포지션 제안해준 헤드헌터에게 이력서 전달했는데, 같은 헤드헌터가 아무런 인폼 없이 동일 공고를 다시 올렸습니다. 이런 경우 서류 탈락이라 다시 공고가 올라간건지 헤드헌터에 문의해봐도 되는걸까요? 간절한 마음으로 열심히 쓴 서류라 마음이 아프네요..^_^ ㅠㅠ

대부분 어느정도 기간이 지난 다음에 연락이 오나요? 제가 면접관이였는데 다시 지원자 입장이 되어보니 떨리기도 하고 너무 생소하네요ㅠㅠㅎ

외국계 기업이 많고, 이직이 잦은 업계에 재직 중이며, 타 경력관리 플랫폼으로부터 이직(헤드헌팅) 제안이 많이 들어오는 편입니다. 요즘엔 헤드헌터들도 플랫폼 통해 서칭을 많이 하다보니, 각 기업 인사에서도 플랫폼 통해 직접 연락해서 direct 채용을 하는 경우가 종종 있는 것 같았어요. 한 외국계기업 인사팀(채용팀)으로부터 다이렉트로 몇번 정도 연락이 왔고, 바빠서 메시지 확인을 거의 못하다가 최근에 다시 연락이 와서 통화를 한번 했습니다. 그분은 이미 제 이력을 보고 과거에 채용 부서의 하이어링매니저와 한번 논의도 했었고, 제 이력에 관심을 보였다면서 지원해보라고 하시더라구요. 그런데 동일한 시기에 해당 포지션이 서치펌에도 풀렸는지 몇 명의 헤드헌터에게 동일 포지션을 제안 받았습니다. 제가 다이렉트 제안도 받았었다 말씀드리니, 헤드헌터가 갑자기 엄청 열심히 저를 설득하시더라구요. 그정도면 일단 무조건 인터뷰는 갈 건데, 해당사 오래 전담하고 있었어서 회사 분위기 연봉 인터뷰 관련 정보 등 많이 알고 있다. 혼자 하시면 인터뷰 잘 보셔도 연봉협상 때 힘들 수 있다. 그런 부분 잘 도와드릴 수 있다 등. 저도 인터뷰 정보 / 연봉협상 두 가지 때문에 어느 쪽으로 지원할지 고민이 되어서, 주변 (타 업계) HR 종사하시는 분께 여쭤보니, 그분은 (이미 다이렉트 컨택 했는데 굳이 써치펌 통해 지원할 필요가 없다며) 제가 이미 우위에 있으니(과연..) 무조건 다이렉트로 하라고 하시더라구요. 1. 채용 담당자와 컨택이 이미 된 상황에서, 서치펌을 통해 지원 시 안좋게 보거나 불이익 있을 수 있을지? 2. 다이렉트 vs 써치펌 실질적인 장단점? 3. 다이렉트 채용 담당자에게 헤드헌터 수준의 면접 정보를 부탁할 순 없겠으나, 어느 정도 협조적으로 정보를 주는지.. 4. 연봉협상 시 아무래도 써치펌 통하는 게 더 좋을지? (업계 평균연봉이 높은 편이나, 헤드헌터들 말론 제가 그보다 이미 높은 편이라 많이 높이기 쉽지 않을거라 하네요..) 외국계 이직 선배님들과 채용담당자 분들의 솔직한 조언 부탁드려요.

안녕하십니까 선배님들! 처음으로 경력직 이직을 준비중에 있는데, 공고문에 마음에 걸리는 문구가 있어 질문 드립니다. 1. 모집 구분 : 경력(계약직) 2. 직급 : 사원~대리 - 이 때 사원은 고졸신입으로 구분하더라구요. 저는 대졸 후 1년 관련 직종 경력 있습니다. 사원인 경우에만 계약직으로 보고, 그 이상 직급으로 지원하는 경우는 정규직으로 인정한다고 봐도 될까요?

새로 이직한 스타트업에서 근무한지 2개월 차인데, 업무 노트북을 3개월 차에 주는 데다, 주력 상품 연속 매출이 낮고 체계가 너무 없는데다, 국내 법인이 없다보니 행정적인 불편함이 너무 많아 3개월 되기 전에 다시 옮기려고 합니다ㅠㅠ 이 때 다음 기업에 입사하면, 연봉 협상 시 현재 스타트업 기준으로 연봉을 협상해야 하나요? 직전 기업보다 좀 낮춰서 입사한 상태라서, (ㅠ_ㅠ) 이전 기업 연봉을 기준으로 협상하는 게 좋을 것 같아 문의 드립니다. 또 면접 때 현재 재직 기업에서 왜 옮기는지에 대한 질문에 뭐라고 답을 해야 할까요? 짧은 기간 내 다시 이직이라니.. 이직 선배님들의 조언을 구해 봅니다..

현대퓨처넷을 찾아봐도 정보가 잘 안나오는데 회사 전망하고 회사내 분위기 궁금합니다! 약 8년차 연봉테이블은 어느정도인지 아시는분 있을지요

제가 2월달에 외국계 기업 한국 지사에 면접을 보고 합격 통보를 유선상 전화로 받았는데 당일날 3시간 후에 전화가 오더니 본사의 컨펌을 받지 못했다고 입사가 지연될 수 있다고 하네요.. 처음 합격 통보 받았을 때 언제 까지 출근해라~ , 한국 지사 사장님에게 보고를 했다~ 이렇게 말씀 하셨는데 이 내용들은 채용 계약??에 유효한 것인가요..?? 거의 1달 가까이 되는데 연락이 없어서 걱정이 됩니다..

연봉 협상때 제시할 근거로 동종 업계의 비슷한 연차, 직급인 사람들의 연봉을 조사하려고 합니다. 어떤 루트로 찾아봐야할까요? 잡플래닛, 사람인 등 구인구직 플랫폼에서 제공하는 자료는 공신력이 없다고 느껴져서요 비전관련 석사출신 연구, 개발직 7년차 입니다 현재 연봉은 7000중반 입니다. 올해 팀장으로 진급했는데 진급 당시에 연봉인상은 따로 없었어서 이번 연봉 협상(5월)때 30% 요구하려고 합니다

네이버 커리어스 보다보니 스노우에서 지금 제가 담당하고 있는 직무 포지션을 모집하고 있더라구요. 스노우 재직자분들 있으시면 도움 좀 주실 수 있을까요? 1. 네이버 본사와 스노우 사이에 연봉격차나 복지수준이 많이 차이날까요? 2. 스노우에는 대학생 자녀 등록금 지원하는 제도가 있나요?(지금 재직중인 회사는 있어서요.) 3. 결국 2번과 연관되는 거긴 한데, 스노우나 네이버나 정년 보장? 대개 몇살 정도까지 버티면서 일할 수 있을까요? 관계자 분들의 답변 미리 감사드립니다.

안녕하세요! 동남아(필리핀) 국가에서 현지 이커머스를 포함한 브랜드 총괄 포지션을 담당할 현지인을 채용할 계획이 있는데 3-5년차 정도의 경력자의 대략적인 연봉을 참고용으로 알 수 있을까요? 리테일/뷰티 업계입니다. 현지인 채용 예정인데 채용 부문에 전혀 아는 바가 없어서 혹시 도움을 주실 분이 계실지.. 아니면 참고할만한 사이트가 있을지요? 매번 눈으로 보기만해서 여기가 맞는 게시판인지도 모르겠네요.. HR / 채용 전문가분들의 많은 댓글 부탁 드립니다. * 제 분야와 전혀 다르지만 아버지 일이라 도움을 구하고자 글을 쓰게 된 점 양해 부탁 드립니다.

안녕하세요 한 회사에만 오래 근무했고, 어쩌다보니.. 경력직다운 이직 처우 협의를 해본 적이 없어 선배님들께 도움을 요청드리고 싶습니다. 이력서에 정말 정직하게 계약급여를 쓰고, 희망연봉은 최소한으로 받고 싶은 금액을 작성하였습니다. 여기서 처우 협의 시 상향으로 조정하여 연봉을 다시 제시하여 협상 가능할까요? 또 한 현금성 복지는 어떻게 근거해야할까요? 미리 조언 감사드립니다.

안녕하세요. 제가 이번에 이직을 결정하게 되어서 면접보고 다른 회사에 구두 합격은 한 상태입니다. 개인사정으로 해결해야할 일이 있어서 이거 해결하고 연락 달라고 했습니다. 근데 이직 날짜랑 관련해서 궁금한게 있는데 제가 이직을 하면 이사도 해야하고 이직하려는 회사에서 주1회 재택을 하게 해줍니다. 그래서 컴퓨터도 하나 장만 해야해서 나가는 비용이 꽤 드는 편이라 지금 재직하고 있는 회사에서 퇴직금 받고 이직하고싶습니다... 근데 1년 되는 날이 4월 22일인데 이직 날짜를 4월말로 미뤄도되냐고 물어봐도 될까요 ? :( 면접 본 회사에서는 저 엄청 맘에 들어하고 이직 조건 (연봉같은거) 맞춰줄 수 있다고 했습니다

안녕하세요. 중견기업 인사노무 담당자로 1년 5개월의 경력이 있는 신입사원입니다. 대기업/중견기업 노무팀에 속하신 분들은 노무사 자격증을 가지신 분들이 많을까요?? 문득 커리어를 생각하다보니 대기업의 노무 담당자분들은 다들 노무사 자격증이 있으신지 궁금증이 생겨 글을 작성합니다.

담당자 서류 검토 중으로 넘어갔으면 행복회로 좀 돌려봐도 될까요

안녕하세요 2주전에 서류 작성 후 사람인으로 지원했는데 아예 미열람 상태인지라 고민입니다. 지원한 회사가 200명 규모 중소기업인만큼 지원자가 100명이 넘어 검토 시간에는 조금 걸릴수 있겠다 생각했지만 완전 미열람은 조금 확인 문의를 넣어야할까 고민입니다. 물론 이력서 열람 전 뜨는 간략정보로 1차 구분을 하기때문에 끝까지 미열람인 경우 탈락으로 봐도 무관하다 싶지만 지원자 입장에서 첨부한 기타서류로 어필되기전에 학력 성별 등으로 걸러지는것이 내심 아쉬워 문의 넣어볼까 싶었습니다. 혹시 이런 경우 연락하면 눈에 띠어 오히려 역효과가 날까요? 3년 경력 포지션에 유사직종 3년 근무경력으로 지원했습니다(완전 같지는 않음)