와서 퇴사했고 현재는 완치했다는 식으로 말해야 할까요?

투표해봅시다

혹시 재직하고 계시거나 재직하셨던 분들 계신가요? 전반적인 분위기가 어떤지 궁금합니다