중도퇴사다 보니 지원하는 회사에서 요구하는 전직장의 연봉(원천징수)가 어느 기준일지가 궁금합니다 예를 들어 21년 3월까지 근무하고 퇴사했다면 1. 21년도 원천징수로 1~3월 x4해서 연봉 얘기하면 되나요? 2. 아니면 20년도 원천징수를 얘기해야하나요?
이직/커리어
쌩퇴사 후 이직 시 연봉협상 어떻게 해야하나요?
24년 04월 25일 | 조회수 1,235
땨
땨뚜뜌땨
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24년 04월 25일
나한테 유리한쪽으로 가셔야죠.
20년도보다 21년도가 연봉이 올랐다 = 21년도 급여명세서로..
20년도에 성과급이 나와서 급여명세서 x 12 한것보다 20년 원징이 더 높다. = 21년도 급여명세서 + 20년도 원징으로 21년도 성과급이 얼마 였기 때문에 21년도에 총 얼마 정도다..로 협상하셔야죠.. 그걸 사측에서 들어주느냐는 또 다른 문제지만.
나한테 유리한쪽으로 가셔야죠.
20년도보다 21년도가 연봉이 올랐다 = 21년도 급여명세서로..
20년도에 성과급이 나와서 급여명세서 x 12 한것보다 20년 원징이 더 높다. = 21년도 급여명세서 + 20년도 원징으로 21년도 성과급이 얼마 였기 때문에 21년도에 총 얼마 정도다..로 협상하셔야죠.. 그걸 사측에서 들어주느냐는 또 다른 문제지만.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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