사원 대리 과장 부장.. 이라는 전통적인 직급체계가 없어지고, CL1~4로 개편되었다고 기사에서 봤습니다. 그럼 명함에는 직급이 어떻게 표기가 되나요? 대리면 과장 직급의 경우 CL3가 맞나요-?

정규직 3년 프리랜서 1년 총 4년차인 20대 개발자입니다. (업무에 공백이 없습니다.) 처음 시작때 단가 월 550으로 시작했습니다. PM통해서 넥스트 프로젝트 얘기가 나왔는데, 이게 생각보다 기간이 길더군요. 업체에 단가 인상을 요구하려 하는데 넥스트가 2달뒤 부터입니다. 어느정도 시기가 적당할까요?

경력 면접시 질문이 있습니다 면접을 볼때 질문 나오는것이 업무간 단점을 물어봅니다 이때 어느정도로 답변을 하는게 좋을지 궁금합니다 예를 들어 직무요강 중 A B C 가 있는데 C에 대한 경험이 부족해서 이러이러한 준비를 하고 있다가 나을까요 아니면 성격부분을 말하는게 나을까요 이전 면접시 혹시 몰라 정말 솔직히 C에 대한 경험이 적다 이렇게 말했는데 잘안됐네요 이직 경험자분들의 고견 요청드립니다

회사에서 4대 보험 받는 월급쟁이 입니다. 기회가 되어서 다른회사에서 이직제안을 받았는데 여러가지 정황상 현시점에서 이직을 하기는 어려운 부분이 있습니다. 그래서 이직제안한 회사에서 이직이 어려우면 사외이사나 고문으로 역할을 해달라고 하는데요. 수락해도 될까요? 조심해야 하는건 무엇이 있을까요? 우선 현 직장의 근로계약서는 겹업금지 조항은 없습니다.(가능하다고 써 있지도 안지만요) 1) 사외이사나 고문 수락하고 제안회사 뭔가 적을 올리는게 문제는 없을까요? 2) 고문료나.. 비용을 받게 되면 5월에 종합소득신고만 하면 되나요? > 현 직장에 알릴 필요가 없는지, 아니면 그냥 알려지지 않으니 맘대로 하면 될런지 고민되네요 3) 제안한 회사(미 상장)에서 주식의 X%를 열어 준다고 하는데요. > 이건 주식을 준다는 말인지, 사라는 말인지, 옵션을 준다는 얘기인지.. 헷갈리네요. (이야기만 듣고 질문은 아직 하지 않았습니다) > 고문료 등이 크게 와닿지 않으면, 업무 차량 및 업무 추진비용(법인카드)로 명목에 맞게 사용하고, 나중에 성공 보수를 요청해야 하나 고민도 됩니다. 먼저 고민해보신 선배님들 또는 회사규정,회계전문가 분들께 조언 구해 봅니다. 미리 감사합니다.

안녕하세요 현재 금공에서 3년차 재직 중인 30대 초반 남자입니다. 지방이전 이슈 및 연봉 인상 목적으로 이직을 알아보던 중 증권사 백오피스에 관심이 생겼는데 취업 준비할 때 증권사에서는 나이를 많이 본다는 소리를 들은 기억이 있어 걱정입니다. 요새 증권사(특히 백오피스) 신입들 나이 몇 살까지 들어가는지 아시는 분 계시면 알려주시면 감사하겠습니다.

현 직장에서 3년차(2년7개월) 근무 중인 중고신입니다. 최근에 면접을 봤는데 몇가지 궁금증이 있습니다.! (면접은 면접자 1, 면접관 3 이었습니다.) 면접 내용은 정말 너무 평이해서.. 이걸로 무엇을 판단하지 싶을 정도였습니다.. 궁금증은 1. 질문의 내용이 다른 지원자들과 80~90 가량 같습니다. 무관심의 표현일까요? (제 면접 당시에도, 화면을 보며 면접관분들이 “이 질문 제가 했던가요?”, “이 질문은 제가 하겠습니다 등 정해진 질문을 하는 듯 했습니다.) 2. 저와 같은 회사출신 3명이 연달아 같은 면접관과 면접을 진행했더라구요. 같은 회사출신이 연달아 들어오면 다니고 있는 회사에 대한 부정적인 이미지가 있을까요..? (저 다음 면접자가 제 후배들이더라구요.. 그래서 알게 되었습니다.) 정말 가고 싶어서 여쭤봅니다..

딱 원하는 곳 찾았는데 경력 3년 이상 뽑는다네요 작년에 입사해서, 지금 경력 1년6개월 차인데 가능성 있을까요? 5년이상 뽑는데 4년차다 이럼 모르겠는데 3년이상 뽑는데 이제 1년반이라... 가려는 곳이 대기업이라, 더 칼 같을까 걱정되여 컷 당할거 같기는 한데... 일단 써보기나 해보려구요

안녕하세요. 이직하여 회사생활 중인데, 제 전문성과는 거리가 먼 일을 시키기 시작하네요. 마침 당장은 아니지만 좋은 제안도 있고 해서 이것저것 현실적인 걸 고민해 보니 사이닝 보너스를 받았는데 의무기간 전이다 보니 다시 반납해야 할 것 같은데 이럴 경우 세금을 제외한 비용을 반납하는 것인지 아니면 전체를 반납하고 후에 정산 받는 것인지와 근무기간 고려해서 반납 비용이 차감되는지가 궁금합니다. 찾아봐도 명확치 않아서 문의드려 봅니다.

안녕하세요. 동생이 지난주 이직 최종면접을 봤습니다. 면접은 별로 못봤다길래 포기하고 있었는데 갑자기 처우산정에 필요한 자료 요청 연락이 왔답니다. 근데 애매하게 메일에는 또 아직 면접 합격은 아니고 결과는 처우산정 후에 안내하겠다고 되어있다네요. 이런 경우도 있는건지 궁금합니다. 보통 합격 후에 처우협의 하는 게 일반적인 걸로 보이는데...

안녕하세요. >> 경력이직 및 처우협의 관련 문의라 인사쪽 분들 답변주시면 매우 감사하겠습니다 🙇‍♀️ 재직중에 다른 회사 면접을 보았고 처우협의 관련 자료 보내달라고 메일이 왔습니다 참고로 한 10년가량 경력있는데 지금 다니는곳은 기존경력과 다른곳이고 (직무는 연결됨. 산업이 아예 다름. 쨌든..) 1년이 채 안되는데 기존경력으로 다시 쓰는거라서 현 회사는 이력서에 안썼었습니다 - 면접중 입사일정 얘기하면서 다른데 다니는중이라고 얘기는 함 처우관련 제출 자료로 경력증명서를 내야되는데 이전 직장에서 연봉이 많이 낮은편이었고 현 회사 연봉이 훨씬 높아서 처우협의를 하려면 현 회사 증거로 연봉자료도 같이 제출을 하는게 좋지않나 싶은데요. 근데 이력서에 없었고 관련 이력도 아닌데 갑자기 증빙으로 추가 자료를 제출했는데 이력서 상에 이미 오픈해놨던 이전 연봉 보다 좀 높고, 그게 면접본 회사에서 예상보다 좀 높다해서 채용이 안되고 까인다던지;; 이렇게 불리하게 작용할지는 않을지요? 참고로, 현 재직 연봉이 제 연령대에 비해서 절대 높은편은 아니구요..단 이전 분야가 좀 연봉은 낮지만 마음이 편하고 현분야에서 적응이 좀 어려워 돌아가려는 상황입니다.... 아님 전혀~별 문제 없고 저런 상황에서 누구나 당연히 현 연봉 테이블 꺼내놓고 협상하는게 맞는지요? (제가 이전회사들을 거의 장기간 다녀 이직경험이 많이 없어 여쭤봅니다.) - 그리고, 별 문제 없으면 입사전까지 괜히 이런저런 연락해서 인상남기지 않고 최대한 조용히 스무스하게 진행했으면 하지만 (다들 아시죠??) 지금 하필 상황이;; 면접본 회사에서 가장 최근회사 경력은 국민연금가입증서 이런거 안되고 꼭 회사 경력증명서로 떼오라해서; 재직중에 경력증명서 발급요청하면 당연히 의심사기때문에;; 사측에 지금 재직중이라 일단 국민연금증서로 내고, 나중에 퇴사후입사할때 경력증명서 떼와도되는지 협의를 해야되는 상황이라 좀더 신경이 쓰이네요;; 일단 오늘 처우메일이 와서 연락하게됨 내일쯤 하게될것 같은데요 의견들 주심 감사하겠습니다~~!!

비파괴검사라는 현장직종에서 근무하는 27살 남성입니다. 제목 그대로 직종을 변경을 고려중입니다. 객관적이어도 주관적이여도 좋습니다. 의견을 듣고싶습니다. 직종 변경 이유 1. 보람이 없다 현장에서 업무수행을 하거나 일을 잘 해내도 보람이 없습니다. 누군가 이 일을 왜해? 라고 물었을때 돈 외에는 이유가 없다는것이 제 자신이 견디기가 힘듭니다. 2. 과도한 출장 매주마다 출장을 가며 기간은 주마다 기간은 4~5일입니다. 출장지도 주마다 바뀌고 인원도 바뀌기 때문에 매주 바뀌는 잠자리와 직장상사분들과의 동거, 게다가 현장일이 끝나면 항상 따라오는 음주. 매일매일이 회식인 분위기입니다. 적성과 맞지 않습니다. 3. 하고싶은 일 고등학교때부터 정말 하고 싶었던 일은 게임BGM작곡 및 사운드디자인입니다. 음대나 실용음악전공이 아니기에 0베이스부터 다시 시작해야합니다. 왜 진작에 시작하지 않았냐 라고 물어보실수있겠지만 이런저런 이유를 말해도 전부 핑계겠죠. 그저 남들이 하는것 비슷하게 공부하고 취직하면 그만이다라는 생각에 입사하고 일을 해보니 이제서야 눈이 떠졌습니다. 지금이라도 시작하지 않으면 후회할것 같습니다. 여기까지는 제 의견입니다. 27살 직종변경을 넘어 새로운 출발을 하려는데 하고싶은 일을 찾아가기에 너무 늦은나이이거나 철없는 소리일까요? 따끔한 충고도 좋습니다. 여러 인생선배님들의 조언을 듣고싶습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

단편적인 연봉 비교는 어렵지만 현재 회사 연봉이 국내 회사랑 차이를 알고 싶네요 조건: 나이 만32세 올해 과장진급 총경력 5년 계약연봉5500 (현재 회사근속일수1년) (입사1년미만 및 총근속연수 미만 특진으로 과장1호봉 연봉이 같은 호봉 대비 적을걸로 생각됩니다) 외국계제조업 한국지사 근무, 동아시아기술지원부서(인증 및 cs, 필드트러블test, 협력업체관리 등) 8-10 to 5-7 탄력근무 업무 난이도: 중(기계, 전기, 컴퓨터 전공지식 필수) 업무 강도: 하 (중소기업2번 외국계1번 경험판단) 출퇴근: 경기도 - 강남 도어투도어(1시간30분) 올해 승진 후 헤드헌터 통해서 국내 대기업 및 외국계회사 포지션제안이 3군데 정도 들어왔는데 현재 회사 업무량 대비 받는 연봉이 높다고 생각해서 아직 생각 없다고 답변했는데 제가 중소기업만 경험 했다보니 이정도 강도에 이정도 연봉이면 높은거라고 생각하는건지 현재 직급과경력,직책에 9to6 사무직의경우 중견기업,대기업 은 어느 정도 받나요? 감사합니다.

이번에 최종합격을 하게 되었고 출근 날짜와 필요서류까지 안내받았습니다. 그런데 오늘 보니까 똑같은 포지션에 채용공고가 다시 올라왔더군요..... 순간 드는 생각이 3가지였는데 1. 더 나은 면접자가 나올경우 제 합격을 취소하고 그 사람을 입사시키는것 2. 인원이 아직 더 필요한 상황 3. 혹시나 제가 중간에 입사포기 할까봐 입사 전까지 공고 올린상황 입니다. 최종합격인 경우에는 1번인 경우는 없을까요?

선배님들 안녕하세요. 한번씩 구경만 하다가 처음으로 글을 써봅니다. 현재 매출 200억 정도의 센서 회사에서 기술영업으로 근무중인 2년차 사원입니다. 일을 하다보면 내가 하고있는일이 잘하고 있는걸까 궁금증이 자주 생겨서 글을 쓰게됐습니다. 현재 주로 하는일은 담당업체 발주 확인, 납기조정, 납품, 필요제품 생산요청, 수입품 발주요청, 견적서 제출, 신규업체 미팅 등입니다. 신규 업체 미팅은 상사분들이 연락 닿은 업체를 같이 미팅가서 미팅 후 제가 핸들링하는 식으로 진행했습니다. 업체 받아서 진행하는식으로만 일을 하다보니 자꾸 의문이 생깁니다. 물론 업종이나 회사마다 다르겠지만 2년차 사원이 신규 업체 발굴을 직접 못하고 있는게 일을 잘 못하고 있어서 그런건지 아니면 원래 저연차에선 흔한건지 궁금합니다. 신규 업체 발굴해보려고 적용될만한 업체들 찾아서 대표번호로 전화도 해보고 메일도 보내봤지만 응답을 받아본적이 없습니다. 궁금한걸 요약해 보자면 1. 저연차 사원은 원래 신규업체를 받아서 일을 하는게 맞는건가요? 2. 선배님들의 신규 업체 개발 노하우나 팁을 조금이라도 알려주시면 감사하겠습니다. 3. 기술영업이 이직으로 점프하기 위해 주로 신경써야 할 점이나 조언, 경험담 등 부탁드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.

선배님들 안녕하세요. 현재 대형 증권사에서 근무중인 사회 초짜입니다. 나이는 30대 초고 경력은 2년정도 됐는데 미들오피스 업무가 마음에 안들어서 고민중입니다. 업무하면서 VBA도 공부하고 일하면서 CFA LV3도 취득하였는데 현재 회사에서는 부서를 바꿔줄 생각이 없는거 같아서요. 현재는 5정도 받고있는제 이직한다면 좀 더 연봉을 높이면서 가고 싶습니다. 그냥 회사에서 버티면서 부서 바꿔줄때까지 기다리는게 좋을까요 아니면 이직을 하는게 좋을까요? 그리고 이직한다면 연봉은 어느정도 받을 수 있을까요? 굉장히 단편적으로 설명드려서 말씀해주시기 어렵겠지만 본인의 경험을 한마디라도 간단히 해주시면 정말 큰 도움이 될거 같습니다. 감사합니다!