글로벌 회사가 많고 이직이 많은 업계 종사자입니다. 최근 이직을 적극 고려하고 있으며, 헤드헌터분들로부터 여러 회사를 동시 제안받아 진행했고, 최종합격했거나 발표를 기다리고 있는 상황입니다. 근데 비슷한 시기에 면접을 봤는데도 발표 속도가 천차만별이더라구요. A기업은 면접 직후 최종합격하여 오퍼레터 받은 상태고, B기업은 같은 시기에 최종면접 보았는데 몇 주 지나도록 아직 결과가 나오지 않았습니다. (헤드헌터에게도 아무 피드백이 없었다고 하며, 다른 지원자들 더 면접보고 있는 상황 같음) 객관적으론 A, B 두 기업 모두 매우 좋은 곳이나, A기업 오퍼가 살짝 맘에 걸리는 부분도 있고, 심적으론 B기업이 좀더 끌리는 상황입니다. (물론 B기업이 더 좋은 오퍼를 한다는 보장은 없음) 개인사정상 입/퇴사일이 늦을 수록 좋은 상황이라 B기업에 아직 결과를 재촉하지는 않고 있었는데요! A기업은 아직 사인하지는 않았으나 곧 답변 드려야 하는 상황이라 고민이 됩니다. B기업 담당 헤드헌터에게 A기업 오퍼를 이미 받은 사실을 오픈하는 게 B기업이 저를 긍정적으로 고려하거나 연봉 등 협상하는 데에 도움이 될까요? 채용담당자나 헤드헌터 입장에서는 다른 기업 최종 오퍼를 받은 지원자가 오히려 부정적으로 보일 수도 있을지, 검증된 느낌을 주거나 좀더 긍정적으로 보일지, 혹은 딱히 영향 없을지 궁금합니다. 오픈한다면 어디까지 오픈하는 게 현명할지도 조언 부탁드려요.