보통 헤드헌터나 회사 인사팀 사람이 연락하지 않나요 ? 중소기업 회사 사장이 알지도 못하는 저에게 직접 제안을 보냈길래 좀 의아해서요. 바쁘면 그럴수는 있겠지만 한 2년 전엔가 여기저기 펀딩 받으려고 대대적으로 선전한 회사라…

안녕하세요, 도급순위 10위권 내의 종합건설업에 다니고있는 직무자입니다. 현재는 기획직무 커리어를 쌓아나가고 있으며 만 6년 (7년차)의 경력을 가지고있습니다. 금번에 증권사 백오피스(경영관리) 직무의 1년 계약직 - 정규직전환 Root의 직무제안이 왔는데, 연봉수준은 비슷한 수준일 것 같으나 업무영역의 확장(커리어성장), 워라밸 등 근무여건이 개선될 것으로 예상되어 이직을 고려중입니다. 다만, 제가 증권사 근무에 정보가 없어 좋은 이직인지 아닌지 가늠이 안되어 선배님들께 고견을 여쭙습니다. 주요 질문은 다음과 같습니다 1) 증권사 백오피스 계약직 > 정규직 전환이 일반적인 상황인것인지? (안정성) 2)증권사 경영관리 직무가 대체적으로 어떤 업무를 진행하는지? (커리어성장) 3)경영관리 직무는 근무여건이 어떤지... (워라밸 관점) 업무로 불철주야 바쁘신지 아오나, 답변해주시면 정말 감사드리겠습니다.

현재 상황 세무사 회계사 1차합 없이 재경관리사 경력(근무중) 만 3년 입사하고 현재 시점에서 1년 반 전부터 기업인수합병으로 계속 야근중 이고 5월부터 합병되서 대기업 자회사에서 근무중입니다 장점은 배움의 기회인데요 erp도입 일반기업기준에서 국제회계기준 컨버젼 대기업 문화(보고서 등) 내부회계 단점은 능력없는 고위급 직원들 중소기업 능력으로 대기업 문화를 받아들이려니 벅차니 복잡한 일은 전부 밑에 직원들 한테 시킴 근데 난이도도 높음 그 밑에 직원이 저 본인이고, 기존에 하던 일 + 배워야할일(위에) + 난이도있는 일 이러다보니 계속 하던 야근에 비해 계속 업무강도와 야근이 계속 심해지고 있습니다 더해서 연봉도 대기업 자회사 기준으로 맞춰주는것도 아니고 똑같습니다... 배워야 할 일은 현재 erp만 도입 진행중이고 국제회계기준 컨버전은 3-4년 안에 진행할 계획입니다. 제가 생각하기에 이직을 할때 인수합병 경험 + 원가파트경험 + erp 도입했던 경험 + ifrs 컨버젼 연봉도 그렇고 도움이 많이 될것같고 이직의 폭도 더 넓어질꺼라 생각하는데 3-4년간 갈수록 심해지는 업무강도와 야근을 버티면서 다녀야 하는지 배움의 기회를 버리면서 까지 해야하는지 관련 업계 종사자 분들의 조언을 얻고 싶습니다.

퇴근 후 피로감 가득한 저녁에도 글 읽어주시는 선배님들 정말 감사합니다 최근 이직을 많이 고려중인데 언론홍보 직종 업무가 궁금해요 특히 워라밸. 술자리. 미팅이 많은지. 보도자료는 얼마나 많이 쏟아내야하는 지, 어느정도로 기자들을 관리해야하는지 업무강도가 궁금합니다 을로서 얼마나 힘겨운지, 기자직 ->홍보직으로 이직을 추천하는지도.. 읽어주셔서 다시 한번 감사드립니다. 모두 좋은 하루 보내시구요. 모두가 항상 행복 가득한 하루길 기원합니다

현재 중소기업 본사에서 안전관리자로 있습니다. 자격증은 토목기사, 산업안전기사를 가지고 있습니다. 올해에 기사 자격증과 어학을 준비할려고 하는데 기사의 경우 어떤걸 취득하면 좋을까요? 이직하는 경우에는 대기업 또는 안전관련 환경안전팀이 있는 곳, PSM 시스템이 있는 곳으로 가라고 많이 그러시더군요. 알아보니 소방설비기사, 대기환경기사, 화재감식평가기사 등을 많이 취득하는 것 같은데 어떤 기사를 가지고 있으면 저한테 가장 도움이 될까요? 아니면 오랜 시간이을 투자해서라도 3개다 취득하는게 좋을까요?

안녕하세요! 첫 직장 1년 근무, 퇴사 후 다시 취준하고 있는 준비생입니다. 다름 아니라, 이력서를 작성하는데 사진과 같이 퇴직 사유를 물어보네요 근데 칸이 너무 작아서 뭘 어떻게 써야할지도 모르겠네요 ㅠㅠ 퇴직 사유는 1) 전직장 명확한 RnR 부족 -> 업무를 깊이 있게 배우고 실행하기 너무 어려웠음. 2) 경영진 마케팅 비용 투자 생각 x -> 돈을 쓸 수 없으니 항상 하는 마케팅 업무만 하게 됨 -> 직무 전문성이 부족해서 비전이 없어보임 근데 마케팅 1년 경험이라 사실상 신입으로 지원하는거라, 인사 담당자 입장에서 크게 궁금하지 않을까요..?

지난주에 지원했는데 어떻게 됐는지 어떻게 되고 있는지 검토 중인건지 탈락인건지 여쭤보고자 하는데 일주일 더 기다려볼까요? 아니면 일주일 지났으면 물어볼만 할까요? 홈페이지나 공고에는 전화번호는 없고 메일만 있어서 메일 드리려고 합니다 괜찮을까요?

그간 커뮤니케이션 때문에 툭하면 회사에서 물먹다가 이제 쫓겨날 위기까지 놓여서 올해는 말 잘하는 거를 중점으로 키워보려 하는데요~ 네고 협상하는 법을 우선 좀 집중해서 발달시키려고 해요. 제 의견 주장하거나 상대랑 이해관계 놓였을때 상대랑 의견이 다를때 문제가 많이 생기는 편이더라고요 ㅠ 혹시 책이나 강의 추천해주실 거 있을까요??

안녕하세요 현재 국내 대기업에서 전략 쪽 파트 재직중이며, MBB 컨설턴트로 이직을 희망해 준비 중입니다. 혼자 준비하다가 여의치 않아서 찾아보다 보니 다양한 업체들 보다가 그래도 온라인 컨텐츠는 케이스멘토가 젤 잘돼있는 것 같아서 구매해 준비하고 있습니다. 이제 2개월 정도 지나 mock interview를 볼 차례인 것 같은데, 여러 업체들이 있더라구요. 똑같은 mbb 출신 비슷한 연차의 컨이더라도 20만원~40만원으로 가격대가 다양한데 업체별로 차이가 있을지 전현직 분들의 의견이 궁금합니다.

안녕하세요, 서두에 앞서 모두들 올 한해 좋은일만 일어나길 바랍니다. 다름아니라, 이직 준비중인데, 전 직장 - 평판조회 - 원천영수증 - 경력증명서 등 을 지난 모든 회사 떼라고 하나요? 아니며 바로 직전 회사것만 진행을하나요? 그 전 회사들 원천영수증과 평판조회하면 너무 오래되서 어떻게 나올지가 궁금하네요... ㅠ

어떤 것들을 중요하게 볼까요? 증권사나 운용사에서 필요한 능력들이야 뻔한데, LP사이드에서는 어떤 것들일지 궁금하네요

중국에서 다년간 근무 후, 한국으로 돌아와 취업 준비 중입니다. 면접보면서 전부는 아니었지만 많은 면접관들이 공통적으로 질문/의문을 가지는 것 중 하나가, 저의 모든 경력이 중국법인 근무라 한국회사에서 적응을 못할거라 생각하는거 같더라고요. 중국에서 일한 회사들도 한국계 중견기업/대기업이고, 한국에서 오래일한 주재원들, 한국의 본사와 업무 보고나 커뮤니케이션도 자주 했고, 해외법인이어도 한국이랑 똑같이 시스템 갖추고 일해서 큰문제 없을거라 대답하고는 있는데, 제가 외국인도 아니고 해외 교포처럼 유년기부터 외국에 있던것도 아니고 성인이되서 간거고 중국이라는 나라에 대한 편견때문인지, 아니면 진짜 한국인 중 외국에서 일하다 온 직원들이 부적응하는 사례가 많은건지 궁금하네요~

안녕하세요 어린 나이에 병원 중간 관리자로 근무 중 입니다 처음 신입으로 근무하던 중 중간관리자 제의를 받았을때 내가 할 수 있을까 하는 마음도 있었지만 연봉을 올리고 싶은 욕심에 제의를 승낙하여 근무한지 2년여 지났습니다 걱정은 현실이 되었습니다 업무 지식이 떨어지고 일은 항상 알아보며 어찌어찌 해결중인데 스트레스가 큽니다 싫은 소리 못하는 성격이라 직원 관리도 쉽지 않구요 정말 고군분투하며 업무중이지만 요즘 들어 힘들다보니 고민이 많이 됩니다 기반이 없어 그런 것 같은 생각도 항상 들구요 이직을 해서 아래부터 천천히 승진 과정을 밟는게 좋을지 버티는게 좋을지 많은 의건 부탁드립니다

안녕하세요, 저는 현재 외국계기업에서 엔지니어 하다가 영업으로 넘어온, 총 경력 8년차 근무 중입니다. 한국에 지사를 갓 오픈한 유럽 회사가 있는데 현재 2명 재직 중이시고(그 두 분은 A 제품 담당) B 제품의 영업 담당자(B제품 총괄)를 구하신다고 소식을 들었습니다. 저는 나이가 35살인데 뭔가 도전 욕구도 있고 연봉도 지금보다는 훨 높다고 들어서 이래저래 생각이 많아집니다. 외국계 한국지사 오픈 경험이나 초기 멤버로 일 해보신 선배님들의 조언을 구하고자 글을 남겨봅니다. 어떤 점을 고려해야 좋을까요? 고민이 많이 되어 주저리 글 남겨봅니다.. 읽어주신 모든 분들 감사합니다 메리 크리스마스!!!

최종면접까지 보고 합/불 통보만 남은 상태에서 '본사(외국)에서 보류 시켰다. 풀리면 연락 드리겠다' 라고 3주전에 통보를 받았습니다. 그럼 이건 아직 전형이 진행되고 있는 상태일까요? 같은 회사에서 유사 직무로 채용공고가 떴는데.. 지난번 지원한 포지션은 기획쪽이고, 이번에 뜬 포지션은 실무부서인것 같습니다. 저번쪽이 이번의 상위호환이랄까요.. 지난번 포지션 프리즈 시키고 좀 낮은 포지션으로 대체해서 올린건지, 둘다 뽑을건데 일단 실무급(차/과장급)을 먼저 뽑고 봐서 부서장급을 뽑으려는건지, 그냥 서로 별개로 진행되는건지.. 결론은, 프리징 상태에서 다른 직무를 지원하면 뭔가 불이익이 있을지.. 채용담당자에게 물어봐야 할까요. 이게 대체직무로 새로 올라온건지, 그냥 별개인지, 중복 지원이 되는지.. (뭔가 절박해 보여서 안 좋을것 같긴 합니다. 협상할때..) 지난번에 최종면접까지 가서 담당자 연락처는 알고 있습니다.