안녕하세요.
>> 경력이직 및 처우협의 관련 문의라
인사쪽 분들 답변주시면 매우 감사하겠습니다 🙇♀️
재직중에 다른 회사 면접을 보았고
처우협의 관련 자료 보내달라고 메일이 왔습니다
참고로 한 10년가량 경력있는데
지금 다니는곳은 기존경력과 다른곳이고
(직무는 연결됨. 산업이 아예 다름. 쨌든..)
1년이 채 안되는데 기존경력으로 다시
쓰는거라서 현 회사는 이력서에 안썼었습니다
- 면접중 입사일정 얘기하면서 다른데 다니는중이라고 얘기는 함
처우관련 제출 자료로 경력증명서를 내야되는데
이전 직장에서 연봉이 많이 낮은편이었고
현 회사 연봉이 훨씬 높아서
처우협의를 하려면 현 회사 증거로 연봉자료도 같이 제출을 하는게 좋지않나 싶은데요.
근데 이력서에 없었고 관련 이력도 아닌데
갑자기 증빙으로 추가 자료를 제출했는데 이력서 상에 이미 오픈해놨던 이전 연봉 보다 좀 높고, 그게 면접본 회사에서 예상보다 좀 높다해서 채용이 안되고 까인다던지;; 이렇게
불리하게 작용할지는 않을지요?
참고로, 현 재직 연봉이 제 연령대에 비해서 절대 높은편은 아니구요..단 이전 분야가 좀 연봉은 낮지만 마음이 편하고 현분야에서 적응이 좀 어려워 돌아가려는 상황입니다....
아님 전혀~별 문제 없고 저런 상황에서
누구나 당연히 현 연봉 테이블 꺼내놓고 협상하는게 맞는지요?
(제가 이전회사들을 거의 장기간 다녀 이직경험이 많이 없어 여쭤봅니다.)
- 그리고, 별 문제 없으면 입사전까지 괜히 이런저런 연락해서 인상남기지 않고 최대한 조용히 스무스하게 진행했으면 하지만 (다들 아시죠??)
지금 하필 상황이;;
면접본 회사에서 가장 최근회사 경력은 국민연금가입증서 이런거 안되고 꼭 회사 경력증명서로 떼오라해서; 재직중에 경력증명서 발급요청하면 당연히 의심사기때문에;; 사측에 지금 재직중이라 일단 국민연금증서로 내고, 나중에 퇴사후입사할때 경력증명서 떼와도되는지 협의를 해야되는 상황이라 좀더 신경이 쓰이네요;;
일단 오늘 처우메일이 와서 연락하게됨 내일쯤 하게될것 같은데요
의견들 주심 감사하겠습니다~~!!
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