한 3주 전에 헤드헌터 통해서 제안이 들어와서 관련 기업에 대해 얘기 듣고, 찾아보니 나쁘지 않더라구요. 비전, 성장가능성, 위치, 급여 수준, 복지 등 그래서 수락 이 후, 서류 전형 어찌 어찌 통과해서 저번주 수요일에 면접을 여차저차 마무리 했습니다. 그러더니 금요일에 헤드헌테 한테 전화가 오더라구요. '뭐지..?' 하고 받았더니 헤드헌터 曰 "관련 기업에서 당신을 긍정적으로 봐서 채용 결재를 기업 CEO 한테 올린다고 합니다." 라고 말을 해주었습니다. 사실상 합격 했다 라는 말 인거 같기는한데.. 합격 통보가 온게 아니라서 과연 진짜 인가 싶더라구요..(과거에 헤드헌터 통해서 진행 하다가 뭔가 좀 낚인 적도 있다보니 믿음이..) 헤드헌터가 이렇게 까지 말해줬는데, 갑자기 알고 보니 불합격 이었다는니 이런 경우는 없겠죠...? 헤드헌터 끼고 이직을 처음 하다보니..뭔가 불안하네요..

제가 이직을 고려 중이라 공고들을 보고 있는데 거기 나온 연봉은 계약연봉이겠죠? 보통 연봉을 원징으로 얘기했었는데 이직 경험이 없다보니 헛갈려서 질문 드려요.

리멤버앱에서 제안을 처음받아서 .. 이미 제출하기를 눌렀는데 수정이 불가능한것같아서요.. 혹시 내용수정 할 수있는 방법이있나요?

안녕하세요. 경력이직이고, 업계에서 10년차 이상 경력입니다. 의도한건 아니지만, 이력서에 4번 이상의 직장이동이 있었고, 최근 2년간 공백이 생겼습니다. 실제 사유는 작더라도 제 사업을 하고 싶어서 가게 운영을 했는데 시원하게 말아먹었어요.. 몇번 면접을 본 결과 위의 사유를 말하면 다 싫어한다는 느낌을 받았습니다. 컨설턴트는 차라리 업무관련 공부를 했다고 하라는데, 사실 공부한건 대화에서 보여지기 마련 이잖아요. 그래서, 시도는 안해봤구요. 내일 면접을 보는데, 꼭 가고 싶은 회사입니다. 분명히 공백기 관련 질문이 나올거 같은데 어떻게 대처해야 할까요? 도와주세요 경력 취준 너무 힘듭니다 ㅠ

리멤버를 통해 가고싶은 회사에서 지원 제안이 왔는데, 당연히 지원 수락 했는데, 다시 보니 프로필이 옛날꺼라 수정이 필요해서 지원 취소하고, 등록된 이력서 수정하고 제안 받은 메시지를 통해 다시 지원하려니 제안 받은 메시지에서 수락하기는 없어져있어서, 리멤버 사이트 내에서 회사 검색하고 지원하려 하니 지원 형식이 조금 다르더라구요. 제안 온거 수락하는거랑 내가 리멤버에 등록되어 있는 회사 공고 찾아서 지원하는거랑 차이가 있나요?? 괜히 수락하고 지원취소를 했나 겁나네요

안녕하세요. 40대 중후반의 나이로, 대기업에서 팀장 role을 맡은지 한 4년 되었습니다. 다만, 회사 구조조정과 비용효율화 등으로 인력도 줄이고 있고, 무엇보다 오너 체제다 보니 사실 라인에 들만큼 정치력도 약해서, 승진은 커녕, 팀장 role 자리도 위태위태하다는 생각이 듭니다. 실제, 저와 비슷한 연배의 팀장분들이 하루아침에 자리가 빠지는 것을 요 몇개월 새 보다보니 더 그렇고요. 그러는 와중에, 운 좋게도 2가지 옵션이 왔습니다. #1. 중견(코스닥) 기업의 초급임원 #2. 스타트업의 C-Level #1. 중견 기업 초급임원(미등기)은 계약연봉 1.2 + 성과급 0.1 = 1.3억원인데 이래저래 유사 소기업들을 인수하면서 생긴 회사라 아직 체계가 별로 없네요. (이사라지만, 산하 인력이 없는듯하네요) #2. 스타트업의 C-Level 역시, 미등기 임원으로 계약연봉 1. 6억원인데, 업력은 7년 가까이 되어서, 나름 안정적이나 매출/수익 등은 열악한 편입니다. 그래서, 현재 다니는 회사 stay, or 이직을 한다면 #1(중견 초급임원) #2(스타트업 임원) 에 대한 고민으로 밤낮 잠을 설치네요. 나이가 있다보니, 사실 스타트업이나 중견에서 버틸 수 있을 지 고민도 되고, 또 한편으로는 스타트업이나 중견에 있다가 대기업 등 더 큰 조직으로 복직 가능성도 희박하다는 얘기도 들어서요. 이 나이먹고 그냥 회사에서 열심히만 일하다보니, 막상 이직에서는 초년생분들보다 서툰 것 같습니다. 어떠한 의견이든 다 좋으니 다양한 충고 부탁드립니다. 감사합니다.

영업관리, 장기보상 업무와 자동차 대인 보상업무를 두루 할 수 있었는데 이제 좀 지칩니다. 이직으로 다른 직군 전환 시도가 가능할까요? 참고로 제 나이대와 전공을 설명드리몀 30대 중반, 외중경시라인 학부, sky 석사(경제학 석사_금융보험 전공), 보험관련 자격증 다수(계리사는 없음)

안녕하십니까 저는 현재 중견그룹사 메인계열사에 근무중입니다 좋은 기회가 와서 최근 면접을 봤는데 운이 좋게 합격을 하게 되었습니다 고민이 되어서 선배님들 의견을 구하고자 하오니 많은 고견 부탁드리겠습니다 1. 현재회사 대리직급 중견그룹사 그룹공채입사, 순혈주의 有 강남본사 근무중 업무강도 낮은편이라 생각 산업자체의 성장가능성 매우 낮음 그러나 조직내 성장가능성 무난히 팀장 이상 가능 최근 사대리 직급 이직 多 인사임원이 직접 정류장 같은 회사라 말함 이직독려중 복지 무난무난 연봉 영끌 5천 중 후 2. 이직회사 국내 5대그룹사 비메인 계열사, 순혈주의 극심한걸로 알고있음 업무강도 ? 산업이 정부 정책의 영향 多 여기도 이직 최근 많이 발생하여 잦은 채용중 대리직급 제안 영끌 6천 중반정도 복지 전직장 대비 조금 부족해보임 신사옥이 복지라면 복지 주위에서는 다들 무조건 가야한다고 하는데 지금 직장도 솔직히 인정 많이 받고 있고 개인적인 미래를 봤을때 나쁘지는 않다고 생각되어서 고민이 많이됩니다 물론 고점은 대기업이 높은거 알지만 고점을 찍을 수 있을지도 모르겠고... 메인 계열사가 아닌것도 걸리네요 아 결혼은 했고 아기는 내년초에 만날 수 있을꺼 같습니다 선배님들의 고견 부탁드리겠습니다

지금 계약직이라 다음 일자리 알아봐야하는데 경력2년이상 요구하는데 나 지금 1년3개월정도되었거든 지원서 써봐도 되나?? 하는일은 내가 하는일 똑같은데 회사규모만 달러.. 직장 잘다니다가 행시공부한다고 경력끊겼다가 밥벌이하는데.. 정규직되고싶다..ㅠ

요즘 티몬 퇴직연금 미가입 뉴스 보고 저도 불안해서 퇴직연금 가입을 알아보고 있어요. 지금 회사 계약서에 보면 퇴직연금 가입한다고 명시돼있고 실제로 경영관리팀에 문의해보면 퇴직연금DB형에 가입되어있다고 해요. 그래도 불안해서 금융감독원 통합연금포털 내연금조회를 해보는데 여기에선 조회가 되질 않네요...? 또다시 경영관리팀에 문의하니까 원래 개인적으로 조회할수 없다고 하는데... 이게 맞나요? 다른 회사들은 어떤지 궁금해요...

리멤버 이력서를 방금 등록했는데 설명을 보니 지원한 공고의 담당자만 볼수 있다고 되어 있더라구요. 그러면 지원 전에는 헤드헌터들이 미리 이력서를 볼 수 없다는 건데 그럼 뭘 보고 제안하는거죠..? 제안 받으신 분들은 내 프로필 메뉴에서 각 경력벽 업무상세설명 란에다 경력사항을 기입하셨나요?

1. 첫번째 업체 수습기간을 3개월 계약으로 하고 3개월 후에 정규직 전환을 하자고 함 2. 두번째 업체 3개월 수습 기간동안 1개월 단위로 계약을 한다고 함 물론 두 곳다 안갈건데, 정확하게 왜 이러는 건지 알려주세요.

30대 중반에 접어드는 이직준비생입니다. 경력을 환산하면 5-6년차에 접어들었지만 건당 경력이 1~2년 단위로 쪼개졌고 1년 미만도 은근히 있어서 경력기술서를 정리해보면 소위 물경력이란 인식이 보이고, 모두 계약직이라 앞으로의 커리어에 불안감이 너무 커지고 있습니다. 현재를 포함한 평균 연봉은 3000입니다. 원래는 문과계열 석사를 마치고 공공행정 중심으로 아예 다른 경력으로 일했지만 거듭된 취준 실패로 이번부터 비영리 법인으로 회계 직무를 맡게 되었습니다. 아무리 신입이지만, 살면서 처음 해보는 일이라 그런지 일의 속도가 심하게 느리고 회사 분위기를 잘 따라가지 못하는 것 같습니다. 무엇보다도 앞으로 제가 무엇을 하고 싶은지 방향성을 잡지 못해 방황을 하는 것 같습니다. 중간에 공백기도 부분적으로 있어서 마음대로 쉴 수도 없기에 고민이 되네요. 저 같은 물경력도 이직을 할 수 있을까요? 어떤 말이라도 좋으니 남겨주시면 겸허하게 읽어보겠습니다.

여기 세금 관련 잘까진 아니더라도 스타트업 자주 가시니까 아시는 분 있을까 올려봐요 회사로부터 주식을 양도받을 때 세금을 제가 내는 조건으로 양도를 받는데, 일반적으로 주식 양도는 양수자가 아니라 양도자가 내는거라 알고 있어서요. 이경우는 어떻게 세금 신고하고 납부하는지 아시는분 있으면 댓글 부탁드리겠습니다.

안녕하세요 선배님들 이직 고민중인 30대 직장인입니다 잡코리아 통해서 헤드헌팅 들어온 내용을 봤는데요 평소 눈여겨 보던 자리이기도 하고 공고가 나면 지원도 생각했었는데 마침 헤드헌팅도 뜨고 공고도 같이 올라왔습니다. (헌터분께는 죄송하지만 원래 알아보던 곳이라..) 인사 담당자님 입장에서는 지원자를 볼 때 어느쪽이 더 메리트 있어 보일까요? 기업 입장에서는 헤드헌터분께 드리는 수수료도 감안해야하는 걸로 알고있어서 고민입니다. 1. 헤드헌터를 통해 마주하는 경우 : 기업에 맞는 인재와 경력직을 전문업체의 눈으로 선정, 1차로 걸러져서 오는 지원서, - 헤드헌팅 수수료 2. 지원자가 직접 지원하는 경우: 보다 열의있고 적극적인 자세, 조금은 더 갑의 입장에서 판단 가능