다니는 회사의 카운터오퍼 받아들어야할까요?

안녕하세요 회사다니는중인데 이직할려고 사직서 내려고하는데 사직서 수리를 안해줍니다. 이제는 카운터오퍼도 제시합니다. 지금다니는 회사 A와 이직할 회사B라고 할때 A회사는 주말.쉬는날 명절 여름휴가 일해야합니다. 그냥 빼박입니다. 평일에 하루쉬는데 이것 또한 정해진 요일은 없습니다.연봉은 5천입니다. 육체노동은 거의없고, 현장관리, 공사업무에 관한 서류입니다. 평일에는 노는시간이 많으나 휴일근무할때는 사람에 의한 스트레스, 공사의 진행여부에 관한 스트레스가 심합니다. 현장소장직입니다. 하지만 갑인 회사의 직원 아래 시키는것만 하고 있습니다. 상주직이며, 모든지시는 갑인 회사의 직원을 떠받들고 마냥 하인처럼 생활하고 있습니다. 회사의 직원들과도 트러블이 있습니다. 갑도 신경써야하고 회사의 입장, 그리고 직원들까지도 하나하나 신경쓰고 살아야하니 힘이 듭니다. B회사는 주5일제에 토요일 근무가 드문드문있다고 하였고, 연봉은 7200입니다. 신생업체라서 신경쓸 일은 많을것같습니다. 여기도 현장소장직입니다. 지금 다니는 회사와 업무는 별 차이가 없을것같습니다. 하지만 결정권한이 있습니다. 비상주직입니다. 소장이라하더라도 공사를 직접 해야됩니다. 주말과 모든 빨간날은 쉽니다. 다니고 있는 회사에서 카운터오퍼가 들어왔습니다. 똑같은 연봉으로 맞춰주겠다합니다. 제가 버틸수있을지 모르겠습니다. 선택장애가 왔습니다. 저는 어떻게 해야할까요? ㅠㅠ